济南齐鲁证券的工资待遇怎么样？ 正式和非正式是什么意思 ？不都是签合同吗

1. 济南齐鲁证券的工资待遇怎么样？ 正式和非正式是什么意思 ？不都是签合同吗

齐鲁在济南的工资水平基本是最高的， 因为它是本地最大的券商，员工都会签合同，但是由于是国有企业，有正式与非正式编制的区别，工资待遇的区别相当大，营业部与总部都有正式与非正式员工。

2. 请问如何区别证券公司正式员工与非正式员工的？合同上看的出来吗？能详细说一下吗

现在证券公司都是股份制企业，不是事业单位，没有编制一说，所以说，只要签了合同，就都是公司员工，在法律上都是一样的。

3. 为什么会有正式员工与非正式员工之分

转正，就是你通过了试用期以后，就成为了正式员工，这叫转正。
签了合同以后开始培训和工作，你的合同上会写明你的试用期和试用期工资，当你过了试用期的时候公司会对你的表现有个评估，看你是不是适合这份工作，如果评估没什么问题你就转正了，转正后你的一切待遇都是正式员工的了。
关于非正式员工也有类似合同的东西，有的叫合同，有的叫协议，只是针对业务内容签订，不涉及你的五险什么的。
非正式员工有两种，一种是我刚刚说的这种临时协议型的，还有一种是派遣型的，就是你受聘于一个人力资源中心，由人力资源中心派遣到企业中，工资待遇是企业给发，合同是人力资源中心与企业签的，你的合同是与人力资源中心签的，如果你不合格，企业会找人力资源中心直接把你调走。
还有一种特殊的情况，就是两个集团合资，你属于其中一个集团，由于工作原因派遣到合资的项目中去，合同与这个项目公司签，待遇是原公司发，这个也叫临时的，但是你目前并不涉及到这一块，你只是个刚刚入职的新人。

4. 信用卡部正式与非正式员工有什么区别

最明显的就是待遇区别。

待遇，指看待；对待；享有的权利，社会地位等。语出《史记·大宛列传》：“立 宛 贵人之故待遇 汉 使善者名 昧蔡 以为 宛王 ，与盟而罢兵。”

5. 怎么区别保险公司的正式与非正式员工

所谓非正式员工是指保险业务员，也叫代理人，签订的是《保险代理合同》，仔细研究《保险法》会发现，业务员不是保险公司员工，而是代理机构员工。提供保险公司内部的医疗和意外保险。
正式员工是保险公司内部员工，签订的是《劳动合同》，是缴纳社保的五险一金。
待遇区别非常大，当然员工要求也不一样，保险代理人初中以上文化程度就可以，正式员工本科毕业的基本还不行。正式员工每个月有固定底薪，年终还有奖金；保险代理人只有业务佣金，也就是没有业绩也就没有收入。
另外不要听信保险公司给你说是正式员工，只要是要求考取《保险从业人员资格证》的都是招聘的业务员。切记！！！

6. 银行职工，正式与非正式的区别？

1、福利待遇不同
正式的是通过财经学院毕业，有文凭，有知识，通过层层的选拔，考核，面试等等一道又一道的关口才能成为银行正式职工的，工资奖金方面都要高。那非正式的就是通过一些关系了，但是就是通过关系的那也是要有一定金融，财会方面的知识才能行的。
带编制的就是正式的，享受较好的福利待遇，非正式的除了工资，其他的实利待遇是没有的。
2、编制不同
编制的就是正式的，享受较好的福利待遇，非正式的出了工资，其他的没有。

3、工作心情不同
正式的员工想着每天认真工作，有更好的晋升机会，往刚好的地方发展。非正式就是每天拿着工作，每天不犯错误就可以，没有什么压力，没有什么进取的兴趣，也没有那么大的野心。
4、签合同时间不同
重新签合同，非正式职工一年一签，工资待遇是越来越少，比起原来要少一半。正式职工3年到5年一签，工作待遇越来越来，每年都会适当的涨工资。
5、五险一金不同
正式职工都是有五险一金的，每年每月都是及时按月缴纳。非正式职工就只是有五险，还是最低标准上保险，没有一金。

7. 正式工与非正式工的区别

正式工与非正式工的区别主要有以下几点：
1、意思不同：
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。非正式员工是相对正式员工而言的，没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。
如临时工是企业的临时性用工，是指国有企业中的下岗职工、失业人员和进入城镇从事临时性或季节性劳动的农村剩余劳动力。
2、待遇不同：
非正式工享受不到正式员工的待遇，如周末不上班等等。

3、试用期不同：
正式员工在企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处事情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
非正式工则的试用期一般是没有的。所以这就是两者的区别。
参考资料来源：百度百科-正式员工
参考资料来源：百度百科-非正式员工

8. 企业正式职工与非正式职工有什么区别？

有很多的区别，在不同性质的企业会有不同的差异。
比如在国有企业，正式员工干多干少区别不大，而非正式职工一般要和工作的成绩直接挂钩；在由国企转制为股份制企业的单位里，一般不在存在正式或不正式的概念，但是，转换身份的老员工是以股东和劳动者的双重身份出现的，而后来的员工主要还是以劳动者身份出现的；而在私企、外企、合资企业等企业一般已经不存在正式和非正式的问题了，都是以合同制的身份出现的。