全国有多地出台了延长生育假的政策，你觉得生育假成本该由谁买单？

1. 全国有多地出台了延长生育假的政策，你觉得生育假成本该由谁买单？

应该由政府财政和地方相关部门承担，这样最公平，能让企业在用工、招聘时正确对待育龄女性。
全国多地出台延长生育假的政策，这对育龄女性是一个好消息，但政策想要顺利推行就要确定育儿假的成本由谁承担，企业肯定不想承担这部门成本，如果把生育教育成本盲目加在企业身上，让企业买单，会让企业在招聘和雇佣员工时对育龄妇女有抵触情绪，不利于政策的实施和推行。

一、政府财政共同承担
生育价的成本应该由政府财政承担，应该在政策和法律充许的范围内给企业一些相应的优惠和照顾，可以减免税费给企业运行提供方便，降低企业运营成本，给企业适当的经济补偿，这样企业才能配合育儿假政策的落地和实施，才会以积极主动的态度去推动政策的执行。

二、生育假成本有多高
各地相继出台延长生育假的政策，但在政策推行以前也要对生育假的成本有一个正确的评估，育龄女性在休生育假期间要有稳定经济收入还要继续缴纳社保，这个费用加在一起最少也要好几万，而国内有相当多的育龄女性，她们休假所产生的成本会是一个庞大的数字，如果没有强大的财力支撑，政策很难落后实处。

三、生育假成本高但效果好
生育假延长以后成本提高了很多，财政和企业的负担都会加重，但这个政策的落地对提高生育率是有很大的好处，会让更多女性有生育的欲望，也会让她们有更多的时间去孕育孩子照顾孩子，更不会因为生孩子影响她们的工作，增加她们的经济压力。
各地出台延长生育假的政策，是利国利民的好消息，它产生的成本应该会由国家财政承担，会让企业和个人实现共赢，从这点也可以看出国家为了调整人口结构提高人们的生育意愿下了大力气。

2. 近日全国多地落实生育假等政策，生育假带来的成本全由企业负担可行吗？

当然是不可行的，因为会增加企业的负担，造成女性在职场中受到不平等待遇，间接导致生育率下降。很多地方都开始实施生育假等一系列政策，目的也就是为了增加年轻人的生育意愿，仅此人口增长率。不过如果将生育假的所有成本都交给企业来负担，也是不可行的。

首先，一些中小型企业在面对生育假等政策是根本就扛不住。政策在这边卖好，一切后果却由企业来承担，这本身就是不公平的事情。试想一下，如果一个企业当中50%以上都是女员工，一旦连续几人请生育假，这对于企业来说就是一笔不小的损失。女员工休假期间必须要正常给予福利政策，还需要另外请人替代她的工作，相当于支付了两份工资。因为疫情的原因很多，小型企业本身就入不敷出，这样一来只会导致情况越来越糟糕。

其次，这样会导致女性在职场中遭到歧视。虽然国家在这方面有明确规定，不允许歧视女性，更不允许在孕期、生育假期做辞退处理，但企业依然会用各种各样的损招，逼着女性自己辞职。例如安排大量的工作，让她根本无法兼顾家庭，或者是将其调到较远的地方，不重要的岗位等等。很多女性都受到过不公平待遇，休假回来之后原本的岗位不在。

最后，这样也会间接导致生育率下降，原本以为一系列的政策可以促使人口增长率，但没想到对很多人而言却起到了反效果。因为女性会为了不影响自己的事业，而选择不生或少生孩子，她们的生育意愿非但没有提高，反而还在不断降低。所以一个政策想要真正落实下来，还需要多个部门的共同努力，面临着各种各样的难题。

3. 延长生育假的成本该全部由企业买单吗？

不应该，企业只需要为延长生育假期承担一部分成本，而前提是员工在企业工作时间足够长，也交纳了生育险。如果一位女性员工刚入职一家公司就怀孕，不久又不得不休产假，这对企业来说明显不太公平，因为她并没有给企业做出多少贡献。女性享受生育假本身是为了参与到育儿工作中，休假期间无法为企业创造价值，而企业需要在产假期间支付给女性生育津贴，而且是按照原工资的标准逐月支付。职工参加生育保险一年之后用人单位可以向当地的保险经办机构申请拨付生育津贴，也就说企业在女性员工休产假期间只需要重新安排人员配置，生育津贴可以先垫付，最后由社保局支付。

生育津贴到底由谁买单？
我国相关法规表示，生育津贴由社保局从生育保险基金中支付。缴纳生育保险费的女职工在生育期间享有产假，每个月可以从单位领取生育津贴，而且是按照之前工资的标准进行计算。用人单位可以提前向当地保险机构申请拨付生育津贴，也可以先垫付，之后再申请。

各地延长生育假期后企业应当承担什么成本？
社会保险相关法规要求，每个职工都应当参加生育保险，如果用人单位已经为员工缴纳了生育保险费，员工无需再缴纳就可以享受生育保险待遇。无论女性还是男性，每家公司都应当为员工缴纳生育保险费，而女性休产假期间享受的生育津贴则由国家相关机构支付，企业无需承担。也就是说，各地延长生育假可能会导致企业人力资源的不足，他们只需要承担重新调控人力资源配置的成本。

如果企业刚刚招聘的新员工去休产假了，那么他们可能需要重新招聘，如果企业培养多年的老员工因为生子而辞职，那么对企业可能也是一种损失。

4. 生育假成本全由企业负担不现实，如何确保生育假政策落实到位？

生育假政策一定要落到实处，首先要重视职场女性的地位，休假过后依然还在岗位上，同时生育过后幼儿的看护需要社会提供多元化的服务。
国家越来越重视女性在社会上的地位，对于女方可以更加的享受国家规定的生育假期做出了多次调整，如何让生育假这项好的政策真正落实到位还有很长的路需要走。

一、将生育假的成本全部由企业承担是一件不现实的事情一定要正视生育假所带来的成本问题，如果将部分成本由用人单位来承担是一件行不通事情。相当于政策出来却让企业来买单，这样所造成的后要不但提高不了生育的积极性，还会导致用人单位在进行招聘的时候刻意逃避育龄女性的情况发生。

二、对于职场上的女性享受生育假的同时，要给予一定的正视职场女性在生育方面考虑最多的是如何在休生育假的时候不会影响晋级、工作等诸多方面。在休假期间的工作由谁接手，休完假之后原来的职位还在不在，这些都是普遍存在的问题。在休了一年半载之后，工龄，工资有没有变动，能否通过相应的考核等等都存在问题。尤其是长时间的脱离社会，能否恢复工作状态也是非常大的问题。

三、幼儿如何看护，需要社会各方面的支持假期终会有休完的一天，之后孩子由谁看护，现在0-3岁的孩子基本上是由家庭自行承担看护的工作，如今市场上托育方面价格非常昂贵，并不是所有家庭都可以支付起的。因此政府应该加大对于托幼服务的投资，将更全面、多元化的托幼服务建设完成，才可以解决这一系列问题。

总结生育假所面临的问题有许多，只有面对现实，政府部门分担一些生育成本，减少一些税费，对于企业雇佣成本进行补偿才可以让企业愿意配合生育假这项政策。现在延长了生育假，可是女性生孩了缺的仅仅是假期吗？一定期平衡各个方面的利益，才可以走得通，走得久。

5. 生育假成本全由企业买单不现实 ，为了孩子不工作值得吗？

在我看来，养孩子是需要成本的，如果为了孩子丢了工作，对自己来说确实是一件得不偿失的事。也就是说，为了孩子不工作并不值得。

一、养孩子需要成本
说实话，生孩子并不是一件容易的事情，养孩子同样也不轻松，而且要知道，养孩子是需要成本的。举个简单的例子，在孩子出生后，父母要为孩子准备奶粉、尿布、衣服等各种物资，等孩子大一些后还要为孩子的教育投入成本。可以说，养孩子需要很大的开销。在这样的情况下，为了孩子不工作并不值得，毕竟不工作意味着自己没有收入，从而导致自己的家庭很难承受养孩子所需的开销。更重要的是，如果不能给孩子一个好的成长环境，那么要想养好孩子其实非常困难。因此，我认为不能为了孩子不工作，更何况有时候父母之所以努力工作，也都是为了孩子。

二、为了孩子丢工作，对自己来说是一件得不偿失的事
可能有些父母会为了孩子放弃工作，这是因为他们认为养孩子比工作更重要一些。在我看来，这个观点并不能说错，但也不能说对。要知道，孩子和工作是可以兼顾的，在某种程度上来说两者并不冲突。更何况，找工作并不是一件简单的事，要想找一份心仪的工作更是非常困难，若是父母为了孩子放弃工作，往后他们想出去工作时，很可能在面试时就会碰壁，最后要么赋闲在家，要么只能随意找一些自己不喜欢的工作。可以说，如果单纯为了孩子而放弃工作，那才是一件得不偿失的事。

综上所述，为了孩子不工作不值得，至少我不建议父母们做出这样的选择，而且我一向认为将孩子和工作兼顾好才是最正确的做法。

6. 生育假成本全由企业买单不现实，那该由谁买单？

女职工怀孕之后，若严格按照有关的劳动法规，就意味着薪酬照发、保险照交，可工作却无法与正常时候一样。而要是休产假，同样就该薪酬照发、保险照交。同时，还有有孩子之后，哺养与教育中各种不确定的问题等等。理论上，男女同工同酬的现实中，女职工的生育问题，尤其因此而造成的生育成本，对非公立机构来说，都将会是一笔不小的负担。

很多时候，政策好制定，可实施起来，未必就那么很“丰满”了。“一胎”嘛，勉强还能承受，可是如今的“二胎”政策之后，生育成本恐怕对非公立机构都将构成压力。如果这样的生育成本，全部都由用人机构来承担的话，一方面很容易出现如河北传媒学院样的“土政策”，就是彻底取消了，恐怕也会换一种形式来要求；另一方面就是“教训”提醒用人机构，在此后的招聘中，坚决不招女职工，除非非女不行的岗位。
   
其实，在招聘中“重男轻女”的用人现象，尽管没有公开宣布，可是从招聘结果来看的话，男士往往成为用人机构的首选或者主选。如今，女大学生考研考博，也包括考公务员的数量大增，其中一个很重要的因素就是就业不易。当国家政策将“矛盾”下移之后，就业中对女性的歧视将会成为一种必然的现象。因此，我建议女职工的生育成本，起码不应该全部由用人机构来承担。公立机构有底气，无所谓的，但是对非公立机构，这女职工的生育成本将是不可承受之重。 

目前，在我国，0至3岁的托幼服务主要由家庭自行承担，社会化、市场化的托育还存在较大的空白显然，政府加大对托幼服务的财政投入，形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务共建模式，是解决这一问题更好的切入口。“三孩”来了，不断走低的人口出生率似乎在告诉我们一个道理——构建生育友好型社会，必须有平衡各方利益的方案，也只有这样的方案才能行得通、通得久。综上，小编认为生育假成本应该由政府、企业、个人三方共同承担。

7. 生育假成本全由企业买单 ，为了孩子不工作值得吗？

我认为为了孩子放弃工作不值得，因为无论在任何情况下都应该先保证自己有经济收入，这样才能维持正常生活，不会脱离社会。有很多女性会为了孩子放弃工作，而越来越多的女性会为了工作而选择暂时不要孩子，关于孩子和工作的话题成为了很多人讨论的重点，那么为了孩子不工作究竟是否值得呢？我认为是不值得的。

一、保证经济收入
有很多全职妈妈在生孩子之前有着非常不错的工作，她们有稳定的收入，完全可以做到自给自足。但是有了孩子之后，她们忍痛放弃自己拥有的一切，连最起码的经济收入都没有，想要给孩子买点东西需要伸手问老公要钱，感觉就如同乞讨，一般这样的生活真的值得吗？可能有人认为这些只是个例，其实这种事情在国内非常常见。全职妈妈不仅工作辛苦，而且还经常被误会，这才是最痛苦的地方。但是如果女性能有一定的经济收入，也就有了底气，不会降低家庭地位。

二、脱离社会
女性全职照顾孩子后就会逐渐脱离社会，因为不工作，所以没有了同事之间的交往，因为照顾孩子比较繁忙，所以和朋友的关系逐渐疏远，没有时间化妆，没有时间护理，没有时间和朋友去逛街。在她的世界里只有孩子和家务，即便是等孩子大了之后，想要重新回归社会也是一件非常困难的事情。

所以我认为为了孩子放弃工作是不值得的，因为这意味着女性未来的生活、地位都无法得到保障。每个人的想法有所不同，还有些人认为自己为孩子付出一切都是值得的。但是不管怎么说，女性无论在何时都应该有一份稳定的经济收入，这样才会有更多底气。

8. 生育假成本全由企业买单不现实，你觉得该由谁来买单？

       生育假的到来是广大女性的福音，让她们在享受工资待遇的同时，能够放下心来照顾孩子。生育假成本由企业买单肯定是不现实的，我认为应该由当地的政府买单，这样更容易给大家带来好感，同时也是取之于民用之于民的体现。
一、劳动成果人民共享      作为国家的一份子，大家通过平时的日常生活在为国家创造经济价值，当大家需要国家的时候我认为就应该让它义不容辞的站出来，为大家排忧解难。生育假是对于女性的最大尊重，可以让女性在生完孩子之后获得足够的修养时间，这样也是分享果实的表现。

二、让百姓感受到关怀      对于老百姓而言，自己最想要的东西就是自己的利益得到最大化，这样才会让自己心满意足的去生活。女性生完孩子之后身体本来就很虚弱，并且生孩子十分的不容易，应该让政府为此买单，让她们得到安慰。从普通市民的角度而言，既希望自己的工作能够正常的进行，不受到任何的干扰，有希望自己能够在前期陪伴自己的宝宝，所以这份生育假成本理应当地的政府买单。

三、真正的对人民负责      从国家的角度而言，一点一滴都是人民打拼得来的，能够拥有今天的果实都是他们努力的成果，尤其是当地的经济更与他们息息相关。生育假成本由企业买单肯定压力很大，但是我相信政府机关是有足够的能力去支撑，这样也不会带来太大的压力。

      生育假对女性来说充满着意义，这样让她们享受足够的假期陪伴自己的孩子，生育假成本由政府买单这样也会让自己的工作不受到影响，我认为这是比较的符合大家的心理。