请问渣打银行柜员的待遇会比国有银行好吗?我现在就职国有银行，收到了渣打的offer，内心很挣扎。

1. 请问渣打银行柜员的待遇会比国有银行好吗?我现在就职国有银行，收到了渣打的offer，内心很挣扎。

这是小事，不必挣扎，以前我接过无数个这样的所谓邀请，不必太在意。

外资行现在一般使用猎头公司帮他们物色人才，而初步接洽的基本都是猎头公司，如果你有心想去，不妨接受一下面试邀请，但前提是你要去渣打面试，而不是猎头公司代理面试。面试如果过了，你可以直接询问薪酬、待遇和工作内容等等，整体条件合适的，你也愿意去的，不妨过去，前提是你要把所有的待遇都问清楚；不合适的，说回去考虑一下就拉倒了。

据我所知，外资行现在紧缺的并不是柜员，而是行长类的高级管理职位和有客户资源或能开拓的客户经理，如果是这两种，那外资行暂时的待遇还是比国内银行高出许多的，当然，共存的是业务压力。

真的不必挣扎，有兴趣就去面试了解了解，没兴趣就不理他们，市场规律，不存在谁求谁。

2. 本人去年本科毕业，目前收到渣打银行“柜员的offer”，不知道渣打的柜员待遇如何，望知情人士告知，谢谢

渣打柜员待遇还可以的,并且是外资银行,所以去柜台办业务的客户会很少,也不会太累,但是服务水平要求很高,要具备比中资银行更高的服务水平.

3. 请问国有银行柜员和渣打银行柜员的待遇区别，小弟目前就职国有银行收到了渣打的offer,正在犹豫中请赐教啊

俺是渣打的后台，前台貌似很轻松啊，环境也好。但我们后台累的要死！呜呜。。。

4. 深圳渣打银行客服面试，周一初试，周二复试，然后听同去的人说今天已经收到OFFER了

如果你即将入围，那么主动发邮件询问说明你争取这份公司的意识很强，企业会很喜欢的，注意邮件措辞就行。

如果你已经被他们PASS掉了，那么更不用有什么顾虑，问问也不怕什么。

不要担心弄巧成拙，更不要有什么“面试不上也想争取一下”的想法。像这样的单位面试结果不是某一个人能做决定的，你是否询问，不会改变既定的结果。

祝你好运。

5. 有没有在渣打银行工作过的朋友？？？尤其是做过sales的。我收到sales officer的offer，但是拿不定主意。

我做过汇丰DFS的INTERN，他们业务应该差不多吧，工作其实是比较辛苦的，楼主说得对，主要还是拉客户但不仅仅是存款还有很多方面的是需要和客户接触和谈判的，如果楼主善谈，机灵，反应快，不怕苦，我觉得销售还是一个很锻炼人的工作，也会给你留下很好的工作记录的。。。不知这个回答满意不。。。

6. 请问各位在银行上班的高手：渣打银行支行的sales职位如何啊？本人是今年的本科毕业生，现拿到了其offer

知足吧。本科有的是，但是不缺你。
我还想用director换做外资银行的科员呢。
但是如果你想发财，就不要去了。

7. 谁有面试渣打银行的经验阿

渣打面试经
一面

面试职位：渣打银行管理培训生
面试地点：渣打会议室
面试时间：2005年11月24日上午
面试形式：Group Interview
面试语言：全英文

参加完DTT的小组面试之后，当晚接到渣打电话，当时对于小组面试的激动余温尚存，所以很是开心，又要多一次小组面试的经验喽！！！

10点20分到达渣打所在的名城广场，电梯门打开，出来一批9点面试的，竟然遇见DTT一起面的交大女生，small world! 听她讲了GI的情况，她说我们没有Topic可以选择了，十个题目轮到他们时，已经是最后的二选一。

与另一交大女生一同上4楼，时间还早，联系人让我们先上6楼前台坐会，11点下楼。于是在前台与交大女生和财大男生聊聊，聊现在四大offer发掉多少，聊渣打网上测试大家是第几次做了才通过的。

10点50分，走出一位女士，问我们是否是GA面试，让我们跟着她下楼，感觉挺亲切的。后来知道这位是面试官之一Angela。Angela领着我们进了面试的会议室，已经坐着两位女生，她们折好了写有名字的纸牌。我们三个坐定，折好名牌，等最后1个同学到来。我提议我们先做个自我介绍吧，于是大家自报家门，南开女研究生，交大女研究生，复旦女研究生，复旦女本科生，财大男本科生。Angela接着发给大家意向表，因为我们申请得比较早，当时网上选项还没更新，所以我们需要选择参加GA（Graduate Associate）还是CMT（Country Management Trainee）项目，两者培训课程相同，但前者是两年的全球项目，后者是一年的中国项目。接着是选择部门，Wholesale Bank, Consumer Bank or Wholesale Bank Operation。最后一位同学风尘仆仆地到了，是早上从杭州赶来的浙大研究生。给他让位，HR发给他意向表，让周围同学帮他解释下，于是我帮他说了一下。

一切都准备好了，正是开始。两位面试官，来自HR的Alice和Angela。Alice介绍了面试流程：每个人做自我介绍（包括自己的一些achievements,实习啦，社团啦，等等+为什么选择渣打）—〉小组就一个话题讨论20分钟—〉15分钟presentation—〉关于presentation的评论—〉针对每个人不同的提问。

自我介绍：
稍犹豫了一下，没有抢到头筹。第一个女生讲的时候，我的心情还有那么点紧张，我趁这个时候在纸上记录渣打的五个核心价值，发现刚才一紧张背得满熟的5条突然有一个怎么也想不出来了，于是暗自平复，想出了5条，然后她讲完了，我就示意我接着。这里要谢谢张茜，前一天晚上她跟我讲了自我介绍要涉及哪些方面，所以我有所准备，因此说得挺流畅的。大家一个接一个讲，最后只剩坐在我旁边的财大男生，他挺紧张的，而且本身口语不太好，因此支支吾吾，半天说不出一句，耳朵都红了。HR让他relax,但是好像还是不行，后来没讲就开始小组讨论了。

小组讨论：
正如之前那个交大女生所说的，我们没有topic的选择权，唯一的那个是“为了控制机动车增长数量，上海政府实行汽车牌照竞拍制度，现在价格高得离谱，大家怎样看这个制度？如果取消，那怎样改善交通状况？你对此有何建议？

我跟HR确认了开始的时间，并告诉大家，我们几点结束。于是大家商量好最后5分钟准备presentation,于是开始讨论。大家一开始七嘴八舌，有个女生一定要定出我们持赞同或反对意见来。但刚开始进行，还无法草率判断对错，于是其他人觉得现在罗列该制度的好处与坏处，然后做决定。因为对这个汽车牌照的话题我不太熟悉，所以并没有说太多话。我做的事：在大家讨论得有点晕头转向的时候提醒一下，我们现在这些想法是可以作为哪个问题的答案；把几个同学提出的意见归整成一个问题的答案，并与大家确认；时间控制，提醒最后5分钟了，我们要准备presentation了。其中复旦世经的研究生JJ在讨论时讲了很多话，其他人则似乎差不多，财大男生对这个问题蛮有想法的，给了一些关键的信息。

最后5分钟，有人提出选一个人上去，但是其他人都觉得这样不好，还是各自讲拿手的，于是分头行动。其实我没有拿手的，但是我选择与旁边那位财大的男生一起合作，我们讲的问题是如果取消，应该采取哪些措施改善交通。而解决方案就是之前大家讨论并由我归整的，我做了详细记录，并把要点翻译了一下，其实答案的2/3是他的想法，但是英文表达不好，所以我请那位男生等我讲完做补充。

Presentation：
大家分头去讲，轮到我讲，因为在我前面讲的同学一边讲一边在做板书，我无法提前上去板书，然后我上去讲的时候，我也没把我的要点进行板书，这点我觉得可能会影响效果。但感觉还是一条条简明扼要的把建议表达出来。财大男生后来上去补充了一下为什么我们有这样的建议。最后复旦世经的JJ又上去讲了我们之前没讨论过的东西，她用一些经济学上的理论做了一些设想，有些不太看得懂,但是觉得她个人表现得还是很出挑的。

评议：
有人没有上去presentation, HR问她有补充吗?她很尴尬地说没有。然后HR让大家各自说出给小组表现和个人表现打的分数以及原因。我给小组的打分分成合作分5分，原因是讨论气氛融洽，时间控制好。演讲分4.5分，原因是时间不够，否则我们的表达可以更有组织更清晰。给自己打4分，原因是我对这个话题不熟悉，没有提供很多意见，但作了time-controller, 并做了其他我能支持小组讨论的工作。大家给小组讨论的分数都是5分，一致觉得讨论气氛很好，对自己则低一些。财大男生挺有意思的，他说他觉得自己语言不行，但是是一个thinker。这句话我想HR会比较印象深刻，而且也确实是这么回事。最后，HR说每个组做下了都抱怨讨论时间不够，这是事实，而且在现实工作中，准备的时间也是非常紧迫的，由不得大家去选择。另外，她说她觉得我们的presentation做得不错。

针对个人的提问：
浙大的研究生GG被问他之前自我介绍是N个协会或组织的president，他作为其中一个组织president的感受
复旦世经研究生JJ被问她在渣打实习的经历。她讲了很多，有自己怎样改善一个工作流程，还有一些企业文化的东西，HR后来笑着评论说，她在帮助渣打给我们做推广。
其他人问的都是你之前的经历有什么收获之类的问题。我的回答是，可能大家会奇怪，我的专业、实习经历和银行毫无相关，怎么会申请银行。正准备说下去，Angela笑着说，我没觉得奇怪呀，然后大家笑了。我也是。我继续讲，在宾馆实习学到了要了解你的客户需要什么，并提供高出他们期望的服务，在3M学到了怎样认真踏实地做一些琐碎繁杂的事，但是视野要广，能把这些事情联系起来，宏观的看问题。然后讲的是为什么申请银行工作，一方面银行工作对培养完善的性格有帮助，既需要外向性格与客户打交道，又需要在服务中刻苦与坚韧；另一方面，银行业的竞争很激烈，从而好的banker需求量很大。我觉得这一行很值得尝试来发挥自己的潜力。

最后HR讲了一下招聘接下去的流程，因为我们算是第一批面试的，网申还会持续很久，貌似是1月份，所以有兴趣的同学抓紧哦！！！

这次小组讨论的气氛很好，让我越来越喜欢这种面试形式。当然，小组成员的性格和行为是自己不能选择的，希望以后能与不同类型的同学合作，丰富我的小组面试经验。 
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二面
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面试职位：渣打银行管理培训生
面试地点：渣打总部会议室
面试时间：2005年12月7日上午
面试形式：Group Interview
面试语言：全英文

这一轮属于final性质，有Line Manager参与，但是之前第一轮面试的时候，HR也说过，可能会有人被叫去三面。而出乎我意料的是，这一次竟然又是小组讨论。可能之前一直是以一对一同部门经理面试的形式来准备，也可能很久不做GI了，没什么感觉，因此今天自我评价是发挥一般。但是，还是要在这里感谢Simon特地打电话给我，指出在做评价时要推功揽过，感谢Cathy与我做的她的面试分享，叮嘱我要把握细节，以及李雷师兄说的要给人沉稳但不失睿智的感觉。

一早赶去浦东，没想到在电梯里遇到了前台，那个时候28楼还没开门。然后前台小姐让我在休息室坐一下，过了会来了两位复旦金融本和财务管理本，与他们聊天，后来又来了交大的本和研，交流了一下，发觉他们都是申请wholesale banking的，我申请的是operation。再过一会，看到一面的面试官HR Angela。她带我们进入会议室，并说大家流程都很熟悉了吧。这个时候，就像漫画人物那样，我的脑门上三道斜杠，怎么又是小组面试？！现在回想起来，其实有个词叫意气风发，蛮有道理的，当时一面之前是参加DTT的小组面试，感觉就非常好，很想多参与这样的面试。而这次似乎有种不情愿心态，我想7habits里“以终为始”这条还是很有道理的。

这次的流程与一面相同，就是在时间上有些变化，自我介绍1分钟—〉20分钟小组讨论—〉只能选1人presentation—〉每个人1分钟自由发言—〉面试官提问。

先是面试官做自我介绍，三位来自HR，分别统管招募和wholesale banking里管招募的，还有2位来自wholesale banking，1位operation
。
自我介绍：
HR说开始，大家面面相觑，那我就主动发言。其实，我觉得第一个发言也有些劣势，那就是我还没在心里完全酝酿好应该怎么利用这1分钟展现自己。看来，这还是面试准备不到家。应该在面试前针对每个职位准备不同时间长度的自我介绍。我讲了奖学金、交流、社团活动，然后点处虽然我的专业、实习与银行无关，但我有一种顾客至上的服务理念，我想我会是适合银行业工作的人。其他人开始依次介绍。这次一个交大研，一个伦敦政经研，三个复旦本，1个财大本，一个交大本。感觉其他人都讲得蛮充分的，可能1分钟过了，但能把自己表达的比较全面，我蛮遗憾的。

小组讨论：
因为我们是第二轮面试的第一场，8个题目任我们挑，大家选了1。关于哈尔滨某人从住院到死亡两个月共花费医疗费550万元的一则信息，让我们就此谈看法。HR说开始，我就看了看旁边同学的手表，告诉大家我们的讨论是30分到50分。而之后讨论了一会，有人提议余5分钟做presentation准备，那我就再次说了下，是45分开始。因为平时没有戴手表的习惯，而事先也不知道小组面试，所以我没戴手表，而这点也导致后来另一同学说她有手表，她来看时间，然后她在与面试官交流的时候就把自己归类为time controller。
一开始大家准备各抒己见，但是有人提出还是要分一下框架，我觉得她这点做得很好。然后我们就分成医院，病人，社会三块来讨论。先找原因，然后提整改措施。说实话，这个题目我也不太熟悉，但比上次那个汽车牌照要好一点。第二轮面试的同学都比较强，大家都想展现自己，我也不想打断别人显得过于鲁莽，而是在他们讲的时候记笔记，想整理出一些整体的东西，他们讲完之后，给予一些意见，但总体发言量与其他人相比，最多算平均水平，或平均以下。
比如唯一的那位男生他在讲到医院方面原因的时候，他说医生开药，都开贵的，开进口的，就是因为可以从中牟利，医生工资不高，只能从这种渠道赚钱。他的基调就是医生是利欲熏心的那种人。我后来指出，我们不能一棍子把人打死，医生开药，可能有一部分人的确是为了个人利益，但也有一种情况是，进口药的疗效比国产药好很多，开贵的药是有道理的。另外，有位女生在提措施的时候，想出来医院分等级，可以小毛病去小医院看，吃便宜的药，大毛病去大医院看，用贵的药。我就在她讲完之后，先肯定了她的想法，然后指出她在表达现有医院等级制度时顺序反了，三级医院是最好的，而非最低等的。她也愉快的接受了我的意见。另外，我的发言是我提出了在病人没有知情权这一原因上，我们可以做的就是，倡导病人知情权，医生在开药方时给病人几个方案选择，并告知不同的药效与价格，以便病人选择。
45分的时候我提醒了一下大家，然后大家选了唯一的男生上去发言。接着帮他再一起理一遍思路。

Presentation：
那位男生还是有点紧张的，外加空调开得比较热，看到他脑门上在冒汗。

1分钟自由发言：
因为HR说可以说任何你想说的。此时，对面坐的交大女生比较像leader，她对我旁边的财大女生说，你有意见要补充吧，然后财大女生说是，就上去补充了一下，她是把我们的框架在白板上罗列了一下，因为刚才男生做presentation的时候没有用到。但是还没写完，HR就在那里喊时间就超了。我似乎脑子里时刻记着时间的问题，并没有充分利用好这1分钟，现在想来，这个1分钟也不是掐得很准的，我站起来补充了两点（发觉之后发言的人都是很笃定地坐着讲，感觉自己当时还是有点紧张），我说我觉得在医生方面我们可以采取两点措施。第一，并不是每个医生都会做这样的坏事。那我们要做得是医德方面的一个教育，要让他们以病人利益为先。第二，我们要实行一些政策。可以向其他国家借鉴，比如美国，美国的病人可以对不合理用药的医生进行起诉，而且罚款是相当高昂的。当然，我们在引进国外政策的同时也要考虑我国现有国情。这样，才能比较好的解决这个问题。我的发言就结束了，其实这个时候时间应该没到，应该再抓紧机会多补充一下自己和银行工作沾得上边的优点，让面试官了解多一点。而之后其他人，都是从小组讨论的个人分工，小组表现以及自己的贡献在哪里这些方面来发言。

面试官提问：
我今天感觉不好的一点就是我不是面试官最早提问的人，差不多到最后两三个才被问到的，可见她们对我的感兴趣程度不太高。有个交大经贸英语的女生被问到她为何选择商业银行，财大女生被问到她有半年音乐学院的学习经历，原来她之前是学民乐的，顺利成章进了音乐学院，但是学了半年觉得如果这样的生活不是她要的，她想学跟多，有更大的发展空间。于是她重新参加高考，但是到了二本线，志愿没填好进了财大大专，然后专升本，现在读的是与财大和某外国大学合办的房地产专业。她的奋斗史很吸引大家，我想这个会让面试官印象深刻的吧。坐我一边的女生被问到的问题是，她的发言很少，但是看到她一直在别人发言时记录，问记录时为了总结还是怎么？她说是为了总结，她觉得做事要有框架。她做任何事都是按计划行事。面试官接着问，那是财务管理专业的原因还是你性格的原因，她说是性格。然后终于问到我了，问我为什么会第一个发言。我说我愿意做破冰者。在面试之前我和这些朋友都聊了会天，大家并不陌生，我没什么可以害怕的。然后我也希望能带个头，让大家顺利地做好speech。然后面试官让我选我认为本组讨论中最棒的人。晕，我觉得其实差不多。后来选的是一个女生，我说她的优点是她头脑冷静，有整体观，在我们激烈讨论时，会适时引导我们到事先拟定的框架中去，一步步顺利走下来。其实这个我也不太确定她有没有这样做，我只是把我心中觉得比较棒的形象表达出来。此时脑门子上又要来三道杠了！面试官还问了伦敦政经毕业的人，她的学习是否达到了她预订目标？她回答她学到了什么，并且达到了自己事先的目标，但是现在她对自己的标准有提高了，会更努力。我觉得这个回答不错。其他人的问题我不是太记得了，每个人保证会被问到1次。

然后就结束了。
我觉得我很不好的一点，就是没有在有限时间尽量表现自己的优势，不够aggressive。而心态也没有第一次面试时的放松，第一次去有一些玩票性质，这次比较重视，但感觉心态没放平。

8. 外资银行工作柜员OFFER，花旗银行，渣打银行，汇丰银行，哪个银行好？

这是小事，不必挣扎，以前我接过无数个这样的所谓邀请，不必太在意。

外资行现在一般使用猎头公司帮他们物色人才，而初步接洽的基本都是猎头公司，如果你有心想去，不妨接受一下面试邀请，但前提是你要去渣打面试，而不是猎头公司代理面试。面试如果过了，你可以直接询问薪酬、待遇和工作内容等等，整体条件合适的，你也愿意去的，不妨过去，前提是你要把所有的待遇都问清楚；不合适的，说回去考虑一下就拉倒了。

据我所知，外资行现在紧缺的并不是柜员，而是行长类的高级管理职位和有客户资源或能开拓的客户经理，如果是这两种，那外资行暂时的待遇还是比国内银行高出许多的，当然，共存的是业务压力。

真的不必挣扎，有兴趣就去面试了解了解，没兴趣就不理他们，市场规律，不存在谁求谁。