劳动合同的双十规定是什么？

1. 劳动合同的双十规定是什么？

双十规定是指劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，一般适用于国有企事业单位人员，这种条件需要满足两个“十年”规定，所以叫双十规定。具体来说第一个十年是劳动者连续在该单位工作了十年;第二个十年是劳动者离退休年龄不足十年。
1）、劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长(如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系)的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。
2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：
这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，适用于该条款规定。但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。
3)、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
需要我们注意的是连续工作十年的开始日期为用工之日起计算，并不是劳动合同法实施的那一天。另外规定还要求员工工作必须有连续性，即在同一个单位未更换过且中间没有间断或间断时间比较短，但是用人单位分配安排劳动者到其他单位的情况除外。

2. 劳动法中的双十规定具体是指什么,可以说的通俗一点么?谢谢

首先对劳动合同的规定，不能在只参照劳动法了，应该与劳动法和08年实施的劳动合同法相结合的方式来解读。劳动法可算是劳动类法律的一个基本法。
双十规定所指的是无固定期限劳动合同。
根据以上两法的规定。
劳动者有几种条件需要签订无固定期限劳动合同。
1、在同一个单位或公司、机构工作满十年。法律也承认事实劳动关系。
2、重签劳动合同的时候，在用人单位工作10年了，而且达到退休年龄不到10年的。
这里就是指的双十。
3、签订两次固定期限劳动合同的。

3. 劳动法中的双十规定具体是指什么,可以说的通俗一点么?谢谢

首先对劳动合同的规定，不能在只参照劳动法了，应该与劳动法和08年实施的劳动合同法相结合的方式来解读。劳动法可算是劳动类法律的一个基本法。
双十规定所指的是无固定期限劳动合同。
根据以上两法的规定。
劳动者有几种条件需要签订无固定期限劳动合同。
1、在同一个单位或公司、机构工作满十年。法律也承认事实劳动关系。
2、重签劳动合同的时候，在用人单位工作10年了，而且达到退休年龄不到10年的。
这里就是指的双十。
3、签订两次固定期限劳动合同的。

4. 劳动法中的双十规定具体是指什么,可以说的通俗一点么?谢谢

这是劳动者与用人单位签订无固定劳动期限合同中的一种条件。是指，劳动者在用人单位连续工作满十年，同时距法定退休年龄不足十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位必须同劳动者签订无固定劳动期限合同。
        订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作，对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业。
        其他有关于劳动合同的问题也欢迎你提出，或者查询有关劳动法以及劳动合同法，希望能帮到你。