薪酬分位值 10分位25分位50分位75分位90分位什么意思

1. 薪酬分位值 10分位25分位50分位75分位90分位什么意思

譬如100个人的薪酬先作顺序排列，我们设定窗口框度为10
十分位就是倒数第五位到倒数14位的平均值
75分位就是倒数70位到倒数79位的平均值

如果我们设定窗口为20也是可以的

。。。。。。
（纯粹猜测）

2. 市场薪酬曲线25分位、50分位、75分位的意义是什么?

3. 如何计算分位值

QUOTE: 以下是引用huisiming在2007-11-26 17:17:05的发言： =QUARTILE(IF(B1:B18="2C",A1:A18),1) 数组公式 =QUARTILE(A1:A18,1) =QUARTILE(IF(B1:B18="2C",A1:A18),1)（数组） 两公式结果是一个数字！

4. 如何测算分位值

再解释一下，我这边没有市场原始数据，也就是说我只有市场薪酬的P25/50/75的均值数据，如果我要看其他分值的就需要和咨询公司沟通另行获取。
而我现在是想根据P25/50/75是否可以推算出，其他分值的数据！

5. 计算市场薪酬的25、50、75、和90分位。

就是假设某个岗位的工资是在5000元，那25、50、75、和90分位分别是：1250元，2500元，3750元，47520元。薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态。说起薪酬分位值，相信大家能想到10分位（P10）、25分位（P25）、50分位（P50）、75分位（P75）和90分位（P90）。分位是统计学的说法，对于偏文的HR来说，在学习过程中接触的还是比较少的，其实我们可以把分位换成百分比来理解，如：薪酬处于10分位，代表市场上有10%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的低端水平；薪酬处于25分位，代表市场上有25%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的较低端水平；薪酬处于50分位，代表市场上有50%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的中等水平；薪酬处于75分位，代表市场上有75%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的较高端水平；薪酬处于90分位，代表市场上有90%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的高端水平。如果我们在做外部薪酬调查时：1.外部薪酬调查数据样本的多与少不能决定分位值是否趋向于准确，只要样本不太少即可（至于太少是多少，没有绝对的，建议不少于5个）。2.所说的公司现在的薪酬水平处于什么位置是基本外部薪酬数据调查而来的；3.所采用的滞后型薪酬策略、跟随型薪酬策略、领先型薪酬策略和混合型薪酬策略在理论上是完美的，但是在实操中，也是基本外部薪酬数据调查而来的；可见外部薪酬调查是非常重要的，那么我们还可以继续得出结论。4.做外部薪酬调查时，可以调查同行业或相近行业，跨行业的可能会导致偏差太大，例如公司是传统制造业，却采用IT行业、金融行业的薪酬数据，这个是不可取的；5.做外部薪酬调查时，尽量在同行业或相似行业有对标企业，不要选太大或太小的企业，容易造成数据的误导。

6. EXCEL条件区间的分位值计算公式？急！

PERCENTILE
   
返回区域中数值的第 K 个百分点的值。可以使用此函数来建立接受阈值。例如，可以确定得分排名在第 90 个百分点之上的检测侯选人。

语法
PERCENTILE(array,k)
Array    为定义相对位置的数组或数据区域。
K    0 到 1 之间的百分点值，包含 0 和 1。
说明
如果 array 为空或其数据点超过 8,191 个，函数 PERCENTILE 返回错误值 #NUM!。 
如果 k 为非数字型，函数 PERCENTILE 返回错误值 #VALUE!。 
如果 k  1，函数 PERCENTILE 返回错误值 #NUM!。 
如果 k 不是 1/(n-1) 的倍数，函数 PERCENTILE 使用插值法来确定第 k 个百分点的值。

7. 人力资源管理中的第25分位是什么？

人力资源薪酬里有分位说法，薪酬分位值反映市场的薪酬水平状态。
10分位值   表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25分位值   表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值）   表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值   表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值   表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。