我上班公司也不是10发工资呀

1. 我上班公司也不是10发工资呀

一般公司发工资的日期可以大致归结为三类，第一类：10日之前发薪，第二类：10-15日发薪，一般为15号，第三类：20日以后，一般为30日。那么这三类之间到底有什么不同呢？
首先第一类10号之前发薪水的，这种公司一般多为上市公司、外资、国企或者高科技研发的大公司，这种公司规模比较大，多数为跨国公司，员工福利待遇非常好，公司管理经营制度比较完善，说白了就是有钱，非常有钱的公司，不仅员工工资高，什么过节费、年终奖也会让员工拿到手软。也是因为这种公司比较有名气，所以在招工方面会比较严格，很多人投简历都不一定有机会面试。如果你身边有10号之前发工资的人，请多巴结巴结，说不定哪天他会把你内推进他的那家大公司。
第二类15号发工资的公司，这种公司一般多为A股公司，规模偏中等，公司经营效益稳中有升，制度比较健全，很多都是朝九晚五、上五休二的体制公司，进这种公司相对较简单，有个大学学历或者某项突出技能就行。
第三类是30号发工资的公司，一般为中小型企业公司，部分为港澳台企业合资公司，这类公司多以社会服务为主要业务的，员工基数较大，人员流动频繁。正因如此，才会选择30号发工资，押员工半个月的工资，目的是为了稳住员工基数，毕竟现在很多人一不开心就离职呢。

2. 我上班公司也不是10发工资呀

一般公司发工资的日期可以大致归结为三类，第一类：10日之前发薪，第二类：10-15日发薪，一般为15号，第三类：20日以后，一般为30日。那么这三类之间到底有什么不同呢？
首先第一类10号之前发薪水的，这种公司一般多为上市公司、外资、国企或者高科技研发的大公司，这种公司规模比较大，多数为跨国公司，员工福利待遇非常好，公司管理经营制度比较完善，说白了就是有钱，非常有钱的公司，不仅员工工资高，什么过节费、年终奖也会让员工拿到手软。也是因为这种公司比较有名气，所以在招工方面会比较严格，很多人投简历都不一定有机会面试。如果你身边有10号之前发工资的人，请多巴结巴结，说不定哪天他会把你内推进他的那家大公司。
第二类15号发工资的公司，这种公司一般多为A股公司，规模偏中等，公司经营效益稳中有升，制度比较健全，很多都是朝九晚五、上五休二的体制公司，进这种公司相对较简单，有个大学学历或者某项突出技能就行。
第三类是30号发工资的公司，一般为中小型企业公司，部分为港澳台企业合资公司，这类公司多以社会服务为主要业务的，员工基数较大，人员流动频繁。正因如此，才会选择30号发工资，押员工半个月的工资，目的是为了稳住员工基数，毕竟现在很多人一不开心就离职呢。

3. 我1号上班要到下个月15号才发工资这怎么算我从1月1号上班的公司15号发工资，我上班到8月10号，

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【摘要】
我1号上班要到下个月15号才发工资这怎么算我从1月1号上班的公司15号发工资，我上班到8月10号，我工资是按月发放的，现在公司欠我6月7月，8月的工资，我想问公司现在该发我多少工资，我的工资一个月9200【提问】
您好，百度平台合作律师为您服务，您的问题我已经了解，请稍等【回答】
您这种情况的话，9月15号，您应当领到6、7、8月的工资9200*3=27600元【回答】
我现在被公司辞退了，算工资是算到8月10，公司无故辞退我，也没有提前通知，这个算不算公司违约？我有没有赔偿金？这个公司我已经干了1年多了【提问】
您可以有赔偿金的【回答】
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【回答】
那我现在工资该结算多少？6–7月，还有到8月10号的工资？【提问】
9200*2+9200/3=21466.6667，这是您正常的工资收入，您还有赔偿金和补偿金【回答】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【回答】
如果您的公司没有理由就将您辞退，您可以索要双倍的经济补偿金的【回答】
公司如果没有补我赔偿金和补偿金，我应该去找什么单位诉说这个事？【提问】
您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者到法院去起诉的【回答】
劳动仲裁申请书范本
申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日出生，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话：xxxxxx。
被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx。
法定代表人：xxx，职务：xxx【回答】
这边为您提供劳动仲裁申请书模板您可以参考一下【回答】
这个公司我干了一年多了，没有帮我们买社保，什么也没有，前段时间就签了一份劳务合同吧！我是一名货车司机，公司老板临时就把车卖了，也没告知我一声，到现在电话也没打一个给我，这么多天了，我都没上班【提问】
您这种情况的话，可以申请劳动仲裁的，没有协议您可以证明自己在那上班就是可以的【回答】
如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！【回答】

4. 我公司的规定是这个的，工资延迟一个月发。但是我9月的工资到11月了，签工资单那天我就没去上班了。10

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5. 您好，我公司10月10号发工资要压半个月的工资，说是怕我们10月10号发了工资直接不干了，我们该怎么办？

单位工资下月发不违法，跨月发就违法，具体规定：
   《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》：
     第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6. 每月10号发工资,1号不去上班,请问发工资吗

发工资的。
 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   	
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7. 按月发工资但只上10天班，如何发工资

发10天工资。
月薪/应出勤天数*10

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

8. 按月发工资但只上10天班，如何发工资

您好亲，很荣幸回答你的问题

只上十天班的话那么可以只发十天的工资呀

如果说公司是双休，可以用工资除以22再乘以十，就是这十天的工资

如果说公司是单休，可以用工资除以26再乘以十，就是这样十天的工资【摘要】
按月发工资但只上10天班，如何发工资【提问】
您好亲，很荣幸回答你的问题

只上十天班的话那么可以只发十天的工资呀

如果说公司是双休，可以用工资除以22再乘以十，就是这十天的工资

如果说公司是单休，可以用工资除以26再乘以十，就是这样十天的工资【回答】
希望我的回复能帮到您[微笑]祝您一切顺利【回答】