如何成为一名优秀的合伙人

1. 如何成为一名优秀的合伙人

合伙人在律师事务所中的身份不只是一个律师的身份，他兼具了所有者、管理者、执业者的三重身份。因此，作为一名合格的合伙人除了执业经历、业务能力外，还需要具有综合的素质，包括规则意识、成本意识、参与决策能力、共同的事业理念等。
一、律师事务所合伙人应当具备的素质
在律师事务所中，成为一名合伙人是大多数律师追求和成长的必由之路。然而实践中受经济利益的诱惑，也有不少律师把合伙人仅仅看成为执业生涯中的一种名分、一种开拓业务的便利，甚至是一种享受某种税收待遇的主体。他们往往没有把律师行业当作一种理想去追求、去奋斗，没有作为一种长久的发展打算。有些律师事务所在发展合伙人时，很多情况下也是基于分摊成本和费用的考虑，只看重律师自身创收能力怎样，而把对事务所的发展理念、事务所文化的认识和本人执业的规范化程度等都认为是次要的不予重视。结果随着律师事务所不断地成长、壮大，合伙人往往在事务所发展过程中的一些实质性问题的看法上出现相当大的分歧，在重大决策上很难形成合伙人会议决议。因此，合伙人队伍的建设直接关系到律师事务所、律师队伍乃至律师事业的发展。
笔者认为，作为一名合格的合伙人应具备以下素质：
(一)应当具备规则意识
合伙人在执业过程中要牢固树立规则意识，在法律服务业务中要带头遵守国家的法律、法规，遵守职业道德和执业纪律，还要遵守合伙协议和律师事务所章程以及所内制定的各种规章制度。但是在实践中，一些合伙人往往在执业过程中不能严格遵守职业规范，给所内律师，特别是青年律师树立了不好的形象。律师事务所规范化发展的形成需要以制度作保证，如果合伙人既是制度的制定者，又是制度的破坏者，制度就不可能得到贯彻执行。这样不但不利于合伙人之间关系的协调，也妨碍了律师事务所自身的发展。
(二)应当具有较强的专业能力和业务开拓能力
律师事务所合伙人是律师事务所收入的中流砥柱，创造了律师行业的大部分产值。普通律师因为执业经验和机会等各种原因，收入的水平远远低于合伙人的水准。作为一名合格的合伙人应当具有较强的专业能力和业务开拓能力，这是事务所存在和发展的重要保障。合伙人只有具备一定的经济实力，才能保证律师事务所不再为基本的生存问题困扰，从而不断开拓新的法律服务市场，带领律师事务所向更高的发展目标前进。
(三)应当具备一定的参与管理决策的能力
作为一名合伙人还应当具备一定的参与管理决策的能力。合伙制律师事务所管理模式的发展一般都会经历从建所之初简单的经验管理，到律所逐渐发展壮大、规章制度健全时的制度管理和文化管理。在这一过程中，随着律师事务所合伙人的增多，最初的集体管理模式已经与事务所的发展严重脱节，这就需要合伙人之间取长补短，分工配合、共同发展。确切地说，这种情况下合伙人应当具备的是参与管理决策的能力，而非直接管理的能力。
(四)应当尊重合伙人会议决议
合伙人会议是由全体合伙人组成的用以商讨、决定事务所重大事项的律师事务所的最高决策机构。合伙人应当尊重合伙人会议决议。合伙人对于律师事务所而言，享有所有者、管理者、执业者三重身份。实践中，合伙人经常会在不自觉中将所有者、执业者与管理者身份相混同，甚至是片面强调自己作为所有者的身份而要求特权，从而破坏事务所管理的权威性，导致事务所经营管理无法科学甚至有效地进行。要解决合伙人多重身份产生的冲突，就要求合伙人在合伙人会议上充分发表意见、坚持原则、服从大局，而一旦形成合伙人决议就必须尊重、服从合伙人会议的决议、服从合伙人协议，积极参与律师事务所的日常管理才能解决以上矛盾。
(五)应当具备成本意识
在律师事务所发展过程中，合伙人应当具备成本意识，即要像经营企业那样对事务所的经营进行投入。由于合伙人往往都是资深的律师，他们所具有的执业意识和执业生涯的经历决定了合伙人往往都会将管理的注意力放在开拓业务和办案风险防控上，而忽略了以企业状态存在的律师事务所，还需要对其进行大量的人力资源、财务、信息等多方面的成本投入。还有些律师事务所的合伙人缺乏长远的奋斗目标和打算，没有正确处理好社会、律师事务所和律师个人三者的利益关系，受利益驱动只重视个人的经济利益，而忽视或轻视了对律师事务所进行必要的财产积累，从而导致了律师事务所无法进行自身的基础建设和人才培养，使律师事务所缺乏凝聚力和活力。
(六)应当具有团队精神
律师事务所合伙人应当具有合作的精神和合作的能力，也就是应当具有团队精神。“没有一流的团队就没有一流的服务，就没有一流的律师事务所。”合伙人在律师事务所运行过程中应当有意识地在业务开拓、法律事务风险防控、利益分配等事务所内部管理制度的制定方面体现合伙人的团队精神。当合伙人的个体利益与律师事务所的整体利益发生冲突时，合伙人首先要服从整体利益，合伙人应从大局利益和长远利益上来考虑如何处理。如果在统一的办所宗旨、共同的事业理念的引领下，在科学的治理结构与表决机制、体现团队合作的分配制度、求同存异的冲突解决机制框架下形成了科学、和谐、积极的合伙人团队，将有力地推动律师事务所统一的大团队和各种类型合作的小团队的形成。
(七)应当具备共同的事业理念
共同的事业理念指的是律师事务所是一个“人合”的机构，合伙人之间必须相互信任，有共同的经营理念、共同的价值观、共同的事业追求，这是“人合”的前提和基础。因为律师事务所建立在人品认同上的“人合”仅仅是一个合作的基础，如果没有共同的理念、共同的价值观、共同的事业追求，一旦在利益分配上出现矛盾，合伙人之间就会产生分歧，甚至导致一个律师事务所的解散。因此，合伙人必须在经营理念、价值观、事业追求上达成共识，这是合伙的精神动力，更是合伙人一起开创事业的基础，否则就容易引起力量的分散和冲突而最终导致合伙的解散。合伙人既要坚持原则，又要有求大同、存小异的胸怀，还要有尊重其他合伙人和聘用律师的品行。所以，拥有共同的事业理念对合伙人乃至律师事务所来说至关重要。
(八)应当注重律师事务所的诚信建设
一个合格的律师首先应该是一个诚信的律师，而提高律师的诚信意识、树立律师行业的诚信形象，则是加强律师队伍建设的基础和根基。律师事务所要打造自己的品牌，重要的是要打造信用品牌。合伙人在律师事务所的诚信建设中要责无旁贷地起到模范带头作用，要积极制定健全的规章制度来约束所内律师的信用行为，规范律师的执业活动，更重要的是以身作则，让这些制度切实地落实下去。诚信建设不仅是律师必须身体力行的实践性道德要求，也是律师行业自我完善和有序发展的需要，是律师行业的立身之本。
(九)应当建设和维护律师事务所的品牌
当前法律服务已经进入了一个市场化的时代，法律服务市场同样注重品牌效应，律师事务所要驾驭法律服务市场，就要打造自己的品牌。优秀的法律服务品牌能够吸引和巩固更多的客户，开拓新的法律服务领域，扩大律师事务所在社会上的影响，有利于律师事务所的管理和实现长远发展的目标。
由于合伙制律师事务所的主体结构和律师行业特有的职责与使命，决定了律师事务所在品牌建设方面同一般企业品牌建设有着明显的差异。这种职业的差异突出地表现为合伙人所具有的“三重身份”，也就是既作为律师事务所的出资人和管理人，同时又保持执业律师的身份，以律师执业群体之一员所体现出来的决定性作用。合伙人在事务所的发展过程中应该保持对自己所在律师事务所的忠诚度，以实际的言行维护律师事务所的品牌，还要保持所内各合伙人之间的团结和合作，相互借助各自的资源和能力，发挥集体智慧的力量，来建设和维护律师事务所的品牌。
二、律师事务所合伙人之间关系的协调
合伙制律师事务所的特点是“人合”，“人和”是律师事务所的立足之本，也是律师事务所发展到各个阶段均应该面临的重大实际问题。因此，要成为一名合格的合伙人，除了处理好自己的业务之外，还要注意增进律师事务所合伙人之间的良性互动和相互协调。合伙人之间应该加强沟通，增进了解，求大同、存小异，包容共济，以达到在事务所重大事项上的相互理解和支持。在产生重大分歧时能够相互谅解和信任，从而共同谋求律师事务所的持续、健康、稳定的发展，达到律师事务所的整体利益和各合伙人个人利益的高度一致，互利双赢。
(一)创始合伙人之间的关系协调
在律师事务所创建初期，创始合伙人普遍承受着建所的创业压力，在此期间要避免出现导致分立的矛盾，就需要彼此之间相互信任、相互扶持，紧密团结，不计个人得失，这样才能够心齐劲足，充满朝气和活力，渡过创业初始的难关。律师事务所成立后还要经历一段时间的磨合期，在这个阶段内，合伙人需要确定律师事务所的发展目标、市场定位，制定基本制度的框架和运行模式，确立经营管理和服务理念，合伙人之间在性格和特点上互相适应，业务上选择了专业发展方向和业务合作模式以及分配方式，创造民主氛围，形成团队文化和团队精神。这个阶段的“人和”主要依赖于合伙人之间的个人感情。
(二)发展阶段的合伙人之间关系的协调
在律师事务所的发展阶段，律师事务所有了一定的收入，法律服务业务客户群也比较稳定，规章制度比较健全，律师事务所的框架已经基本建立起来。这个阶段对于律师事务所来说是其发展尤为关键的时期。因为，一方面，创业初期的压力已过，创始合伙人开始在共同建设事务所的同时，较多地考虑个人今后的发展;另一方面，随着事务所的发展，规模不断扩大，就需要吸收新的合伙人加盟，原有的合伙人格局就不可避免地被打破，导致很多律师事务所的分立甚至解体常出现在这一期间。在此阶段，合伙人之间的彼此信任至关重要。合伙人应该保持创业初期的诚信与默契，互相沟通、取长补短、信息流畅、资源共享。这个阶段的“人和”主要依赖信任和制度。
(三)高级阶段合伙人之间关系的协调
这个阶段是律师事务所良性的发展阶段，合伙人在主要问题上有统一的思想观念，统一的经营管理理念，在办所理念和合作共事上逐步走向成熟，在面对矛盾时已基本具备了自我调处的理性和能力。但是，律师事务所在经过长期的成熟期以后，也有停滞不前、倒退甚至衰亡的时候。为避免或延缓律师事务所的衰退，使其能够保持一种持续增长或稳定发展的状态，笔者认为，在这一阶段“人和”主要依赖统一的观念和良好的事务所文化。
三、律师事务所合伙人与律师之间关系的协调
合伙人虽然是律师事务所的中坚力量，但一个律师事务所的发展要靠事务所全体律师的能力和资源，不断开拓新的法律服务市场。作为一名合格的合伙人应注重对于律师的培养和发展，尽到培养、管理、引导、规范、投入等职责。合伙人与律师之间保持良好的协调关系是律师事务所稳定发展的前提条件。
笔者认为，合伙人应当主要从以下方面履行对律师培养和发展的职责：
1、合伙人应当对律师尽到培养、引导、管理、控制和防范风险、支付合理报酬等职责。在引导律师理解、领会事务所发展规划的基础上，帮助其正确选择自己的专业发展方向、规划自己的职业生涯，从而有利于律师事务所的长远发展。
2、青年律师由于执业时间短，很难取得当事人的信赖。合伙人应当根据业务需求，实行合伙人带头的团队化协作，实现各类资源的优化组合，在法律业务不同的层次安排相应的律师，从而实现多专业、多层次的立体办案优势。
3、在办理案件时，合伙人应当安排资深律师和青年律师合作，由资深律师指导青年律师办案。这样做的好处是既培养了青年律师，又把资深律师从繁杂的业务中解脱出来，同时又能够保证案件的办理质量。
4、对青年律师的培养既要着眼于未来发展，又要解决现实生存问题、支付合理的报酬、健全社会保障渠道;既要着眼于职业素质、执业能力的提高，又必须加强职业道德教育，从品德、责任心、能力、经验等方面进行综合素质的培养。
总的来说，合伙人作为律师事务所的基本核心和中坚力量，是事务所最为重要的人力资源，是事务所发展的决定力量。作为一名合格的合伙人，要在个人业务能力和综合素质方面进行提高，关心和帮助青年律师成长、贯彻执行合伙人会议决议、积极主动有效地协调事务所合伙人之间以及事务所对外关系，为事务所的管理和发展方向提出富有开拓性的建议。

2. 如何成为合伙人

1. 首先，你要在国内职业，如果做审计至少要有注册会计师CPA证书，做税务要有注册税务师证书，还有内控有CIA等等，还有外加ACCA啊等等证书需要考取。
2.如果你能够熬着顶住各种压力和高强度的工作（每天干到夜里1－2点回家，第二天早上9点上班，周末不休息，这样N个月）进来1年就辞职的小朋友比比皆是。
3. 如果你能顶住其他一些诱惑（比如你熬到3－5年，有很多猎头会找你，也许你就跳槽去了某企业也说不定），进来3－5年去享受生活的人大有人在。
4. 上面这些你都顶过去了，你还必须有天时地利人和。就比如你虽然熬到5年应该能升经理了，但是你那年经济危机，能保住senior的位子就不错，就别想升职manager了，在往上的Senior Manager和Partner也是同理。
5. 一般5年升经理，是没太大问题的，但是升Senior Manager，和Partner可就是难上加难了啊！而且，现在四大还都是外国人和港人当道，local人想往Partner方向，可能性真的不高。
但是，如果真能在四大做10年，的确应该是很NB的人了，呵呵。应该至少是个SeniorManager。月薪相当于现在很多小小白领的年薪了，哈哈哈。

3. 如果成为合伙人应该怎么做

1、要有共同的目标,从技术角度出发,对整个创业项目做出全方面的参与。
2、要能够积极的沟通,能够承担管理研发团队的工作。
3、要承认自己在商业上的欠缺,但仍需具有一定的商业思维。

4. 如何做一个好的合伙人？

第一，要有基本的领导能力和管理能力，只有这样才能够让自己的合伙人信服自己和相信自己，这样就能够创造出更佳的合作伙伴，擦出最美好的合作火花。
第二，好的合伙人就是要彼此诚实，不能够有任何的虚假和欺骗，因为合伙人最忌讳的就是对彼此隐瞒一些事实的真相，这样是最可耻的，也是不招合伙人待见的！


第三，把自己的各个能力都提高上去，因为合伙人只有相互的取长补短，才能够激励前行。
第四，一定要在干任何事情之前考虑清楚，要识大体顾大局，不能够草草了事。这样对你们合伙人之间都是十分有益的，不至于导致合伙关系破裂或者是企业破产。
第五，做事要机灵，要察言观色，可以让自己随机应变的，去应付一些特别大的紧急事件或者是困难。这是作为一个合伙人也是作为一个领导人所要具备的最基础的东西。最后还有一点也最重要的一点就是要用心维护你们之间的合伙关系。

5. 如何做好合伙人

什么才是好的合伙人。
  
 以前认为需要三观一直的人，主要是需要拥有一个共同的目标，但后来才明白，你会因为家里各种情况，而不断的调整目标，这样的合伙人，也许刚刚开始有共同的目标，但是只要计划和发展和计划不一致，自然会出现分道扬镳。
  
 后来经历了失败，也进行了反思，
  
 最佳合伙人一定需要互补，没法保证每个人目标不变，但是如果两个人都需要对方，这样自然没法分开，可以永远合作下去。
  
 很明显，这样的合伙人会出现，都为觉得自己是必不可少的人，但是作为一个集体，必须只能出现一个领导者，不然那就不是一个集体，不是一个团队，而是一个团伙。
  
 经历了大大小小的失败后，慢慢你会发现一个词，叫做“频率”，
  
 其实合作人之间不怕谁更重要，也不怕目标是否一致，更不需要互补，最最需要的是频率一致，因为这个世界上的事都是事在人为，
  
 选择合作人，主要是为了增加力量，而力量的最大化，一定是频率的一致，而不是在于频率的快慢。
  
 小小分享，祝大家找到一个完美合伙人。

6. 如何成为合伙人？

方法/步骤


要做某件事之前我们先了解一下做这件事对我们是否有利。我们先了解下申请成为百度知道合伙人对我们有哪些好处。上面我已经说了，可以通过回答问题赚钱，除此还有一个好处，如果你是企业申请，这里可以增加你企业的品牌曝光力。

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好处知道了，接下来就是申请了，首先我们搜索『百度知道』，进入百度知道的官网：

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我们将鼠标光标放在『用户』这里，这时会弹出下拉选项，我们点击『知道合伙人』;

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进入知道合伙人网页后点击右上角的『登录』;

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填写各项信息，上传个人头像、手持身份证照片，勾选入驻协议后，点击『提交申请』，然后等待审核结果就可以了。

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7. 如何才能成为公司合伙人?

成为合伙人，办法有很多：
1.专利技术入股合伙，这一类的合伙人，凭技术享有股份，分取利润。
2.出资入股合伙，主要是靠资金多少来提取股份，靠投资资金来参股。
3.对管理人员派发期股，提高管理人员管理公司的积极性，这是董事会对管理人员的利益调动。
注意：合伙人不一定是公司经营人，有的合伙人，可以同时参股几家公司，但不参与公司管理，只负责监督，而有的合伙人由于能力有限，可以委派管理人员管理。这些应该分清，还有的合伙人，由于病故，他的股份可以转到继承人，但继承人由于年龄，经验和能力等，可以由监护人负责经营公司，等继承人达到标准后，由他来接替合伙人，如果他要求退出，也要等到能够独立承担责任后。

8. 如何成为公司合伙人

要知道合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。合伙企业中首先具备的是合伙人。

合伙人在法学中是一个比较普通的概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人。

合伙人应具有民事权利能力和行为能力。

第一与人合作经营一种企业、生意或参与同一活动的人，一起工作的人；

第二与别人共同从事于任何活动的人。以营利为目的共同经营某项营业而合伙的两人或多人中的一个；

第三被认为类似于与他人具有共同的权利与义务的这种伙伴的人(如在一企业中)；

第四由合伙组织结合在一起的；

第五一个与另一位合作或协助他执行任务或为他服务的人；

第六同伙，作为共享者而与另一人联合的人。