山东生育津贴按158天计算吗

1. 山东生育津贴按158天计算吗

山东生育津贴不按158天计算。生育津贴按照产假的天数计算。除按规定报销的生育医疗费用之外，山东省参加生育保险的女职工产假期间的待遇可以分为生育津贴和产假工资两部分。其中，生育津贴由医保基金按照具体的产假天数，以女职工所在单位上年度职工月平均工资为基数计算并支付；根据法律规定增加的产假，视为出勤，工资由用人单位照发，福利待遇保持不变。
山东省企业职工生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资÷30×相应产假天数
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 山东生育津贴按158天计算吗

山东生育津贴不按158天计算。
生育津贴按照产假的天数计算。除按规定报销的生育医疗费用之外，山东省参加生育保险的女职工产假期间的待遇可以分为生育津贴和产假工资两部分。其中，生育津贴由医保基金按照具体的产假天数，以女职工所在单位上年度职工月平均工资为基数计算并支付；根据法律规定增加的产假，视为出勤，工资由用人单位照发，福利待遇保持不变。山东省企业职工生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资÷30×相应产假天数。    

3. 山东生育津贴按158天计算吗

山东生育津贴不按158天计算。生育津贴按照产假的天数计算。除按规定报销的生育医疗费用之外，山东省参加生育保险的女职工产假期间的待遇可以分为生育津贴和产假工资两部分。其中，生育津贴由医保基金按照具体的产假天数，以女职工所在单位上年度职工月平均工资为基数计算并支付；根据法律规定增加的产假，视为出勤，工资由用人单位照发，福利待遇保持不变。
山东省企业职工生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资÷30×相应产假天数。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

4. 济南二胎生育津贴158天还是98天

生育津贴是按98天算还是158天，在职女性怀孕之后，不仅身体上要承受巨大的痛苦，而且自己的工作节奏也会被打乱，因此女职工产假期间是有福利待遇的，比如说发放生育津贴，下面具体来看一下生育津贴是按98天算还是158天？生育津贴是按98天算还是158天1产假延长至158天的话，生育津贴计算天数是按158天还是98天计算？产假延长至158天的话，生育津贴计算天数是按158天计算。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。相关法律法规：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假到底规定是98天还是128天产假是98天，用人单位违反按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。该规定相关法律法规如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。生育津贴按98天还是158天扩展资料：法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一、保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二、保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。与此同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。生育津贴是按98天算还是158天2生育津贴是法定的生育保险待遇生育津贴是对参加生育保险的女职工，在政策内享受生育产假或计划生育手术休假离开工作岗位期间，所给予的生活费，是工资收入的替代。凡是参加了生育保险的女职工，在政策内生育或计划生育手术规定的产（休）假期内，都能按规定享受生育津贴待遇。一、怎样才能领取生育津贴？生育保险待遇主要由生育医疗费用和生育津贴这两大板块构成，其中生育津贴占大头。符合生育保险待遇条件的女职工，在产假期间享受生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴是有一定的准入门槛的，并不是单纯地缴纳了生育保险费用就能享受生育津贴的。通常情况下，产后女职工申领生育津贴必须满足以下条件：①参加生育保险，且缴费期限满足参保地的要求。领取生育津贴的基础条件就是参加了生育保险。生育保险是职工社会保险的一个险种，具有强制性，绝大多数用人单位都缴纳了社会保险，这个基础条件基本都是OK得。生育保险待遇遵循的是“当月缴费、次月生效”的基本原则。只要你前一个月参加了生育保险，次月就已经具备享受生育保险待遇的资格。生育保险生效很快，但是这并不等同于参加了生育保险的次月生娃了就能领取生育津贴。根据管理惯例，领取生育津贴对于生育保险的缴费期限有一定的要求，全国大多数省份要求生育保险连续缴费满6个月--12个月。比如说，浙江省要求生育保险连续缴费满12个月才能领取生育津贴。浙江省女职工小张生娃时，生育保险缴费期限仅有3个月，那么她不能立即领取生育津贴，只能将领取生育津贴所需要的资料保存好，继续缴纳生育津贴不中断直至满12个月之后，才能去社保局申领生育津贴。如果她生娃后，从公司辞职，社保断缴了，那她则无法享受生育津贴这项待遇了。②合法生育。生育津贴是参保职工合法生育后才能享受的生育保险待遇，合法婚育是享受生育保险待遇的重要前提。我国生育保险待遇要求享受对象必须符合法定结婚年龄、办理合法婚姻登记手续并符合国家计划生育政策的参保职工。女职工非婚生育、未婚流产、无准生证生三胎等情形，均无法申领生育津贴。用人单位按规定参加了生育保险，缴费期限达标，并且是合法生育的`职工才能享受生育津贴这项待遇。那如果用人单位没有按规定给职工缴纳生育保险的情形下怎么办？根据规定，用人单位未按照法律规定参加生育保险，职工享受的生育保险相关的费用由用人单位按照女职工产前工资的标准全额支付。二、生育津贴如何计算？《社会保险法》和《企业职工生育保险试行办法》等法律均规定，生育津贴津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准计发。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天*生育津贴计发天数或产假天数。从生育津贴的计算公式可以看出，生育津贴的计发基数通常是既定的，职工所在的用人单位上年度职工月平均翻译过来的就是用人单位当前的平均社保缴费基数。另一个重要的影响因素就是生育津贴计发天数或者说是产假天数了，生育津贴计发天数和产假天数还是有一定的差别的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是最基础的产假规定，现阶段为了鼓励生育，多数省份推出了“生育奖励假”，在98天的基础产假之外，额外增加了30-90天不等的延长产假天数。延长产假之后，多数省份的产假天数都超过了128天，产假天数基本都在158天-180天之间。过去，生育津贴的计发天数都是按照98天计算的。延长产假之后，就引发了延长产假期间女职工的待遇究竟应该由生育保险基金按照生育津贴支付还是由用人单位按照产假工资支付的问题，不同省份对于这个问题的处理方式是不一样的。例如，黑龙江产假天数为180天，2022年1月1日正式施行的《黑龙江省女职工劳动保护条例》将生育津贴的计发天数从原来的98天增加至158天；北京市最新的产假天数为158天，生育津贴的计发天数为128天；山东省的产假天数为158天，生育津贴的计发天数仅有98天。生育津贴是按98天算还是158天3享受生育险福利的要求当然享受生育险的福利也要满足一定要求才行。那是需要什么样的要求呢？一、符合计划生育政策就是要符合计划生育政策，一胎和二胎都可以享受，今年三胎的政策出来后，医保局已经将生育三孩费用纳入了生育保险，可见现在第三胎都是可以享受的。二、生育险交满一定的时间那第二个生育险要累计或者连续交满一定的时间才行，在这里我总结了几个城市的标准。大家可以参考，比如北京要连续交满9个月，广州和深圳是要累计交满12个月，上海是要连续交满9个月或者累计交满12个月有的朋友就会问：要是我没有交满一年或者中间断交了怎么办？实际上也不用担心的，只要你在生产后继续交足够的时间之后就可以报销了，到时候到手的钱也不会少的。但是这个也是需要特别注意的，因为报销和领取津贴都是有时间限制，有些地方要求在3个月内，有些地方要求在1年内，所以尽量不要拖延。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

5. 山东生育津贴按158天计算吗

山东生育津贴不按158天计算。生育津贴按照产假的天数计算。除按规定报销的生育医疗费用之外，山东省参加生育保险的女职工产假期间的待遇可以分为生育津贴和产假工资两部分。其中，生育津贴由医保基金按照具体的产假天数，以女职工所在单位上年度职工月平均工资为基数计算并支付；根据法律规定增加的产假，视为出勤，工资由用人单位照发，福利待遇保持不变。
山东省企业职工生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资÷30×相应产假天数。

怎样才能领取生育津贴？
生育保险待遇主要由生育医疗费用和生育津贴这两大板块构成，其中生育津贴占大头。符合生育保险待遇条件的女职工，在产假期间享受生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴是有一定的准入门槛的，并不是单纯地缴纳了生育保险费用就能享受生育津贴的。通常情况下，产后女职工申领生育津贴必须满足以下条件：
①参加生育保险，且缴费期限满足参保地的要
求。
领取生育津贴的基础条件就是参加了生育保险。生育保险是职工社会保险的一个险种，具有强制性，绝大多数用人单位都缴纳了社会保险，这个基础条件基本都是 OK 得。生育保险待遇遵循的是"当月缴费、次月生效"的基本原则。只要你前一个月参加了生育保险，次月就已经具备享受生育保险待遇的资格。
生育保险生效很快，但是这并不等同于参加了生育保险的次月生娃了就能领取生育津贴。根据管理惯例，领取生育津贴对于生育保险的缴费期限有一定的要求，全国大多数省份要求生育保险连续缴费满6个月-12个月。
综上所述，生育津贴是对参加生育保险的女职工，在政策内享受生育产假或计划生育手术休假离开工作岗位期间，所给予的生活费，是工资收入的替
代。凡是参加了生育保险的女职工，在政策内生育或计划生育手术规定的产（休）假期内，都能按规定享受生育津贴待遇。希望对您有所帮助。《中华人民共和国社会保险法》
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

6. 山东生育津贴按158天计算吗

法律解析：《广东省职工 生育保险 规定》2015年起实施，2015年3月起我市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育 医疗保险 制度新增了“生育津贴”，维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。简单地说，按照以前的生育医疗保险制度，生育 医疗费用 由 社保 出， 女职工 生育期间的 工资 由单位出；生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。 　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资（本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和）除以30再乘以规定的假期天数计发。具体怎么计算生育津贴呢？比如一家企业有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元（本市生育保险费率由用人单位上月职工工资总额的1%下调至0.5%，自2015年10月1日起执行），那么社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月（30天）1万元。
法律依据：《广州市生育保险条例》第二条规定

7. 2016山东二胎生育津贴

2016年1月1日起，符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育二胎的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，同时明确了生育政策调整期间生育保险参保职工生育津贴计发等有关办法。
1．生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或 妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下 流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
2．生育营养补贴与围产保健补贴：凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3．一次性生育补贴：原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；对参 加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4．生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5．计划生育手术费，包括因计划生育需要实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

8. 山东二胎生育津贴发放标准

法律分析：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据：《山东省企业职工生育保险规定》
第十条　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目的费用。
第十一条　生育的医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、治疗费和因生育引起疾病的医疗费。
第十二条　计划生育的医疗费用包括职工实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
第十三条　女职工产假或者计划生育手术期间享受的生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。其中，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。