员工的职责

1. 员工的职责

2. 员工职责

　　员工职责应该叫员工手册。转载一则，供参考。
　　员工手册（制造类）
　　公司简介
　　A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。
　　公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为1.96亿美元。其中：一期投资为1.16亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。
　　公司依托上海特有的优势，在上海这座世界著名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。
　　公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。
　　公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
　　公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
　　1.1 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.
　　1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.
　　1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.
　　2.1 聘用关系
　　2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
　　聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
　　2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
　　2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
　　（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
　　（2） 被剥夺公民权利者；
　　（3） 通缉在案未撤销者；
　　（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；
　　（5） 经指定医院体检不合格者；
　　（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；
　　（7） 未满16周岁者；
　　（8） 政府法规定的其他情形者。
　　2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：
　　（1） 本人最近一寸证件照片四张；
　　（2） 本公司指定医院之合格体检表；
　　（3） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）
　　（4） 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
　　经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
　　2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。
　　（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；
　　（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；
　　（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；
　　（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；
　　（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;
　　（6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；
　　（7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者；
　　（8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
　　2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
　　（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；
　　（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
　　（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
　　2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。
　　2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
　　2.2 劳动合同
　　依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
　　劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。
　　劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。
　　合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。
　　2.3 工作时间
　　员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。
　　2.4 培训
　　进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：
　　（1） 公司的规章制度、安全生产、培训；
　　（2） 岗位的专业知识、技能的培训；
　　（3） 岗位的职责和操作规程的培训；
　　（4） ISO9002质量体系的知识培训。
　　员工的培训及其成绩记录由办公室（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗位，员工必须持证上岗。
　　2.5 调职
　　公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。
　　2.6 离职
　　员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：

　　违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。
　　2.7 退休
　　符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续：
　　（1） 年满60岁的男性员工；
　　（2） 年满50岁的女性员工；
　　（3） 因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动（工作）能力的员工。
　　（4） 员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。
　　2.8 员工档案
　　员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。
　　2.9 人事记录
　　2.9.1 员工需就下列事项或身份的改变通知办公室（人事）：
　　（1） 住址和电话号码；
　　（2） 婚姻状况；
　　（3） 小孩诞生及家庭人员的变化；
　　（4） 身份证号码。
　　2.9.2 公司上岗证：
　　（1） 签发：
　　员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回办公室。
　　（2） 遗失和补发上岗证：
　　员工遗失上岗证的，应及时通知办公室，由办公室补办上岗证，并收取补发证件的费用。
　　2.9.3 钥匙
　　公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给办公室。员工遗失钥匙的应立即报告。
　　2.9.4 公物
　　员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。
　　3.1 薪酬政策
　　公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。
　　员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。
　　员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。
　　个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
　　3.2 发薪日
　　公司的发薪日为每月的20日发上一个月的工资。如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。
　　3.3 加班费
　　公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。
　　4.1 法定假
　　员工每年可享受有薪法定假7天:
　　元旦 1天
　　春节 3天
　　劳动节 1天
　　国庆节 2天
　　4.2 公司假
　　每年有2天的有薪公司假。由公司根据实际可能，具体安排日期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排旅游等活动。
　　4.3 年休假
　　4.3.1 加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。
　　（1） 工龄满1年，不满5年的，每年年休假为3个工作日；
　　（2） 工龄满5年，不满10年的，每年年休假为5个工作日；
　　（3） 工龄满10年，不满20年的，每年年休假为7个工作日；
　　（4） 工龄满20年或以上的，每年年休假为10个工作日。
　　员工的工龄以个人档案记载为准。
　　4.3.2 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。
　　4.3.3 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。
　　4.4 病假
　　4.4.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。
　　4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：
　　（1） 工作年限不满4年，发本人基本工资的40%；
　　（2） 工作年限满4年，不满8年，发本人基本工资的60%；
　　（3） 工作年限满8年或8年以上的，发本人基本工资的80%；
　　计算公式： 月薪*70%*病假天数*比例
　　21.5
　　4.4.3 长病假
　　当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.
　　4.5 工伤假
　　工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。
　　4.6 事假
　　4.6.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。
　　4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。
　　4.6.3 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。
　　4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
　　4.6.5 试用期内的员工，一般不得请事假。
　　4.6.6 事假的审批权限：
　　请假1天，由部门经理批准；
　　请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；
　　请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。
　　4.7 婚假
　　4.7.1 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。
　　4.7.2 到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假10天。
　　4.7.3 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。
　　4.8 产假
　　4.8.1 正常生育，女性员可享受90天的产假，难产增加15天，工资照发。
　　4.8.2 自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。
　　4.8.4 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可 。
　　4.9 哺乳假
　　女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计1小时（不含午餐时间）
　　4.10 探亲假
　　4.10.1 探望配偶
　　员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用双休假日与配偶团聚的，每年可申请一次为期15天的探亲假。
　　4.10.2 探望父母
　　（1）未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每年可申请一次为期10天的探亲假。
　　（2）已婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每四年可申请一次为期15天的探亲假。此假应在进公司之后的第四年享受。
　　4.10.3 路程时间及往返车费
　　（1） 路程时间按实际天数另加，但假期中包括双休假日和法定假日。
　　（2） 享受探亲假者，基本工资照发，往返路费可以报销（已婚员工探望父母的，路程费用超过本人月基本工资30%的部分可以报销），但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超过标准的交通费用除总经理批准外，均由员工本人承担。
　　4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。
　　4.10.5 探亲假审批程序
　　填写探亲假条——按规定办理请假审批手续——休假——到办公室销假——按规定到财务报销
　　4.11 丧假
　　遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。
　　路程据点按实际需要另加，由办公室核准。
　　4.12 请假手续、权限
　　4.12.1 员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。
　　4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。
　　4.12.3 审批权限
　　员工的病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由主管部六经理签批，办公室（人事）审核批准即可。
　　4.13 医疗
　　4.13.1 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的金山医院、金卫镇卫生院就诊。
　　4.13.2 员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。
　　4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。
　　4.13.4 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。
　　4.15 贺礼
　　4.15.1 员工的生日可获得由公司总经理签名的贺卡一份,祝愿"生日快乐"。
　　4.15.2 员工结婚且符合晚婚者，经办公室核准，公司将致新婚贺礼人民币299元。
　　4.15.3 员工子女出生3个月后且领取独生子女证的，公司将致贺礼人民币100元。
　　4.15.4 员工子女考入全日制高等院校本科的，在一个月内出示入学通知，公司将致贺礼人民币1000元。
　　4.16 奠仪
　　公司员工的直系亲属不幸去世时,公司将致以奠礼人民币1000元。
　　4.17 独生子女
　　4.17.1 员工生育子女应根据国家计划生育规定领取《独生子女证》，并将复印件交公司办公室；
　　4.17.2 员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，夫妇同在公司的，此待遇只能一方享受。
　　4.17.3 员工已领取《独生子女证》又自愿参加独生子女医疗费统筹者，每月交纳统筹费人民币10元，则独生子女医疗费用可由公司报销50%。
　　4.18 生活设施
　　4.18.1 本公司为路远且上三班制的员工提供集体宿舍。
　　4.18.2 公司副总经理级以上的人员，凡属家庭户口，解决一般为二室一厅的住房一套，及配备床、床上用品、彩电衣橱、液化气及灶具等生活设施。
　　4.18.3 公司引进的中级职称以上的员工，属家庭户口的，解决住房一套，同时配备床、床上用品、彩电、衣橱、液化气及灶具等生活设施；非这家庭户口，解决二人合住的集体宿舍、床及必备的床上用品的和生活设施。（床上用品包括：棉被、垫被、床单、枕头、凉席）
　　4.19 附则
　　4.19.1 本章的福利政策是根据国家、上海市的有关文件以及公司的有关规定制度的。
　　4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。
　　4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目；
　　5．1 养老保险
　　员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。
　　5．2 待业保险
　　员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。
　　5．3 住院保险
　　员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。
　　5．4 人身意外保险
　　如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。
　　5．5 公积金
　　根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。
　　5．6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保
　　险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。
　　6．1 绩效评估
　　依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。每年的绩效评估在11月份实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。
　　6．2 考绩标准
　　A、杰出，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。
　　B、优秀，全面完成工作，成绩在大多方面超出标准。
　　C、胜任， 工作完成合乎要求，达到标准。
　　D、需改善，尚有未达标准方面，但经努力可以改进。
　　E、不合格，工作差等，经过提醒教导也未改善。
　　绩效评估，可结合年终考核、评选同步进行。
　　6．3 升职、加薪
　　（1） 员工在生产（工作）、技术改造、管理等方面成绩优异，对公司的经济益作为显著贡
　　献的，可予升职或加薪。
　　（2） 升职：
　　行政管理人员可由办事员升为主管，主管升为部门经理，部门经理升为公司经理。
　　生产人员可由工人升为班长，班长升为主管，以及在技术评定专业技术职称资格，并加以聘任。如工人——技术员——助理工程师——工程师——高级工程师。
　　（3）加薪。对有突出贡献的员工，由有关部门报公司总经理批准加薪，一次加薪在30-100元范围内确定。
　　7．1 奖励
　　7.1.1 本公司员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励：
　　（1） 评为先进员工；
　　（2） 嘉奖；
　　（3） 记功；
　　（4） 记大功；
　　员工奖励将获得奖金和荣誉证书。并由办公室（人事）记入本人档案。
　　7.1.2 有下列事迹之一者，得予嘉奖：
　　（1） 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；
　　（2） 为公司增收节支，产生巨大经济效益者；
　　（3） 工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者。
　　有下列事迹之一者，得予记功或大功：
　　（1） 对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成就效者；
　　（2） 维护公司重大利益，避免重大损失或节省资材物料卓有成效，经考核认定上者；
　　（3） 遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者；
　　（4） 有其他重大功绩，经考核认定者。
　　7、2 处罚
　　7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：
　　（1） 处分要有充分的理由的清楚的证据；
　　（2） 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；
　　（3） 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；
　　（4） 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。
　　7.2.2 本公司员工纪律处分有五种：
　　(1) 口头警告；
　　(2) 书面警告；
　　(3) 书面严重警告；
　　(4) 无薪停职检查；
　　(5) 开除（解除劳动合同）；
　　7.2.3 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：
　　（1）口头警告+口头警告——书面警告
　　（2）口头警告+书面警告——书面严重警告
　　（3）书面警告+书面严重警告——开除（解除劳动合同）
　　如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。
　　员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。
　　7.2.4 员工违反下列规定之一者，进行处罚：
　　（1） 在禁烟区内吸烟者，罚款50元；
　　（2） 进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；
　　（3） 进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；
　　（4） 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；
　　（5） 在生产岗位上睡觉者罚款100元；
　　（6） 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；
　　（7） 考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；
　　（8） 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。
　　7.2.5 可以立即解雇的情况；
　　（1） 上班时酗酒或任何时候使用毒品；
　　（2） 伤害其他职工、主管、同事或客人；
　　（3） 任何种类的偷窃；
　　（4） 伪造公司文件；
　　（5） 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；
　　（6） 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；
　　（7） 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；
　　（8） 故意违反公司的行为准则；
　　（9） 向未经授权的人透露专有资料或保密资料；
　　（10） 暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；
　　（11） 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。
　　7.2.6 纪律规定
　　员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。
　　（1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；
　　（2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；
　　（3） 无理拒绝的工作安排、指令；
　　（4） 收受任何种类的贿赂；
　　（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；
　　（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；
　　（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；
　　（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；
　　（9） 弄虚作假，违反公司的管理规定；
　　（10） 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
　　（11） 疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；
　　（12） 违反安全规定，或其行为危害他人安全；
　　（13） 擅自出借公司的场地、物品、设施；
　　（14） 在工作时间内干私活；
　　（15） 擅自从事公司以外的"第二职业"；
　　（16） 利用职务营私舞弊，损公利已；
　　（17） 偷盗公司的财款、资源；
　　（18） 遗失经管的财物、重要文件、数据等；
　　（19） 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；
　　（20） 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；
　　（21） 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

3. 员工工作职责

4. 员工的职责

　1、岗位职责 　　1.1 在车间主任的领导和组长的直接指挥下开展工作。 　　1.2 严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。 　　1.3 坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。 　　1.3 自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。 　　1.4 严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。 　　1.5 强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或不良品流入下道工序。

5. 员工的职责

员工的职责大概可以概括为以下几个方面：                                                                            
一：忠诚于公司，要做一名诚实的员工。
二：勇于承担责任，尽职尽责，不找任何借口。
三： 打造良好的职业心境，永远保持工作的乐趣、激情。
四：善于与他人合作，具有团队精神。五：积极快乐执行，突破困境。
拓展资料
员工职责最基础的就是要做到忠诚于公司。
这是忠诚于公司的十个理由：
1、 因为你是公司的员工。 
2、 公司给了你一个饭碗，一个事业发展的契机，一个施展才 华的舞台，你应当懂得感恩。 
3、 只有忠于公司，你才能得到公司忠诚的回报。 
4、 公司发展了，你得到的回报将会更多。
5、 忠诚赋予你工作的激情，只有忠诚的人才能享受工作带来 的乐趣，而不觉得它是苦役。  
6、 只有忠于，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会 贬值，不会退化。
7、 只有忠于公司，你的个人价值才能更好的展现出来。 
8、 忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。 
9、 只有忠诚的人，才能够在公司中找到自己的归属感。 
10、 没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个老板欢迎不忠诚的员 工。

6. 员工的工作职责

 员工的工作职责
                    　　员工的工作职责，在生活中，工作职责在生活中的使用越来越广泛，一份完整的工作职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。以下分享员工的工作职责。
  　　员工的工作职责1  　　 员工工作职责 
  　　1、认真贯彻餐饮部经理意图，积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作。
  　　2、具有为宾馆多作贡献的精神，不断增高管理，业务上精益求精。
  　　3、拟订本餐厅的服务标准，工作程序。
  　　4、对下属员工进行定期业务培训，不断增高员工的业务素质和服务技巧，控制员工的思想动态。
  　　5、热情待客，态度谦和，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，加强现场督导，营业时间坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系，并将客人对食品的意见转告总厨师长，以改进工作。
  　　6、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等，做到帐物相符，保持规定的完好率。
  　　7、抓好餐具、用具的清洁卫生，保持餐厅的环境卫生。
    
  　　8、做好餐厅完全和防火工作。
  　　9、做好工作日志，搞好交接班工作，做好工作计划和工作总结。
  　　 领班工作职责： 
  　　1、接受餐厅主管的指派工作，全权负责本班组工作。
  　　2、以身作则，责任心强，敢于管理。
  　　3、协助餐厅主管拟订本餐厅的服务标准，工作程序。
  　　4、合理指挥和安排人力，管理好本班人员的工作班次。
  　　5、检查本班人员出勤情况，准备工作是否合格就绪，并对服务员当天的工作，纪律等地方进行考核登记，并及时向主管反映。
  　　6、处理服务中发生的问题和客人投诉，并向餐厅主管汇报。
  　　7、配合餐厅主管对下属员工进行业务培训，不断增高员工的专业知识和服务技巧。
  　　8、做好本班组物品的保管和餐厅卫生工作
  　　9、随时注意客人动向，督导员工主动、热情、礼貌待客。
  　　10、要求服务员熟悉菜肴特点，善于推销菜肴与酒水。
  　　11、完成餐厅主管临时交办的事项。
  　　12、负责写好工作日记，做好交接手续。
  　　员工的工作职责2  　　 工作人员岗位职责1 
  　　1、全面统筹新建物业的规范化管理工作，包括：组织开展物业前期介入、项目物业团队组建、物业招商管理、物业客服管理、物业安全管理等;
  　　2、具备良好的物业管理基础知识、规划能力、执行力、团队合作、敬业精神以及良好的服务意识和务心态;
  　　3、具备一定的招商资源，保证招商项目的正常开展;
  　　4、规范制定园区内的各项规章制度流程并监督实施;
  　　5、根据物业管理委托合同和有关物业管理的政策法规，组织员工向甲方提供公共秩序、保洁、绿化、维修等服务;
  　　6、拟定年度工作计划，控制管理成本，对本中心的经营管理状态负责;
  　　7、负责对所有团队成员的业务培训及绩效考核。
  　　 工作人员岗位职责2 
  　　确保所有设施正常运行，包括自动扶梯、电梯及货梯;
  　　对当班期间的所有事件、保养修理和租户投诉等进行记录并上报(口头，书面)处理;
  　　严格执行操作手册、预防措施手册及其他管理相关规定的要求及流程;
  　　对正在进行的保洁及保养修理工作进行监督;
  　　妥善维持物业秩序，确保安全;
  　　为租户及顾客提供各种指引及咨询服务;
  　　确保消防系统处于正常的运作状态，并遵守一切消防安全条例;
    
  　　与租户、外包商及顾客保持接触，以确保任何问题/投诉都能得到妥善处理;
  　　接听控制室所有来电并提供迅速的反馈，处理上班当值期间发生的任何事件;
  　　在上级的带领下具体执行各种紧急事件处理预案;具体实施大型活动的安全保卫方案;
  　　在上级的带领下做好各班次交接班工作，准时参加班前班后会议及各种培训工作;
  　　透过中控/消防监控中心设备，确保物业内操作正常，若遇到突发事件，必须马上通知上级进行排查及跟进。若发现设备/设施故障，必须马上申报，通知有关单位/部门进行维修;
  　　接听控制中心所有来电，并提供即时反馈，若有事件发生，及时向上级汇报;
  　　熟悉控制中心/消防控制室控制系统及其相关的设备、设施;
  　　发放所有装修承包商和租户承包商的许可证、施工证等并做好记录;
  　　及时填写各种工作日志、表格，跟进和更新巡逻/场地抽查日志;
  　　做好控制中心/消防控制室的闭路电视及大厦服务监控/消防工作;
  　　与物业工程部沟通，协助做好设备设施日常的维护;
  　　需倒班工作;
  　　完成上级安排的其他工作。
  　　员工的`工作职责3  　　 一、食堂主管岗位职责 
  　　1、负责食堂所有员工的管理工作，抓好员工的劳动纪律及思想教育工作，经常组织员工学习《食品卫生法》；
  　　2、负责食堂的伙食安排和原料的采购工作；
  　　3、掌握每天的食品用量，严格掌控液化气、卫生清洁用品等食堂运营所开支的.各项费用，抓好成本核算，严格管理，减少浪费，及时平衡盈亏；
  　　4、做到全程质量管理，把握各道工序质量关；
  　　5、安排并督促食堂的安全管理及卫生工作，督促全体食堂员工办好健康证；
  　　6、以身作则，严以律己，要经常征求就餐者意见，并积极改进；
  　　7、严格遵守劳动纪律和各项规章制度，带领全体厨师和辅助工搞好伙食。
  　　8、协助负责人管好食堂全体厨师及辅助工的生产工作，经常了解就餐职工意见，不断改进饮食质量；
  　　9、负责制定菜单，核定菜、料等的投放数量，把握原料质量，保证菜肴的供应品种和数量，做到不浪费；
  　　10、负责根据菜单及数量加工切配（变质食品应拒绝切配和烹饪），努力增加花色品种；
  　　11、负责厨房的物品、餐具以及各种设备的保管保养，负责厨房的安全工作和卫生工作，及时消除厨房安全陷患，协助负责人及时处理突发事件；
  　　12、食堂负责人安排的其他工作。
  　　 二、核算员岗位职责 
  　　1、做好仓库保管工作，材料出入库要认真及时做好记录，要做到帐物相符；
  　　2、严格管理流动资金，现金收支要票据齐全并及时登记，不得挪用资金；
  　　3、严格验收。各种原材料购进后，应根据票据所列的品种、规格、单价、数量、金额等认真细致地逐一点收，要做到各类品种重新清点、重量复称、金额复核，对于定型的包装产品要查验合格证、出厂日期、保质期等，质量不符合、很差甚至霉烂变质的材料拒绝验收，不得入库。
    
  　　4、每日清理、核对当天就餐人员的刷卡金额、餐券销售额和食堂现金帐，数据要及时反馈给食堂负责人，更新“食堂日报表”、“食堂现金收支表”、“食堂收入表”等电子表格，并及时保存到共享文档。
  　　每周进行一次自查，根据各项开支进行结算，以便及时平衡盈亏。月底做好盘库工作（财务人员、食堂负责人同时参加），并根据各项收支数据和实际库存进行核算，并将“食堂月度盈亏报表”和装订好的各项票据凭证一起上报上级领导。
  　　5、做好食堂员工的考勤记录工作，协助食堂负责人做好其他管理工作。
  　　 三、食堂辅助工岗位职责 
  　　1、上遵守公司规章制度，服从食堂负责人和厨师组长的管理；在岗时劳保用品穿戴齐全，讲究个人卫生，头发要放在帽子里面，不穿工作服上卫生间；
  　　2、按照负责人、厨师组长的要求完成选菜、洗菜和切菜工作。选菜和洗菜时要把好卫生关，腐烂变质的要去掉。蒸煮米饭前大米要清洗至白净，没有砂粒才能进蒸柜；生熟食品要分开，熟食必须使用专一工具，不得直接用手拿放；
  　　3、上班时要认真工作，特别是使用机械设备、切菜时思想要集中，不得交谈，以防安全事故发生；
  　　4、负责售饭、售菜工作，出售饭菜只可以刷卡或收取饭票，严禁收取现金；对待用餐职工要做到积极主动、态度和蔼、文明服务，但必须严格按照菜单价格，严禁出现人情饭菜；
  　　5、负责食堂所有卫生工作，及时清洁桌面、台凳、餐具，每周一次大扫除，包括餐厅、厨房、仓库、冰柜（箱）等，定期清洁墙壁门窗、风扇、灯管等，保持下水管道通畅。

7. 公司员工工作岗位职责

 公司员工工作岗位职责
                    　　公司员工工作岗位职责，职场上难免会有困难，无论是刚进入职场的人还是已经在职场上比较长时间的人，都在所难免，那么如果是公司员工工作岗位职责又都有哪些呢？让我们一起来看看吧。
  　　公司员工工作岗位职责1    
  　　1、岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围；
  　　2、员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化；
  　　3、主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价；
  　　4、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
  　　5、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
  　　6、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
  　　 如何确定岗位职责？ 
  　　1、根据工作任务的'需要确立工作岗位名称及其数量；
  　　2、根据岗位工种确定岗位职务范围；
  　　3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
  　　4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；
  　　5、确定各个岗位之间的相互关系；
  　　6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
  　　公司员工工作岗位职责2  　　 公司员工岗位职责 
  　　 水电施工员岗位职责 
  　　1、对项目工程的给水、排水、暖气、和各种电路等管线设计提出合理化建议，协助土建施工员共同管理好管线的预留、预埋工作;
  　　2、熟悉施工合同、施工图纸、施工规范，参加图纸会审核技术交底，负责交底记录整理、签认和发放。跟踪处理图纸会审中提出的问题。对施工现场进行检查，负责项目水电安装工程的质量、进度和安全督查工作;确保各单位工程按合同按质量如期完成施工任务;负责水电安装工程的现场签证工作。
  　　3、参加工程协调会与监理例会，提出和了解工程项目水暖、电气施工过程中出现的问题，进行研究讨论，提出解决办法。
  　　4、施工过程中，仔细审核图纸，审核施工过程施工组织设计，对于图纸的错误或不合理，要根据我方要求及客户要求及时出具变更、技术核定通知。
  　　5、参与到施工现场管理、监督中去，确保管道的安装质量，以保证使用过程中的质量，避免漏水等事故的发生。
  　　6、严格监督施工方管材、管件的质量，伪劣产品坚决杜绝进入施工现场。
  　　7、除产品价格控制外，对于管道的外观、安装后的观感及安装进度也要控制，节约成本，创造利润。
  　　8、作为水电工程师，对于新型管材、管件阀门要有所了解，紧随建筑市场的变革，不落伍、掉队。
  　　9、协调施工过程中的各种关系，协调水电专业方面公司对外事务。
  　　10、配合物业、售房工作，做好服务，对买房客户进行技术问题的解释工作。
  　　11、配合预、决算人员的工作，从公司的利益出发，严格控制现场签证及其发生量。并必须上报工程部审批，才能生效。
  　　12、协助物业管理公司办理水、电表过户手续，提交水电设备的操作手册及水、电管线的布置图;负责施工现场的用水、用电管理和维护工作;
  　　13、督促现场监理，加强给排水、电气工程的管理工作;
  　　14、定期检查已竣工工程的水、电系统运作情况，发现问题及时反馈并配合物业等相关部门进行维修、维护;
  　　15、完成公司领导安排的建设项目其他工作。
  　　16、必须听从工程部的领导，服从工程部的章程。

8. 公司员工岗位职责

 公司员工岗位职责（精选21篇）
                    　　随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我精心整理的公司员工岗位职责，欢迎阅读与收藏。
    
  　　公司员工岗位职责 篇1  　　1、组织参与重要项目的创意构思、文案策划及客户提案,给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务;
  　　2、在设计师指导下，执行并监督所负责项目的创意构思和文案策划;
  　　3、稿件思路清晰，能够完成稿件写作思路规划;
  　　4、协助项目经理进行创意提案，保证工作的顺利推进;
  　　5、独立撰写各类稿件(新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等)、策划方案、报告等。
  　　公司员工岗位职责 篇2   　　岗位职责: 
  　　1、根据人力资源规划,搭建、优化员工关系体系,拟定年度员工关系计划,制定员工关系制度及流程,并组织实施、落地,对分公司员工关系进行指导、培训、监督;
  　　2、负责制定各种争端的解决程序,并负责解决各种争端,并建立相应模型,并对分公司进行培训;
  　　3、推动员工关系政策、体系建设,开展员工关怀计划,提升员工满意度,每月对员工关系现状进行内部审计及分析,并就有关员工关系问题采取最佳行动;
  　　4、策划、组织改善员工关系的活动,提高员工满意度及员工对企业的认识,建立员工和公司之间的和谐关系;
  　　5、根据国家法律法规政策的变化,对劳动关系、人事合同等业务流程进行相应的更新,建立有效的沟通机制,转正调薪面谈、离职面谈等离职率的控制;
  　　6、组织系统建设:推广组织系统建设,对劳动关系业务流程优化,对分公司人员展开培训,并对其相应工作进行指导;
  　　7、完成公司交办的其他工作。
   　　任职要求: 
  　　1、社会保障或人力资源管理类相关专业大专及以上学历
  　　2、2-3年同等岗位;食品、餐饮、零售、物流、连锁等快速发展民营企业优先;
  　　3、员工关系管理能力、培训能力、宽容、指挥力、人际关系、领导力。
  　　公司员工岗位职责 篇3  　　1、负责做好广场开闭店工作。
  　　2、负责广场内的正常运营，定时巡视，协助商场营运、负责商场的治安管理工作。
  　　3、维持场内公共秩序及严厉打击偷盗、诈骗、抢劫等不法分子；制止不文明行为（如拾荒乞讨、随地乱扔垃圾、吸烟者等）。
  　　4、严格执行出入管理制度，管理好车辆进出，对进入所管辖区域的人员、车辆及所携带或装载的物品，按规定进行验证检查。
  　　5、规范广场内各商铺的货物运送行为，严格按照公司有关制度执行。
  　　6、检查广场区域内的设备设施及卫生状况，发现问题及时报相关部门整改。
  　　7、协助租户的进场装修及退场清铺管理工作。
  　　8、熟悉所管辖区内的公共设施、机电设备、消防器材，并能熟练掌握各种消防器材的使用方法，及消防报警设备故障判断及初步排除方法。
  　　9、对不安全因素的排除，并及时向上级报告。
  　　10、按时完成上级领导交办的其他工作。
  　　公司员工岗位职责 篇4  　　1、负责物业管理部日常行政工作。
  　　2、负责资料档案管理工作。
  　　3、负责日常物资申购、仓库管理等日常工作。
  　　4、负责部门文件起草、会议前后工作安排、会议纪要等相关工作。
  　　5、负责对部门各项日常工作进行上传下达，协助物业经理对外包保安、保洁的监督管理工作。
  　　6、管理部门的月度排班、考勤等相关工作。
  　　7、完成上级领导分派的其它工作任务。
  　　公司员工岗位职责 篇5  　　1.熟悉国家及地方消防相关规范，能独立完成消防设备、设施的维护保养工作;
  　　2.有很强责任感、团队合作精神;
  　　3.有良好的语言表达、协调、沟通及动手能力;
  　　4.服从安排，能按时完成工作任务;
  　　5.有消防维保执行资格证书或建构筑物消防员证。
  　　公司员工岗位职责 篇6  　　1、熟悉小区房屋和业户动态、车位信息的基本概况。
  　　2、负责接待并跟进业户报修、投诉处理，并对处理结果进行回访。
  　　3、熟练使用物业管理费收费软件，各项收费的按时收缴和催缴。
  　　4、负责维护所辖区域业主的沟通，及时了解业主的服务需求与建议，保持和提升业主满意度。
  　　5、负责对所管辖区域内业主入住手续的办理及业主各类信息资料的收集和登记，并对各类档案资料整理、归档、更新。
  　　6、负责所辖区域内空置房屋的检查、巡视和入住率提高工作。
  　　7、负责所辖区域内装修监管的检查及装修问题的咨询解答工作。
  　　8、负责所辖区内保洁、绿化、安全工作的日常检查、巡视，安排问题的整改。
  　　9、按时完成上级领导交办的一切工作任务。
  　　公司员工岗位职责 篇7  　　1、熟知消防、监控主机操作，懂故障及报警应急流程;
  　　2、负责商场责任区域内疏散通道畅通、消防设施巡检;
  　　3、负责大型活动的秩序维护;
  　　4、负责商场装修摊位巡查。
  　　5、完成上级领导交办的工作。
  　　公司员工岗位职责 篇8  　　1、负责组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行；
  　　2、负责组织实施车间生产计划；
  　　3、负责生产过程管理；
  　　4、负责生产现场管理；
  　　5、负责车间生产安全管理；
  　　6、负责车间生产成本控制；
  　　7、负责车间员工管理；
  　　8、上级安排的其他工作。
  　　公司员工岗位职责 篇9  　　1、校报编辑。本人负责校报二版科教版的组稿、稿件编辑，每期编辑文字约1万字左右，一年完成校报40期左右的校报编辑工作，编辑文字约40万字左右。
  　　2、新闻采写。负责教学科研新闻的报道，采写，深度报道的挖掘，典型推荐、榜样树立，做到期期有亮点，有看点。每个月发稿15条，发表文字不低于20万字。
  　　3、摄影。负责校园新闻事件的摄影以及图片处理。
  　　4、报纸排版。完成报纸版面的美术编辑。从版式上提高报纸的吸引力，一年完成40期美术编辑工作。
  　　5、报纸校对。完成每期所负责版面内所有稿件的校对，做到错误率低于万分之三。一年完成40余万文字的校对。
  　　6、学校对外宣传工作。配合学校外宣工作，积极宣传我校。
  　　7、指导学生记者。负责学生的记者的指导、培训。
  　　8、新闻网的编辑。负责新闻网的稿件编辑、上传。
  　　9、日常工作。配合宣传部其他岗位做好部内的接待、理论宣传教育工作。
  　　10、校报编辑部编务。负责完成校报稿费、发行费的发放清理。
  　　11、完成领导交办的其他工作。
  　　公司员工岗位职责 篇10   　　岗位职责 ：
  　　负责目标城市与行业代理商和零售商进行深度合作；
  　　负责供应商的平台入驻；
  　　对合作供应商进行网站/APP培训操作；
  　　负责市场信息的收集和分析；
  　　管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划；
   　　职位要求 ：
  　　1.大专及以上学历，有互联网产品地推经验优先；
  　　2.具有良好的逻辑思维与系统分析能力，良好的沟通能力和文字组织能力；
  　　3.具备较强的学习能力和团队合作意识，能承受一定的工作压力。
  　　微信
  　　市场开发推广岗位
  　　公司员工岗位职责 篇11  　　1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
  　　2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
  　　3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
  　　4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
  　　5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
  　　6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
  　　7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
  　　8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。
  　　9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
  　　10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
  　　11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
  　　12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
  　　公司员工岗位职责 篇12   　　岗位要求 ：
  　　1、年龄18—28岁、形象好、气质佳，不限；
  　　2、具有市场调研工作经验者优先；
  　　3、具有较强的语言表达能力和沟通能力
  　　4、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力，逻辑思维能力较好； 5、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力；
  　　6、善于沟通，客户导向意识强；
  　　7、积极主动，性格开朗，吃苦耐劳，做事细心；
  　　8、工作认真负责，并且具有团队合作精神；
   　　岗位职责 ：
  　　1、根据公司部署做市场调查问卷并派发小礼品；
  　　2、协助市场调研主管，按区域进行市场调研工作并形成调研报告；
  　　3、制定调研方法、调研路径，制作数据统计表格；
  　　4、市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息的收集、整理、汇报工作；
  　　5、收集客户信息，并对客户购买习惯、购买心理等信息进行调研；
  　　6、新产品市场反馈调研，并提出改善意见；
  　　7、分析产品或服务的潜在市场；
  　　公司员工岗位职责 篇13   　　工作职责： 
  　　1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划，编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标；
  　　2、实施劳动合同管理、用工管理，确保合法、规范；办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续；审核所辖员工系统权限设置，实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责；实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备，完成高管人员的聘任管理工作；实施员工户籍和档案管理；
  　　3、收集招聘需求，并实施人员需求分析，拟定员工招聘计划；实施员工招聘各流程；
  　　4、实施人力资源信息系统信息的维护，并监督下级机构及时维护信息；定期分析、统计人力资源数据和信息，完成各项人事报表的编制、上报；
  　　5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理，包括实施、辅导、反馈；及时完善绩效档案；对绩效考核结果及时进行反馈，适时评效果并逐步完善；接受绩效申诉，并协助解决申诉事宜。
   　　任职要求： 
  　　1、全日制研究生及以上学历；
  　　2、财务类、管理类、人力资源管理等相关专业优先；
  　　3、具有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；具备良好的.沟通能力和协调能力；具有强烈的敬业精神与责任感，保密意识强；
  　　4、有绩效管理体系实际操作经验者优先；
  　　公司员工岗位职责 篇14   　　岗位职责： 
  　　1、中专以上学历，一年以上服务行业工作经验；
  　　2、具有国际连锁酒店管理、餐饮、娱乐、百货、多厅影院经验者优先考虑；
  　　3、能适应较快的工作节奏及非固定的工作时间，吃苦耐劳。
  　　4、优秀应届生亦可。（XXX亦可以）
  　　1、影城票房电影票、电影卡的售卖等，会员发放，网上预购接待；
  　　2、卖品区小吃（爆米花、可乐、冰淇淋等）制售；
  　　3、入场、退场、收发3D眼镜、放映厅管理等。
  　　4、接受并服从影城的日常工作安排，服从值班经理安排的工作任务。
   　　任职要求： 
  　　1、形象气质佳，有良好的职业素质，公司有完备的培训机制及上升通道，可接受优秀应届毕业生；
  　　2、身体健康，普通话标准，具有亲和力；
  　　3、具有良好的服务意识、沟通能力和团队合作精神，工作勤奋、热情大方；
  　　4、能适应快速的工作节奏，适应轮班制度，接受晚班。
  　　公司员工岗位职责 篇15  　　1、模范遵守国家的法律、法规和本酒店的规章制度，不得损害酒店的荣誉和利益，争当一名好员工。
  　　2、要牢固树立安全意识。熟记、熟知安全管理规定，确保自身安全。要严格保守酒店经营、客源等一切事务秘密。
  　　3、保持衣冠、头发整洁，常剪指甲。女员工要淡装上岗，男员工不留长发、胡须。
  　　4、要有认真的工作态度、严格的工作标准，努力学习本岗位业务知识，熟知操作流程，提高工作技能。
  　　5、接待客人时要面带微笑，语气温和文雅，使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语。听到批评、意见时不辩解，冷静对待。遇到客人询问，做到有问必答，不得以生硬、冷淡的态度待客。
  　　6、保持有序的工作秩序，上、下班不迟到、不早退，要提前三分钟进到岗位作好工作准备。
  　　7、不在班前和工作时间饮酒，严禁在不允许吸烟场所吸烟，不在工作场地做与工作无关的事情。工作时间不串岗，不窝工、不办私事。未经允许，夜间禁止离开驻地，严禁私自下海野浴。
  　　8、要养成讲卫生的美德，不随地吐痰、不乱丢纸屑、烟头及杂物，自觉维护酒店的公共卫生。
  　　9、工作时间要着装整齐，要求必须着工作服的岗位要穿着工作服。不准穿拖鞋、高跟鞋上岗工作。
  　　10、发扬团队精神，同事间要做到友爱、互让、互助，不搞帮派，不作有损团结之事。杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。
  　　11、要树立以酒店为家的意识，时刻为酒店利益着想，养成勤俭节约习惯，下班之前要检查门窗、水阀、电灯等是否关好。杜绝长明灯、长流水等现象。节约使用日常消耗品，不浪费饭菜，爱惜酒店一切物品和设备。
  　　12、员工因其它原因要辞去现职工作，要提前向酒店负责人提出辞职申请。
  　　员工凡违反上述规定一项扣10分；情节严重一项扣20分；每10分为20元人民币。累计扣分达50分的将予以辞退。
  　　公司员工岗位职责 篇16  　　1、前厅设专人负责接待客人入住登记工作，全天当值。
  　　2、凡在本酒店入住的客人，一律评护照、身份证明等有效证件登记入住。
  　　3、先由住客本人填写“入住登记表”，然后由负责接待的服务员验证无误后填写完表内所列内容，收取住宿押金后将入住房间的钥匙交给客人。
  　　4、没有证件或证件有可疑的旅客，要问明情况和原因，先安排入住，并立即报告值班经理处理。
  　　5、长包房的客人，须在租房协议上注明住客的人数及其基本情况，第一次入住要在前台接待处办理入住登记手续，并建档管理。
  　　6、旅行团客人的入住手续，统一由陪同代办，并负责发钥匙。
  　　公司员工岗位职责 篇17  　　1、负责酒店前厅、客房、餐饮、工程等部门工作的安排、检查、督导及运营保障工作，对总经理负责。
  　　2、协助总经理确立宾馆的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善宾馆的长远规划及年度经营计划。
  　　3、根据年度经营、管理计划分解，督促所负责部门，形成部门工作任务。
  　　4、审核宾馆的各项人事、行政制度和重要岗位的人事聘用，提出任免中级管理人员的建议。协助公司对各部门主要管理人员进行考核、评估。
  　　5、检查分管部门落实岗位责任制情况，发现问题并及时解决。
  　　6、不断改善员工工作条件，抓好企业文化和精神文明建设。
  　　7、参与宾馆重大业务问题的决策，重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报，建立健全请示报告制度;
  　　8、协助公司做好公共关系，营造良好、安全的经营环境;
  　　9、监督并参与宾馆日常的前台财务管理，采购管理，监督考核资产管理、使用、维护的执行情况，保证其完整性及良性运转;?
  　　10、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。
  　　11、完成总经理交办的其他任务。
  　　公司员工岗位职责 篇18  　　1、根据生产线主管或组长的安排，按照生产工艺单的要求，按时按质完成当天的任务。保证产品质量，达到各道工序的废品率和返工率的要求。
  　　2、严格遵守公司各项规章制度及各项安全保障制度。
  　　3、严格按照设备操作规范进行生产和使用设备，一旦出现异常情况应及时地向组长或生产主管汇报，以便及时地排除。
  　　4、保证各项精益生产要求在生产中的严格执行。对质量必须做到自检互检。
  　　5、认真、及时、正确地填写所有生产相关的表格，包括每道工序的每小时产出跟踪板、工时记录、领料记录、随车卡（返工记录、废品记录等）。
  　　6、按照6s现场管理要求、负责对设备进行日常的保养清扫。环境卫生、各种工位器具和WIP摆放必须达到6s的要求。
  　　7、努力提高生产技术、设备操作及产品质量的水平。
  　　公司员工岗位职责 篇19  　　1、在生产部经理的领导下开展工作。
  　　2、负责贯彻执行公司颁发的各项管理文件，对已接到的生产指令及时合理地进行安排，组织车间生产作业计划和质量工作计划，掌握生产进度和质量情况，并加强生产过程中的检查、协调和控制。
  　　3、随时了解生产一线的实际动态，及时解决生产中所遇到的各种问题，保证按计划完成厂部下达的各项生产任务。
  　　4、组织制定本车间各岗位工作职责并负责实施检查和考核。针对本车间存在的具体问题，制订本车间的管理办法。
  　　5、认真执行安全生产、预防为主的方针，倡导文明生产，增强员工的安全意识。
  　　6、搞好班组建设和员工管理。
  　　公司员工岗位职责 篇20  　　1、根据车间实际情况和生产任务，编制定员，合理配备人员；
  　　2、对生产小组和工作场地进行管理，对员工进行考勤和培训管理；
  　　3、根据生产计划进行生产分配，跟踪生产进度，管理生产交期；
  　　4、进行现场巡视，处理生产异常，控制生产数量、成本及生产作业方法；
  　　5、实时掌握生产信息，做好生产报表，及时向上级汇报工作；
  　　6、开展生产安全教育，推行安全目标管理，制定紧急事故处理方案；
  　　7、进行生产安全检查，做好事故防范和处理工作；
  　　8、提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议；
  　　9、拟订和修改生产、GMP现场管理等各项管理制度，并检查制度的贯彻执行。
  　　公司员工岗位职责 篇21  　　1、听从领班的工作安排、领取钥匙。
  　　2、做好交接工作，了解当天客房的房态内容并整理好工作车。
  　　3、按照打扫房间顺序进行打扫，特殊情况可调整做房顺序，进行打扫。
  　　4、一般情况下，打扫一间退房不得超过30分钟，住客房不超过20分钟并原则上要求在中午12点以前做完，抹一间空房不超过5分钟。
  　　5、收取住客送洗的衣服。
  　　6、清洁楼层工作区域，并巡视楼层安全。
  　　7、负责对走客房进行检查，包括代销品、小酒吧、付费商品等使用情况，并及时将查房结果报于服务中心和前台收银。
  　　8、中午吃饭时间不得超过30分钟，吃饭时本楼层钥匙要交于协助楼层人员。
  　　9、房间全部清扫完毕后需做以下工作：
  　　（1）将撤下的布件清点、核对好数量用专用车送至洗衣房，双方要认真做好交接手续。
  　　（2）清洁工具必须保持干净、吸尘器里面的垃圾要每天清除，所有的清洁工具要放置在规定的地方，整理的有条不紊。
  　　（3）工作车整理干净，并配备齐全，为明天工作做好准备。工作车整理完毕后要放在固定位置。
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