股权成熟期是什么意思？如何理解？

1. 股权成熟期是什么意思？如何理解？

股权成熟期是指创始人的股权在四年内到期，每年25%。如果创始人离职或被解聘，未到期股权将以1元或最低价格转让给投资者和其他创始人。股权到期可以防止创始人突然离开公司，带走大部分股权。企业成立时，所有合伙人只分配股权选择权，并以一定方式逐渐“成熟”。股权的成熟部分可以行使股东的权利；如果合伙人在成熟期中途离开，不完全的股权可以由公司免费收回或以很低的价格收回。

股权到期包括由首席执行官、首席运营官和其他企业家管理层分配的股权。例如，首席运营官分配了公司30%的股权。一开始，他有信心、有决心把工作做好，让公司上市。结果，一年后，COO被其他大公司挖走并辞职。如果公司最终没有成功，失控的Coo会回来要求取款；如果公司成功，估计价值2亿元，卸任的coo不出资，而是持有20%的股份，这对别人是不公平的。因此，股权到期权应运而生。在投资协议中，股权到期权通常表述为“创始人同意，只要创始人继续全职为公司工作，其持有的公司全部股权自本协议生效之日起四年内到期，每两年到期50%”。如果创始人在交割日起4年内辞职（不包括因不可抗力辞职），创始人应以1元人民币的象征性价格或法律允许的最低转让价格将其未发行的股权转让给投资者或投资者指定的实体。

企业成熟期一般处于上市阶段，公司近期盈利可观，实际股权激励也可考虑。在经济高速增长后的衰退期，股权不再具有吸引力，应该以现金激励为主。非股权激励也能取得良好的激励效果，如设立激励基金。对于股权持有人和期权持有人，应设定周转成本。

日常激励和长期激励应形成一种组合。每年都可以获得日常激励，长期激励要经过很长时间才能获得，是有条件的。一般选项也有类似的要求。例如，有年龄要求，规定离开公司后应留下一些选择权。在一段时间内，员工不能去竞争对手的公司，也不能自己做类似的事情。这也让员工意识到离开公司是有成本的，长期激励也有约束。实物股权的长期激励主要体现在：股权增值。在公司内部，除公司章程等规定外，还可以签订协议。由于这些协议的内容在法律上都有明确规定，所以在上市公司股权时，应当不受限制。

2. 股权成熟期是什么意思？如何理解？

股权成熟期是指创始人的股权在四年内到期。如果创始人离职或被解聘，未到期股权将以1元或最低价格转让给投资者和其它创始人。股权到期可以防止创始人突然离开公司，带走大部分股权。企业成立时，所有合伙人只分配股权选择权，并以一定方式逐渐“成熟”。股权的成熟部分可以行使股东的权利，如果合伙人在成熟期中途离开，不完全的股权可以由公司免费收回或以很低的价格收回。股权管理指的是所有者权益的管理，主要是注册资本的管理，就是说当事人的股东构成情况和各自的股权比例。资产管理是对整个公司资产的管理，包括股权管理和负债管理。股权是指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利；而期权是指公司授予某些人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量的股权或股份的权利。股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。私募股权投资，从投资方式角度看是指通过私募形式对私有企业，即非上市企业进行的权益性投资，在交易实施过程中附带考虑了将来的退出机制，即通过上市、并购或管理层回购等方式，出售持股获利。

3. 请问什么是股权成熟期？该怎么理解4年股权成熟期？

股权成熟期就是创始人在刚开始分配股票的时候，有四年的股权成熟期。如果这四年中，创始人有离职的情况。那么创始人的股票就得用最低的价格卖给公司。这项规定是为了防止创始人等转移公司的股权，是一种保护公司的行为。

要是创始人刚刚上市之后，就带着大量的股票走了的话，对于公司的利益是有很大的亏损的。所以不得不设置一个这样的成熟期，能够让创始人一心把心思投在建设公司上。而不是转移股权上。因为有好多人就是通过套现，不顾公司的利益。所以还是设置一个这样的东西，会比较的靠谱。

四年的成熟期之后，创始人才可以行驶股东的权力。这也是对他们的一个考验。看看他们是不是一心为公司。所以说人们还是非常聪明的。只有一心为公司建设的人，才能够被公司所接受。那种只要把公司创立好了之后，就马上套现离开公司的创始人实际上非常不负责任。他把自己的心血就这样放弃了，也把员工还有投资人坑了。虽然有这个四年的成熟期。可以过了四年之后，还是有很多的人套现走了。所以我觉得这个还是有点时间短。创始人实在对公司没有什么感情，他们更爱套现。对于商人来说，果然还是利益最重要。而公司的发展还有员工的发展就和他们没有什么关系。

所有的初创的公司，老板都会给员工画大饼。盼望着员工能够拼死拼活的干。然后说到时候给员工分红。可是到时候上市了，老板的腰包鼓了。四年一到，人家套现走了。就剩下一脸懵的普通员工。所以普通的员工还是非常辛苦的。我们不要对老板抱走什么幻想。开多少工资，办多少事。额外的工作要拒绝。