山东省东营市广饶县供电公司职工待遇怎么样？

1. 山东省东营市广饶县供电公司职工待遇怎么样？

广饶供电公司待遇非常好，我有一个长辈在那里当领导收入挺客观的。

2. 谁知道山东省东营市供电公司的待遇大概多少？

这个可不好说，起码有5000大洋吧，利津县是最穷的县还能拿到3000多大洋，市级的就更高了，建议你去就业。看来你的专业很好，一般的，是要通过关系进的，还有就是转业士兵之类的，也是靠关系。。。你太幸运了。我2007年毕业，和山大的硕士研究生一起应聘，连他都没要，为么？就是他没关系。

3. 供电局营业厅员工待遇怎么样嘛？

供电局待遇确实好，五险一金高高地买上，周末双休，工作轻松，而且还有灰色收入可以拿。
但是，营业厅员工就不一样了，她们不属于正式编制，也就是说，她们是事业编制，所以待遇也就可想而知了。当然，光听别人说也不好，你要不直接去问问就好了，这样你也可以放心

4. 国网山东省电力公司东营供电公司怎么样？

国网山东省电力公司东营供电公司是2008-06-23在山东省东营市注册成立的全民所有制分支机构(非法人)，注册地址位于东营市东营区南一路357号。
国网山东省电力公司东营供电公司的统一社会信用代码/注册号是91370500164721189H，企业法人胡朝贞，目前企业处于开业状态。
国网山东省电力公司东营供电公司的经营范围是：直供：东营区、河口区、东营市辖区内胜利油田以及所属趸售县区域内的直供用户；趸售：广饶县、垦利县、利津县；电动汽车充、换电设施及汽车服务项目的投资；电动汽车充、换电服务及相关技术服务；汽车租赁；公共事业代抄表、代收费。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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5. 山东省东营市广饶县大王镇恒宇集团待遇怎么样工资发的及时么

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   	
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；	
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6. 请问，国家电网供电局营业大厅里的窗口收费员工，是正式的吗？待遇怎么样？可以随时被辞退吗？

有临时，有正式员工，临时工是可以随时被辞退的，但是正式员工就不行了

7. 东营市广饶县的华泰待遇怎么样？ 跪求

还可以阿，就是环境差

8. 外聘工与正式工的区别？

一、外聘和正式入职的区别
外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同。
从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。
目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。
二、取得收益与劳动保障的不同
正式员工享有劳动合同的保障和取得法律规定的报酬。
外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题（主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题）都可以要求当地劳动保障部门解决。

二、劳动合同和劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。
劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；
而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
参考资料：
百度百科-正式员工
百度百科-外聘员工