应聘平面设计要求面试时，面试官一般会问什么问题？

1. 应聘平面设计要求面试时，面试官一般会问什么问题？

会从以下几个点进行提问：
1、直接涉及的岗位技能就是设计软件的操作，最常用的软件就是PS、AI、CDR，如果具备简单的影视剪辑、3Dmax等辅助技能，自然是更理想的。
面试时有的公司只是口头提问，看你自己对这些软件操作技能的自信程度。有的公司则会要求现场上机操作，这个时候，就考你的基本功了。
2、另外一项技能就是创意：软件操作直接反映的其实更多是排版的速度，设计师岗位对创意还是有要求的，只是不同企业要求高低不同而已，比如广告公司对创意要求就很高，一般的喷绘制作公司要求就不高，但是喷绘公司对调色能力要求是很高的。
3、手绘能力：特别是优秀的广告公司，对设计师的美术功底要求是很高的，因为美术功底、手绘能力反应的是你的构图、色彩的敏感度等等。
4、对文字的理解能力：因为设计师经常需要根据文案、创意简报等，在充分理解的情况下，将画面表现出来，所以，在广告公司，优秀的设计师其实文案能力也是很强的。

应聘平面设计注意事项：
一、底层逻辑。
作为设计师要想面试成功、说好自我介绍，就得先弄清楚到底面试官是通过什么条件，从而决定是否录用应聘的设计师，其实，公司招聘与求职者应聘，它的本质就是：用人需求与人才能力相互匹配。这决定了我们应该如何写简历、以及面对各种各样的面试问题，我们该如何正确回答。
二、自我介绍。
自我介绍分为四部分，分别是：个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、未来愿景。这里我们着重说一下工作经历，如果你有五份工作经历，那么是不是在面试的过程中都要一一介绍呢?其实面试的时候如果工作经历与你面试的岗位有直接关系，能够证明你可以胜任这份工作，那么可以着重介绍，如果毫无关系，那就可以简单带过。
三、面试细节。
自我介绍除言语沟通之外，还要注意非言语的层面，面试官会从设计师的身体语言，来探究面试者真实的内在世界。所以这时设计师可以注意眼神、笑容、声音以及自信心等各方面的小细节，提升面试官对你的好感度。

2. 平面设计应聘的时候面试官会提什么问题

首先，你要搞清楚是谁面试你？你应聘的是甲方还是乙方？你的公司是以什么业务为主？
其次，每一个权限岗位应聘你的时候，侧重点不一样，中下层面试你，当然在意你的是设计水平、设计能力、创新能力；中上层面试你，当然更在意你的想法，做事态度，对行业的认知等；如果是HR面试，那么技术性、理念性、人文性都要考虑，让他感觉你靠谱和专业同时很有责任感；
再次，作为设计师，沟通能力和表达能力很重要，所以，在技术没问题的情况下，尽量带方案去面试，能阐述你的创作过程最好。 来自职Q用户：万万万万万万万万先生
我觉得主要问的有没有经验，能不能接受加班，在校期间担任过什么职务。广告公司招聘多需要有经验，也就是成手，装饰公司可以实习，工资会很少，还会要求加班，呵呵，我做过平面后来改行做了人事。我建议面试放轻松，别在意别人的各种挑剔，你刚毕业，能力和发展不可估量，不能被别人贴了标签，坚持住一份工作，然后再跳槽就会变得很简单。 来自职Q用户：匿名用户

3. 平面设计师面试时应该注意什么问题?

专业背景和专业资质非常重要；（行业资质认证证明了你的知识结构和技术能力，会加分）
＊要有“设计师资格证书”（目前ACAA相对的更加权威一些，ACAA认证中有平面设计师、网页设计师和室内设计师等划分）；
＊创意产业从二维走向三维，这种转变是历史发展的必然，三维技术是行业的重要技术，因此有机会一定要掌握Autodesk的3ds max或者MAYA的技术并且获得 Autodesk 3ds max或MAYA 工程师国际认证，会有加分；

作品的准备：
如果你应聘 平面设计相关专业——要使用PS和AI制作的平面设计作品；包括：
＊海报设计不同题材和风格的至少两份；
＊单页或折页设计至少一份；
＊图片美工作品，就是修图作品至少一份；
＊广告设计作品至少两份；
＊如果会使用3ds max，用3ds max制作的作品会有加分；
＊其他你认为重要的或者是你希望展示的作品。

4. 应聘平面设计要求面试时，面试官一般会问什么问题？

会从以下几个点进行提问：
1、直接涉及的岗位技能就是设计软件的操作，最常用的软件就是PS、AI、CDR，如果具备简单的影视剪辑、3Dmax等辅助技能，自然是更理想的。
面试时有的公司只是口头提问，看你自己对这些软件操作技能的自信程度。有的公司则会要求现场上机操作，这个时候，就考你的基本功了。
2、另外一项技能就是创意：软件操作直接反映的其实更多是排版的速度，设计师岗位对创意还是有要求的，只是不同企业要求高低不同而已，比如广告公司对创意要求就很高，一般的喷绘制作公司要求就不高，但是喷绘公司对调色能力要求是很高的。
3、手绘能力：特别是优秀的广告公司，对设计师的美术功底要求是很高的，因为美术功底、手绘能力反应的是你的构图、色彩的敏感度等等。
4、对文字的理解能力：因为设计师经常需要根据文案、创意简报等，在充分理解的情况下，将画面表现出来，所以，在广告公司，优秀的设计师其实文案能力也是很强的。

应聘平面设计注意事项：
一、底层逻辑。
作为设计师要想面试成功、说好自我介绍，就得先弄清楚到底面试官是通过什么条件，从而决定是否录用应聘的设计师，其实，公司招聘与求职者应聘，它的本质就是：用人需求与人才能力相互匹配。这决定了我们应该如何写简历、以及面对各种各样的面试问题，我们该如何正确回答。
二、自我介绍。
自我介绍分为四部分，分别是：个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、未来愿景。这里我们着重说一下工作经历，如果你有五份工作经历，那么是不是在面试的过程中都要一一介绍呢?其实面试的时候如果工作经历与你面试的岗位有直接关系，能够证明你可以胜任这份工作，那么可以着重介绍，如果毫无关系，那就可以简单带过。
三、面试细节。
自我介绍除言语沟通之外，还要注意非言语的层面，面试官会从设计师的身体语言，来探究面试者真实的内在世界。所以这时设计师可以注意眼神、笑容、声音以及自信心等各方面的小细节，提升面试官对你的好感度。

5. 为什么面试平面设计师的工作要等

一、第一印象
 
常言道，好的开端可以说是成功的一半，所以得体的装扮和妆容是求职者给新公司的第一印象，建议女生用淡妆面试，这也是职业化的体现之一。
 
在面试中尽量不要迟到，如有特殊情况，请提前打电话通知 HR。
 
如果提前到公司，可要一份公司宣传册，详细了解公司情况。
 
二、反复整理的作品集
 
平面设计师在找工作的时候一定要精心准备个人作品集。
 
选择一些你觉得最满意的作品，但最好不要选一些练习稿。同时还可以对最满意的作品进行详细的介绍，包括思考的过程，克服的困难，如何解决客户的问题等等。
 
如有时间，也可以将作品集制作成H5格式或以其他形式最直观地呈现给面试官。例如开通个人主页等。
 
三、拔高性问题的练习
 
从各企业招聘的要求来看，对于平面设计师的职位要求，除了需要相关的工作经验，熟练的技巧外，还需要对广告创意，平面设计，视觉传达有成熟的思考和独特的见解，具备良好的广告策略思维。
 
所以，面试官可能会问求职者关于这方面的问题，比如：
 
1.在你看到的图形设计作品中，哪一件让你印象深刻呢?为什么?
 
2.你认为哪一种图形设计作品最成功?请举几个例子。
 
3.在你服务过的企业中，您认为最得意的作品是什么?
 
4.现在国内外最流行的平面设计理念是什么?
 
5.图形设计工作如何开展?存在哪些普遍可行的程序?
 
所有平面设计师在平时就要锻炼自己的营销思维，保持好分析问题的习惯，在面试中自然就会表现出很强的威慑力，还会给自己大大的加分。

6. 平面设计师面试时应该注意什么问题?

专业背景和专业资质非常重要；（行业资质认证证明了你的知识结构和技术能力，会加分）\x0d\x0a＊要有“设计师资格证书”（目前ACAA相对的更加权威一些，ACAA认证中有平面设计师、网页设计师和室内设计师等划分）；\x0d\x0a＊创意产业从二维走向三维，这种转变是历史发展的必然，三维技术是行业的重要技术，因此有机会一定要掌握Autodesk的3dsmax或者MAYA的技术并且获得Autodesk3dsmax或MAYA工程师国际认证，会有加分；\x0d\x0a\x0d\x0a作品的准备：\x0d\x0a如果你应聘平面设计相关专业——要使用PS和AI制作的平面设计作品；包括：\x0d\x0a＊海报设计不同题材和风格的至少两份；\x0d\x0a＊单页或折页设计至少一份；\x0d\x0a＊图片美工作品，就是修图作品至少一份；\x0d\x0a＊广告设计作品至少两份；\x0d\x0a＊如果会使用3dsmax，用3dsmax制作的作品会有加分；\x0d\x0a＊其他你认为重要的或者是你希望展示的作品。

7. 面试平面设计师都问些什么？

1、你能告诉我一些关于你的事吗？
简要总结你的专业形象。包括你是谁，你所受的任何教育或你有的经验，以及，到目前为止，一些关于你的职业生涯的经历。
不要去讲述太多的细节，只把这当成是一个介绍你是谁的问题。你应该友好和开放，将回答的重点放在你作为一个设计师所取得的成就。这时交出一张名片是个好主意。 
2、你有什么优势？
这是你炫耀的机会 - 但不要过度。当然，你想展示你作为设计师最好的成就，以及你可以带给公司的积极品质。
3、你擅长那些设计软件？
当面试官提出这个问题时，他们想知道你是否能够使用自己的内部软件，或者如果你不熟悉它，你能学到多快。
显然，最好的情况是提前知道他们使用什么样的软件。如果你已经知道如何使用他们喜欢的软件，这将是一个很简单的答案。 
4、你的设计流程是什么？
因为这可能是一个冗长而繁复的答案，你最好提前做好准备，这样你回答的时候就不会磕磕绊绊，不会忽略细节。雇主提出这个问题，因为他们想知道你如何做设计，你需要多长时间设计和你可能会遇到的麻烦。

扩展资料：平面设计师面试的要点：
1、一般要准备一个3分钟左右的自我介绍。（简单精炼，多说一些跟要应聘的职位有关的内容）
2、不管对方问什么问题，面试官看的不是面试者回答的内容，因为平面设计的知识是固定的，不能说谁就在平面设计方面是个天才。
大家都是学平面设计的，一般知识水品相差无几。面试官要看的事你回答问题的态度、精神面貌和是否有自信心以及个人是否是个踏实的人。

8. 无经验的平面设计师面试时应该注意些什么?

　　1、关于学历的问题
　　一个以本科为最低招聘底线的企业，如果没有本科学历，那么机会也就封死了，不过企业都不是铁板一块。仍然有大部分企业是接受“内部推荐”和“行业挖角”的，并且对这些玩意乐此不疲。想跳过学历问题的代价就是有足够的能力和口碑，这不仅仅是作品质量了，如果能力就是你的武器，那么学历不重要。
　　2、准备好你的作品
　　准备作品并非把做过的设计打个包就直接带来了，应该搞一些包装，让它看上去像一个视觉的礼物，作品集的重新编排和组织是很重要的，不同的企业，不同的招聘者有不同的审美趣味，如果提前掌握了一些这方面的信息，就可以为他们定制一个作品集，这样成功的几率会大大上升。使用演讲文稿或者打印装订的方式是不错的，毕竟一个好的作品集显示了你对于公司和团队的重视，也说明了是一个注重细节的人，考察设计师还在于考察人品与性格，这都是不可或缺的因素。
　　3、注意交流的节奏和转向
　　注意听和说的时间分配，说话的节奏非常重要，无论是提问还是回答，尽量让对方先说，或者先表态，哪怕一个撇嘴的动作，后发制人往往是有效的。    可以先把属于自己的部分做一个准备，包括如何自我介绍，如何针对性的展示作品，如何说明自己的优势，如何分析目前岗位的现状，并在当中埋下一些帮助的线索。
　　4、分析面试你的人
　　提前掌握谁来面试你，做到知己知彼更容易拉近距离，至少是心理上的距离，比如我面试过一个朋友，他在面试之前居然也到网上搜过我的作品和我的博客，做了一些研究功课，因此面试时作品的挑选和组织都看得出来针对我来优化了。当然，我并不反感这种情报学的做法，相反，他表现出来的积极和仔细显得与其他应聘者尤为不同。面试的人心理状态也有微妙的变化，他进入会议室的那一刻，有可能是因为长期无法选到好的人而焦急；也可能是过来应付一下，因为最后他无法决定；也有情况是真的应该面试你的人出差了，他来顶个班…… 所以，分析面试你的人的各种表现，有助于你选择谈话的气氛与角度，但是无论你有多聪明，不应该表现得比面试你的人更聪明，中国大多数人毕竟忌讳这个。
　　5、分析你的offer
　　一个初步的offer是对你面试的肯定，不需要马上开始庆祝，offer当中仍然有陷阱，看清楚offer中具体涉及到的项目内容，有可能与你应聘时的结果有所出入，而且有些offer甚至巧妙的隐藏了减薪标准，降低职位录用等重要信息。如果一旦发现有这种情况，马上开始准备下一个公司的应聘吧。