深圳保安底薪5500元,合法吗?

1. 深圳保安底薪5500元,合法吗?

圳的保安工资基本就是在4千左右的，主要还是看在哪里做保安，深圳一些商业项目“高端岗”保安员的月综合工资已突破4000元，接近5000元，但仍旧招人难、留人难。深圳市职业介绍服务中心10日在劳动就业大厦举办“深圳市第三十七届技术技能人才招聘会——物业专场”，物业行业企业反映一线和技能岗位均缺人，一线岗位最缺的是保安员，技能岗位难招的是弱电工、空调工等物业技工。保安员缺口在20%左右，每月的流失率在5%到10%。【摘要】
深圳保安底薪5500元,合法吗?【提问】
你好！很高兴为您解答！深圳保安底薪5500元,合法吗?合法【回答】
圳的保安工资基本就是在4千左右的，主要还是看在哪里做保安，深圳一些商业项目“高端岗”保安员的月综合工资已突破4000元，接近5000元，但仍旧招人难、留人难。深圳市职业介绍服务中心10日在劳动就业大厦举办“深圳市第三十七届技术技能人才招聘会——物业专场”，物业行业企业反映一线和技能岗位均缺人，一线岗位最缺的是保安员，技能岗位难招的是弱电工、空调工等物业技工。保安员缺口在20%左右，每月的流失率在5%到10%。【回答】

2. 深圳保安月薪12个小时三千七每月只休两天合法吗

您好  《劳动法》规定劳动者实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度，但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况，除了这些特殊情况以外，一日工作12小时肯定是违法的。【摘要】
深圳保安月薪12个小时三千七每月只休两天合法吗【提问】
您好  《劳动法》规定劳动者实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度，但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况，除了这些特殊情况以外，一日工作12小时肯定是违法的。【回答】
保安上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。【回答】

3. 深圳保安过春节上班的有什么待遇?

您好，您的问题我已经看见了，正在整理答案，稍后5分钟给您答案，请您稍等一下哦【摘要】
深圳保安过春节上班的有什么待遇?【提问】
您好，您的问题我已经看见了，正在整理答案，稍后5分钟给您答案，请您稍等一下哦【回答】
您好亲： 您所问的问题  深圳保安过春节上班的有什么待遇?    为您提供答案如下：你好，春节上班都得发加工工资，是平时的三倍。北京市人力社保局昨日宣布，从2012年1月1日起，全市6项社保待遇将联动上调。其中最低工资标准上调100元，增至1260元【回答】
我是保安公司招的保安，队长按排我到幼儿园上班，2022年1月1日开始上班，过春节也要值班，请问，是应该3倍工资天？谢谢回答【提问】
对的亲【回答】

4. 罗湖保安保安20都不发工资，那要到什么时候才发。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   	
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；	
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5. 深圳劳动法低薪2130保安一天上班12小时一个月休息5天总工资4000只包住，有按劳动法计算工资吗

是按劳动法计算工资的。

6. 深圳劳动法低薪2130保安一天上班12小时一个月休息5天总工资4000只包住，有按劳动法计算工资吗

是否符合法律规定，要看公司是否进行了特殊岗位劳动时间备案，像保安、门卫这类劳动强度低、工作时间长的岗位，劳动局都会批准，如果有备案则无需考虑加班情况。根据你说的情况，基本符合法律规定：
1、法律规定劳动者每周至少休息一天，30÷7＝4.29周，每月休息5天合法。
2、法律规定劳动者每周工作时间不超过40小时，那么你每月加班25×12－40×4.29＝128小时，按最低工资2130算，每小时工资为2130÷21.75÷8＝12.24元，则加班工资为128×12.24×150%＝2350元，即每月工资不低于4480元即为合法
3、考虑到大多数人只看拿到手的工资，如果考虑个人承担的社保和个人所得税，那么4000元应当符合法律规定。

7. 深圳劳动法低薪2130保安一天上班12小时一个月休息5天总工资4000只包住，有按劳动法计算工资吗

是否符合法律规定，要看公司是否进行了特殊岗位劳动时间备案，像保安、门卫这类劳动强度低、工作时间长的岗位，劳动局都会批准，如果有备案则无需考虑加班情况。根据你说的情况，基本符合法律规定：
1、法律规定劳动者每周至少休息一天，30÷7＝4.29周，每月休息5天合法。
2、法律规定劳动者每周工作时间不超过40小时，那么你每月加班25×12－40×4.29＝128小时，按最低工资2130算，每小时工资为2130÷21.75÷8＝12.24元，则加班工资为128×12.24×150%＝2350元，即每月工资不低于4480元即为合法
3、考虑到大多数人只看拿到手的工资，如果考虑个人承担的社保和个人所得税，那么4000元应当符合法律规定。