工资和社保如何计提和发放分录是怎样的

1. 工资和社保如何计提和发放分录是怎样的

工资、社保、个税的计提和发放分录，按业务流程分别如下：
一、计提应发放的工资
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用等，按员工部门确定各科目）
贷：应付职工薪酬-工资
二、计提公司负担的社保
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用等，按员工部门确定各科目）
贷：应付职工薪酬-社保
三、从工资中代扣个税、个人负担的社保
借：应付职工薪酬-工资
贷：应交税费-个税
贷：应付职工薪酬-社保
四、发放工资
借：应付职工薪酬-工资（应发工资-代扣的个税及个人社保）
贷：银行存款
五、代缴个税、社保
借：应交税费-个税
借：应付职工薪酬-社保（代扣的个人负担+公司负担）
贷：银行存款

2. 计提工资，社保以及发放，该如何做分录呢？

　　首先。别把问题复杂化。一笔大分录多借多贷看着就头疼。拆开来分析。
　　计提工资：    借：管理费用——工资    10000
　　贷：应付职工薪酬——工资    10000
　　支付工资      借：应付职工薪酬——工资    10000
　　贷：现金（实际发放）         8000
　　贷：应缴税金——个税          200
　　贷：其他应付款——社会保险（个人承担部分）   1600
　　贷：其他应付款——住房公积金（个人承担）      200
　　支付社会保险   借：管理费用——社会保险（单位承担部分）   3000
　　借：其他应付款——社会保险（个人承担）     1600
　　贷：银行存款                            4600
　　支付住房公积金  借：管理费用——住房公积金（单位承担）     200
　　借：其他应付款——住房公积金（个人承担）   200
　　贷：银行存款                                400
　　至于之前会计做账需要从长期待摊费用调整至管理费用就看你们单位有什么具体规定了。如果是我。直接          借：管理费用——工资（之前计入长期待摊费用的全部工资部分）  100000
　　借：管理费用——长期待摊费用摊销（之前摊销的长期待摊费用摊销部分红字冲回）    -90000
　　贷：长期待摊费用        10000
　　当然这笔分录是当年的调整分录，如果涉及以前年度调整，请参照以前年度损益调整。而且你要先知道前任会计每个月或季度是不是摊销长期待摊费用及确切金额。

3. 计提工资，社保以及发放，该如何做分录。谢谢

4. 计提、发放工资、缴纳社保的会计分录

计提和缴纳社保会计分录如下：

已执行新会计准则的

缴纳时

借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

计提时

借：管理(销售、制造)费用、生产成本

贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

未执行新会计准则的

借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

5. 如何做计提工资发放工资和交社保会计分录

1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。2、会计分录（1）计提工资时：借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资（2）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--公积金（个人）贷：库存现金（3）交纳社保时：借：管理费用--社保（公司承担）借：管理费用--公积金（公司）借：其他应付款--社保（个人）借：其他应付款--公积金（个人））贷：银行存款2009-10-2011:27补充问题那要如何调整呢？1、先冲销错误凭证。2、然后，按正确分录编制凭证。
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6. 请教下，应付职工薪酬含有社保费的计提和发放的分录要怎么做呢

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应付职工薪酬中的社保用“应付职工薪酬-社保”二级科目归集核算。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。我国社保实行社会统筹和个人账户相结合的制度，也即由雇主负担或雇主与雇员共摊保险费用。对于雇主（企业）来说，为职工缴纳的社保本质属于职工薪酬的一部分。按《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》文件中关于应付职工薪酬科目中指出：1、本科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"股份支付"等应付职工薪酬项目进行明细核算。2、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记"银行存款"科目。因此，社保费用业务的完整分录为：一、计提企业负担的社保借：成本费用科目贷：应付职工薪酬-社保二、从职工工资中扣除由个人负担的社保借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保三、缴纳社保借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款

7. 工资社保计提发放分录是怎样的

一、公司的账目处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记银行存款、库存现金科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记银行存款等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记银行存款科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。
二、工资社保计提发放分录是怎样的
1、计提工资
借：xx费用（管理／销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分）
借：xx费用（管理／销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4、上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分＋个人部分）
贷：库存现金／银行存款
5、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社保没办理之前不能计提，五险一金计提比例各地不一样。企业按规定比例缴纳部分，可列入管理费用。
三、计提工资和发放工资的区别
（一）计提，即计算和提取。
功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备（比如某些货品要留存，或者减值）。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
换言之，即提前发放下月资金或工资。
（二）发放，主要就是发放上月工资。
（三）事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工的工资并予以发放。
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

8. 计提及发放工资及社保的分录

1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。
2、会计分录
（1）计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
2009-10-2011:27补充问题
那要如何调整呢？
1、先冲销错误凭证。
2、然后，按正确分录编制凭证。
法律依据
《会计法》第四条 单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。"