招聘时,什么算应届毕业生?

1. 招聘时,什么算应届毕业生?

应届毕业生分两种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)

2. 公司为什么要招聘应届毕业生！

毕业生是一张白纸，就好像小孩上学一样，老师说一样，就做一样，从不打折。任何行业应该都这样。
每个公司都有自己的文化，毕业生不会有老鸟的思想，比较能遵守并执行公司的作业命令，在某些低层次的岗位上是需要毕业生的，例如助理级管理员或工程师，对产品及制度不熟悉的状况下，吸收力最强，等到了比较高阶的管理职位或工程师级别，需要的是创意及经验，但那也是由毕业生透过教导，学习，内化而来的，是最踏实的。
万丈高楼从地起，根基打好了，观念正确了，作啥事都可以一次就做好。
重要的是求职的心态，眼高手低是很容易被淘汰的。

3. 应届毕业生招聘会应该注意什么？

最基本的一些问题：
1.介绍一下自己
2.曾经参加组织过的活动或者曾经做过的实习工作
3.为什么选择所面试公司
4.对未来的规划。
5.优缺点

面试注意
1.形象，整洁大方， 如果有条件最好穿正装
2.握手有力，说话语速适中
3.自信。

简历：
1.自己基本信息清楚 （姓名，性别，电话，邮件地址，生日）
2.学历信息清楚，从大学开始写起就可以了
3.如果成绩好，可注明在班内排名，或者学年平均分。
4.如果有实习经验请按时间段写（倒叙比较好，先写最近的）
5.如果有过做干部经验也可写进来。(倒叙）
6.注意，所学课程可以写一些，但是千万不要太多，HR没时间看这个。。- -~
7.希望薪水范围

祝你好运气

4. 应届毕业生?非应届毕业生？

国家界定
  中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：   
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年  某高校毕业生
，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生（graduates）对待。
如果你已经参加工作，你就已经不在国家界定的应届毕业生的范围内了，

5. 应届毕业生应聘与往届毕业生应聘有区别吗？

6. 应届毕业生参加招聘会最需要注意哪些？

1、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。  

    2、听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。    

    3、多小心、防受骗。 近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。 

     4、交谈不必太早。 进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。   

    5、参会时不要带过多的证件原件。 因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。   

    6、充分利用大会的会刊。 从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。   

    7、 要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。    

   8、保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。    

    9、进入人才市场不宜太晚。 及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。    

    10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。   

    11、重视举止形象。 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。   

    12、留下必需的资料。 如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。   

    13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。   

    14、签约一定要慎重。

7. 面向应届生是只招应届生吗？

法律分析：
不是的。毕业了也可以报考。在读的非应届毕业生是不能报考的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8. 应届毕业生参加招聘会最需要注意哪些？

1、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。2、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。3、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。7、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。8、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。9、进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。14、签约一定要慎重。