社会保险主要内容包括

1. 社会保险主要内容包括

2. 社会保险包括哪些 社会保险具体内容

3. 社会保险主要内容包括哪些

4. 社会保险包括什么内容

	社会保险制度是国家通过立法对社会劳动者由于年老、患病、工伤、生育等暂时或永久丧失劳动能力，以及失业带来收入减少时，提供一定的物质帮助，以保障其基本生活的社会保障制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
	社会保险制度是社会保障制度的核心内容。举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享有的基本权利。社会保险对维护劳动者的合法权益，保障劳动者的基本生活，促进劳动力的合理流动，减轻企业负担，促进企业间的公平竞争，维护社会稳定，促进社会经济发展具有重要作用。
	
	法律依据：
	《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
	

5. 社保包括的内容有哪些

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行交费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。《失业保险条例》第八条 省、自治区可以建立失业保险调剂金。失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数，按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。统筹地区的失业保险基金不敷使用时，由失业保险调剂金调剂、地方财政补贴。失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法，由省、自治区人民政府规定。【摘要】
社保包括的内容有哪些【提问】
亲您好啊社保包括的内容有社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。【回答】
从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。【回答】
住房供基金包含在里面吗【提问】
亲社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。不包含住房供基金【回答】
什么是五险一金呢【提问】
怎么申请失业保险【提问】
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，【回答】
失业保险金申请步骤如下：1、原工作单位将其作为失业人员报其户口所在地区(县)社会保险经办机构备案；2、持缴纳失业保险的有关材料将其档案转移到户口所在地区(县)社会保险经办机构；3、本人持该证明、户口簿、身份证到户口所在的的街道办事处、镇政府劳动和社会保障部门办理失业登记，同时办理领取失业保险金的手续，领取失业保险金领取证。【回答】
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行交费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。《失业保险条例》第八条 省、自治区可以建立失业保险调剂金。失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数，按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。统筹地区的失业保险基金不敷使用时，由失业保险调剂金调剂、地方财政补贴。失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法，由省、自治区人民政府规定。【回答】
员工逼迫离职，有没有经济补偿【提问】
如果是公司要求辞退，赔偿3到12月的工作，三到十二个月具体看员工的工作年限而定。【回答】
公司没直接辞退，有意刁难员工，动不动就叫写辞工书，员工逼迫无奈可以申请解除劳动合同吗？l【提问】
亲如果这种情况下老板就是希望您资源解除劳动合同。只要您愿意当然是可以解除合同的。【回答】
但您主动解除劳动合同是没有赔偿的【回答】
如果不是自愿的呢，【提问】
一委屈求存二好好跟公司沟通三沟通无果可一投诉到劳动局【回答】
【回答】

6. 社会保险的内容包括

社会保险包括的保险有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。其中：养老保险是指：职工在职期间每月缴纳保费，等到退休之后可以按月领取养老金的保险；医疗保险是指：职工在职期间每月缴纳保费，等到生病时可以报销门诊或住院等医疗费用的保险；失业保险是指：职工在职期间每月缴纳保费，失业后可以领取失业补助金的保险；工伤保险是指：职工在职期间因公受伤或失去劳动能力可以领取补偿的保险；生育保险是指：职工在职期间因怀孕、分娩中断工作可以领取补助的保险。社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。关于企业职工基本养老保险的参保、缴费以及待遇享受企业职工基本养老保险的参保范围：未到法定退休年龄人员都可以参加，现在我国的法定退休年龄是：女职工50周岁、女干部55周岁，男60周岁。现在企业职工基本养老保险的缴费方式：目前我市个体参保人员是以银行代扣代缴的方式进行缴费的，为方便群众就近办理相关业务，个体参保人员可以在成都市范围内的任意一个社保局、镇乡或街道办事处办理社会保险的相关业务。领取养老待遇的条件：达到法定退休年龄且养老缴费缴费满15年就可以办理养老金领取手续，即须要同时满足两个条件，既要满足年龄的条件，又要满足缴费年限的条件。若已经达到法定退休年龄，但缴费年限还不足15年的，根据参加企业职工基本养老保险的时间来确定两种继续缴费的方式，死亡后的相关待遇：死亡待遇要在职死亡和领取待遇后死亡，在职死亡人员的待遇包括三个部分：个人账户、丧葬费、一次性抚恤金;领取待遇后死亡的待遇主要包括两个部分：丧葬费、一次性抚恤金，个人账户有余额的会一并退换。城镇职工基本医疗保险参保、缴费以及待遇享受城镇职工基本医疗保险的参保范围：成都市范围内人员均可以参加。企业职工基本养老保险的缴费方式：个体参保人员医疗保险的缴费方式和养老保险的缴费方式是一致的，都是以银行代扣代缴的方式进行缴费的，也可以在成都市范围内的任意一个社保局、镇乡或街道办事处办理社会保险的相关业务。享受待遇的条件：初次参加本市城镇职工基本医疗保险的人员、中断基本医疗保险关系或欠费4个月以上的，自参保或重新参保之日起，连续缴费满12个月以后发生的住院医疗费用，统筹基金按本办法规定予以支付，个人账户从缴费当月起计入。与养老保险一样，不同时间参加医疗保险人员在医疗保险缴费年限上有不同的规定，这个时间分水岭为2009年1月1日，2008年12月30日前参加我市医疗保险人员，累计缴费满15年，在办理养老金领取手续后，不缴费，仍然能享受医疗保险的相关待遇;2009年1月1日后参加医疗保险人员，连续缴费15年、累计缴费20年，在办理养老金领取手续后，不缴费，才能享受医疗保险的相关待遇。在缴够医疗保险相应年限后不继续缴费人员，在还未办理养老金领取手续时，这期间不继续缴纳医疗保险费，不能享受医疗保险的相关待遇，等办理完养老金领取手续后才能享受医疗保险的相关待遇。城乡居民养老保险参保、缴费以及待遇享受城乡居民养老保险参保范围：户籍没有参加其他社会保险的16周岁以上人员，成都市外迁入我市户籍的60周岁及以上人员须满三年才可以参加城乡居民养老保险。缴费方式：在就近的农商银行缴费，一次性缴纳一年的养老养老保险，以后城乡居民养老保险缴费也会逐步推行银行代扣代缴的方式。16-60周岁人员逐年缴费可享受政府补贴，也可以使用耕地保护基金抵扣养老保险费，但年满60周岁人员一次性趸缴养老保险费不享受政府补贴。领取养老待遇的条件：对于不同时间参加城乡居民养老保险人员领取养老待遇的年龄也不同，时间分水岭为2010年4月1日，2010年3月31日前参加城乡居民养老保险的女年满55周岁、男年满60周岁且养老保险缴够15年的可以办理养老金领钱手续，并按月领钱养老待遇;2010年4月1日后参加城乡居民养老保险人员，男、女年满60周岁且养老保险缴够15年的可以办理养老金领钱手续，并按月领钱养老待遇。死亡后的相关待遇：死亡待遇要在职死亡和领取待遇后死亡，在职死亡人员的待遇：全额退换个人缴纳的金额;领取待遇后死亡的待遇主要包括两个部分：丧葬费、个人缴费扣除已领取金额的剩余部分。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

7. 社会保险包括什么主要内容

社会保险就是俗称的五险.五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
一、公司交的五险包括什么
公司给交的五险包括：养老保险、生育险、失业险、工伤险和医疗险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险包括如下：
1、医疗保险，顾名思义就是医保，来解决员工看病难看病贵的问题，购买医疗保险后，如果发生了疾病，可以通过医疗保险报销，报销的比例高达百分之八九十；
2、养老保险，缴纳养老保险需要年满15年，年满60周岁退休后即可每个月都可以领取到养老金，来保障个人晚年生活，可以减轻子女负担；
3、生育保险，此类保险男性和女性都需要缴纳，女性在生育期间可以领取到生育津贴，能够享受生育、产检等检查费用报销；男性做生育相关的手术，比如结扎，可以享受到医疗费用报销；
4、失业保险，失业人员在失业期间可以领取到失业金，对失业人员进行职业培训，推荐工作等，需要在单位缴纳满1年；
5、工伤保险，在工作期间、上下班时间、因为工作原因产生了职业病就医等情况，可以获得工伤保险补助费，如果在工作中死亡，可以一次性获得工亡补助金。
五险中的医疗保险、养老保险、失业保险是个人和公司通过缴纳，生育保险和工伤保险完全由公司缴纳，以下是五险个人和公司缴纳比例：养老保险个人承担比例8%，公司20%；医疗保险个人承担比例2%，公司6%；失业保险个人承担比例1%，公司2%；生育保险全部有公司承担1%；工伤保险全部由公司承担0.8%。
二、城镇居民养老保险与公司的社保冲突么
城市居民养老保险和公司的五险一金冲突。企业购买的五险一金就是城镇居民社会保险。城市居民养老保险和城镇居民社会保险只能选择一个。
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
三、社保五险一金指的是什么
社保五险一金是法定概念，指的一般是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，金指的是住房公积金。具体而言，这几种都是国家对于民众权力上的保护和赋予，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。因此对于五险一金的交纳，是由企业和个人一起来交纳的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

8. 社会保险有哪些内容？

社会保险制度是国家通过立法对社会劳动者由于年老、患病、工伤、生育等暂时或永久丧失劳动能力，以及失业带来收入减少时，提供一定的物质帮助，以保障其基本生活的社会保障制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险制度是社会保障制度的核心内容。举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享有的基本权利。社会保险对维护劳动者的合法权益，保障劳动者的基本生活，促进劳动力的合理流动，减轻企业负担，促进企业间的公平竞争，维护社会稳定，促进社会经济发展具有重要作用。
一、养老保险申报工资是什么意思
申报工资，指的是用来核定缴费基数的工资，指的是上年度员工月平均工资。通常社保中心会公布缴费基数的范围，如果申报工资低于这个范围的下限，就以下限为准缴费，如果申报工资高于上限，就以上限为准缴费。缴费基数，指的是你以这个基数标准去缴费的。相当于单位用这个作为你的个人工资标准。社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家福利。社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。另个公积金是部分单位才会有的。
二、公司保险个人和部分保险个人比例
社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考)：1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元2、失业保险：公司缴1、5%，也就是45元；个人缴0、5%，15。3、工伤保险：公司缴1、0%，也就是30元；个人不缴。4、生育保险：公司缴0、8%，也就是24元；个人不缴。5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会社会保险保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。