从大公司跳到小公司，该怎样去何谈薪酬问题？

1. 从大公司跳到小公司，该怎样去何谈薪酬问题？

你要尽可能多去关注自己的隐性待遇，同时也需要把自己的薪酬门槛设置的高一些。
在多数情况下，如果面试者本身的公司单位比较好的话，面试者可以获得一定的薪酬加分，这意味着很多面试者可以获得比原公司更高的薪酬待遇。特别是在面试者从大公司跳到小公司的时候，面试者不仅需要关注自己的工资待遇问题，同时也需要关注自己的职场发展问题。
你首先需要关注自己的隐性待遇。
除了常规的账面工资以外，你要尽可能多去关注自己的隐性待遇。隐性待遇一般指的是你的社保公积金，因为很多小公司并不会给员工提供足额的社保公积金，虽然小公司能够给员工开出更高的薪水，但如果你把所有的薪水算到一起的话，你就会发现很多小公司的薪资待遇不如大公司。
你也需要关注自己的职场发展问题。
在非必要的情况下，我个人并不建议面试者从大公司跳到小公司，很多人可能会认为小公司的薪酬待遇更好，然而事实上：很多小公司只不过是在利用面试者本身的大公司身份而做业务罢了。当一个面试者到小公司工作的时候，面试者基本没有办法确定自己的职场发展稳定性问题，这也导致很多面试者在工作几个月之后自动离职。
你需要尽可能把薪酬待遇谈高一些。
我不知道你本身的技能情况如何，也不知道你在同领域有什么优势。如果你本身的优势比较明显的话，你完全可以把自己的薪酬待遇谈高一些。在多数情况下，一个人跳槽之后的薪水涨幅至少在25%以上，如果你是从大公司跳槽到小公司的话，你的薪水涨幅至少可以达到50%。

2. 从大公司跳到小公司时，这时候该如何谈薪酬？

从大公司跳槽到小公司的时候，其实就是时候最具有谈判的资本，因为你本身具有很好的一个公司的经历，其实就可以让你在人事面前显得非常专业，而且有经验，这对你来说是非常有利的，这时候谈判和谈薪酬的方法一定要掌握，这对你也非常的有帮助。首先就是一定要夸大说明自己在大公司里面的一个实践经历，无论你之前在大公司当中所做的工作是如何，你都应该展现出自己在大公司里的专业水平，展现出自己其实是非常有一套的，而且在工作中也积累了很多大公司的经验。尤其是要展现出这些经验在他们小公司里是非常有用，而且甚至可以带动其他员工的。你也可以用一两个事例来证明，首先就是要让这些小公司的人力资源感受到你的无可替代。然后就是要展现出自己的真诚，其实从大公司到小公司工作的人，往往会有点眼高手低，其实他们是并不安于现状的，只是找一个跳板，所以不少小公司的人也会担心，会不会遇到这样子的人。可能刚安心工作一两个月，马上就要跳槽，对于人力资源来说也是一种浪费，同时也是一种折磨，因为又要招新的员工。所以你应该跟HR说清楚自己真实的意图，而且也要说清楚自己会在公司工作很久。至少要表现出这个想来到小公司的诚意，才会有愿意继续跟你谈下去的想法。否则很多小公司根本就不会愿意花高价来聘用你，因为他们觉得你的不稳定性太强了，担心你会中途离职。所以谈薪酬是一门学问，如果说谈不好的话，很有可能你的待遇也就跟普通员工没有两样，但是弹得好的话，你就可以大大发挥你在大公司工作过的经历，很好地展现出你的优势。从而达到你想要的薪资水平。

3. 从大公司跳到小公司时，我们应该如何谈薪酬？

面试的时候，如果面试官比较喜欢求职者，就会进一步详问工资事项，你的期望工资是多少？
其实大多数公司都有自己完整的薪酬阶梯，不同的岗位都有不同的薪酬要求和阶段。但是对于新人的薪酬，其实没有太大的浮动空间。但是被问到这个问题地时候，其实面试官也是想进一步考察，你个人对自己目前求职的岗位认知和定位。

而且对于打平台跳到小平台，对于很多人来说都觉得自己工资应该是和以前一样，或者比以前还高。通过你对薪资的期望，面试官可以了解你自己的价值判断。如果你要求高，不能给出一个合适的理由，面试官会觉得你不知道你有多少能力能为公司带来效益。

如果你的价格太低，面试官会觉得你没自信，能力一般。所以，他想通过这个问题，让你自己做一个价值判断。通过以上对你自身价值的评价，面试官可以大致了解你的薪资定位，同时可以根据适合该职位的薪资做出最终的判断。
当摸清面试官问这个问题的目的之后，就能在整个面试中不会被对方带跑偏。

一：降低自己的姿态。
很多人总以为自己是大公司来的，各方面都会要求比较高，但是也分情况。如果自己的被公司挖来的，这个时候谈什么条件都又商量的余地，毕竟自己是被对方请来的。而且自己在行业或者业务上也肯定是众所周知，这个时候，自己提出的条件才配的上自己的价值。
但如果是自己主动求职的，不如自己先放低姿态，因为自己不管以前多有能力，只有上家公司知道。现在来到了新环境，所有的都重新开始。当自己做出成绩和带来效益的时候，再来谈更多的资本要求。
二：选对平台和行业很重要。
在小公司类型，初创行业非常多，而这公司能发展的多远，其实不仅和公司福利有关系。很行业地大环境趋势也紧密相关，比如金融行业里，有信用卡，贷款，或者理财项目。选对一个好的专业不仅能快速入行，同时也是自己人生转折的第二次。
而一次跳槽做的好，不仅会带来很大的互惠，对于职业规划似乎更重要。目前很多90和00后人更热衷于比较。他们经常为了高收入和非常好的公司福利环境而换工作，但是在回顾任何一个工作的时候，似乎也没有什么拿得出的经验。
所以，选择一个好的平台，制定一个好的职业规划，比高收入更重要。

4. 从小公司跳到大公司这样谈薪

 从小公司跳到大公司这样谈薪
                    　　从小公司跳到大公司这样谈薪，许多人都有过跳槽的经历，而人们跳槽的原因非常多，其中就是因为薪酬问题而跳槽。那么从小公司跳到大公司这样谈薪？下面我带大家去了解！
  　　从小公司跳到大公司这样谈薪1  　　 [案例]网友“madbear”： 
  　　我曾经在面试的时候被压过价。当时我从一家小公司里跳槽出来，想要进入规模较大的公司就职。
  　　开始谈得好好的，对方也表示愿意要我了，但在谈薪这一环节时，对方以我从小公司出来，没有大公司的工作经验，可能不能马上进入工作状态为由，压低了我的薪资。
  　　我自己也知道这方面确实有欠缺，所以只好无奈地暂时接受了这个结果。
  　　 [对策]无忧点评： 
  　　这种情况下被压价的原因可能是两个。
  　　第一，由于求职者之前工作的企业规模不同于所应聘的企业，可能在管理和处理事情的方法上有所差别，公司对于求职者是否能很好地适应企业的环境和工作氛围存有疑惑。
  　　第二，该公司有比较严格的薪酬机制，职位的薪资有明确上限，而求职者的期望薪资明显高于该标准。
    
  　　对于第一种情况，求职者可以阐述自己对于该公司的了解，以及自己灵活的处事和适应新环境的能力，诚恳地表达自己的价值配得上自己的期望薪资，还有乐于在该公司长期发展下去的意愿。
  　　如果仍然无法说服对方但确实很想进入该公司，可以先暂时接受这个价位，利用试用期的.时间，通过工作充分展示自己的能力，然后在转正时申请更好的待遇；
  　　或者可以在福利方面为自己多多争取一些，根据前程无忧之前所做的“变相谈薪”调查显示，近4成的求职者在直接谈薪失败后希望能争取到诸如房贴、车贴、通讯费、保险、旅游、休假等“福利”方案；
  　　33%的求职者倾向“海外培训或工作机会”，18%的求职者认为“培训课程”也不失为一项对自己有利的非现金福利。
  　　对于第二种情况，公司不太可能因为某一个人而破坏整体的薪酬机制，因此，求职者要做的就是明确自己的定位。
  　　如果自己的能力确实符合所要求的工资，那么是不是职位投低了，可以尝试更高的职位？反之，就要重新确定符合自己能力和职位的薪资范围。
  　　从小公司跳到大公司这样谈薪2  　　无数篇文章在用他们口中的案例告诉你，只要学会谈薪技巧，大幅涨薪那都是手拿把掐的事——每个人都蕴含巨大的薪资涨幅潜力，就只看你会不会谈。
  　　小小的谈薪技巧，真的有这么大的力量吗？
  　　首先肯定一点，谈薪对于你的薪酬涨幅确实有可能会存在一定的影响。
  　　但不会那么大。
  　　或许你可以因为谈薪，从5K/月变为6K/月，但不会从3K/月，变成年薪10W+。
  　　其次，所谓的谈薪技巧归根结底就是从面试官手中尽可能地争取一些谈薪的主动权。
  　　全都夺过来显然不是很容易实现，毕竟对方有决定你薪资的权力 。
  　　但接下来要说的方法，对你获取一些谈薪的主动权还是很有帮助的。
  　　尤其是结尾的建议，绝对让你人间清醒。
    
  　　 1、不要怕谈薪 
  　　这是许多求职者朋友都在担心的一点，就是害怕去提及薪水的话题。
  　　说的太早，怕公司觉得你工作还没谈就先谈薪水，一点诚意也没有，还没面试就被淘汰了。
  　　说的太高，怕公司觉得你这尊大佛我们可养不起，您还是屈尊移驾吧。
  　　所以最后很多朋友就只能在面试快要结束的时候，当面试官问你，你的期望薪资是多少的时候，报出一个自以为应该不会被拒绝的数字。
  　　但其实大家这些所谓的担心，不能说多余，只是理解上有一点点小的偏差。
  　　只谈钱不谈工作，的确会让对方觉得你是不是只在乎钱，是不是有公司出了更高的加钱，你就直接跳槽了。你还没在我这里上班呢，实力没展现，要求那么多，又不稳定，虽说大多数人上班是为了赚钱，但也不用这么红果果吧。
  　　但这不代表，你不需要让面试官知道薪资对你的重要性。
  　　谈工作归谈工作，先去做实力的展现完全没有问题。
  　　只是在涉及到薪资问题的时候，如果面试官对你的能力表现出了充分的肯定，你也要让他知道你对薪水的要求是有底线的。
  　　当然，不同公司的薪酬架构不同，数字上达不到预期，可以用其他的福利或资源去弥补。
  　　但一定不要去一再降低自己的底线，否则即使你应聘成功了，你真的会开心吗？
  　　 2、敢于做薪酬比较 
  　　总说要去做市场调研，看看自己的薪资大概值一个什么水平。
  　　差不多规模的公司方便一点，同样的岗位，有的年包10W，有的年包12W，
  　　可能岗位需求有区别，公司对这类岗位的重视程度也有区别。
  　　你可以在各平台间做个对比，去寻找你最满意的公司和岗位。
  　　如果不是这种情况，有时候就很难能做出准确的薪资横向对比了。
  　　比如说你从一个小公司跳到大公司，薪酬涨幅怎么来计算呢？
  　　大公司一定给的就多么？不尽然。
  　　从小公司跳到大公司，工资不升反降的比比皆是。反之，从大公司跳小公司，有的求职者最后收获的薪资也是真的香。
  　　同时，对于那些手里有其他offer的求职者，你的主动性就会更容易掌握一点。
  　　如果这边给出的薪资待遇没有你手里现有的offer好，但你更想来这家公司，建议你把手中的offer亮出来。
  　　一方面，可以显示出你还是一个很有竞争力的员工，并不是只有这一家公司肯要你，这是对自身实力的肯定。
  　　另一方面，你可以向面试官表达自己对于这家公司的喜爱。如果都是相同条件，自己更愿意入职现在这家公司，而不是手里其他的offer。
  　　其实员工的忠诚度预测，也是面试官很关注的一个部分。
    
  　　 最后，有些小经验大家可以参考一下。 
  　　（1）无论怎么谈薪，你的薪资不会大过你的能力，与其每天琢磨怎么能谈一个好价钱，不如先把自身实力提升起来。
  　　（2）对于面试官来说，他是在众多面试者中找性价比最高的那一个，所以决定你是否能够谈薪成功的不止取决于你的谈薪技巧和自身实力，还有你竞争对手的条件。
  　　（3）遇到自己实在不满意的薪水，没有必要硬着头皮接下来，接了offer入职之后你干着也不会舒服，对于不满意的可以选择主动放弃。但是临时加价，和拒绝以后再回头找人家都是很不可取的，切记。

5. 因公司太小，很多人都想跳槽到大公司，老板该怎么做？

有关小公司应当怎样留住人才，我曾经访谈过一家作法比较成功的企业，那时候这个中小企业的经营规模大概是近200人，年业绩大约2亿，在互联网公司中归属于小型企业。可是根据公司老板三年的时间的运行，就迅速发展变成职工近千，领域前三，业绩也翻了10倍。公司老板有一个十分与众不同的人才资源管理意识，企业的核心团队在这里5年来几乎没有变化，十分平稳。变成了助推这个企业迅速升高提升的关键。做为一家小型企业，老总表明他也以前遇到过留不住人才的窘境，刚培养出来的人转头就走了，或者是压根找不着高档的优秀人才。

在这个公司工作，假如你工作中到晚上十点，你可以发一条朋友圈，马上就会出现企业的领导干部你让我感动，乃至让你发一个微信发红包。由于全是喜欢玩的年青职工，这儿每一个节日都会出现精彩纷呈的企业文化宣传，比如主题元素的职工生日会，百余人的趣味运动，尽管这种主题活动也需要一定的经费预算，可是相比于提高工资显著花费更低，而对于年青人却成果却更高一些。众所周知国外目前是全世界强大的国家。它强劲不但取决于国防、国防安全、科技技术的优秀，还包含NBA、迪尼斯、美国好莱坞等创新能力在危害着全球。

一样公司也是如此，需要让职工认可公司，需先让她们坚信企业的企业文化。管理员工最主要的是明白运营人的内心。人的内心靠什么去危害，当然是公司的文化艺术。要想打造出忠诚的队伍，真真正正留住人才，建立自信、团结一致的企业文化至关重要。企业战略模糊不清，这也是很现实的难题，企业处在发展探索时期，会按照差异的市场情况做各种各样试着，造成公司业务经常会出现大的变化，从而对职工的要求便会不一样，比如企业忽然变化经营思路，提升运营团队的资金投入，而采用技术外包的对策，那样随着一个技术团队便会遭遇散伙。

企业发展缓慢达不上预期效果，我觉得好多人或是十分想要去自主创业型的小公司的，机遇多，发展趋势空间大，但如果公司老板不可以带领员工在一两年内，使公司业务提高发生一个超越，职工看不到希望，当然便会导致人才流失。在工资收入这一层面，一般小公司可以给的一定是不如大型企业的，那么这个过程中就要去搭建健全的薪酬管理体系，让职工见到涨薪的前提条件和期待。这个时候要实现公开化，而且要学会给与能力强的人高工资，换句话说把这些人塑造成一个榜样，让所有的职工都产生一种良好的市场竞争，去不遗余力自身的能够，搞好业绩，得到高工资。