平安保险公司说的底薪都是有责任底薪，也就是说如果没有业务的话就没有底薪？转正反而底薪低？

1. 平安保险公司说的底薪都是有责任底薪，也就是说如果没有业务的话就没有底薪？转正反而底薪低？

你好！　　你所了解到的是对的。所谓底薪都是责任底薪，即使转正，底薪也是责任底薪。前期为了留念新人，也为了让新人能够在这个行业留存，所以作为新人前半年，甚至是前9个月都会有较高的责任底薪。反之，没有业务则一分钱也没有。

2. 平安保险公司到底有没有底薪

3. 平安保险公司到底有没有底薪

平安保险底薪
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的...
平安保险底薪
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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4. 刚刚进平安保险公司上班没单有没有底薪

做保险就是这样的啊，前期确实很辛苦的，我做了两年的保险，想想刚开始做的时候也是前几个月一分钱都没有啊，第一次发工资才发了32元，做保险就是需要我们的耐心，和不怕吃苦的精神了，我们为什么就只能看到或者听到某人做保险做了多上时间一分钱都没有拿到，最后不干了，那为什么看不到别人跟我们一样也有过很艰难的一个过渡期，最终成功了呢，刚开始你没有单子，是因为你对险种和销售技巧都没有完全掌握，出去做业务也没有很大的底气了。而对你进行专业的培训那对你是有很大的帮助的。不要认为那是一种很无聊或者洗脑了。就说正规一点的煤矿吧，他的煤矿下井工人都要每天学习瓦斯的管理，和关于煤矿的一通三防一样。至于说保险公司没有底薪，这是所有的保险公司外勤人员都是没有底薪的，只有你的佣金达到他规定的范围内，他才会给你底薪的，这个各家保险公司都是一样的，不光是中国平安，我是在中国人保寿险公司工作的，有问题你可以向我咨询的，大家可以互相交流的，最后送给你几句话：寿险业是太阳底下最光辉的事业，相反保险不是人干的，但他是人才干的，出去做业务的时候不要把自己当做保险销售人员，你要记住你是一个风险回收专业。寿险业也是一个美好的事业，希望你能在这个行业里成长起来，加油啊！

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5. 平安人寿保险公司底薪有吗?

平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。
       各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。
      
如何选择一家靠谱的保险公司？
1、国内有四家上市的保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华）
2、四家里面只有三家是综合类保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿）（注：新华保险公司不能做财险）
3、三家里面只有两家是以集团形势上市的（中国太平洋、中国平安）
4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司（中国太平洋）中国太平洋保险公司

6. 中国平安保险公司底薪

平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。如何选择一家靠谱的保险公司？1、国内有四家上市的保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华）2、四家里面只有三家是综合类保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿）（注：新华保险公司不能做财险）3、三家里面只有两家是以集团形势上市的（中国太平洋、中国平安）4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司（中国太平洋）中国太平洋保险公司
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7. 平安保险底薪

平安保险底薪
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

8. 请问保险行业的无责任底薪是什么意思

无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。
无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。无责任底薪,指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水!所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水.因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪.用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。