什么情况下可以不提前一个月通知员工离职

1. 什么情况下可以不提前一个月通知员工离职

员工经常跳槽并不罕见。员工在没有经过公司同意的情况下，享有解除劳动合同的权利，正式员工只要要提前30天，以书面形式通知公司，试用期员工只需要提前三天，以书面形式通知公司就可以走人了或者离职了。

2. 什么情况下可以不提前一个月通知员工离职

单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同是不需要提前通知的，也不需要支付一个月工资的代通金。
单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通金。
单位依据劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同，应当提前一个月通知工会，没有本单位工会就要通知到上级工会。也有单位直接提前一个月通知到劳动者本人或者直接支付一个月工资。
单位依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同的，可以不提前通知，只要劳动者同意解除就行，至于是否额外支付一个月工资的代通金则由双方协商确定。

3. 公司通知员工离职必须要提前一个月通知吗

法律分析：具体情况具体分析。有下列情况的，公司通知员工离职必须要提前一个月通知：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4. 员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位吗麻烦告诉我

本律师总结，员工提出辞职有以下三种情况：1、即时解除，也就是随时通知解除新法第38条规定，下列情形可以即时解除合同：a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b、未及时足额支付劳动报酬的；c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、提前3天或30天解除新法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工不想干了，且在试用期内提前3天、在除试用期外的合同期内提前30天通知贵司就可以解除合同了，无需贵司的批准。3、不用通知立即解除a、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;b、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。所以并非所有的情况下，劳动者提出辞职必须在30天内。

5. 辞职但是公司说要提前一个月通知？

既然已经签劳动合同了那就说明你转正了啊，怎么可能7个月还在试用期的。如果你想快速离职，最好的方法是先递辞职报告，然后请假，最好是病假，一个月后就可以正式离职啦，哈哈

6. 员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位吗

是的，这是劳动合同法的要求。如果单位存在劳动合同法38条违法的情形，书面离职通知单位后可立即走人，不需要提前一个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

7. 公司通知离职要不要提前一个月

亲，您好！要的。公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【摘要】
公司通知离职要不要提前一个月【提问】
亲，您好！要的。公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【回答】
亲，以下是我为您整理的法律依据：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【回答】

8. 辞职提前一个月通知

你想快点走人没错，但如果遇到一个不讲道理的老板，估计到时还是走不成。

不知你是如何提交辞职信的，用人单位给你打收条了没有，有没有书面通知你向某人交接工作。如果什么都没有，到时用人单位说你没有交辞职信怎么办。给你看一下我的建议吧。

  递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付补偿金。

    解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
    1、本人因…………（具体原因，如果公司侵犯你合法权益，这个原因最好写上），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
    2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
    3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。