招商银行战略客户经理共有几轮面试？

1. 招商银行战略客户经理共有几轮面试？

面试招商银行南京的客户经理·

面试通过
招行总共一轮笔试，两轮面试。笔试就是常规的行测加银行基础知识，总体不难。

大概一两周后通知面试，第一轮面试是无领导，在珠江路金鹰酒店，一组十个人，题目是目前手机APP用户体验的十个问题，要你按照问题的严重性先排序，说明理由，然后再讲出整改的措施建议等等，感觉题目有点难，阅读量挺大的，好像是给5分钟思考。然后按照顺序，每个人先1分钟自我介绍，再1分钟陈述观点，总共只有两分钟发言时间，所以一定要把握时间，自我介绍一定要简短一点，不然没时间说观点就惨了。全部说完之后是二十分钟讨论，然后推选一个代表总结，主要就是发言积极一点，有自己的观点就行。

一面大概两三个工作日之后就会通知二面，二面是1对3的终面，一个一个进去，面试官都挺和蔼的，主要是先自我介绍，说说自己来银行的优劣势，然后问你想做柜面工作还是客户经理的工作，正常说就行。如果面试官对你简历感兴趣还会追问简历的问题和以前的实习经历等等。二面后大概也是两三个工作日就收到体检通知了，体检一周后收到了签约通知。

总体来说，招行面试体验还是不错的，而且是按照签到顺序，先到先面，不会让你等太久，这个还是非常好的。而且招行的通知一般都是晚上来，基本上是8点到10点之间，可能HR小姐姐们经常加班吧

2. 招商银行客户经营岗待遇

客户经理平均工资为11473元/月，其中32%的工资收入位于区间6000-9000元/月，17%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分享数据统计，招商银行客户经理平均年终奖为40489元。 招商银行客户经理分享说：没有，外包几乎没有，想要转正难，晋升空间0，如果外包进去的劝你不要去了，没必要的，因为没有晋升空间，难度太大，转正第一学历就是全日制普通高校毕业生【摘要】
招商银行客户经营岗待遇【提问】
客户经理平均工资为11473元/月，其中32%的工资收入位于区间6000-9000元/月，17%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分享数据统计，招商银行客户经理平均年终奖为40489元。 招商银行客户经理分享说：没有，外包几乎没有，想要转正难，晋升空间0，如果外包进去的劝你不要去了，没必要的，因为没有晋升空间，难度太大，转正第一学历就是全日制普通高校毕业生【回答】
成都招行客户服务经营岗试用期多少钱一个月【提问】
在3000左右【回答】

3. 光大银行客户经理和招商银行客户经理工资差距

作为客户来讲，光大银行算良心银行，收费是最低的，员工给客户买礼品，都是自己掏腰包（银行不给费用），我离职银行时，很多客户都加了微信一直在联系维护，却从未坑过客户一分钱，更没有客户来银行闹过，我做的工作对得起天地良心，法律规定。中国光大银行（CHINAEVERBRIGHTBANK）是一家经国务院批复并经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，成立于1992年8月，总部在北京[1]，为中国光大集团下属子公司。其于2010年8月在上海证券交易所挂牌上市，2013年12月在中国香港联合交易所挂牌上市。主要为客户提供商业银行产品与服务，曾获“年度最佳电子银行奖”“最佳客户体验奖”等。2021年10月28日，光大银行披露的2021年第三季度报告显示，前三季度，该行实现营业收入1167.8亿元，同比增长9.3%；实现归属于本行股东的净利润350.85亿元，同比增长18.48%。从收入构成看，前三季度，光大银行实现利息净收入839.94亿元，比上年同期增长2.17%；手续费及佣金净收入217.26亿元，比上年同期增长10.16%。截至9月末，光大银行资产总额5.69万亿元，较上年末增长5.9%，其中贷款总额3.29万亿元，较上年末增长9.2%；存款余额3.61万亿元，较上年末增长3.8%。

4. 招行待遇和业务压力

亲，您好！在招商银行上班待遇的确很不错，目前，招商银行薪资待遇由基础工资、福利、绩效奖金三部分组成。当然，不同等级的工作人员薪资待遇也有区别，但普遍来说，绩效奖金就是薪资高低的分水岭。相比于其他商业银行，招商银行工资待遇处于行业中上游水平。虽然招商银行待遇是很不错，但工作还是比较辛苦的，而且每个人每月都会有一定的任务，若完成不了就会有惩罚，工作压力还是比较大的。【摘要】
招行待遇和业务压力【提问】
亲，您好！在招商银行上班待遇的确很不错，目前，招商银行薪资待遇由基础工资、福利、绩效奖金三部分组成。当然，不同等级的工作人员薪资待遇也有区别，但普遍来说，绩效奖金就是薪资高低的分水岭。相比于其他商业银行，招商银行工资待遇处于行业中上游水平。虽然招商银行待遇是很不错，但工作还是比较辛苦的，而且每个人每月都会有一定的任务，若完成不了就会有惩罚，工作压力还是比较大的。【回答】

5. 招商银行信用卡电话销售压力大吗

招商银行信用卡电话销售，是有一定的工作压力的，任何工作都会有一定的工作压力。

消费者对信用卡的需求可以归纳为三个方面：
基本需求——由信用卡的基本价值所决定的，办理信用卡带来生活的便利。
衍生需求——因为各银行竞争而产生的附加价值，如赠送礼品、促销活动等。
其他需求——不同消费者的特定需求（价值），如DIY信用卡图案，夫妻联名卡等等。目前，消费者的动机仍然以基本需求为主，衍生需求存在较大的提升空间。

随着各家银行对消费者研究的深入，“按需生产”的重要性已经成为普遍的共识。而信用卡营销如何创新，也成为当前金融行业关注的焦点。信用卡销售部门已经认识到，仅仅在意发行卡数上的增长，在整体业绩上往往不会得到满意的结果。信用卡的销售，不在于如何卖掉手中的卡，而是如何让消费者主动来购买和使用，并从中得到愉悦的体验。在价格、优惠活动、煽情等营销手段用尽的背后，最重要的是回归到对消费者的心智营销。所有在营销方式上的创新和花样，最终是要打动消费者的心。

对消费者而言，他们购买的某一产品，并不是需要产品本身，而是产品所提供的各种利益。信用卡不仅仅是一张卡片，而是包括了与不同需求对应的价值。即核心价值、衍生价值，特定价值三个层次。它们相互关联、相互影响，共同形成最终的消费体验与心智（认知）。