博士后管理工作规定的第六章 博士后日常经费和公寓管理

1. 博士后管理工作规定的第六章 博士后日常经费和公寓管理

第三十六条 博士后日常经费是用于博士后人员日常生活和日常公用的专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。第三十七条 人事部和财政部确定国家资助博士后日常经费标准，制定国家日常经费资助年度计划。各省、自治区、直辖市和设站单位资助招收博士后人员，其日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准。第三十八条 留学博士回国从事博士后研究工作，国家按照博士后日常经费标准给予专门资助。第三十九条 博士后日常经费由设站单位统一管理，单独立账，专款专用。对国家下拨的博士后日常经费，设站单位博士后工作主管部门可以提取不高于博士后日常经费总额的3%，作为博士后管理工作经费。第四十条 人事部和各省、自治区、直辖市人事部门负责对其下拨的博士后日常经费的管理、使用情况进行检查和监督，对违反规定使用不当的，按照有关财务规定处理。第四十一条 国家、地方和设站单位共同出资,在设站单位和在站博士后人员数量较多的城市集中建造博士后公寓。有条件的设站单位也可自筹经费建造博士后公寓。第四十二条 有关省、自治区、直辖市和设站单位应根据当地的实际情况制定博士后公寓管理办法。博士后公寓是在站博士后人员居住的专门住房，不得挪作他用。博士后出站时，应及时从博士后公寓中迁出。

2. 博士后管理工作规定的介绍

各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，解放军总政治部干部部，各博士后设站单位：为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《博士后工作“十一五”规划》，进一步加强和规范博士后管理工作，现将人事部、全国博士后管委会重新修订的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

3. 博士后管理工作规定的第八章 科研资助

第四十九条 国家设立中国博士后科学基金，为博士后人员开展科研工作提供资助。基金主要来源于中央财政拨款，同时接受国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠。第五十条 博士后科学基金设普通资助和特别资助两种方式。普通资助是对博士后人员从事自主创新研究的科研启动或补充经费；特别资助是为鼓励博士后人员增强创新能力，对在站期间取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人员的资助。第五十一条 中国博士后科学基金资助按照《中国博士后科学基金资助条例》和配套办法执行。第五十二条 各地方政府和中央有关部门的人事（干部）部门，以及博士后设站单位应对获得中国博士后科学基金资助的博士后人员给予配套资助。

4. 中国博士后科学基金的实施办法

中国博士后科学基金面上资助实施办法（2007年3月23日颁布实施）第一章 总 则第一条 根据《中国博士后科学基金资助规定》（以下简称《规定》），制定本办法。第二条 面上资助是博士后研究人员从事自主创新研究的科研启动经费或补充经费。根据申请者应具备的条件，通过规定的评审程序，择优分等级资助。第三条 资助比例为每年进站人数的三分之一左右，资助等级分两档，一等资助8万元，二等资助5万元。第二章 预算与计划 第四条 中国博士后科学基金会（以下简称基金会）根据面上资助“十一五”规划，制定年度预算，并负责组织实施。第五条 根据当年博士后进站的总人数，按照达到资助三分之一比例的要求，确定全年资助人数。根据基金资助经费年度预算总额和全年受资助的人数，分配一等和二等的资助人数，在通常情况下，一等资助人数占资助总人数的三分之一。第六条 根据全年进站总人数和资助计划，安排每批的资助人数和资助等次的人数。第三章 申报与审核第七条 面上资助一年评审两次，分别在三月和八月份开始申报，具体申报时间以基金会通知为准。第八条 博士后研究人员进站后，凡符合《规定》中要求的条件和范围的，可提出资助申请，并按照基金会规定的申报程序进行申报。申报的项目应具有原创性、创新性、前沿性，具有较高的科学和应用价值。第九条 申请者在中国博士后网上认真填写《中国博士后科学基金面上资助申请书》（以下简称《申请书》）后提交设站单位，并下载打印一式3份报送设站单位审核。填写内容要真实，申报的项目创新点要突出，并将一些重要的成果或奖励（复印件）附后。第十条 凡申报项目内容属涉密的，须在涉密栏目内标注。属学科交叉的，须注明学科交叉研究所涉及的一级学科和二级学科。第十一条 申请者需经合作导师和一位同行专家两人推荐。推荐人要对申请者《申请书》中所填内容的真实性，知识产权问题等内容进行审核，并对申请者申报项目在学术思想上的创新、特色，研究目标，研究内容，研究方法的创新性和可行性进行评议，对预期成果实现的可能性给予评价。推荐意见需专家本人签名。第十二条 设站单位负责组织本单位的申报工作，依据《规定》要求，对申请者的资格、申报材料进行审核并签署意见，盖章后向基金会报送纸质《申请书》一式3份，同时在中国博士后网上提交《申请书》。属于涉密的不进行网上提交，需报送电子版和纸质《申请书》一式8份。基金会不接受博士后个人申报。第十三条 设站单位向基金会报送申请材料时，需同时报送本单位此批申报综合报告，内容包括申报人数，申报人名单及有关说明。第十四条 基金会根据设站单位的报告对申报材料进行验收登记，并对申报人资格进行审核，不符合《规定》要求的向设站单位反馈。第四章 评 审第十五条 基金会根据申请者所填学科，通过计算机按二级学科进行分组，每组一般不超过20人。第十六条 基金会根据学科分组情况，从专家库中随机抽取同学科专家组成专家评审组。为了保证评审的公正性和合理性，解决学科交叉研究评审中针对性不强的问题，属学科交叉的研究项目，均选择相关学科领域的专家评审。每个学科组由5名专家组成。基金会以网络或通讯方式将各组申请材料送评审专家。第十七条 评审专家依据《专家评审表》中的评审标准，对申请者申报的项目进行综合评审，评审实行百分制，按分列的项目权重评分，总分即是个人的成绩。专家在《专家评审表》上签名后送基金会。第十八条 基金会按学科组汇总专家评审结果，以返回评审结果的专家打分的平均数对每一学科组申请者进行排序。第十九条 根据本期应资助人数的比例，按申报人数分配各学科组资助的名额，四舍五入取整。第二十条 按照《规定》中需要倾斜的，以适当增加学科组资助比例等办法给予倾斜。第二十一条 秘书长办公会对评审程序，评审结果进行审核，并确定公示时间和评审结果公布时间。第二十二条 获资助者名单在中国博士后网上公示7天。第二十三条基金会发文并在中国博士后网和中国博士后杂志上公布获资助者名单，按规定拨付资助金。第二十四条 基金会对获资助者颁发资助证书。获资助者的《申请书》1份基金会存档，2份返设站单位。第二十五 条获资助者出站时，将在站期间取得的研究项目总结报告报设站单位，设站单位每年十一月底之前将本单位获面上资助者的项目总结报告及取得的成果情况，汇总后报基金会。第五章 附 则第二十六条 本办法由基金会负责解释，自公布之日起实施。

5. 博士后管理工作规定的第五章 博士后人员的管理

第二十条 各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。第二十一条 各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。博士后人员实行岗位绩效工资制度。第二十二条 博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。第二十三条 博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。第二十四条 博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。第二十五条 博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。第二十六条 博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。第二十七条 博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。第二十八条 博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。第二十九条 博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告）和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。设站单位应将报告报送国家图书馆。博士后人员出站时，设站单位要及时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定，形成书面材料归入其个人档案。第三十条 对出站考核合格的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。第三十一条 博士后人员期满出站，到人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市办理出站手续。凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到当地公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年女的户口迁出和落户手续。第三十二条 博士后人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。各级政府人事部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件，做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。第三十三条 博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：1、考核不合格的；2、在学术上弄虚作假，影响恶劣的；3、受警告以上行政处分的；4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；5、因患病等原因难以完成研究工作的；6、出国逾期不归超过30天的；7、其他情况应予退站的。第三十四条 退站的博士后人员，不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策，其户口迁落和有关人事关系手续由人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门办理。第三十五条 加强对博士后工作管理人员进行业务培训，以做好博士后管理工作。

6. 博士后管理工作规定的第二章 管理机构

第五条 人事部是全国博士后工作综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门的负责人和有关专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司。第六条 省、自治区、直辖市政府人事部门管理本地区博士后工作，建立由人事部门牵头，有关单位和专家组成的博士后管理协调机制，结合本地区的实际情况，研究制定符合本地区特点的博士后发展规划和配套政策、措施。经人事部批准，省、自治区、直辖市博士后管理部门可承担本地区的博士后设站申报、博士后工作评估、博士后人员进出站手续办理，并向人事部登记注册等事宜。国务院有关部委及直属事业单位的人事部门可按有关规定制定配套政策、措施，负责本部委及直属机构博士后工作的指导、协调和监督。第七条 设有流动站、工作站的单位（以下简称设站单位），制定博士后具体管理办法，配备专门的管理人员，负责本单位博士后管理工作。