平安证券的客户经理是编制员工吗?签劳动合同吗?两者有什么区别?

1. 平安证券的客户经理是编制员工吗?签劳动合同吗?两者有什么区别?

只要聘用日期超过一个月，平安证券的客户经理必须是一名编制员工，并且二者没有区别。同时，也必须签劳动合同，不签署劳动合同是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月的，应当遵守。 《劳动合同法》第八十二条的规定。劳动者每月支付两次工资，并补充与劳动者的书面劳动合同。
劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
用人单位向劳动者支付月工资的两倍于前款规定的时限为从受雇之日起一个月届满后的第二天，最后期限应为书面通知的前一日。劳动合同。
第七条用人单位自劳动之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自劳动之日起一日届满后的第二天，为全年的第八日。遵守《劳动合同法》。第十二条的规定向工人支付月薪的两倍。
自雇员受雇之日起一年内完成劳动合同之日，应视为已与该雇员订立非定期劳动合同，并应立即与该雇员订立书面劳动合同。

扩展资料：
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自劳动之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，以备将来参考。
《条例》进一步完善了员工名册的内容，其中应包括姓名，性别，公民编号，户籍地址和当前地址，联系方式，就业形式，就业开始时间和劳动合同期限。
《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同未约定本法规定的劳动合同的必要条款或者用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，由劳动行政管理部门责令执行。进行更正；对工人造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自劳动合同订立之日起，按无固定期限向劳动者支付月工资的两倍。
第八十三条用人单位违反本法规定，劳动者约定试用期的，由劳动行政管理部门责令改正。用人单位违反试用期的，应当以试用期的全月工资为标准。在已完成的法律试用期内，向员工支付补偿。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 （劳动合同的法律条文）