驰宏锌锗这只股票怎么样

1. 驰宏锌锗这只股票怎么样

有色。目前板块比较沉寂，加上公司业绩一般。不建议参与，板块里可以考虑稀土，比如600549xmxt。关注政策面。

2. 驰宏锌锗，这只股票怎么样？

优质的有色股票，业绩处于复苏阶段，目前走势来看，多头控制，可以逢低吸纳

3. 驰宏锌锗这个股票，06、07年涨的非常厉害，但是2010年以来的涨幅都落后与其他有色金属行业个股，为什么？

过往涨幅大的往往并不是之后也会领涨的，比如以前的东方电子；去年的牛股是厦门钨业和广晟有色。

4. 驰宏锌锗 10股送10股派30元的问题

中间这段时间卖出去然后股权登记日之前重新买回来也能参与送股跟分红

你的想法还是正确的！

5. 云南驰宏锌锗股份有限公司的本科生待遇究竟是怎么样的啊，详细一点，可以么，去了是做工人还是什么的？

为什么说驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂是个垃圾企业？
1.招聘启事——为了不信口开河请大家自行百度，简单的说招聘时候会“承
诺年薪5W以上，让你毕业即进入高薪一族”（招聘宣讲会PPT结尾部分）,事
实呢？刚来是基本工资加绩效，本科生（除资源勘测、采选厂到手月1800-
2400）加上企业缴纳乱七八糟部分不超过3200，3200×12=？
2.试用期，实习期——国家规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不
得超过六个月。”企业为了付低工资会采用最长的6个月试用期，外加6个月
以上实习期，不分专业不分男女不分工作好坏。
3.企业形象——直接百度吧，“驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样”“驰宏
锌锗股份有限公司是骗子公司么”这两个是搜索频率最高的。一般新进员工
两年内辞职率高达70%。
4.工资发放——据统计“一般的烂企业一般前一个月的工资会在下个月的5
号－10号才发给员工”而“驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂职工本月的工
资为下月的25号以后才发”，拖欠那么1500多员工人均2500的工资总计375W
，按照现银行贷款每月0.467%的利率计算，可产1.75万利息。我不知道这
375W对一个大型上市公司的资金链意义，也不晓得这不到2万的存款利润对
企业的影响。员工当月工资下发就那么困难么？
5.“十二五”实现工资翻一番——给员工在2011年末画了一张无比诱惑的大
饼，事实前提呢？是2010年公司由于两起死亡事故导致全厂工资整体大幅下
滑，以此为基点在2015年翻一番。1×0.6×2=1.2，1×0.7×2=1.4。在不考
虑通货膨胀的情况下，恭喜你工资上涨了20-40%。距离100%差了一半还要多
。
6.基本工资——懂点经济的都知道，降低员工基本工资，一种很低能的避税
方式。你想知道是多少么？普通员工人均为750，领导人均为2000。
7.加班费——平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假
日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。呵
呵，我就不说加班费是多少了，基本工资是750，其余的大家自己算吧，别
忘记了除以30哦，顺带一句，周末加班只给你补休（没加班费），上一个夜
班比一个早班多不到4块钱。
8.领导水平——暂时不论领导的文化水平，某少数领导经验水平确实不错。
但大部分领导的水平都表现在了亲戚实力上，厂领导是分公司经理亲戚，分
公司领导是总经理亲戚。还有一部分领导为研究院淘汰的垃圾研究生，只要
是个人，智商正常，2年内包你上领导岗位，高学历撑门面才有档次。
采选厂某位分公司经理在夸耀某位总经理时这样描述“当年某某开会说十几
二十分钟就结束了，现在不带稿子随便一个会都能说2个小时，你看能力提
升了多少，这就是差距啊”。我顿时就醒悟了，一个领导水平的重要表现还
在于扯淡能力。
9.成本控制——领导一面说要有成本意识,一面又吃公司,喝公司,连一瓶矿
泉水都报销。基层单位办公的，连日常办公用笔发放都不够用。
10.一岗多职普遍——也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其
他的工作你也要去做,但工资不会给你双份。这个就不用多说了，专业技术
人员兼职团委工作、打考勤算工资，各种各样的义务劳动，你干好了一分钱
拿不到，干不好却可以扣你钱。
11.关于技术保密协议——企业要技术员工签订所谓的保密协议,敬业条款,
但又不给补偿。企业资料存在泄密问题，而且重要资料（即少数高层才知道
的信息）外泄从不追根问底。保密工作仅仅停留在保密协议，不会再有下文
。

6. 株冶集团，驰宏锌锗，宏达股份，这三个股票哪个效益最好？主营业务分别是什么？

宏达股份：
经营范围：化肥(磷铵、肥料级磷酸氢钙、磷酸二氢钾、过磷酸钙、复合肥 、硝酸钾、硫酸钾、氯化钾、硫酸铵、氯化铵等)、工业级磷酸 一铵、饲料级磷酸氢钙、氯碱、氟硅酸钠、工业硫酸、塑料编织袋、锌锭、锌合金及其废渣中提取的稀贵金属、氧化锌的生产销售；建工建材、化工原料批发零售，饮食娱乐，矿产品(国家限 制经营的除外)销售，经营本企业和本企业成员企业自产产品及 相关技术的出口业务(国家组织统一联合经营的出口商品除外)；经营本企业和本企业成员企业生产所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件及相关技术的进口业务(国家实行核定公司经 营的进口商品除外)；经营本企业的进料加工和"三来一补"业务 ；甘洛县新915-I、新915-II、埃岱铅锌矿探矿、采矿。(以上经营范围国家限制或禁止经营的除外，应取得行政许可的，必须取得相关行政许可后，按照许可的事项开展生产经营活动)       

主营业务：锌锭、氧化锌、普通过磷酸钙、工业硫酸、锌焙砂、复混肥、磷酸氢钙、磷酸一铵、肥钙、碳铵、液铵、磷盐系列产品等的生产和销售。 

驰宏锌锗 
经营范围：铅锌锗系列产品的探矿、选矿、开采、冶炼、深加工及伴生有价金属综合回收；进出口业务和国内贸易（属专项管理的凭许可证经营）；硫酸、硫酸锌、硫酸铵、金银（提炼）、铋镉及技术服务；废旧物资回收及利用、对外投资，矿山地质、水文勘察、矿山勘探；矿山其井下建设工程的设计与施工；机械加工、维修、制造、车辆修理；阴阳极板生产、销售；压力容器制造安装；有色金属、黑色金属、矿产品化验分析技术服务；机电设备及计量器具的安装、调试、检定维修；水、电动力供应；成品油零售（限下属会泽县者海镇加油站凭证许可证经营）；物流及道路货物运输、境外期货套期保值业务（涉及专项审批的凭许可证开展经营）

主营业务：铅、锌、锗系列产品的生产与销售。 

株冶集团：
经营范围：有色金属产品、矿产品及其副产品冶炼、购销；来料加工；本公司自产产品及技术的出口业务；经营生产所需原辅材料、机械设备及技术的进出口业务；“三来一补”业务；有色金属期货业务；对外投资；生产、销售工业硫酸、二氧化硫烟气、硝酸银；设计、生产销售工艺礼制品；研究、开发、生产、销售政策允许的金属新材料。（以湖南省工商行政管理局最后核准的经营范围为准

主营业务：锌及锌合金、工业硫酸的生产和销售。  


业绩上来看，宏达和驰宏的业绩远远优于株冶，三者的主要产业都有锌，这种非贵重金属冶炼销售，市场需求对其业绩影响比较大。产业结构上宏达和驰宏比株冶要完整，抗风险能力强。宏达和驰宏比较，宏达的业务范围更加广泛，收益来源更加稳定。但是宏达刚刚受到地震影响，需要一定的时间恢复生产。单长远来看，个人看好宏达

7. 鲁迅先生是什么时候去世的？死因是什么啊？

1936年10月19日清晨五点二十五分鲁迅在上海因胃疾去世，终年55岁。
他的死讯引起全中国的注意。治丧委员会由宋庆龄、蔡元培等知名人士组成，其中包括了上海各界救国联合会推荐的沈钧儒、李公朴二人。在上海上万民众自发为他一个文艺界人士举行前所未有的隆重的葬礼。
出丧前一天（10月21日）下午16时，覆盖灵柩用的绸幛和出丧的乐队还没有准备好，沈钧儒嘱咐当时担任上海各界救国联合会干事的姚士彦马上去办理：“绸幛应该怎样，乐队应该怎样，原都应由治丧委员会决定，现在来不及了，你一定去办好”，务必于第二天上午九时前办好。
姚士彦决定用大幅白绸幛，上面写着“民族魂”三个黑色大字。于是，立马就去汉口路申报馆隔壁一家礼品店赶制。绸幛送到治丧委员会后，沈钧儒看了“民族魂”三字，认为非常恰当，其他治丧委员们也都认为很合适。
1936年10月21日下午，参加鲁迅葬仪的送葬队伍，从徐家汇一直排到虹桥万国公墓。鲁迅灵柩上覆盖写有“民族魂”的白旗，轰动一时。到达万国公墓墓地时，现场人山人海，约两万余人。
1956年，鲁迅墓迁移重建于上海虹口公园。
鲁迅的遗嘱共有7条，其中前几条交代丧事从简；第5条交代幼儿周海婴“倘无才能，可寻点小事情过活，万不可去做空头文学家或美术家”；第6条是对别人应许的事物不可当真；最后一条是万勿接近“损着别人的牙眼，却反对报复，主张宽容的人”。

扩展资料：
一、简介
鲁迅（1881年9月25日－1936年10月19日），本名周树人，原名樟寿，字豫才，以笔名鲁迅闻名于世，浙江绍兴人，为中国的近代著名作家，新文化运动领袖之一，中国现代文学的奠基人和开山巨匠，在西方世界享有盛誉的中国近代文学家、思想家。
鲁迅的主要成就包括杂文、短中篇小说、文学、思想和社会评论、学术著作、自然科学著作、古代典籍校勘与研究、散文、现代散文诗、旧体诗、外国文学与学术翻译作品和木刻版画的研究。
对于五四运动以后的中国社会思想文化发展产生一定的影响，蜚声世界文坛，尤其在韩国、日本思想文化领域有极其重要的地位和影响，被誉为“二十世纪东亚文化地图上占最大领土的作家”。
二、写作目的
鲁迅说他写作的目的，一是“为那些为中国的改革而“奔驰的猛士”，他们在寂寞中奋战，我有责任为他们呐喊，要给予他们哪怕是微弱的慰藉”。
二是为那些“如我年轻时候似的正做着美梦的青年，正是因为他们，我‘必须在作品中’处处给予一种不退走，不悲观，不绝望的诱导，而对自己内心深处的悲凉感有所扼制（何况我对于悲凉感本身也是持有怀疑态度的）”。
三是他的敌人，鲁迅说，“我的敌人活得太愉快了，我干嘛要让他们那么愉快呢？我要像一个黑色魔鬼那样，站在他们面前，使他们感到他们的不圆满” 。
三、部分著作
鲁迅作品题材广泛，形式多样灵活，风格鲜明独特。在他的人生中，创作的作品，体裁涉及小说、杂文、散文、诗歌等。有《鲁迅全集》二十卷1000余万字传世。在中华人民共和国成立后，其多篇作品被选入中小学语文教材，对新中国的语言和文学有着深远的影响。
鲁迅以小说创作起家。1918年在《新青年》杂志发表的《狂人日记》是中国现代白话小说的开山之作，影响深远。其后，鲁迅连续发表多篇短篇小说，后来编入《呐喊》、《彷徨》两个短篇小说集，分别于1923年和1926年出版。
随着社会形势的变化，鲁迅逐渐放弃了计划中的长篇小说创作，转向杂文写作。鲁迅后期小说结集为《故事新编》。
鲁迅的小说数量不多，但意义重大，名篇迭出。他前期的小说往往没有离奇曲折的剧情，而是以清末民初的底层百姓生活为主，注重细节描写，能在点滴间以白描手法鲜明刻画人物，并挖掘微妙的心理变化。主要表现底层人民思想的麻木愚昧和生活的艰辛。
“我的取材，多采自病态社会的不幸的人们中，意思是在揭出病苦，引起疗救的注意。” 后期作品则以借历史典故映射现实生活，风格从容充裕、幽默洒脱，大异前期。
代表作有《阿Q正传》、《祝福》、《孔乙己》、《故乡》等。主人公阿Q、祥林嫂、孔乙己、闰土等在中国妇孺皆知。

参考资料：百度百科-鲁迅

8. 云南驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样？

为什么说驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂是个垃圾企业？
1.招聘启事——为了不信口开河请大家自行百度，简单的说招聘时候会“承
诺年薪5W以上，让你毕业即进入高薪一族”（招聘宣讲会PPT结尾部分）,事
实呢？刚来是基本工资加绩效，本科生（除资源勘测、采选厂到手月1800-
2400）加上企业缴纳乱七八糟部分不超过3200，3200×12=？
2.试用期，实习期——国家规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不
得超过六个月。”企业为了付低工资会采用最长的6个月试用期，外加6个月
以上实习期，不分专业不分男女不分工作好坏。
3.企业形象——直接百度吧，“驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样”“驰宏
锌锗股份有限公司是骗子公司么”这两个是搜索频率最高的。一般新进员工
两年内辞职率高达70%。
4.工资发放——据统计“一般的烂企业一般前一个月的工资会在下个月的5
号－10号才发给员工”而“驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂职工本月的工
资为下月的25号以后才发”，拖欠那么1500多员工人均2500的工资总计375W
，按照现银行贷款每月0.467%的利率计算，可产1.75万利息。我不知道这
375W对一个大型上市公司的资金链意义，也不晓得这不到2万的存款利润对
企业的影响。员工当月工资下发就那么困难么？
5.“十二五”实现工资翻一番——给员工在2011年末画了一张无比诱惑的大
饼，事实前提呢？是2010年公司由于两起死亡事故导致全厂工资整体大幅下
滑，以此为基点在2015年翻一番。1×0.6×2=1.2，1×0.7×2=1.4。在不考
虑通货膨胀的情况下，恭喜你工资上涨了20-40%。距离100%差了一半还要多
。
6.基本工资——懂点经济的都知道，降低员工基本工资，一种很低能的避税
方式。你想知道是多少么？普通员工人均为750，领导人均为2000。
7.加班费——平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假
日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。呵
呵，我就不说加班费是多少了，基本工资是750，其余的大家自己算吧，别
忘记了除以30哦，顺带一句，周末加班只给你补休（没加班费），上一个夜
班比一个早班多不到4块钱。
8.领导水平——暂时不论领导的文化水平，某少数领导经验水平确实不错。
但大部分领导的水平都表现在了亲戚实力上，厂领导是分公司经理亲戚，分
公司领导是总经理亲戚。还有一部分领导为研究院淘汰的垃圾研究生，只要
是个人，智商正常，2年内包你上领导岗位，高学历撑门面才有档次。
采选厂某位分公司经理在夸耀某位总经理时这样描述“当年某某开会说十几
二十分钟就结束了，现在不带稿子随便一个会都能说2个小时，你看能力提
升了多少，这就是差距啊”。我顿时就醒悟了，一个领导水平的重要表现还
在于扯淡能力。
9.成本控制——领导一面说要有成本意识,一面又吃公司,喝公司,连一瓶矿
泉水都报销。基层单位办公的，连日常办公用笔发放都不够用。
10.一岗多职普遍——也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其
他的工作你也要去做,但工资不会给你双份。这个就不用多说了，专业技术
人员兼职团委工作、打考勤算工资，各种各样的义务劳动，你干好了一分钱
拿不到，干不好却可以扣你钱。
11.关于技术保密协议——企业要技术员工签订所谓的保密协议,敬业条款,
但又不给补偿。企业资料存在泄密问题，而且重要资料（即少数高层才知道
的信息）外泄从不追根问底。保密工作仅仅停留在保密协议，不会再有下文
。