普通股股息计入成本吗

1. 普通股股息计入成本吗

算。1、股东分红仅能从可分配利润中分配：
可分配利润＝营业收入－费用（成本）－企业所得税－法定公积金。

2、股东进行利润分配一般在每一个年度结束后进行，很少每月进行利润分配的，每月盈利与否与全年盈利与否并不一定始终一致．为了核算全年可分配利润，每月不宜分配利润。
3、如果你不拿工资，会使企业的利润总额增大，这就会导致企业所得税多交，企业所得税为利润总额的20%，而工资薪金实行超额累进税率，5000元以下免税，5000元以上为5%-45%的超额累进税率。如果适当拿一些工资，可以降低税负．建议你平时拿一些工资，然后在股东分配利润时，适当降低自己的分配比例，当然，具体分配比例还需要你和合作伙伴协商。

股东分红计算：
每股分红＝股息／普通股加权平均数，股息可在年报中获取，但普通股加权平均数＝期初发行在外普通股股数+当期新发行普通股股数*已发行时间/报告期时间-当期回购普通股股数*已回购时间/报告期时间。
从该公式看如果有增发股数，则普通股加权平均数是随时间改变的，如期初发行100股，第二年增发100股，则第二、三年的普通股加权平均数分别为100+100*1/2=150，100+100*2/3=166，即虽然仅第二年发了新股，但第三年及以后的普通股加权平均数也会变，直至极限200股，但从第二年起，市面的的股数一直为200。

2. 普通股股息计入成本吗

算。1、股东分红仅能从可分配利润中分配：
可分配利润＝营业收入－费用（成本）－企业所得税－法定公积金。

2、股东进行利润分配一般在每一个年度结束后进行，很少每月进行利润分配的，每月盈利与否与全年盈利与否并不一定始终一致．为了核算全年可分配利润，每月不宜分配利润。
3、如果你不拿工资，会使企业的利润总额增大，这就会导致企业所得税多交，企业所得税为利润总额的20%，而工资薪金实行超额累进税率，5000元以下免税，5000元以上为5%-45%的超额累进税率。如果适当拿一些工资，可以降低税负．建议你平时拿一些工资，然后在股东分配利润时，适当降低自己的分配比例，当然，具体分配比例还需要你和合作伙伴协商。

股东分红计算：
每股分红＝股息／普通股加权平均数，股息可在年报中获取，但普通股加权平均数＝期初发行在外普通股股数+当期新发行普通股股数*已发行时间/报告期时间-当期回购普通股股数*已回购时间/报告期时间。
从该公式看如果有增发股数，则普通股加权平均数是随时间改变的，如期初发行100股，第二年增发100股，则第二、三年的普通股加权平均数分别为100+100*1/2=150，100+100*2/3=166，即虽然仅第二年发了新股，但第三年及以后的普通股加权平均数也会变，直至极限200股，但从第二年起，市面的的股数一直为200。

3. 普通股股息计入成本吗

算。1、股东分红仅能从可分配利润中分配：
可分配利润＝营业收入－费用（成本）－企业所得税－法定公积金。

2、股东进行利润分配一般在每一个年度结束后进行，很少每月进行利润分配的，每月盈利与否与全年盈利与否并不一定始终一致．为了核算全年可分配利润，每月不宜分配利润。
3、如果你不拿工资，会使企业的利润总额增大，这就会导致企业所得税多交，企业所得税为利润总额的20%，而工资薪金实行超额累进税率，5000元以下免税，5000元以上为5%-45%的超额累进税率。如果适当拿一些工资，可以降低税负．建议你平时拿一些工资，然后在股东分配利润时，适当降低自己的分配比例，当然，具体分配比例还需要你和合作伙伴协商。

股东分红计算：
每股分红＝股息／普通股加权平均数，股息可在年报中获取，但普通股加权平均数＝期初发行在外普通股股数+当期新发行普通股股数*已发行时间/报告期时间-当期回购普通股股数*已回购时间/报告期时间。
从该公式看如果有增发股数，则普通股加权平均数是随时间改变的，如期初发行100股，第二年增发100股，则第二、三年的普通股加权平均数分别为100+100*1/2=150，100+100*2/3=166，即虽然仅第二年发了新股，但第三年及以后的普通股加权平均数也会变，直至极限200股，但从第二年起，市面的的股数一直为200。