当一个公司快要倒闭的时候，提前有什么信号？

1. 当一个公司快要倒闭的时候，提前有什么信号？

如果一个公司在即将倒闭之时，征兆是有明有暗的，明的很容易看得出来，暗的却难以发觉，但一定有很多征兆会发生。本文就来简单分享一下这方面的知识：

首先就是订单越来越少，业绩越来越差，一些公司都曾有过辉煌，产品市场占有率也很高，但是随着决策的一次次重大失误，客户的订单越来越少，销售员感到合同越来越难拿了，很多订单被对手抢去了，而且拿到的订单都是鸡肋订单。如果一家公司的销售额出现停滞上涨，随后再呈现逐步下跌趋势，那么这家公司离开倒闭不远了。因为，对于企业来说，不进则退，即使是原地踏步也都意味着衰退。

再就是拖欠职工工资，现有的待遇取消；比如，有的企业过去从来不拖欠职工工资的，现在就要开始有拖欠行为，本认为是企业资金一时周转不灵，后来发现这种情况时有发生，而且拖欠职工工资的情况越来越频繁。当被问及原因，不是上游企业没有打款过来，就是老板已向银行借钱来周转了。本来年底还有年终奖等福利，现在这样的幅利不是取消，就是越来越少了。而且在企业内部升职加薪的事情很少再有发生了。

还有就是离职的人开始增多了，各个部门都有；公司即将倒闭之前，很多精明的职工提前会预感得到，于是他们开始考虑自己的未来出路。有的人找到了新的工作就离开了。所以，如果你在一家公司看到，各个部门的人频繁有离职的，而且流出去多，新增加的人越很少，那么这个公司即针有倒闭的征兆了。接下来就是大家都在混日子，真正做事情的没几个；很多民企的老板把亲朋好友引进来一起做，还有的把客户的家属也安置在企业里面，而这些人整天无事可做，多数部门一个月也没有几天是很忙碌的。如果一个企业有一半以上的人都是在混日子，得过且过，仅靠着少数业务员带来的订单在勉强维系生存。那这个企业就快关门歇业了。只要这个企业混日子的人比实干的人多，企业就有倒闭歇业的风险。

2. 公司即将倒闭的5个前兆是什么？

3. 一个公司即将要倒闭的征兆是什么？

一个公司即将倒闭，是有很多征兆的。
一，拖欠员工工资这也是最显性的特征，最容易让员工引起警惕的特征，薪资的发放是每个企业最基本的支出，如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放，那么你就要留个心眼了。



二，中高层管理频繁离职中高层管理人员往往接触到公司的核心机密信息较多，所以在一定程度上，这些人的动向也有很重要的参考价值。如果一个公司的中高层以上的管理干部屡屡出现离职的情况，那么很大程度上说明公司经营出现了状况。又或者平时稳重谨慎的企业领导人，忽然在一段时间变得焦躁不安，四处奔走，大笔的借钱融资等等，这也表面公司财政状况面临巨大危机。



三，忽然严格考勤公司倒闭的最大表象就是忽然严格考勤，这也是公司经营不善面临倒闭的一种征兆，忽然出现多种奇葩制度和规定。并且还定下一系列常人难以完成的任务和处罚机制，让你时刻再为没有完成工作的前提下自责，让你产生深深的挫败感。不久，你自己离职的想法就会蠢蠢欲动，这种方式其实就是公司想抓住员工的错误和完不成工作的把柄，来给员工造成心理上的压力，逼迫员工自动离职，以此来免除公司的赔偿金等。

4. 一个公司即将要倒闭的征兆是什么？

一个公司即将要倒闭的征兆有:
1、 公司拖欠员工工资越来越严重，就像滚雪球一样，越滚越大。拖欠工资的时间越来越长，由一、两周延长到一个月，由一个月延长到两个月。由拖欠一个月工资到拖欠两个月工资，甚至欠发三个月工资都不足为奇。
2、 公司领导不断地用同样的借口向员工解释拖欠工资的原因。你可以发现就是那几个理由，来回来去地说：有一个大客户马上就要付款了，下个月就会有大笔资金到账。你会发现这个理由说了好几个月，款就是不到账。公司正在积极融资，已经和投资人达成合作意向了，资金马上到位！老板说下个月肯定有钱发工资！
3、 公司人事部门忙于应对员工的劳动仲裁。拖欠员工的工资，必然会引起员工的不满，现在员工的维权意识都比较强，尤其是离职员工，没有拿到应得工资，肯定会申请劳动仲裁。
4、 员工的离职率非常高。眼看着身边的同事一个一个都走光了。上周这个同事还和你有说有笑，今天就要和你一起吃散伙饭了。
5、 在公司基本上见不到大老板了。大老板几乎不会在办公室里出现。甚至很久都不会出现在办公室。你根本见不到大老板。公司里面就有几个副总裁撑着门面。
6、 公司几乎不举办任何团建活动，也没有全公司的大会。过年没有年会，也没有公司司庆，各个部门没有团队建设活动。人事部也不会利用五一、十一这种重大节日举办庆祝活动。
7、 人事部门基本上已经停止招聘了。公司里面的员工只出不进。只有越来越多的员工在办离职手续，但是基本上没有新员工入职了。
8、公司开始不断地削减员工的福利。五险一金按照最低基数缴纳。除了工资，基本上没有其他福利了。什么节日礼金、生日礼金、餐补、通讯补贴全都取消了。

5. 一个公司即将要倒闭的征兆是什么？

一、员工、部门互相推诿

企业中，一项工作很多时候都需要员工与员工、部门与部门之间相互配合、协作才能完成。

而当一家企业制度还不够完善、管理不到位的时候，大家抱怨最多的就是部门协调困难。你想要去找其他部门的人办点事儿，不仅推三阻四，而且效率极其低下，搞得好像要求他一样。

部门之间互相推诿，其实就是害怕担责任，害怕沾上麻烦。多一事不如少一事，一句话就可以拒绝，再不济也可以一直拖着，让对方知难而退。真正能够按照规矩积极配合的员工其实很少，典型的为了自身利益而损害公司利益。

若是一家企业员工、部门之间互相推诿的现象日益严重，那就说明这家公司离倒闭不远了。

二、流程繁琐，制度复杂

俗话说得好：制度管人，流程管事，管理定江山。

由此可见，制度和流程在企业经营中占据了非常重要的地位。

流程太过冗长繁琐，会大大降低工作效率，不仅会给员工带来阻碍，还会打击大家的积极性。

制度复杂，想要去拿个授权也要经过多个途径，各种签字，等真正审批下来，早就错过了最佳时机。

像这样的企业，员工虽然很努力，有想法，但奈何施展不出来。受限于流程的繁琐、制度的复杂，团队也无能为力。

所以，真正优秀的企业，往往会尽可能地简明扼要。

三、浪费严重，成本升高

在很多企业，拿着公司的钱去干私人的事，还能报销，这种事其实很常见。

很多公司不是业务能力差，而是掉进了管理的大坑。

6. 公司即将倒闭会有什么征兆？

7. 公司即将倒闭的五大征兆是什么？

8. 一个公司倒闭之前，到底会有哪些征兆？