社保托管是怎么回事？

1. 社保托管是怎么回事？

社保托管指的是通过支付一定的费用给托管机构，省去很多人工开支的一种社保管理方式。企业社保托管就是将企业的社保外包给第三方有资质的公司，由第三方公司给企业代缴社保。
企业社保托管对企业的帮助是：提高效率，节省成本，促进发展。具体来说企业社保托管可以帮助人力资源部门从繁重的重性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率;避免大量投资于人才所带来的不确定风险，简化流程，节省时间，提高员工满意度。

扩展资料托管缴费的不便之处：
1、如果不是参保地城镇户籍居民，就不可以自己申请在当地参保缴纳社保。就必须要自己要找单位代缴社保。
2、如果是当地城镇户籍居民，由自己参保缴纳社保，只能参保缴纳养老保险、医疗保险。间接损害了自己保障的利益。

2. 社保托管怎样办理？

企业社保托管，是指企业和第三方社保机构合作，完成提交员工信息和社保操作申请后，由第三方机构和参保城市的社保网点完成数据对接及流程办理，最后社保网点将流程结果通过第三方机构反馈给企业，无需对接线下，帮助企业节省因手工操作而带来的人力成本，掌握社保业务进度，规避潜在用工风险。
企业社保托管的办理流程大致如下：
(1)企业在平台系统提交每月的社保增员、减员、变更申请；
(2)各城市服务网点完成员工社保业务操作并反馈进度给系统；
(3)企业在平台系统实时查询员工参保进度，获取报表和账单；
(4)员工在移动APP随时查询每月个人社保明细；
(5)平台客服中心及时响应和处理员工社保问题；

3. 社保托管是怎么回事？

托管银行是社保基金入市的基础，它们负责保管社会保障基金资产、确保和监督社会保障基金或者资产管理机构不会对社会保障基金账户上的资产进行非法运作，在基金资产安全运作中起着特别重要的作用。
由于基金托管人在基金资产安全运作中的特殊作用，各国 ( 地区 ) 的基金监管法规都对基金托管人的资格有严格要求，基金托管人通常由具备一定条件的商业银行、信托公司等专业性金融机构担任。

扩展资料：
对托管行实行现场检查与非现场监管，并对其托管业务进行年度评估，以促进托管行加强内部控制，提高风险管理水平，适应托管行职责的要求，促进中国资本市场的稳步发展。
设保基金账户是指财政部门在国有商业银行开设的，用于存储和管理社会保障资
社保基金账户把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理，实现保值增值。
参考资料 百度百科-基金托管银行

4. 企业为什么要托管社保账户?

企业社保账号托管，是指企业将社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事宜托管给第三方社保机构，在保障员工应享有社保福利的同时，省下聘请社保专员的开支费用，节省费用又方便了企业。
对企业而言，选择社保托管主要是为了：
1.降低人工成本当员工分布各地或者员工数量多时，企业社保的增员、减员、变更、年度调基、待遇申领等事务性工作将变得复杂且繁琐，而选择社保托管就是在在合法、合理的基础上，减少不必要的人工操作量，降低原有的用人成本预算，不用另设社保专员，减少事务性工作。
2.聚焦核心业务通过把社保托管给第三方机构，企业HR就可以从繁杂的事务性工作中解脱出来，全身心投入到人力资源管理和企业经营战略等核心工作中，聚焦核心业务 ，提高工作效率，为企业创造更多、更大的财富与价值。
3.降低用工风险由于社保托管，企业可减少劳动用工备案，不用因为社保增减员、社保调基、社保转移、社保年审等事宜经常对接社保局与相关机构，也可避免因各地社保政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷，降低劳动用工风险。

5. 社保托管什么意思

法律分析：社保账户托管指企业有开设社保账户，但是没有专业人员来负责为员工缴纳社保，办理员工社保报销等，所以将社保账户交由专业第三方人力资源公司进行管理，由专业人员负责管理企业的社保账户，每月负责为企业员工缴纳社保，办理增员减员、报销等。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。
第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。

6. 社保托管什么意思

法律分析：企业社保托管就是将企业的社保外包给第三方有资质的公司,由第三方公司给企业代缴社保。
企业社保托管对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体来说企业社保托管可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率;避免大量投资于人才所带来的不确定风险，简化流程，节省时间，提高员工满意度。                                                                            
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

7. 社保托管怎么划算？请大家帮忙分析一下，谢谢了~

一、为什么上三险而不是五险？？国家法律规定这五险都是必须参保的，你少上2个，以后职工会告你们的。
二、基数是固定的，比例是固定的，因此缴费金额也是固定的，不存在能省开销的。
三、该是哪的，就是哪的。餐饮店直接在当地社保办理参保手续，社会保险是属地管理，这个也是国家法律规定的。你不能选择的。
四、你本身就是参保企业，为什么要找托管？？托管不赚钱能白为你们干活吗？挂到任何企业名下都不合算的。
呵呵，我解释明白了吧。

8. 社保托管什么意思

社保账户托管指企业有开设社保账户，但没有专业人员来负责为员工缴纳社保，办理员工社保报销、增员减员等，所以将社保账户交由第三方人力资源公司进行管理，由专业人员负责管理企业的社保账户，每月负责为企业员工缴纳社保，办理增员减员、报销等。为什么企业会选择社保托管?所谓的社保托管是面向企业单位开展的一项人事代理服务，为企业提供专业、高效、便捷的社会保险事务性工作。换句话来说，社保托管对企业而言，可以提高效率、规避风险、简化流程、节省成本，让HR发挥更大的价值，做更有意义的事情。企业将社保账户托管给人力资源服务公司之后，可以帮助企业的人力资源部门摆脱冗余和重复的工作，关注核心战术，提高人力资源控制的高度和核心竞争力。企业社保托管适用于符合以下特征的企业在社保缴纳当地有注册公司的；公司新成立，或正处于成长阶段，没有专门人事或行政打理的；公司处于飞速发展阶段，人事工作量大，想通过社保托管，提高产出效率与价值的；公司计划上市，或有招、投标业务往来，对合规性较为重视的。企业社保托管有什么优势？1.降低用人成本采用企业社保托管，企业就可以从繁杂的社保业务中解脱出来，不必另设人事社保专员相关岗位，大大节省原有的用人预算。同时，企业也可以根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数，在合法、合理的基础上，降低用工成本。2.简化办理流程采用企业社保托管，可以减少员工经手办理相关事宜的流程，减少企业社保年审、以及员工社保费统筹事宜。不用因为企业增减人员、续约合同，频繁出入劳动保障局。像女员工怀孕、员工出现工伤，只需联系第三方人力资源公司，提供相关资料证明，即可办理。3提升办公效率采用企业社保托管，HR就可以从繁杂的社保业务中解脱出来，能够专注于其他人力资源业务，提升人力资源部门对公司的价值。企业也能够全身心投入到企业经营和市场等核心工作中，专心发展企业核心业务 。4规避相关风险第三方人力资源公司往往拥有丰富的理论知识和实战经验，能够及时知晓当地最新的社保政策资讯，以便企业能够合法、合理的办理员工各项社保事务。可以避免企业因不熟悉相关政策而产生的劳动争议和劳动纠纷。哪些公司需要企业社保托管？公司跨区域经营，员工分布在多个城市，社保管理难度大；公司新成立，或正处于成长阶段，没有专门人事或行政管理社保；公司处于飞速发展阶段，人事工作量大，希望通过社保托管，提高效率与价值；公司计划上市，或有招、投标业务往来，对合规性较为重视的；泛员网拥有18年全国社保外包服务管理经验，深刻洞悉大中型企业在社保管理中面临的难题。泛员网全国社保外包解决方案，支持HR全流程线上操作，员工手机端查询社保明细；每月自动生成账单、报表、图表分析，方便企业进行成本控制；服务网络覆盖全国300+城市，帮助用户及时获取各城市社保政策。作为国内领先的人力资源管理数字化服务平台，泛员网始终致力于帮助 HR 从琐碎的日常管理工作中解放出来，通过数字化赋能，提升人力资源运营效能。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。