中国社会福利基金会是国家的吗

1. 中国社会福利基金会是国家的吗

中国社会福利基金会是全国性公募基金会，是属于民政部管理的民间福利机构，不属于国家单位。
根据《中国社会福利基金会章程》第七条 本基金会公益活动的业务范围：
（一）资助社会福利机构儿童、残障儿童、孤儿和贫困家庭儿童，帮助他们完成学业；
（二）支持社会老年福利机构和困境中的老年群体，改善教育和生活质量；
（三）支持贫困地区、灾区、少数民族地区和革命老区解决在社会福利教育事业发展过程中遇到的特殊困难；
（四）开展或资助与社会福利教育相关的公益文化宣传活动；
（五）开展与社会福利教育相关的国际合作与业务交流；
（六）支持社会管理与社会福利方面的高等教育和职业教育，培养社会管理人才；
（七）支持和开展社会福利理论研究、学术交流活动；
（八）本章程规定或许可的其他活动。

扩展资料：
《基金会管理条例》第六条 国务院民政部门和省、自治区、直辖市人民政府民政部门是基金会的登记管理机关。国务院民政部门负责下列基金会、基金会代表机构的登记管理工作：
（一）全国性公募基金会
（二）拟由非内地居民担任法定代表人的基金会；
（三）原始基金超过2000万元，发起人向国务院民政部门提出设立申请的非公募基金会
（四）境外基金会在中国内地设立的代表机构。
省、自治区、直辖市人民政府民政部门负责本行政区域内地方性公募基金会和不属于前款规定情况的非公募基金会的登记管理工作。
参考资料来源：百度百科——中国社会福利基金会

2. 中国社会福利基金会是国家的吗

中国社会福利基金会是全国性公募基金会，是属于民政部管理的民间福利机构，不属于国家单位。
根据《中国社会福利基金会章程》第七条 本基金会公益活动的业务范围：
（一）资助社会福利机构儿童、残障儿童、孤儿和贫困家庭儿童，帮助他们完成学业；
（二）支持社会老年福利机构和困境中的老年群体，改善教育和生活质量；
（三）支持贫困地区、灾区、少数民族地区和革命老区解决在社会福利教育事业发展过程中遇到的特殊困难；
（四）开展或资助与社会福利教育相关的公益文化宣传活动；
（五）开展与社会福利教育相关的国际合作与业务交流；
（六）支持社会管理与社会福利方面的高等教育和职业教育，培养社会管理人才；
（七）支持和开展社会福利理论研究、学术交流活动；
（八）本章程规定或许可的其他活动。

扩展资料：
《基金会管理条例》第六条 国务院民政部门和省、自治区、直辖市人民政府民政部门是基金会的登记管理机关。国务院民政部门负责下列基金会、基金会代表机构的登记管理工作：
（一）全国性公募基金会
（二）拟由非内地居民担任法定代表人的基金会；
（三）原始基金超过2000万元，发起人向国务院民政部门提出设立申请的非公募基金会
（四）境外基金会在中国内地设立的代表机构。
省、自治区、直辖市人民政府民政部门负责本行政区域内地方性公募基金会和不属于前款规定情况的非公募基金会的登记管理工作。
参考资料来源：百度百科——中国社会福利基金会

3. 中国人口福利基金会属于企业吗

不属于企业，是公益组织。
中国人口福利基金会是经民政部注册、接受国家人口和计划生育委员会业务指导、具有独立法人地位的全国公募非营利公益组织，是国家4A级基金会。1987年6月10日成立。

4. 中国福利基金会是什么性质的单位

中国社会福利基金会是全国性公募基金会,是属于民政部管理的民间福利机构,不属于国家单位。      根据《中国社会福利基金会章程》第七条 本基金会公益活动的业务范围:      (一)资助社会福利机构儿童、残障儿童、孤儿和贫困家庭儿童,帮助他们完成学业;      (二)支持社会老年福利机构和困境中的老年群体,改善教育和生活质量;      (三)支持贫困地区、灾区、少数民族地区和革命老区解决在社会福利教育事业发展过程中遇到的特殊困难;      (四)开展或资助与社会福利教育相关的公益文化宣传活动;      (五)开展与社会福利教育相关的国际合作与业务交流;      (六)支持社会管理与社会福利方面的高等教育和职业教育,培养社会管理人才;      (七)支持和开展社会福利理论研究、学术交流活动;      (八)本章程规定或许可的其他活动。

5. 什么是企业福利基金

　　企业福利基金是指实行利改税办法的企业，从已实现的利润中，除上激所得税和调节税外，按规定留归企业的那一部分税后利润所形成的一项专用基金。由于企业福利基金是企业自留资金的一部分，它的数量多少取决于企业经营成果的大小；但企业对集体福利基金并不完全是按照职工个人所提供的劳动的数量和质量进行分配，在大多数情况下，集体福利是由职工共同享受的物质和文化福利待遇。企业福利基金中只有用于职工生活中急需和困难补助的那一部分才直接分配给职工个人，成为职工个人收入的补充，只能满足职工个人非正常的需要；而转化为非生产性固定资产的那一部分，任何职工没有占有的权利，只能平等地使用。在现阶段我国企业的劳动保险制度还不健全的情况下，企业的福利基金还具有劳动保险的部分职能(例如，对职工进行伤、残、病、亡补助，等等)，当然，这部分职能将随着企业劳动保险和社会保险制度的完善和发展而趋于消失。