公务员的福利待遇有哪些？

1. 公务员的福利待遇有哪些？

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

2. 公务员的福利待遇有哪些？

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

3. 公务员的福利待遇有哪些？

根据我国《公务员法》，我国公务员福利的主要内容包括：

　　(一)为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施.如食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等。

　　(二)为满足公务员文化生活需要提高其身体、文化素质而建立的文体福利设施。如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等。

　　(三)为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担，而设立的福利补贴。如上下班交通补贴、防署降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困难补助等。公务员的生活困难补助，分为定期补助和临时补助二种定期补助是对生活费用低于一般不平，不能维持正常生活的公务员，确定补助金额，按月发给；临时补助是对公务员发生一些特殊困难而自己又无力解决的，如因疾病、死亡、天灾、人祸等造成生活困难的，给予临时性的补助，补助对象只限于本人或所供养的直系亲属。另外，国家公务员还可享受公费医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休假待遇等。公务员福利经费来源，按工资总额的比例，从行政经费中提取。

4. 公务员的福利待遇是什么？

您好，中公教育为您服务。
国家公务员的工资是不一样的，具体的要参考公务员的级别和工龄等决定的。不同的岗位也不尽相同。请参《国家公务员管理条例》以下相关内容：
第十三章 工资保险福利
第六十四条 国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职级工资制 国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。
第六十五条 国家公务员实行定期增资制度。凡在年度考核中被确认为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发放奖金。
第六十六条 国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。
第六十七条 国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。
第六十八条 新录用人员在试用期间，发给试用期工资;试用期满正式任职后，根据确定职务和级别确定其工资。
第六十九条 国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。
第七十条 除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。
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5. 公务员福利待遇有哪些？

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

6. 公务员有什么好的福利待遇？

您好，中公教育为您服务。
公务员的福利待遇您可以参考公务员的管理办法和《公务员法》中的内容，国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。
公务员依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利，具体的福利待遇您可以致电咨询招考单位相关工作人员。
更多公考相关信息，请参考：四川中公教育-公务员考试网
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7. 公务员福利待遇好吗

公务员的确吃香，福利有很多　　一、基本工资　　
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。　　
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确认工资。
　二、工龄工资　　
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　
三、奖励工资　　
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　
四、补助工资　　
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。　　
七、现行福利制度　　
公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。　　
(1)工时制度。　　
公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日10天，分别是：　　
新年：放假一日 一月一日　　
春节：放假三日 夏历正月初一日、初二日、初三日　　
劳动节：放假三日 五月一日、二日、三日　　
国庆纪念日：放假三日 十月一日、二日、三日　　
(2)探亲制度。　　
公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。　　
(3)年休假制度。　　
公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，中央国家机关参照执行北京的有关规定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年以上的休假14天。　　
(4)产假制度。　　
女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。　

8. 公务员的福利待遇好吗？

有个朋友上岸到现在的入职半年多，我算是见证了他的上岸故事，打算和大家分享一下，他上岸半年以来的一些收获，他大学刚毕业没有想着去考公，毕业一年后才打算考公，他在企业工作过一年，现在考上一个县级单位的公务员，他和我说了以下几个感受。



第一个就是觉得在他那里，公务员性价比还不错，他是在家那边的一个小县城，房价低消费水平也不高，单位公积金挺高的，双边的公积金有2,000，他们房价均价也就是5,000左右，所以说在当地买房的压力还是挺小的，基本上父母支持或者自己攒个首付，就可以买套房了。然后就是五险一金，也是按照最高的比例来缴纳，也不用担心自己以后养老问题，而且他说，父母子女也可以使用自己的医保卡，进行报销了，还是挺不错的，不仅自己过得还行，父母子女也可以享受优惠，也算是一种福利吧。每次节假日，单位公会也是会发各种福利，平时还有生活物资发，每年还有一张生日卡，对于单位的福利待遇，他个人还是挺满意的，可能折算成钱不是很多，但是幸福感挺高的，不过节日福利每个单位也不一样，他有个朋友也是单位内，一年就只有两次福利，而且东西也少的可怜。对于工作时间和强度他也很满意，基本上是朝九晚五双休的工作时间，平时晚上很少加班，周末基本上也是双休，很少因为什么需要加班，真的是很理想的工作了，还算运气比较好，考上了一个比较舒服的单位，不算边缘单位，但存在感没有很强。之前因为工作安排，这位朋友加班也比较多，天天住在单位，十分钟的路程也回不了家，经常值班收卡，也没有补贴，虽然每个月的工资比较可观，一个月有5,000，但是他们一年到手可能也就六七万，补贴比较少，不过总体来说，这个待遇在当地生活也还算舒服。第二个是相亲方面，他上岸后给他介绍对象的人挺多的，条件也还行，对方基本上都是体质内或者国企的优质女士，虽然现在他还是单身，但是估计以后找对象，也只是时间问题了。