身家上亿和银行支行长，选哪个身份开始奋斗划算？

1. 身家上亿和银行支行长，选哪个身份开始奋斗划算？

资产千万的人一听好像真的有那么高大上的感觉，有的人说，如果这辈子能够挣钱千万，就可以早点退休了然后过着安逸的生活，这是很多人憧憬向往的想法。
但其实并没有想象的那么牛，从国内的一线城市房价来看，但凡是十年前投资在一线城市北上广深房子的人群，现如今都是坐拥千万资产的，而且财富翻了好多倍。

为什么资产千万或者上亿的人不选择安逸生活，而是选择继续奋斗？
1追求更高层次的生活
很多资产千万的人一般来说是根本停不下来，既然已经拥有千万，那么为什么不去干他一个亿，有一个亿的又想着有十个亿。
资产千万身家的人会觉得自己穷，为什么这么说呢？因为豪宅买不起，豪车不敢买，奢侈品不敢使劲买，也就是比上不足比下有余，在这样的情况下就会更加促使他努力赚钱，想着赚更多些。
2为了抵抗贬值
根据当前每年的通货膨胀7%来看，如果你存款在银行的钱是永远抵抗不了通货膨胀的，如果只是现在的情况来看丰衣素食是绝对可以的，但是站在未来20年，30年后，甚至考虑到后代，一千万还是远远不够的。
我们可以往前推20年，30年就可以知道当时人人羡慕的万元户，现在每个人都是可以做到万元户了。
从宏观上分析，如果理财无方，很有可能被挤出中产阶级的队伍，从微观层面上分析，现在房价这么高，相比之下千万资产不算什么。
3偿还各种负债
看似很多人千万富翁，但是高净值的人群比例是占少数的，其实背后有非常高的债务要偿还，就比如有房贷，车贷等其他的贷款。
所以只能努力奋斗才能在未来的时间里让自己的债务降低，让自己的真实资产提高。
4攀比心
资产千万的人，通常都会有永不满足的攀比心，而这样的攀比心刺激着他们继续努力的理由，因此资产千万的人身边的人都是有钱的主，看着自己身边的人上亿，自己也憧憬有上亿资产人过着的生活。
攀比之下只能努力奋斗，继续努力工作，这样的话才能让自己的资产上涨快些。
5展现自我成就感
有资产上千万或以上的人，必定有自己赚钱的方法，很多老板或者投资者都是活到老，学到老，赚到老，只要是身体允许的前提下，基本都是长期投资，工作，奋斗的状态。
这样不仅可以让他们的晚年生活不无聊，反而增加成就感，让自己活得充实。

综上：在当前的社会你细心看看那些千万上亿资产的人，都是越有钱的就会越努力，反而越赚不到钱的人，越是觉得自己余生赚几百万就可以满足一辈子，更有的人越是拿着几千元的工资装大款甚至贷款给主播打赏，最后问自己钱去哪了？
越是努力赚钱，越有钱的人会觉得努力赚钱，因为赚钱会上瘾的，所以越努力就会越幸运。

2. 银行的高管有哪些职位呢？

股份制银行，组织机构包括股东大会、董事会、监事会、高级管理人员。股东大会由股东组成；董事会包括董事长、执行董事、非执行董事、独立董事；监事会包括监事长、监事。高级管理曾包括行长、副行长、首席财务官、首席风险官、首席信息官等。
 
所属部门的负责人称为“总经理”，部门下设N个处室，处室负责人称为“高级经理”，再往依次称“业务经理”、业务员等

3. 银行行长听着就很牛，银行行长的年薪在多少？

最先，金融机构的薪水全是分成标准工资和绩效考核工资的。
次之，应当的薪水跟金融机构特性，金融机构营运能力，金融机构的薪资构架等都是有关联。
最终，在题主心问：在绝大多数人的印像中，金融机构员工的收入十分高，假如以均值数据信息看来，客观事实则是这般，依据A股上市银行发布的年度报告表明，浙商银行、平安的职工均值年收入超出60万元，就算是薪资待遇较低的6大国有商业银行员工均值年收入也都是在26多万元，可以说金融机构员工的收入超出了绝大多数的领域。

可是每每报道银行职员薪资的新闻报道一经报道，便会有一大批的金融机构员工留言板留言埋怨自身被均值了，实际上，绝大多数的人的确是被均值的那一部分。由于金融机构各个别职工中间的收入差别十分大，这一点在股份制银行中反映尤其显著。下边大家就而言说这一状况：
股份制银行中，收入最大的职工也许并不是总公司的银行行长，只是一部分支行行长，有的支行行长年收入能够做到三百万乃至上干万，除此之外还会继续有别的的收入。

针对股份制银行来讲，分行的人员配备相对性简易，一般为20人，在其中银行行长一人，行长1-两人，公账客服经理3-4人，零售客服经理2-三人，投资理财和值班经理2-三人，柜员4-五人。
股份制银行职工的薪水相对性固定不动，支行行长的标准工资再加上房帖交通补贴大概为1.5-2万元/月，行长会稍低一些，但差别并不大，别的职工的广泛在3000-8000元/月，在其中柜员相对而言广泛稍低，可是薪资还包括奖金，支行行长的可获得收入也有附加的营销费用，留意营销费用是不容易记入薪资的。

针对股份制银行的职工而言，奖金才算是大部分，可是柜员以外，由于柜员并不可以立即造成经济效益，奖金一般依据造就的盈利、储蓄、顾客总数及其综合性指标值考虑，假如一家分行一年以内增加了十亿的储蓄及其8000万的盈利（有很多分行能够保证），那麼全部分行一年的业绩考核奖金大概为300-400万元，那麼怎样分派呢？支行行长毫无疑问取走60%之上，剩下的则是行长、客服经理、银行理财经理共享，自然也会给柜员一小部分。

除此之外，支行行长也有一大块的收入，那便是营销费用，依照以上销售业绩，配备到分行的花费最少150万，这一部分资产本来用以营销推广顾客，可是营销推广顾客哪儿必须这么多的资产呢？因此支行行长便会根据买发票的方法报账，将花费套成现钱（它是广泛的作法），这也是一大笔的收入。
根据以上测算，我们可以看得出，一个分行的银行行长一年获得三四百万并并不是天方夜谈，许多的股份制银行支行行长收入比总公司银行行长的收入还高，而一样分行的柜员很有可能仅有几万元的收入，这就是银行职员收入被均值的实情。
自然国有商业银行职工中间的收入差别没那么浮夸，可是各个别职工中间的收入差别仍然十分大。

4. 银行除了行长还有哪些比较高的职位

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。 
    如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！ 
    基层的职位情况： 
    支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。 
    储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。 
    支行的其他岗位： 
    行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。 
    信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。 
    大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。 
    在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。 
    总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键： 
    会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。 
    计划财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。 
    信息技术部，有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要 
    交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。 
    投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。 
    风控部，负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。 
    公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。 
    同业部，负责同业往来。 
    离岸部，离岸客户。 
    法律或合规部，负责合同撰写，合规性审查。 
    稽核内控部，内部审计稽核 
    支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。 
    这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。

5. 银行高管的年薪有多少

　　近期，国有银行多个高管离职，前往股份制银行或者民营银行担任重要职位。一位从建设银行离职的中层干部告诉记者，国有银行高管离职主要还是限薪的影响。根据今年年初实行的限薪，五大行高管的最高年薪调降至人民币60万元左右。
　　限薪之前，国有银行高管年薪，举几个例子：
　　工行董事长姜建清2013年年薪199万；
　　农业银行行长张云2013年薪为105万；
　　中国银行信贷风险总监詹伟坚850万；
　　平安银行行长邵平年薪833万；
　　民生银行董事长董文标年薪530万。

6. 一个支行行长年薪

亲，很高兴为您解答！一个支行行长年薪：银行网点支行长的工资浮动很大，多的支行长可以拿40万元一年，少的只有20万元一年，也有拿了30万元。支行行长,一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。大家都知道银行赚钱，但是银行工作人员就不一定了，银行的奖金薪酬主要还是根据个人业绩来的。【摘要】
一个支行行长年薪【提问】
亲，很高兴为您解答！一个支行行长年薪：银行网点支行长的工资浮动很大，多的支行长可以拿40万元一年，少的只有20万元一年，也有拿了30万元。支行行长,一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。大家都知道银行赚钱，但是银行工作人员就不一定了，银行的奖金薪酬主要还是根据个人业绩来的。【回答】
工资组成部分：第一，基本工资。由于他是支行长，所以基本工资有4500元，而银行柜员基本工资会少一点，3500元左右。这个4500元一般不会随意调整，可能几年之后会涨个200元左右。第二，节假ri福利。银行节假ri福利还是不错的，一年有很多节假ri，其中包括元旦，春节，元宵节，清明节，中秋节，端午节，劳动节，国庆节，一共8个节ri。每个节ri都有1500元，而且银行里有时候会发一些东西，米油啊，水果啊，干货啊之类的东西，我哥开玩笑说银行的人担心把人饿到了。第三，zui重要的业绩部分。如果你们有亲朋好友在银行上班的话，就会知道银行有很多任务的。比如我们常见的揽储，保险，信用卡，基金理财等等。【回答】

7. 银行的行长，一般年薪都在什么水平呢？

首先，银行的工资都是分为基本工资和绩效工资的。其次，应该的工资跟银行性质，银行盈利能力，银行的薪酬架构等都有关系。
全国大大小小银行有4000多家 ，每家银行都分为四个等级。分别是：总行，分行，支行，分理处。


银行行长的年薪标准也是按照你所在银行的级别和你职位的级别和每个地区银行的政策来决定。
行长的工资，主要受以下几个方面影响：1、本支行的考核结果。每个季度，分行都会对下属各支行进行整体考核，主要是各类指标的完成情况，包括存款、贷款、信用卡、结现产品、国际业务等等。每个业务条线的指标都有相应权重，最后根据各个指标的排名，算总分。

2、支行行长绩效考核。这个考核，是针对支行行长的专门考核，具体内容不是很清楚，只知道除了业务指标外，还有风险控制、运营管理等指标。
3、不良贷款。这个是扣钱项。一般出了不良贷款，都要进行相应的责任认定，基本上就是经办客户经理、分管副行长、行长。认定了责任，下一步就是罚钱，一般罚几千块不等。
上述几项，直接影响着支行行长的工资；尤其业绩指标方面，会明显把支行行长们的工资拉开档次。
银行的行长年薪一般和业绩挂钩，银行的存款量，一般都有三四十万以上都不等的。

当然了，上述都是实际发到工资卡中的明面工资。行长掌管着全行的用人、用财大权：让谁担任什么岗位，最后还是行长说了算；什么费用能报销、什么费用不能报销，行长也有着绝对的话语权。
客观来说，行长这个职位，就是一个支行大管家+大客户经理，既掌管着全支行事务的最终管理权，又得负责大型客户的营销，其实也挺不容易的

8. 献给银行行长最高待遇的

你好，献给银行行长最高待遇的话语如下：1、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切。任何时间，请接受我最真心的祝愿！2、萤火虫的可贵，在于用那盏挂在后尾的灯，专照别人；你的可敬，则在于总是给别人提供方便。3、感谢这么多年你对我的关心和提携，在以后的日子里我会更加努力的工作，祝福你身体健康，工作顺利。4、亲爱的领导，正因为有你的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时，我只能对你说：谢谢你！5、不计辛勤一砚寒，桃熟流丹，李熟技残，种花容易树人难。幽谷飞香不一般，诗满人间，画满人间，英才济济笑开颜。【摘要】
献给银行行长最高待遇的【提问】
你好，献给银行行长最高待遇的话语如下：1、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切。任何时间，请接受我最真心的祝愿！2、萤火虫的可贵，在于用那盏挂在后尾的灯，专照别人；你的可敬，则在于总是给别人提供方便。3、感谢这么多年你对我的关心和提携，在以后的日子里我会更加努力的工作，祝福你身体健康，工作顺利。4、亲爱的领导，正因为有你的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时，我只能对你说：谢谢你！5、不计辛勤一砚寒，桃熟流丹，李熟技残，种花容易树人难。幽谷飞香不一般，诗满人间，画满人间，英才济济笑开颜。【回答】
6、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，你们昨日的庇护成就了今天的自我，感谢你！7、最感动的时刻，来自被领导想起；最美的时刻，源于想起一起工作的领导。没有约定，却有默契。一线网络，流淌着我们的心情。8、天空因云朵而美丽，山川因河流而美丽，花朵因绿叶而美丽，生活因为有你而美丽，感谢你我的领导，愿我的情谊地久天长。9、人生的旅途，因你而明亮，生活的道路，因你而不再迷茫，是你让我找到了飞翔的翅膀，感谢你的我的领导。感恩节快乐。10、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，你们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢你们！【回答】