衢州元立集团破产

2024-05-01 18:19

1. 衢州元立集团破产

元立可能亏了很多,目前钢材销售不好,不过这么大的公司破产不是容易的事,一是因为就业问题,二是因为如果破产了银行就亏太多了

衢州元立集团破产

2. 为什么元立集团领导的工资这么高,而员工的工资这么少

只要是正常经营的公司,而且每个公司都是这样,管理层工资几十万上百万,而基层员工只能是勉强温饱,可能对于员工来说付出辛苦的劳动这不公平,但是现实社会就是这样,所以只能通过努力来提高自己的条件,一味的抱怨是没有用的,毕竟企业不是福利机构!

3. 现在浙江元立集团的前景如何?财务状态.会有倒闭的危机吗?

前景不容乐观,内部蛀虫很多。下到普通个人到班长 厂长 检验合伙弄虚作假,情况相当严重,这样的企业能不出问题吗?

现在浙江元立集团的前景如何?财务状态.会有倒闭的危机吗?

4. 元立工资还没发,怎么办?

拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5. 衢州元立集团

生产的,陈振华 先生( 进出口部业务经理) 

电  话: +86-0570-8585736
传  真: +86-0570-8585736
地  址: 浙江省衢州市经济开发区金属制品园区
邮  编: 324004

衢州元立集团

6. 集团非法集资 2.4亿涉案员工从拘留到判刑得多长时间?现在已进去差不多5个月了。望专业人士给予详细

刑事诉讼的三个阶段:侦查阶段、审查起诉阶段与审判阶段。将这三个阶段的期间加起来,就是犯罪嫌疑人、被告人在看守所关押的时间。
一、侦查阶段(14天至8个半月)侦查机关应当在拘留犯罪嫌疑人或被告人之后,认为需要逮捕的,最迟应在37天内(普通情况下为7天内),提请检察院批准逮捕。检察院最长应在7天内做出是否批准逮捕的决定,因此,逮捕前的刑事拘留期间最长为44天。对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。特殊情况的重大复杂案件,经省、自治区、直辖市检察院批准,还可以再延长两次,每次延长2个月。
综上,普通刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人的侦查阶段的羁押期限最长为逮捕前的14天加上逮捕后的2个月,合计约2个半月;复杂案件为4个半月;重大复杂案件为8个半月。
二、审查起诉阶段(1个月至3个半月)案件到检察院之后,审查起诉期限为1个月,重大复杂的案件可以延长半个月。检察院经审查,认为需要补充侦查的案件,可以退回公安机关补充侦查,补充侦查以二次为限,每次最长1个月。补充侦查完毕移送检察院后,检察院重新计算审查起诉期限。亦即需要补充侦查的案件,审查起诉阶段连同补充侦查的时间最长为3个半月。不需补充侦查的案件审查起诉的期限为1月个至1个半月。
三、审判阶段(20天至2个半月)人民法院审理公诉案件,应当在受理后1个月以内宣判,至迟不得超过一个半月。重大复杂案件,可以再延长1个月。适用简易程序审理案件,人民法院应当在受理后二十日以内审结。亦即适用简易程序审理的案件,20天内审结;普通案件1个月至1个半月宣判;重大复杂案件最长审理期限为2个半月。
综合以上三个阶段,普通刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人的最长羁押期限为:侦查阶段3个半月+审查起诉阶段1个月+审判阶段1个半月=6个月;重大复杂案件最长羁押期限为:侦查阶段8个半月+审查起诉阶段3个半月+审判阶段2个半月=14个半月。

7. 非法集资20员工被判刑

《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中规定了:第三条 非法吸收或者变相吸收公众存款,具有下列情形之一的,应当依法追究刑事责任:

非法集资20员工被判刑

8. 大大集团非法集资

大大集团。我个人觉得很不靠谱。1.没有相关资质不具备私募基金资格,这是非法的。打着党建的幌子,没办过对党和人民有利的事。用小恩小惠骗取别人一时的信任,换来更大的谎言。2.没有完善的公司制度。没有合格的培训机构,三教九流什么人都可以去。分公司领导没有文化水平,更不具备领导能力。公司宣导朝令夕改,一会一变。这么看的见的坑你还跳,真是傻缺了。