以50分为考核标准，考核奖金300，怎么算他这个月的考核奖

1. 以50分为考核标准，考核奖金300，怎么算他这个月的考核奖

看规定。比如可以规定：迟到一次扣一分，迟到两次扣两分。迟到三次就扣四分。。。上班不守纪律，工作完成情况不理想，都可以酌情扣分。等到月底，假设被扣了十分了，那么他的考核系数就是(50-10)/50=0.8..。那么满分的奖金是300的话，0.8系数的奖金就是300*0.8=240、

2. 绩效考核500得70分能拿多少钱

其实，这种情况很难说清楚，因为绩效部分的收入要结合公司具体的薪资绩效制度来谈才有意义，这里简单分析几种情况吧。：假定公司的绩效是入职当月就有。





第一种情况：具体的绩效收入为百分比制，即如果本月绩效得80分，那么绩效工资=500*80%


第二种情况：具体的绩效收入为区间制，假设公司制度规定绩效分数80-100，绩效部分按100%计算；如果您当月得了95分，则绩效工资=500*100%=500；


假设公司制度规定绩效分数80-60，绩效部分按80%计算；如果您当月得了70分，则绩效工资=500*80%=400。


假设公司制度规定绩效分数60以下，绩效部分按0计算；如果您当月得了40分，则绩效工资=500*0%=0；


第三种情况：假设公司的绩效分数有可能超过100，例如是最高为120分，您当月得了120分，那么可能会出现绩效工资=500*120【摘要】
绩效考核500得70分能拿多少钱【提问】
您好，绩效考核500得70分一般能拿500*70%=350元[微笑][微笑][微笑]【回答】
其实，这种情况很难说清楚，因为绩效部分的收入要结合公司具体的薪资绩效制度来谈才有意义，这里简单分析几种情况吧。：假定公司的绩效是入职当月就有。





第一种情况：具体的绩效收入为百分比制，即如果本月绩效得80分，那么绩效工资=500*80%


第二种情况：具体的绩效收入为区间制，假设公司制度规定绩效分数80-100，绩效部分按100%计算；如果您当月得了95分，则绩效工资=500*100%=500；


假设公司制度规定绩效分数80-60，绩效部分按80%计算；如果您当月得了70分，则绩效工资=500*80%=400。


假设公司制度规定绩效分数60以下，绩效部分按0计算；如果您当月得了40分，则绩效工资=500*0%=0；


第三种情况：假设公司的绩效分数有可能超过100，例如是最高为120分，您当月得了120分，那么可能会出现绩效工资=500*120【回答】

3. 业绩绩效500元,目标50000,实际完成10000,怎么算钱

亲，你好！很高兴为您解答。知道目标业绩，实际完成业绩和提成怎么算出提了多少？答：业绩完成百分比计算公式：业绩完成百分比=实际完成业绩量÷目标业绩量x100%例如：2017年6月计划目标完成500万的销售业绩，实际完成400万，则业绩完成百分比为 400万÷500万x100%=80%业绩标准是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。【摘要】
业绩绩效500元,目标50000,实际完成10000,怎么算钱【提问】
亲，你好！很高兴为您解答。知道目标业绩，实际完成业绩和提成怎么算出提了多少？答：业绩完成百分比计算公式：业绩完成百分比=实际完成业绩量÷目标业绩量x100%例如：2017年6月计划目标完成500万的销售业绩，实际完成400万，则业绩完成百分比为 400万÷500万x100%=80%业绩标准是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。【回答】