说签订全日制劳动合同，交五险一金，请问是正式员工吗

1. 说签订全日制劳动合同，交五险一金，请问是正式员工吗

只要签署了劳动合同，并且给你交纳五险一金那就算正式员工了，但是国家的一些企事业单位除外，因为还有一个“编制”问题

2. 公司给交五险一金，我是正式员工吗？

公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。
用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。
如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展资料：
一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
参考资料：百度百科-正式员工

3. 证券：请问怎么样才算是证券公司的正式员工？

1、这里面你要明确一个概念，正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导你，其实交五险一金是天经地义的事情。
2、如何区分，很简单，看你的工资是怎么构成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式员工，也就是说，很多东西与他们无缘，比如高福利，高奖金，比如内部竞聘，客户经理一类的只能在客户经理这个体系里面，而不可能成为你希望的分析师等等，因为内部招聘，一般会把这类人排除在外，为什么排除？想想最初进去是不是很容易。
3、一般来说，证券公司营业部的正式员工不会超过20人，大一点营业部也就是30人左右，人数不会很多。
4、哪些岗位是，还是那句话，看工资的组成就清楚了。
5、待遇，光福利费就能顶上客户经理一年的底薪了。难不难达到，一般来说，本科以上学历，最好是名校，有硕士学历最好。这样你才能有很好的职业发展。 

如果你有兴趣了解更多，一是看我的空间，里面有两篇文章是讲这个的，二是给我留言，我可以给你看看内部竞聘的文件，最重要的话是：营销人员和临时员工除外，营销人员就是你说的非正式员工，也就是客户经理，银行驻点这类人员，靠底薪加提成拿薪水的。

4. 请问招商证券北京的营业部招的投资顾问是正式员工吗?上五险一金吗?麻烦干过的说下!

不是正式员工，也不上五险一金。

5. 五险一金,直签劳动合同,这属于正式工吗?

一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。

扩展资料：

事业单位：
国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。
即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。
参考资料来源：百度百科-正式员工
参考资料来源：百度百科-在编人员

6. 我是证券公司的职员，是营销代表，跟公司签订正式劳动合同，享受五险一金，合同是一年一续签，完成年度考

完成考核其实就相当于你在他那边正常做好你的工作。你完不成考核，那一次两次我想公司肯定还是可以谅解的，但是如果多次都不完成考核，那就相当于没做好公司安排的工作，如果是这样的话即便是劳动法也不可能因你是弱者而让企业去发那些不工作只为拿工资的员工吧。所以我个人觉得如果你的考核仅仅是一两个月这样的不完成的话，公司不续约确实不对，但你半年或者进公司一年基本上没完成过的话，那我想是个老板都不愿意收留这类员工的。客户经理转为经纪人其实也是一件很不错的事。万事有利有弊的，你如果干个十年下来经纪人的提成收入应该已经超过客户经理制的收入了，到时候你一次性去社保中心交一笔金，那岂不是一样的呀。

7. 与劳动者签了全日制劳动合同书就必须为其购买五险一金么

1、依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工，相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动。
2、根据劳动合同法规定，所有境内的用人单位都必须与劳动者签订劳动合同，根据合同的内容可以确定是全日制还是非全日制，不存在所谓的正式劳动合同和非正式劳动合同的说明。
3、至于你所说的正式劳动合同，是不是指，有些国家机关或者事业单位中，有些是有编制的，通过公务员考试录取进去的，有点是通过向外直接招用，签订劳动合同的。

8. 街证券营业部招聘新员工有正式合同和五险一金吗

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;  “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。