有限合伙公司的税收优惠政策

1. 有限合伙公司的税收优惠政策

合伙企业不缴纳企业所得税，由合伙人分别缴纳个人所得税。我国创业投资企业和股权投资企业选择有限合伙而不选择公司形式，一个重要原因是税收优惠，由合伙人自己缴税，避免双重税负，且在特定的政策下，可按照"利息、股利、红利"应税项目按照20%税率计算缴纳个人所得税，能够充分利用税收优惠政策。合伙企业分配机制灵活：有限合伙的收益或利润分配完全由合伙人之间自由约定，不受出资比例的限制。股权管理优势：由于合伙企业的设立运作是依据国家颁布施行的《合伙企业法》,和全体合伙人签署的《合伙协议书》或《全体合伙人公约》,所以合伙人之间，以及合伙企业与被投资企业之间，均有成熟、稳定的法律关系支持。企业实际控制权：实际控制人可以通过合伙制以少量出资控制整个合伙企业，代表合伙企业执行事务，实际控制人可以利用这个方法掌握合伙企业的投票权。

2. 有限合伙企业税收优惠政策

一、有限合伙企业税收优惠政策有哪些内容      (一)公司制创业投资企业采取股权投资方式直接投资于种子期、初创期科技型企业(以下简称初创科技型企业)满2年(24个月, 下同)的,可以按照投资额的70%在股权持有满2年的当年抵扣该公司制创业投资企业的应纳税所得额;当年不足抵扣的,可以在以后纳税年度结转抵扣。      (二)有限合伙制创业投资企业(以下简称合伙创投企业)取股权投资方式直接投资于初创科技型企业满2年的,该合伙创投企业的合伙人分别按以下方式处理:      1、法人合伙人可以按照对初创科技型企业投资额的70%抵扣法人合伙人从合伙创投企业分得的所得;当年不足抵扣的,可以在以后纳税年度结转抵扣。      2、个人合伙人可以按照对初创科技型企业投资额的70%抵扣个人合伙人从合伙创投企业分得的经营所得;当年不足抵扣的,可以在以后纳税年度结转抵扣。      (三)天使投资个人采取股权投资方式直接投资于初创科技型企业满2年的,可以按照投资额的70%抵扣转让该初创科技型企业股权取得的应纳税所得额;当期不足抵扣的,可以在后取得转让该初创科技型企业股权的应纳税所得额时结转抵扣。
      二、有限合伙企业税收是什么      根据《财政部 国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》(财税〔2008〕159号)合伙企业的合伙人按照下列原则分配应纳税所得额:      (一)合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得,按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额。      (二)合伙协议未约定或者约定不明确的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人协商决定的分配比例确定应纳税所得额。      (三)协商不成的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人实缴出资比例确定应纳税所得额。      (四)无法确定出资比例的,以全部生产经营和其他所得,按照合伙人数量平均计算每个合伙人的应纳税所得额。      三、合伙开公司股权怎么分配      通常合伙的股权分配是按照出资比例来进行的,比如将100%的股权分割,出资一样的话就是均等分,不一样就是谁出的多,谁占的股份就多。如果其中有技术入股或者专利入股的,需要将其技术折算成资金,再重新分配,比如说三个人合伙,出资一样,那么每个人是占的股份。还有就是技术入股的人直接将技术按照价值折合成现金,相当于其少出一部分资金,然后另外两个人多出一些资金等等,分配的形式以大家协商为准,这个由于具体的情况不同而不同。

3. 有限合伙企业税收优惠政策

1、更换企业的持股模式；
通常，合伙企业的合伙人会选择直接持股的方式，这种持有方式需要合伙人缴纳20%的分红个税。哪怕采用税务筹划，合伙企业可以进行操作的范围也不大。在这个时候如果选择通过合伙企业的方式持有股份或者有限公司来持股，以此争取更为灵活的范围。
2、调整奖金的发放模式；
如果合伙的分红额度少于50万，企业可以选择合理的计算方式，将分红转变为年终奖并发放给个人，与此同时，合伙企业采用工资发放的形式享受到了税收优惠。此方法需要企业合理计算纳税的临界值。
3、将企业的利润进行适度转移；
企业的经营者可以选择成立多个个体工商户或者相关联的公司，再利用与企业相关联的交易将利润转移，就可以用有关的个体户或公司以最大程度享受到税收优惠政策，减少企业的税务负担。在此过程中，经营者需要留心，企业在进行利润转移的时候应在合理的范围内定价，不让企业陷入税务风险中。
4、合理采取适合企业的税收优惠政策；
税收洼地是企业合理享受税收优惠的选择之一，合伙企业可以将企业的分红转移到税收洼地，将其作为个人独资企业的服务性收入，还可以对个税进行核定征收，综合税负低至2.56%。

4. 合伙企业有哪些税收优惠

1、合伙企业不缴纳企业所得税，由合伙人分别缴纳个人所得税，我国创业投资企业和股权投资企业选择有限合伙而不选择公司形式，一个重要原因是税收优惠，由合伙人自己缴税，避免双重税赋，且在特定的政策下，可按照“利息、股利、红利“应税项目按照20%税率计算缴纳个人所得税。
2、有限合伙的收益或利润分配完全由合伙人之间自由约定，不受出资比例的限制。

扩展资料
为了鼓励合伙企业加大对科技创新投入，近些年国家税务总局出台了新政来减轻创投企业税负。比如，今年7月1日起，国家在全国范围内，全面实施创业投资企业和天使投资个人税收优惠政策。
具体内容包括，对有限合伙制创业投资企业采取股权投资方式直接投资于初创科技型企业满2年的，该合伙创投企业的个人合伙人可以按照对初创科技型企业投资额的70%抵扣个人合伙人从合伙创投企业分得的经营所得；
当年不足抵扣的，可以在以后纳税年度结转抵扣。符合条件的天使投资个人也享受同样的优惠。
参考资料来源：人民网-税务总局:合伙企业个税税率最高35% 有创投称已补缴

5. 合伙企业的税收优惠政策

财税〔2008〕65号文件规定，对合伙企业投资者的生产经营所得依法计征个人所得税时，合伙企业投资者本人的费用扣除标准统一确定为24000元／年（2000元／月）。  合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人。合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税，合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税。  修订后的《合伙企业法》将法人纳入了其中，并规定合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税。  C&T[2000] 91号文件规定，合伙企业在每个纳税年度的总收入减去成本、费用和损失后的余额，应视为个人投资者的生产经营收入。  投资者的工资不得在税前扣除。投资者经营两家以上企业的，可以扣除的个人费用，从其选择的其中一家企业的生产经营收入中扣除。企业实际支付给职工合理的工资、薪金，可以税前扣除；投资者及其家属的生活费不允许税前扣除。

6. 合伙企业的税收优惠政策

合伙企业的税收优惠政策，具体如下：
1、合伙企业不缴纳企业所得税，由合伙人分别缴纳个人所得税，由合伙人自己缴税，避免双重税赋，且在特定的政策下，可按照利息，股利，红利应税项目按照20%税率计算缴纳个人所得税；
2、有限合伙的收益或利润分配完全由合伙人之间自由约定，不受出资比例的限制。

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《中华人民共和国合伙企业法》
第八十九条
合伙企业财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产，依照本法第三十三条第一款的规定进行分配。第六条
合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税。第八十七条
清算人在清算期间执行下列事务：
（一）清理合伙企业财产，分别编制资产负债表和财产清单；
（二）处理与清算有关的合伙企业未了结事务；
（三）清缴所欠税款；
（四）清理债权、债务；
（五）处理合伙企业清偿债务后的剩余财产；
（六）代表合伙企业参加诉讼或者仲裁活动。

7. 合伙企业的税收优惠政策

1、更换企业的持股模式；
通常，合伙企业的合伙人会选择直接持股的方式，这种持有方式需要合伙人缴纳20%的分红个税。哪怕采用税务筹划，合伙企业可以进行操作的范围也不大。在这个时候如果选择通过合伙企业的方式持有股份或者有限公司来持股，以此争取更为灵活的范围。
2、调整奖金的发放模式；
如果合伙的分红额度少于50万，企业可以选择合理的计算方式，将分红转变为年终奖并发放给个人，与此同时，合伙企业采用工资发放的形式享受到了税收优惠。此方法需要企业合理计算纳税的临界值。
3、将企业的利润进行适度转移；
企业的经营者可以选择成立多个个体工商户或者相关联的公司，再利用与企业相关联的交易将利润转移，就可以用有关的个体户或公司以最大程度享受到税收优惠政策，减少企业的税务负担。在此过程中，经营者需要留心，企业在进行利润转移的时候应在合理的范围内定价，不让企业陷入税务风险中。
4、合理采取适合企业的税收优惠政策；
税收洼地是企业合理享受税收优惠的选择之一，合伙企业可以将企业的分红转移到税收洼地，将其作为个人独资企业的服务性收入，还可以对个税进行核定征收，综合税负低至2.56%。

8. 合伙企业的税收优惠政策

法律分析：合伙企业分配机制灵活，合伙企业不缴纳企业所得税，由合伙人分别缴纳个人所得税。
法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》
第三十二条 合伙企业的利润和亏损，由合伙人依照合伙协议约定的比例分配和分担；合伙协议未约定利润分配和亏损分担比例的，由各合伙人平均分配和分担。
合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
第三十三条 合伙企业存续期间，合伙人依照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加对合伙企业的出资，用于扩大经营规模或者弥补亏损。
第三十四条 合伙企业年度的或者一定时期的利润分配或者亏损分担的具体方案，由全体合伙人协商决定或者按照合伙协议约定的办法决定。
第三十五条 被聘任的合伙企业的经营管理人员应当在合伙企业授权范围内履行职务。被聘任的合伙企业的经营管理人员，超越合伙企业授权范围从事经营活动，或者因故意或者重大过失，给合伙企业造成损失的，依法承担赔偿责任。