公司给的期权离职后上市了能拿到吗？

1. 公司给的期权离职后上市了能拿到吗？

法律分析：
公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况：
一、对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。
二、对于已成熟、但未行权的期权，一般给员工考虑决定，是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格，继续购买；如不行权，就由公司回收。
三、对于未成熟，也就是不符合行权条件的期权，由公司全部收回，放回期权池。
非上市公司如何补偿被裁员劳动者的期权并无法律强制性规定，要看和员工关于期权签订的合同如何约定：在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，和公司关于赎回问题进行谈判。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第一百二十一条 上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
第一百二十二条 上市公司设独立董事，具体办法由国务院规定。
第一百二十三条 上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。

2. 上市公司给的股权能变现吗

可以将股权变为现金。通过股权转让，公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权。公司成立后，股东不得抽逃出资。公司的法人财产独立于股东，股东一旦出资，用于出资的财产的所有权即转移至公司，每个股东都是公司的所有者，以其出资额为限对公司负有限责任，承担风险，分享利益。股东仅享有股权，公司则以其全部财产独立地对外承担责任，股东不得抽回出资。股票回购是指上市公司购回国家股东持有的本公司股票，主要支付方式可分为现金回购或剥离资产回购。
一、法定代表人是否承担公司债务等
法定代表人若没有抽逃出资，滥用法人身份的承担公司债务。1、公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。2、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。3、公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
二、股权转让有哪些限制性的规定
1.对有限责任公司股权转让的特殊限制。我国《公司法》规定：尽管有限责任公司的股东之间可以相互自由地转让出资，但股东向非股东转让出资时，不仅须经其他股东过半数同意，而且其它原有股东还享有优先受让权。
2、发起人持股时间的限制。我国《公司法》规定：发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起3年内不得转让。
3、董事、监事、经理任职条件的限制。我国《公司法》规定：公司董事、监事、经理所持股份于任职期内不得转让。通说此项规定，无非是杜绝公司负责人利用任职便利获得的公司内部信息，从事不公平的内幕股权交易，从而损害其它非任职股东和广大投资者的利益。
4、取得自己股份的限制。即公司不得为受让自己公司股份的法律主体。我国《公司法》规定：“公司不得收购本公司的股票，但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外”。与此同类的限制，还包括公司不得接受本公司的股票作为抵押权的标的。
5、特殊股份转让的限制。这主要是指对国家股、外资股转让所作的限制。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

3. 公司上市后期权如何变现

1、如果是在一板市场申购的原始股，上市交易的第一天即可卖出；
2、如果不是在一板市场申购，而是购买的即将在证券市场上市交易的公司原始股，要看原始股的性质（如法人股－内部职工股）来定，比如：内部职工股一般在普通流通股上市交易半年后才能上市交易；
3、如果购买的不是经证监会或证券交易所审核批准的上市公司的原始股，那是上当受骗了。
一、什么是期权
期权是公司与职工协商，确定在未来一定时间内，职工可以依据实现确定的价格购买公司的股权，如果到期公司股权价值上升，职工可以选择购买，如果到期公司股权价值下降，职工也可以放弃购买。关于期权，我们国家存在明确法律规定的是股票期权，也就是上市公司的股票期权激励模式，国家法律规定，上市公司在职工行权是需要满足业绩的要求。
二、扩展资料
买进一定敲定价格的看涨期权，在支付一笔很少权利金后，便可享有买入相关期货的权利。一旦价格果真上涨，便履行看涨期权，以低价获得期货多头，然后按上涨的价格水平高价卖出相关期货合约，获得差价利润，在弥补支付的权利金后还有盈利。
如果价格不但没有上涨，反而下跌，则可放弃或低价转让看涨期权，其最大损失为权利金
最大损失应为得到权利金－付出权利金差额。
看涨期权的买方之所以买入看涨期权，是因为通过对相关期货市场价格变动的分析，认定相关期货市场价格较大幅度上涨的可能性很大，所以，他买入看涨期权，支付一定数额的权利金。
一旦市场价格果真大幅度上涨，那么，他将会因低价买进期货而获取较大的利润，大于他买入期权所付的权利金数额，最终获利，他也可以在市场以更高的权利金价格卖出该期权合约，从而对冲获利。
如果看涨期权买方对相关期货市场价格变动趋势判断不准确，一方面，如果市场价格只有小幅度上涨，买方可履约或对冲，获取一点利润，弥补权利金支出的损失；另一方面，如果市场价格下跌，买方则不履约，其最大损失是支付的权利金数额。

4. 公司上市后股权什么时候可以变现

法律分析：公司上市后，如果是公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。如果是董监高人员持有的公司股份，自公司股票上市交易之日起，一年内也不得转让。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十一条 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

5. 公司上市后股权什么时候可以变现

公司上市后，如果是公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。如果是董监高人员持有的公司股份，自公司股票上市交易之日起，一年内也不得转让。

6. 公司上市后股权什么时候可以变现？

法律分析：
公司上市后，如果是公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。如果是董监高人员持有的公司股份，自公司股票上市交易之日起，一年内也不得转让。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第一百四十一条 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

7. 公司上市后股权什么时候可以变现

公司上市后，如果是公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。如果是董监高人员持有的公司股份，自公司股票上市交易之日起，一年内也不得转让。上市是一个证券市场术语。狭义的上市即首次公开募股指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票，以期募集用于企业发展资金的过程。公司上市后股权转让有哪些注意事项针对目标公司应该查清的事项有：1、目标公司的股权结构、资产状况、负债状况、欠税情况、或有负债等情况。2、目标公司章程的内容，尤其要注意章程中对股权转让的限制性规定。一般情况下受让方应当与出让方共同聘请专业律所、会计师事务所、资产评估机构等对目标公司的法律状况、财务状况、重要资产等事项进行尽职调查，并将尽职调查报告作为股权转让合同附件。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百四十一条发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。

8. 公司给股票期权会有利益吗

有没有收益，有多大收益，都需要具体分析：

是否有收益，要看期权的行权条件，行权价格，以及未来公司股票的预期价格。
如果行权条件定得很苛刻（比如要完成销售和利润5倍以上的增长才能集体行权），或者行权价格定得很高（比如公司每股净资产2元，每股盈利3毛，行权购买的价格却是10元），或者未来公司所处行业堪忧，业务有下滑趋势，非人力所能改变，公司也根本没有上市可能——那么，这份期权未来的可能收益会大打折扣，只能视为一种惠而不费，留住员工的手段。

当然还有很多其他条件都要考虑，比如行权对服务年限要求、行权时附带的卖出限制条件...等等。看到了教科书上的股票期权定义，就暗自欢喜，那肯定早了点。^_^