康恩贝集团的成员企业

1. 康恩贝集团的成员企业

浙江康恩贝制药股份有限公司（下辖浙江金华康恩贝生物制药有限公司、浙江康恩贝药品研究开发有限公司、浙江康恩贝制药股份有限公司制药总厂、浙江康恩贝医药销售有限公司、浙江英诺珐医药有限公司、云南康恩贝植物药有限公司、云南希陶绿色药业股份有限公司、杭州康恩贝制药有限公司、浙江康恩贝中药有限公司、上海康恩贝医药有限公司、湖北康恩贝医药有限公司、浙江天保药材发展有限公司、江西天施康中药股份有限公司、江西珍视明药业有限公司、内蒙古康恩贝药业有限公司、贵州拜特制药有限公司、四川辉阳生命工程股份有限公司、东阳康恩贝印刷包装有限公司） 浙江现代中药与天然药物研究院 云南希康生物科技有限公司云南康恩贝生物谷发展有限公司云南高山生物农业有限公司浙江康恩贝健康科技有限公司浙江丰登化工股份有限公司浙江宝芝林中药科技有限公司浙江康恩贝集团医疗保健品有限公司浙江伊宝馨生物科技股份有限公司

2. 康恩贝集团的介绍

1994年5月，以浙江康恩贝制药股份有限公司（2004年上市，股票代码600572）为主要成员企业的康恩贝集团在杭州成立，业务范围包括投资 和实业经营，涉足的产业涵盖多个领域，目前已经形成了以医药产业为主业，生物农业产业、健康食品和饮料产业、养生地产业为辅的产业体系，集团销售规模逾百亿，；位列全国医药工业四十强、全国中药行业十强，是浙江省工业行业龙头骨干企业，浙江最大中药企业和浙江民营企业百强。

3. 康恩贝集团的公司文化

企业宗旨：集天下才智，创宏伟事业；为人类健康，献至诚至爱 企业愿景：成为世界植物药产业的领导者企业信条：诚实守信，依法经营，质量第一，用户至上，安全优先，友好环境，幸福员工，奉献社会 企业精神：诚实守信、不断追求、求真务实、创新发展企业理念：爱心成就健康人生企业价值观：效益是效率与服务的增值，利润是健康与爱心的回报；为客户创造健康价值，为员工创造人生价值，为股东创造资本价值。企业作风：企业崇尚脚踏实地、稳健高效、追求卓越、不断创新的工作作风；企业倡导诚实守信、尊重客户、以心换心、热情服务的经营作风。

4. 康恩贝集团的大事年表

1985年，推出了世界上首个以油菜花粉为原料，治疗前列腺增生的药物——前列康。1989年，“前列康”荣获第32届国际养蜂大会和第22届国际蜂产品博览会集体金奖 。1990年5月10日，云山制药厂新厂建成并完成搬迁。11月14日，云山制药厂正式更名为康恩贝制药公司，并在全国医药行业和浙江省首家实施了企业形象识别系统（CIS），“康恩贝”品牌正式诞生。1990年，开发出了另一个重要产品——银杏叶提取物，在国内第一家推出并出口国际市场。1992年，国内首个符合国际标准的现代植物药——银杏叶片正式获得批准。1993年始，康恩贝在杭州建立了处方药营销部，成为中国较早进行处方药学术推广的医药企业，建立了第一支处方药推广队伍。1993年，天保宁牌银杏叶胶囊作为首个银杏叶提取物新药获得卫生部新药证书。1993年，康恩贝成为省内首批36家现代企业制度试点企业之一。1994年5月，康恩贝总部由兰溪迁往杭州，康恩贝集团成立，成为省内首个总部迁杭的企业，由此引发了浙江省企业总部迁都的风潮。1994年，康恩贝收购了浙江凤凰，开创非上市公司收购上市公司的先河。1996年9月，通过竞争收购了陷入困境的金华最大的国有企业——金华制药厂，1997年就扭亏为盈，2000年后重新成为金华市的市属骨干企业，多年来金华康恩贝的纳税一直名列金华市本级所有工业企业前两位。2000年，成立了英诺珐的前身——迪佳公司，一个新的品牌“金奥康”诞生，成为康恩贝旗下又一个知名的品牌，在浙江市场成为消化领域的第一品牌。2000年，康恩贝开始启动IPO，2004年4月12日正式在上海证交所上市。2002年，在杭州组建了首个省级民营药品研究机构——浙江现代中药与天然药物研究院。2003年，康恩贝在国内较早与欧洲跨国制剂技术研发集团Ethypharm合作，共同建立了中药研发中心，建立国家制剂工程中心浙江分中心、中科院成都有机所浙江手性药物研发中心。2004年，康乐大宝素获得新生，元邦牌康乐大宝胶囊成功登陆市场，通过四年时间的努力，成为浙江省男用保健品市场的第一品牌。2004年8月，康恩贝全面启动了前列康大品牌战略，刮起了前列康“8.28飓风行动”，被评为当年中国医药十佳营销案例。2006年，康恩贝股票实现全流通，并于2007年9月通过非公开发行股票方式使金华康恩贝间接上市。2008年，省内最大的植物药产业基地——康恩贝（兰溪）现代植物药产业园整体竣工并一次性通过GMP认证。2008年，在浙江省中药行业首个获得国家认定企业技术中心资格，同期，获国家人力资源和社会保障部批准成立国家级博士后科研工作站，这也是省内中药企业中首个获批成立的国家级博士后工作站。2009年，浙江天保药材发展有限公司在兰溪成立，植物药板块产业链延长到药用植物的种植。2009年，推出康恩贝高山铁皮，并在云南设立铁皮种植基地。2010年，分别成立江西龙虎山丹霞养生谷有限公司、云南康恩贝生物谷发展有限公司，正式进军健康养生、生物农业范畴。2010年10月18日，“康恩贝”品牌创立二十周年纪念活动顺利举行，也是康恩贝开创品牌经营新时代的起点。2010年，杭州康恩贝生物科技产业发展基地奠基仪式正式开始。2012年8月3日，“康恩贝金兰大健康产业带双百亿工程”启动，标志着康恩贝集团回归金华、打造浙江生物医药和大健康产业龙头企业的核心工程拉开序幕。2012年，金华康恩贝的“硫酸阿米卡星”和“注射用硫酸阿米卡星”产品被列入中国卫生部——盖茨基金会结核病防治项目，支持WHO为非洲国家药品的全球采购工作。目前，硫酸阿米卡星产品已于2012年9月经过WHO官员的现场预审计。

5. 浙江康恩贝集团医疗保健品有限公司的公司简介

　　浙江康恩贝集团医疗保健品有限公司是浙江康恩贝制药股份有限公司的下属公司，创建于1996年9月，是一家集保健食品、中药饮片及普通食品生产、经营于一体的现代化中型企业。　　公司位于金华、兰溪交界，临近杭金衢高速兰溪互通口，交通便利。公司总占地面积110亩，建筑面积29000m2，绿化面积4500m2，总资产为1.57亿元，拥有员工500余名，其中专业技术人员占员工总数的25%。作为浙江省重点保健食品生产企业，公司拥有符合GMP标准的厂房和生产设施。　　目前口服液生产线和胶囊生产线均已通过国家GMP认证、ISO认证，口服液年生产能力为1.25亿支，胶囊为4亿颗/粒。　　主要保健食品有儿童系列：贝贝血宝儿童营养液、贝贝开胃宝营养液、贝贝智多星儿童营养液；成人系列：元邦康乐大宝胶囊、高山铁皮石斛冲剂。“贝贝”“元邦”商标为浙江省著名商标。　　2006年公司又投资2300万元新建中药饮片生产车间，新车间具备常规、毒性、直接口服中药饮片及药厂原料前处理四条生产线，于2007年年底通过中药饮片GMP认证,是省内可生产中药饮片品规最齐全的企业之一。年生产能力为饮片加工2000吨，药厂投料前处理加工 1000吨。　　为了满足越来越多消费者日趋增强的绿色养生保健及时尚送礼需求，公司以传统药食同源的养生产品为开发方向，研发生产 “礼道”系列草本养生产品。公司为质量诚信企业，始终把消费者的用药安全与食品安全放在企业质量管理的首位，运用高效先进的检测手段，对公司产品质量进行全程监控。公司围绕致力于打造植物药旗舰企业这一目标，开发和生产高科技系列绿色产品，服务大众，回馈社会。

6. 浙江康恩贝集团医疗保健品有限公司的介绍

2013年，康恩贝集团旗下浙江康恩贝集团医疗保健品有限公司正式启动直销。浙江康恩贝集团医疗保健品有限公司是浙江康恩贝制药股份有限公司的下属公司，创建于1996年9月，是一家集保健食品、中药饮片及普通食品生产、经营于一体的现代化中型企业。

7. 浙江康恩贝集团医疗保健品有限公司的企业文化

　　企业宗旨：集天下才智，创宏伟事业；为人类健康，献至诚至爱 　　企业愿景：打造中国现代植物药第一品牌和旗舰企业，打造中国资本市场最有品牌价值的医药类上市公司。 　　企业信条：诚实守信依法经营，质量第一顾客至上，安全第一友好环境，关爱弱势奉献社会。 　　企业精神：诚实守信、不断追求、求真务实、创新发展 　　企业理念：爱心成就健康人生。 　　企业价值观：效益是效率与服务的增值，利润是健康与爱心的回报；为客户创造健康价值，为员工创造人生价值，为股东创造资本价值。 　　企业作风：企业崇尚脚踏实地、稳健高效、追求卓越、不断创新的工作作风；企业倡导诚实守信、尊重客户、以心换心、热情服务的经营作风。

8. 康恩贝集团的人才理念

作为一家集医药、保健品、健康食品、农业等多产业协同发展的集团化企业，康恩贝在全国拥有近8000余名员工，在人才队伍日益壮大的同时，公司为员工提供了广阔的发展舞台。康恩贝视人才为公司发展的根本和泉源，“集天下才智创宏伟事业、为人类健康献至诚至爱”的企业宗旨彰显了公司以人为本及求才、惜才、重才的理念与胸襟。多年来，公司逐步形成以多元化的培训促进员工发展，在管理、研发、质量技术、营销、生产等领域为员工搭建培养体系，给员工提供了丰富而畅通的职业发展通道 康恩贝认为商道即人道，经营企业就是经营人才，成就人才就是成就企业——正是在这种人本主义理念的指引下，大批同道贤才汇集康恩贝旗帜之下，担负以“致力植物科技、奉献绿色精华、服务健康生活”的企业使命，共同为人类健康事业倾心献力康恩贝的人才理念： 1、有德有才，重用；有德无才，可用；有才无德，不用康恩贝认为一个人的品德拥有着重要的集体与个人价值，少德之人即使经纶满腹，也很难成就大事。因此，品德是康恩贝选才的首要，德才兼备的人才是康恩贝的最宝贵资源。康恩贝对品德的四个基本要求是：诚实守信、宽容团结、勤奋务实、勇于担当2、用人所长,容人所短；人岗相匹,人尽其才康恩贝推崇海纳百川、有容乃大的作风与气度，对人才不苛求完美，不拘一格使用人才，努力营造用人所长、容人所短、人岗相匹、人尽其才的氛围和机制，使智、勇、仁、信者各安起所并不断成长与完善，从而构建起一个和谐互补的强大团队。3、心有多大，舞台就有多大你有多大才能，康恩贝就提供多大的发展空间，康恩贝一直努力为优秀的人才提供事业发展的平台，要让每一位人才的价值利益、个人事业和公司紧密地联系在一起，从而实现与康恩贝事业共同发展、共同成长。4、持续学习，每天进步一点点康恩贝深谙：企业惟一持久的优势，是谁有能力比你的竞争对手学习得更快，公司鼓励员工永远不要停止学习的脚步，每天进步一点点，倡导在工作中学习、在学习中工作，养成通过学习取得进步、迈向卓越的良好习惯，使公司价值与员工价值得到同步提升。5、鼓励创新，容忍失败对企业而言，停止创新就等于自杀，康恩贝一直以来将创新视为企业的动力之源，积极调动内部因素，创造创新环境，启发和调动员工的创新积极性，使创新成为企业活动的常态。同时，康恩贝认为达成创新的关键是要容忍失败，只有创建出容忍失败的环境与机制，企业的创新动力才会源源不竭。6、事业留才，情感留才，文化留才，待遇留才我们崇尚事业留才，就是要把康恩贝事业不断做大、做强，搭建广阔平台，为人才提供更多发展同道；我们主张情感留才，是因为我们在重视个体才能的同时，更加注重源自内心的向心力以及团队的聚合力；我们突出文化留才，就是要塑造“诚实守信、敬天爱人、学习创新、务实高效”的企业文化，在企业内构建起和谐激情的人才发展环境；我们追求待遇留才，是相信优秀的人才能够给企业创造最优的效益，而优秀的人才更理所应当获得最好的回报“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。展望未来，康恩贝将继续紧紧围绕植物大健康产业发展战略，以创新、前瞻的思维与视野加强人力资源管理，进一步建立起更加优秀的制度与文化，使更多的人才能与企业的发展同进步、共成长。