“延迟退休”已成定局，2021年，专家又有新提议，工龄会成退休关键吗？

1. “延迟退休”已成定局，2021年，专家又有新提议，工龄会成退休关键吗？

2. 2021年“延迟退休”又现新提议？专家表示工龄或成退休关键？

在2020年，我国养老金再度创下第16连涨纪录，这个消息对那些已经退休的老人们来说无疑是一个好事。在近年来，当我国 社会 保障制度愈发先进之时，我国对那些退休人员的重视和待遇也变得越来越丰厚，纵然在2020年由于特殊疫情事件影响，我国经济发展受到一定程度的阻碍，但对于为老年人发放福利这一块国家却丝毫没懈怠。
  
 为什么要实行延迟退休
  
 同时据专家透露，在2021年我国养老金还会继续上涨，这也将让我国创下养老金17连涨的纪录。然而很多人不知道的是，伴随着我国老龄化程度的陆续加深，我国养老金的压力也变得越来越大，因而为了解决这种危机，我国也不断想出解决措施，在这些整改措施中其中一最大的一项莫过于“延迟退休”。
     
 
  
  
 很多人都不理解为什么要实行延迟退休呢？实际上伴随着人们生活条件变得越来越好，老百姓们的寿命也有所延长，如今我们生活中七八十岁的老年人已经成为常态，这对比之前已经有了较为显著的变化。在我国的法律规定中，男性退休年龄为60岁，女性为50岁，女干部为55岁，可是当国人的寿命不断增长之时，这种退休年龄的限制也逐步落后了。
     
 
  
  
 除此之外，延迟退休还有另一大原因，那就是在上世纪80年代，由于人口增长过快，我国选择启动计划生育，这也致使当时人口出生率大大减少，而计划生育造成的直接影响就是未来工作的年轻人数量将会变得越来越少。如此算来，依照我国年轻人养老人的基本养老模式来看，当前赡养比已经保持在2:1，换句话来说那就是，在全国平均每两个工作的人要赡养一位退休老人。
     
 
  
  
 或许大家认为这种情况已经非常理想，而且国情和 社会 也可以接受，然而伴随着我国老龄化程度的陆续加深，这样的赡养比会变得越来越低，在未来有可能会出现一个年轻人要赡养一位老人，甚至一个年轻人要养多位老人的情况，而这不仅给那些工作中的年轻人造成了极大的生活压力，对于整个中国的社保系统来说，也会造成一定的影响，正是因为在这种特殊的背景之下，专家们才陆续发起延迟退休的倡议。
  
 按工龄退休成关键
  
 既然延迟退休已经成为基本事实 至于如何延迟退休成为人们广泛讨论的焦点，而在专家提出了弹性退休、按工龄退休和渐进式退休等建议后，最能够另广大民众接受的就是“按工龄退休”。
     
 
  
  
 因而，广大打工人注意！延迟退休或有新变化，专家：工作年限成退休关键。换句话说就是设置一个工作年限，若你达到了这样的工作联系就可以申请退休，如此一来找工作的人自然可以早退休，那些工作较晚的人也就需要比正常人要晚一些退休。
  
 简单举例就是假如这个功能设置为35年的话，若员工在25岁开始工作，那么在35年后也就是60岁，这时员工就可以选择退休，但是如果因为继续求学或者深造等原因，致使30岁才工作的话，那么就需要到65岁才能够正式退休。
     
 
  
  
 而这对于人才来说无疑是一个非常可行的方案，毕竟对于这类人来说，若他们过早退休对我国的人才资源来讲也是一种浪费，而那些工作较早的人也能在满足功能要求后选择退休，尽快地享受自己的养老生活。
     
 
  
  
 如今首批70后的女性已经到达了退休年龄，至于她们能否可以赶上延迟退休的方案，还要看今年的退休措施如何落实，若真的落实延迟退休并按照工龄来计算的话，有可能正如专家所说工龄就将成为退休的关键因素。

3. “延迟退休”改为“工龄退休”，是否合理？

“延迟退休”或改为“工龄退休”，是否合理？延迟退休：男性满60周岁、女干部和灵活就业人员满55周岁、女工满50周岁基础上，延迟5年左右。

这种延迟退休方式，能比较有效地解决人口老龄化带来的缺失劳动力问题，同时还能缓解养老金的支出。不得不承认，随着医疗环境的改善，人类的寿命在延长，延迟退休其实是一个全球性的话题。
延迟退休不周全便有人提出，按工龄退休替代延迟退休，工龄退休：是指只要工作年限满30年，缴纳社保达15年的时间，就可以申请退休了。

不同的职业面对这两种退休方式的看法也不一样，那么工龄退休，能取代延迟退休吗？

工龄退休首先有一个问题，定的退休工龄多少年合适，最多提出的是工龄满30年，年限不好确定，而且按工龄退休，意味着好多人不到退休年纪，就可以退休.这样的话，社保基金的压力其实更大，同时，这对灵活就业人员不合适，勉强达到15年缴纳社保的年限.一改革，工龄又不够了，还有些因为病痛或者其他原因，几年没有工作的，这样计算，也是不太合理的。
延迟退休”改为“工龄退休”，公务员表示赞成大家知道公务员是享受着工龄工资的，如果实施工龄退休的方式后，公务员的工资会更丰厚，随着工龄增长，收获的社会地位和声望也更高。

对于一些较晚加入公务员大军的人来说，可以避免尽早退休，增加工作年限。对于一些加入公务员行业较早的人来说，按工龄退休就可以有更多的退休后时间，可以做一些其他事情，老年人退休，新人的机会也变多了，年轻群体们的受益也很大。

事实上延长退休还是工龄退休对公务员的影响不大，无论哪种模式，自然都是赞同的，那还有其他行业是支持这种工龄退休模式的吗？
改为“工龄退休”，教师拍手叫好教师行业的工作压力很大，看似轻松，事实上，每天的工作时间很长，而工龄时间过长的老师，精力和体力就很力不从心了。

改成工龄退休，教师无需再苦苦熬到法定退休年纪，一定程度上减轻了教师的负担和压力，教师们纷纷拍手叫好。到工龄的教师功成身退后，会有更多的年轻人加入到教师的行业，年轻教师的体力更好，精力更充沛，教师行业会更有活力。
若改成“工龄退休”，哪些人更受益？★应届毕业大学生
年轻人都在向城市集中，但在现在的经济情况下，城市能提供的工作岗位很有限，“内卷”成了现在社会的热词。毕业生们就业形势不乐观已经是老生常谈的话题了，加上刚毕业大学生，本身没有工作经验，和有经验阅历的社会人竞争更是没有优势。

按工龄退休的方式，社会上会空出很多职位，这些职位，就给了这些初出茅庐的毕业生很多机会，缓解了就业压力。
★高学历的人才
对于硕士和博士等高学历人才，本身在硕士毕业，博士毕业时候，就已经快30岁了，国家培养这样的人才，也耗费很多的资源和精力，按传统法定退休年纪退休，工作的年限是很短的，并不能发挥他们的最大价值。按照工龄退休，这部分优质人才的工作时间延长，发挥更大的作用，创造更大的价值，为国家和社会的发展，做出更多的贡献。
★特殊岗位的从业者
有很多特殊岗位，因工作性质特殊，或多或少会留下“职业病”，很多人工作很多年后，已经是浑身病痛了，但是考虑还没到退休年纪，还在努力坚持。

按工龄退休，就能早一点享受退休的生活，让常年劳累的身体得到休息，更好地度过晚年生活，像上文提到的教师就是最适合工龄退休方式的行业。延迟退休还是按工龄退休，争论不断，两者都是各有利弊，笔者认为还是要具体行业具体分析，不能一概而论，国家为了社会的发展，一定会逐步完善这些制度的。

刚毕业的大学生们，考虑退休问题，还为时尚早，毕业生们首先要走出就业的第一步，无论是考公务员、事业编，又或是到企业就业，都要踏踏实实的工作。

4. “延迟退休”改为“工龄退休”，是合理吗?

“延迟退休”或改为“工龄退休”，是否合理？延迟退休：男性满60周岁、女干部和灵活就业人员满55周岁、女工满50周岁基础上，延迟5年左右。

这种延迟退休方式，能比较有效地解决人口老龄化带来的缺失劳动力问题，同时还能缓解养老金的支出。不得不承认，随着医疗环境的改善，人类的寿命在延长，延迟退休其实是一个全球性的话题。
延迟退休不周全便有人提出，按工龄退休替代延迟退休，工龄退休：是指只要工作年限满30年，缴纳社保达15年的时间，就可以申请退休了。

不同的职业面对这两种退休方式的看法也不一样，那么工龄退休，能取代延迟退休吗？

工龄退休首先有一个问题，定的退休工龄多少年合适，最多提出的是工龄满30年，年限不好确定，而且按工龄退休，意味着好多人不到退休年纪，就可以退休.这样的话，社保基金的压力其实更大，同时，这对灵活就业人员不合适，勉强达到15年缴纳社保的年限.一改革，工龄又不够了，还有些因为病痛或者其他原因，几年没有工作的，这样计算，也是不太合理的。
延迟退休”改为“工龄退休”，公务员表示赞成大家知道公务员是享受着工龄工资的，如果实施工龄退休的方式后，公务员的工资会更丰厚，随着工龄增长，收获的社会地位和声望也更高。

对于一些较晚加入公务员大军的人来说，可以避免尽早退休，增加工作年限。对于一些加入公务员行业较早的人来说，按工龄退休就可以有更多的退休后时间，可以做一些其他事情，老年人退休，新人的机会也变多了，年轻群体们的受益也很大。

事实上延长退休还是工龄退休对公务员的影响不大，无论哪种模式，自然都是赞同的，那还有其他行业是支持这种工龄退休模式的吗？
改为“工龄退休”，教师拍手叫好教师行业的工作压力很大，看似轻松，事实上，每天的工作时间很长，而工龄时间过长的老师，精力和体力就很力不从心了。

改成工龄退休，教师无需再苦苦熬到法定退休年纪，一定程度上减轻了教师的负担和压力，教师们纷纷拍手叫好。到工龄的教师功成身退后，会有更多的年轻人加入到教师的行业，年轻教师的体力更好，精力更充沛，教师行业会更有活力。
若改成“工龄退休”，哪些人更受益？★应届毕业大学生
年轻人都在向城市集中，但在现在的经济情况下，城市能提供的工作岗位很有限，“内卷”成了现在社会的热词。毕业生们就业形势不乐观已经是老生常谈的话题了，加上刚毕业大学生，本身没有工作经验，和有经验阅历的社会人竞争更是没有优势。

按工龄退休的方式，社会上会空出很多职位，这些职位，就给了这些初出茅庐的毕业生很多机会，缓解了就业压力。
★高学历的人才
对于硕士和博士等高学历人才，本身在硕士毕业，博士毕业时候，就已经快30岁了，国家培养这样的人才，也耗费很多的资源和精力，按传统法定退休年纪退休，工作的年限是很短的，并不能发挥他们的最大价值。按照工龄退休，这部分优质人才的工作时间延长，发挥更大的作用，创造更大的价值，为国家和社会的发展，做出更多的贡献。
★特殊岗位的从业者
有很多特殊岗位，因工作性质特殊，或多或少会留下“职业病”，很多人工作很多年后，已经是浑身病痛了，但是考虑还没到退休年纪，还在努力坚持。

按工龄退休，就能早一点享受退休的生活，让常年劳累的身体得到休息，更好地度过晚年生活，像上文提到的教师就是最适合工龄退休方式的行业。延迟退休还是按工龄退休，争论不断，两者都是各有利弊，笔者认为还是要具体行业具体分析，不能一概而论，国家为了社会的发展，一定会逐步完善这些制度的。

刚毕业的大学生们，考虑退休问题，还为时尚早，毕业生们首先要走出就业的第一步，无论是考公务员、事业编，又或是到企业就业，都要踏踏实实的工作。

5. 你支持将“延迟退休”改为“工龄退休”吗？

从我个人的角度来说，我非常支持将“延迟退休”改为“工龄退休”。这是因为有些人参加工作早，所以如果按照年龄来划分退休界限会这部分人不公平，而且“工龄退休”也让退休政策具有一定的弹性，也更符合人们的需要。

一、如果只按照年龄来划分退休界限，对于部分人来说未免有些不公平
有的人可能18岁以后就开始参加工作，而有的人可能直到大学毕业22岁后才开始参加工作，因此对于前一部分人来说，如果延迟退休至65岁，他们将要从18岁开始工作47年才能退休，而后一部分人只需要工作43年。换句话说，如果只根据年龄来划分退休界限，对于早早就开始参加工作的人未免会有些不公平，毕竟他们要在工作岗位上比别人多干几年。而如果采用工龄退休，也意味着早参加工作的人只要符合条件就可以比晚参加工作的人先一步退休，对他们来说是这样的退休方式会更公平，因此在我看来这样可能会更合适一些。

二、工龄退休也能让退休正常具有一定的弹性
每个人的情况都是不一样的，并且每个人所参加的工作也都不一样，因而退休政策其实需要一定的弹性，这样才能符合人们的需要。而工龄退休实际上就是一种具有弹性的退休政策，因此我认为如果能实行这样的政策，对于很多人来说都是有好处的，也能让不少人因此获利，更是人们想要的退休政策。在这样的情况下，我认为工龄退休其实很不错，也希望工龄退休能代替延迟退休，让退休政策更贴合人们的需求。

总的来说，我个人还是非常支持将“延迟退休”改为“工龄退休”的。

6. 2022年延迟退休政策将正式开启，延迟退休后哪些人受影响较大？

到目前为止实际上还没有延迟退休这样的一个政策落地执行，而且通过征求意见稿，实际上我们广大的群众也没有看到，具体是一个什么样的方案，所以说，延迟退休具体会如何的实施，在这里我们都是猜想是没有实际意义的。

但是无论他实施或者是不实施，我相信绝大多数人对于这个延迟退休政策，都是持反对意见的。因为毕竟延迟退休以后关系到，每一个人的根本利益，本来他在正常的法定退休年龄就可以享受到基本养老金的待遇，但是因为延迟退休政策的出台，可能就不会出现这种，正常法定退休年龄退休，那么可能就要延迟退休，所以说对于我们每一个人都是有很大的影响。

那么我个人认为延迟退休，首先应该执行的是女性的退休年龄，因为目前女性的退休年龄相对来说是比较年轻的，甚至作为提前退休的女性，她45岁就可以退休，所以说应当来讲要首先延迟这部分女性的退休年龄，是比较恰当的一个选择。
国家也是骑虎难下啊，如果男人65岁退休的话，65岁男的，就很多不愿意交养老保险。男人平均年龄是74岁。交几十万，只拿九年养老保险。灵活就业人员就不愿意交养老保险了。

其实应该这样，普通劳动者（尤其重体力劳动者）可以选择性择期退休，你可以选择早退或是延退，用人单位一律不得阻挠。重要的科研技术人员同普通劳动者，自由选择，建议延退！（国）企事业机关单位公务员等纯行政的领导干部，到了退休年龄就退休，不得在本岗位延退！如果实在精力旺盛，愿意为祖国建设添砖加瓦，可以去搬搬砖，扫扫马路，看看大门之类的发挥余热

7. “延迟退休”已成定局，2021年，专家又有新提议，工龄会成退休关键吗

“延迟退休”已成定局，2021年，专家又有新提议，工龄会成退休关键吗？2021年随着两会的结束，议论长时间的延迟退休终于靴子落地，可以说从现在开始已经退休的就应该恭喜大家，即将退休的也不会受到影响，唯有有影响的主要是70-80后为主的人群，因为延迟退休的年限，主要波动就在这个年龄段，而60年代和90年代后的人们，要不就是可以准时退休，要不就是直接进入了延迟最迟的年限，所以他们影响都不大。

打个比方，60年出生的人，现在也已经是61岁，按照现在最新的方案，每隔几年推迟一个月，或者每隔一段时间推迟一个月，完全对他们影响不大，特别是女性许多已经完成了退休手续。90年代的人，现在只有31岁，要到65岁退休，还有34年时间，在他们的观念里就这属于很漫长的时光，有些人还在努力奋斗，而30岁正是人生最辉煌的岁月，所以他们也无需担心这些。
对于延迟退休关注最大的，反而是那家即将退休，可是有没到时间退休的劳动者，而这批人的年纪基本就是在70-80后为主了，70年代的人现在已经是51岁，女性幸运的话，今年就可以退休了，而男性需要等上10多年的光阴，而80年的人个人感觉是影响最大的，因为他们80年的人，现在只有41岁，正是卡在不上不下的年龄，特别是女性，本来期望几年后退休，一下子延迟了几年时间，大家都会关注延迟的期限了。

为何大家都如此关注退休年限呢？
其实，这里还和现在的就业环境有关，很现实的说年龄趋向越大，可以选择的工作就越少，而社会许多更多年富力强的年轻人，这样一年导致一些劳动者会因此出现收入的断层，所以大家都担忧的就是这个问题，而现在随着延迟退休的出台，更多人在希望延迟退休的方案能够综合和多方面考虑，而不是进行一刀切的做法，因为对于一些工作，延迟退休是可以考虑的，比如医生，公务员，教师，学者，研究人员等，因为他们的就业环境相对稳定，同时在收入上也能够保证，所以延迟退休，并不影响他们，
但是对于一些高强度工作铁路乘务员和工地工人，还有社会工作的人比如商场服务员等，延迟退休就需要适当考虑他们是否能够自愿到期退却，而不需要延迟，只有弹性和针对不同人不同情况选择的方案，才能够让几亿延迟退休的人找出自己的适合方案。

而其中工龄是否是退休重要的一项，其实这一点是毋庸置疑的，我们知道退休本身是需要缴纳足够时间的社会报和医保，这时退休必要条件，而这里就牵涉到工龄，当然有些人如果到了30年的工龄，是否呢提早退休，有待放方案的出台，不过相信经过深思熟虑的方案，会满足大部分人的需求。
你怎么看？

8. 延迟退休细则将在2022年出台，想早早退休的年轻人该怎么办？

老年人口越来越多，年轻人参加工作的数量越来越少，这将会导致年轻人所缴纳的养老金无法赡养如此众多的老年人，届时我国养老金发放会出现缺口，为了延迟这个时间的到来，我们国家早在2008年就提出了延迟退休政策，由于要征询社会各界的意见，所以延迟退休政策才推迟至今。延迟退休这件事情除了对于那些已经退休的人来说，对其他人都是息息相关的事情。这毕竟关系着自己的未来发展以及生活。

对于70后来说，只要再等待几年，便可以功成身退，享受退休后的乐趣。可对于80后和90后来说，刚刚从大学生的身份转变不久。延迟退休就意味着还要增加工作的年限，让本就不堪重负的他们，感到压力倍增。
这一代人大多都是独生子女，子女上幼儿园的启蒙教育，已经让他们不堪重负。再加上赡养老人，就连生病请假，也要心疼工资和满勤奖，既心酸又卑微。所谓的延迟退休是针对，一些人到了年纪要退休的人，依然能够让他们在岗位上工作。相信大家也清楚，在岗位上工作的工资，一定会比退休的工资高，这样对于岗位轻松的人，自然愿意实行延迟退休政策。

延迟退休也会是循序渐进的，即每年延迟退休几个月，逐渐延迟到65岁，这样延迟退休对社会的影响就会降到最低。中国之所以要实行延迟退休，主要有几个原因：首先，中国已经是一个老龄化社会，老年人口越来越多，到目前已经达到2.64亿，十四五期间还会增加4000多万。
然而，年轻人的数量正在减少，中国出生的新生儿数量已经从2017年的1728万下降到2020年的1200万，这样，未来工作的年轻人会越来越少，他们将无法养活这么多的老年人，国内的养老金发放也会出现缺口。

在我国众多铁饭碗中，年龄分化的现象是比较严重的。很多岗位即能看见60后和70后的身影，也能看见刚刚毕业的大学生，可谓是老少三辈黄金搭档。我国人口结构的特点偏向老龄化，因此针对这样的现象，才出现了延迟退休的政策。
特别是在这次方案当中的“弹性实施”当中，这说明了这次延迟退休更加有意义。但对于一些80后、90后来说，这次延迟退休可能也算不上是太好的消息。因为这一类群体加入社会实践要晚一些，现在将原有的退休年龄进行了推迟，那么也就意味着自己想要提前过上退休生活基本也不可能了。

面对延迟退休政策的到来，60后、70后群体影响都不大，60后已经退休或者正要退休，延迟退休还有5年的过渡期。而70后的女职工已经到了50周岁，开始逐步进入退休年龄，即使延迟退休对70后有影响也最多延迟几个月或者一二年，问题都不大。
延迟退休主要是结合我国的就业情，和人口的变化提出的方案，简单的概括就是：小步调整，分类推进，弹性实施，统筹兼顾。当然其中的弹性实施最为受大家的关注，弹性实施在工作弹性范围内，可以让更大的选择权利在自己手中。

公务员可以提前退休。根据现行规定，公务员只要工龄满30年且年满55岁，就可以提前申请退休。这主要是让老公务员提前退休，让更多的公务员岗位空出来，让年轻人加入公务员队伍，给公务员输送新鲜血液。
为了照顾一些高风险行业的工人，国家也可以允许他们提前退休。有些工作是从事高空作业，有些是地下管道作业，从事有毒有害工作的员工只要在高危行业工作10年以上，达到一定的退休年龄，就可以申请退休。