五险一金的计提比例

1. 五险一金的计提比例

每个省市区的五险一金计提比例不尽相同。以北京市为例：北京市五险一金标准种类单位缴纳比例个人缴纳比例合计养老保险22%8%30%医疗保险12%2%12%失业保险2%1%2%住房公积金7%7%14%生育保险金0.50%－1%工伤保险金0.50%－1%合计44%18%63%
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2. 五险一金的计提比例

3. 五险一金公司计提比例

新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金，放在计提工资时一起做分录。一、计提分录：借：成本费用科目（金额为用工成本）贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分社保费用）（可按社保明细再设三级科目）二、结转个人负担部分社保（即代扣）借：应付职工薪酬-工资（金额为个人负担社保费用）贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人负担社保费用）三、支付工资借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）贷：库存现金（金额为实发工资）四、缴纳社保借：应付职工薪酬-社保（金额为计提工资时就计入的公司负担部分和从工资里代扣转入的个人负担部分合计）贷：库存现金计提时，个人负担的在工资里已经做进成本费用科目，公司负担的单独列出计入成本费用科目。代扣时，不需用其他应付款等科目，直接将工资里金额转到社保里即可。另外，成本费用科目，社保对应的金额如果是生产人员，计入制造费用，如果是厂部管理人员，计入管理费用，如果是销售人员，计入销售费用在制造费用、管理费用、销售费用科目下，可再设置社保明细科目核算核算
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4. 公司五险一金计提比例

每个省市区的五险一金计提比例不尽相同。以北京市为例：北京市五险一金标准种类单位缴纳比例个人缴纳比例合计养老保险22%8%30%医疗保险12%2%12%失业保险2%1%2%住房公积金7%7%14%生育保险金0.50%－1%工伤保险金0.50%－1%合计44%18%63%
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5. 单位五险一金计提比例

每个省市区的五险一金计提比例不尽相同。以北京市为例：北京市五险一金标准种类单位缴纳比例个人缴纳比例合计养老保险22%8%30%医疗保险12%2%12%失业保险2%1%2%住房公积金7%7%14%生育保险金0.50%－1%工伤保险金0.50%－1%合计44%18%63%
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6. 单位五险一金计提比例

7. 五险一金计提的百分比

一、“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
二、“五险一金”的比例各地区不同。参看一下北京市的比例吧。
1、养老保险：单位20%，个人8%
2、失业保险：单位：1.5%,个人0.5%，农民工个人不缴费。
3、工伤保险：按行业费率缴纳，一般在0.5%至1%左右。由单位缴费。
4、医疗保险：单位10%，个人2%加上每人每月人民币三元。
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
6、住房公积金：单位10%，个人10%。

8. 企业的五险一金计提比例，是怎么计提的？

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 　
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 　
工伤保险 　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 　　
生育保险 　　单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。