2021年最低工资标准是多少？

1. 2021年最低工资标准是多少？

我国的劳动法规定，由于经济发展不平衡、消费水平不同，各地的最低工资的标准也不一样。国家规定一小时最低工资标准是按当地最低工资标准除以21.75天除以8小时算出的。国家每两年就会调整一次最低工资标准。全国各地月最低工资标准分两档。在第一档里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位于第二、三位。
目前，每月最低工资超过2000元的省份有6个，分别是上海、北京、广东、天津、江苏和浙江。其中，上海以2480元位居第一。最低的是安徽省，最高的一级仅为1550元，是31个省份中唯一一个最低工资低于1600元/月的省份。
不过，以上最低工资排名肯定不会是今年的最终排名。因为各地最低工资标准一般每两三年调整一次，还有天津、浙江、内蒙古、吉林、湖北、山西、宁夏、甘肃这8个省份超过了3年都没调整过最低工资，所以这些省份今年的最低工资标准也有可能会上调。

2. 2021年最低工资标准是多少

2021年全国各省市最低工资标准是1180元/月。一、最低工资标准的剔除项有哪些？国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。二、是否包含五险一金？关于五险一金是否包括在最低工资内的问题，是由各地根据实际情况而定。目前，个别城市是明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”（个人缴纳的社保公积费用）后的净收入。也有一些城市与此不同，比如，杭州是将个人承担的三险一金包含在最低工资内的。最低工资调整带来的主要影响三、公积金下限提升很多城市的最低工资标准就是公积金基数的下限，最低工资变化，也就意味着公积金下限的调整。例如，浙江省内大部分城市的公积金政策都根据“控高保低”的原则，杭州住房公积金缴存基数上限为杭州市上年度职工月平均工资的3倍；下限为杭州市最低工资标准。四、失业保险金标准提高人力资源社会保障部财政部关于调整失业保险金标准的指导意见暨人社部发〔2017〕71号文件提出：各省要在确保基金可持续前提下，随着经济社会的发展，适当提高失业保障水平，分步实施，循序渐进，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。在浙江，根据《浙江省失业保险条例》第二十二条规定，失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。其中，杭州市区的失业保险金标准则是依据杭州市的最低工资标准的百分之八十确定。五、试用期员工的工资最低标准提升《劳动合同法》第20条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，企业向正常出勤的试用期员工支付的工资，不能低于相应的标准金额。六、病假工资下限提升《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。以浙江为例，《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条规定，劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 。所以，最低工资标准提升了之后，各地的病假工资最低标准也将相应提升。七、离职经济补偿金计算基数下限提升根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，最低工资标准关联离职经济补偿金的计算基数下限。法律依据《最低工资规定》第三条　本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。《最低工资规定》第五条　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《最低工资规定》第六条　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

3. 2021年国家最低工资标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。例如，北京2021年的最低工资标准是2320元；上海最低工资标准是每月2590元。
 
 北京市人社局发布消息称，从8月1日起北京市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。
 
 上海7月1日起对最低工资标准进行调整，其中——
 
 月最低工资标准由每月2480元调整为每月2590元；最低小时工资标准由每小时22元调整为每小时23元
 
 浙江、江苏自8月1日起——
 
 月最低工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档；小时最低工资标准16元调整为22元、20元、18元三档
 
 截至目前，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2590元，北京2320元位列第二，浙江与江苏2280元并列第三。
 
 
 
 全国各地区月最低工资标准
 
 （2021年新调整的以红色字体标识，2020年调整的以绿色字体标识）

4. 2021最低工资标准的调整信息

法律分析：2021年将一线城市地区现行月最低工资标准上调二百元，现为每月一千八百五十元，二线城市地区现行每月最低工资为每月一千七百三十元，上调一百元，三类城市地区现行月最低工资每为一千六百一十元，上调二百元。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

5. 多地上调2021年最低工资标准 全国2021年最低工资标准

   近日，江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准，还有一些地方也确定上涨并在酝酿上涨方案，新年你涨钱了吗?
    据央视报道称，近日，江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知，决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。
    其中，江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。非全日制用工小时最低工资标准，一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时，二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时，三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。
    黑龙江调整后的月最低工资标准分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。调整后的小时最低工资标准也分为三档，第一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。
    此外，陕西从2021年5月1日起上调最低工资标准。此次调整增加150元，一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元;在非全日制用工的小时最低工资标准方面，一、二、三类区由18元、17元、16元分别调整为19元、18元、17元。
    根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
    目前，31个省份中，上海月最低工资标准最高，达到了每月2480元。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元。
    有专家直言，2021年中国经济持续向好，国际国内预判今年经济增速会高于去年，在新的形势背景下，再加上去年多数省份没有调整最低工资，有的省份可能自2019年就没有调整，所以，今年多地纷纷调整最低工资标准，既有经济增速回暖的支撑，也是遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求，更是促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。
  
      

6. 最低工资规定2021年

2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，四川省调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。一、一般结构薪酬由四个部分组成：1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。二、岗位工资制的好处1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

7. 2021年最低工资标准的调整信息

从最低工资标准额度看，上海最高，为2590元；安徽垫底，为1550元。两者相差1040元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

8. 多地上调2021年最低工资标准，你享受到这个好事了吗？

我并没有享受到这样的好事，因为我的收入是远远高过最低工资标准的同时，我觉得这个标准其实也挺好的，因为它可以给这个社会上更多的劳动力一个基本的保障，我觉得这个保障也会在某种程度上改善这些人的生活。
随着物质生活水平的不断提高，很多人的工资都出现了大幅上涨的情况，在这样的一个情况下，很少有人会去关注一些社会上的弱势群体，他们的收入基本上都是很低的，同时也没有什么保障，为了保障这部分群体的收入，现在很多地方也都上调了相应的最低工资标准，用这样的方式来让他们获得更好的生活。
这个新闻是怎么回事？
这个新闻是与我们的收入相关的，现在很多省份都已经宣布上调了2021年的最低工资标准，其中我们可以看到江西省的最低工资标准已经调整为了最低1610元，陕西省的最低工资标准已经上调为了1750元。这样的例子数不胜数，具体我们就不展开了，如果你在哪个省市，可以到网上去专门搜一下。
我没有享受到这个工资标准上调的好处。
正如我在上面所提到的那样，因为我本人的收入还是不错的，所以我并没有达到这样的一个最低工资标准的程度。但是即便如此，我看到这样的一个政策出台的时候依然是非常开心的，因为我知道这个社会上并不一定每个人的工作都是非常好的，这个社会上依然会有很多人的收入在一个温饱线的水平。对于这部分群体而言，我觉得当上调了最低工资标准以后，他们的收入就会有了保障，同时也会比以前变得更好，这样可以显著提高他们的生活质量，让他们的生活更加幸福。
我对这个事情的个人看法是什么？
在我个人看来，随着物质生活水平的不断提高，相信很多地区的最低工资标准还会进一步上升，这也代表着我们的幸福指数会进一步提高，因为工资会直接关乎到一个人的经济状态，同时也会关乎到民生问题。一直以来我们都讲民生问题就是幸福问题，当民生问题解决了，相信多数人的生活会变得越来越有保障，同时也会越来越幸福。另外我还要提一点，虽然最低工资标准上调了，但是并不意味着可以不劳而获，任何时候幸福都是要靠双手创造的。