保险公司组训的出路？

1. 保险公司组训的出路？

1.组训的具体工作内容是什么?
组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。
2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。
3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。
4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。
5.一个月实际能拿到多少薪水?
我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。我所在公司组训一般都在2000－3000之间。
6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。
 组训是内勤讲师，你还得看是不是签劳动合同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。
如果和你签的是代理合同，那就不是讲师了，因为代理人是兼职的讲师，必须要有足够的经验才能被保险公司聘为外勤讲师，外勤主要是做业务，收入靠提成，没业绩就没收入。 保险公司的培训师事实上大多都是做保险业务出身，当然保险公司招聘的时候一般都不会说什么做业务之类的，都是什么主管啊、讲师啊、你去后他会告诉你，先从业务做起。有欺骗嫌疑在里面。。何况你不熟悉保险行业，还有你没做过激励培训。
搞保险的都要做激励培训的，简单说就是增强自信心，让你认为保险有前途

2. 保险培训转行可做什么

目前一些同事也转行中，我觉得可以互相交流一下彼此的想法吧。陆续转行的方向分别是：1、想比较稳定的上班一族：女的目前是一家私企的秘书，男的在一家公司做经理助理。都是跟贸易有关的公司。有的则到证券公司做培训去了，是被挖角过去的。2、想自己当老板的：有的用这些年在公司赚的钱，自己开了店做生意。3、利用在保险公司攒的人脉继续发展的：到直销公司做管理，或者直接做保健品4、继续学习转行的：到香港或者外国继续深造，转行做别的。5、有关系的：到事业单位朝九晚五去了。说实话，以前做组训时总觉得自己离不开保险公司，圈子就在那里，工作跟生活混在一起也习以为常了，觉得离开了自己就没什么价值。下决心离开的时候也是挣扎了很久，组训这个工作像一个鸡肋，弃之可惜，吃之无味。不过真的离开了，也觉得根本没什么放不下的。到最后，发现最重要的，其实是健康，还有陪家人朋友的时间。这些年在保险公司，人被锻炼得觉得没有什么坎是过不去的。在那样的环境中都生存下来了，除了疾病和死亡，已经没有什么可怕的了。如果你不想做测绘，那你想做什么呢？如果你自己也不确定做什么，找的工作无非就是一般的文员，助理什么的，你可以边工作，利用空闲的时间进修，寻找自己的兴趣，再确定目标。你现在根本是没有时间去想这些的，只有等你放开手了，你才能静下心来去寻找。不过，很多人摸索了很长时间也不清楚自己想要什么，或者有些人接受不了平淡的和准时上下班的工作，于是到最后又回到保险公司上班了。这样例子经常发生。但是，不尝试过又怎么知道呢？我觉得，不要等到不可挽回的时候才想放手，那样就真的太迟了。最近在我们的圈子里很流行的一个段子，不知道原创作者是谁，大意是这样：在保险公司你走了，领导会马上找一个人来代替你。但当你的亲人生病了，却没有人可以代替你去照顾他们。孰重孰轻？共勉之。我想如果你决心要转行，无论你做什么，你的家人都一定会支持你的，所以尽管给自己一点喘气的时间，去追求自己想要的吧！加油！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 保险公司组训的出路？

组训是公司重要的管理力量，业务业务推动的主要执行者。做组训的前景主要是三个方向
1、公司的管理干部、销售经理、单位经理。据我所知组训出身的管理干部很多
2、专职讲师，保险公司的讲师大多数都是组训出身
3、团队主管。主管年龄大了，团队交给谁？最理想的人是组训
但是在走上这三条路之前，组训一定要做到
1、能力过得去
2、责任心足够强
3、在公司足够久，至少4年以上
如果以上三条做不到，就不用再等了，到哪都一样，都不可能成功。