公司工会成立了一个基金会，要从职工工资历中扣除1%-2%作为捐资款，是不是合适

1. 公司工会成立了一个基金会，要从职工工资历中扣除1%-2%作为捐资款，是不是合适

不合法。
公司这样的做法见的多了。
并且这个费用，最后捐出去的话，一般是以公司的名义或公司老总的名义。而不是工会或工人的名义。

2. 公司突然规定说每个月要从每个人的工资里扣除百分之三十五的个人所得税，说要成立基金会。要是哪个员工有

会的。
建议申请劳动仲裁。

3. 公司已为职员购买社会保险的情况下再由员工成立互助基金，用于职员住院费/意外自然灾害等。合法吗？

1,违法.是侵权行为.因为劳动者的工资属于个人支配的财产,其他个人和组织无权支配.

2,成立非营利的互助基金并不违反法律.因为法不禁止即自由.但是缴纳这样的基金的前提是自愿和非营利的.

3,如果你不是自愿,有权要求公司返还财产,或对公司提起侵权之诉.但我的个人意见还是不要起诉,毕竟你还是员工,你可以反映问题,匿名向劳动监察大队投诉,让介入他们调查,诉因是公司克扣你们的工资和非法支配你们的工资.只要一个114查询电话,查到你们公司所在地的劳动监察大队的电话,再打过去投诉,可以匿名的投诉.不久就会有劳动监察大队的工作人员介入调查了.

4. 公司从工人工资里面扣钱说是奖励基金请问合法吗？

扣钱的话不是一定违法，只要符合扣款不超过当月应发工资的20%。或者扣款后发的工资不低于最低基本工资标准即可。这个是第一条。 第二。单位是否在入职前已经明确了。工资中将有相关奖励基金的提取？ 第三。员工劳动所得是受法律保护的，单位无权擅自扣款。对于奖励基金这个说法，从奖励的意义上来说，应当是由企业从营业额中按照一定比例提取的。而不是从员工工资里扣。如果是从工资里扣的话，那么行为是存在不当之处的。   根据《工资支付暂行规定》员工离职后必须在5日内与员工结算清工资，并进行支付。超过的话就是不合法的行为。但是很多企业都没有这样做的。 你可以和单位协商一下，如果协商不成，可以打电话或者亲自到单位所在地的管辖劳动局进行申诉。他们会更好的提供法律援助给你。 因为我这边和你那里可能不是一个地区，相关的劳动管理制度上可能会有点偏差的。

5. 请问:我们公司每个月要从每位员工工资扣除50元做为以后的活动基金，应该怎么体现好？

不知你们是一家什么类型的公司，每人每月扣50元，每年要扣600元。10人六千元，百人就是六万元。
假如员工都同意扣交50元，最好成立一个管理小组。做为“活动基金”应该专款专存。每月的收入、支出使用和结存，要进行明细公布，接受全体员工的监督。

6. 公司为员工缴纳的社保（社保费用全额从员工工资中扣除，不分单位部分和个人部分）及个税如何做账？

分录分为三部分：
1、公司为员工缴纳社会保险时的会计分录为：
借：其他应收款-代缴社会保险
贷：银行存款
2、从员工的工资中扣回时的会计分录为：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-代缴社会保险
应交税费-应交个人所得税
库存现金/银行存款（实发数）
3、缴纳员工个人所得税时的会计分录为：
借：应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款

扩展资料：
员工缴纳五险一金后，个人所得税扣除的相关法律为：
《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定：
单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
因此，单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。
参考资料来源：百度百科-常用会计分录大全

7. 公司为员工缴纳社保的部分所承担的税费是否应该从工资中扣除?

不能扣除。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障。
只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

扩展资料各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
参考资料来源：百度百科-社会保险

8. 我们公司每月强制在员工应发工资中扣除50元作为基金,用于公司活动和年终旅游。

可以退回。