我想知道应收款项的含义是什么？

1. 我想知道应收款项的含义是什么？

应收款项泛指企业拥有的将来获取现款、商品或劳动的权利。它是企业在日常生产经营过程中发生的各种债权，是企业重要的流动资产。

2. 应收款项的概念

应收款项泛指企业拥有的将来获取现款、商品或劳动的权利。它是企业在日常生产经营过程中发生的各种债权，是企业重要的流动资产。主要包括：应收账款、应收票据、预付款项、应收股利、应收利息、其他应收款等。

3. 什么是应收款项?

应收款项泛指企业拥有的将来获取现款、商品或劳动的权利。它是企业在日常生产经营过程中发生的各种债权，是企业重要的流动资产。

4. 应收款项包括哪些

概括讲主要包括：
应收账款（只核算与主营业务相关的款项）和其他应收款（与主营业务无关的款项）；

具体包括：
应收款项泛指企业拥有的将来获取现款、商品或劳动的权利。它是企业在日常生产经营过程中发生的各种债权，是企业重要的流动资产。
主要包括：应收账款、应收票据、预付款项、应收股利、应收利息、应收补贴款、其他应收款等。特指企业在经营过程中形成的各种债权。

其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款等经营活动以外的其他各种应收、暂付款项。
其主要内容包括：
1.应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；
2.应收的出租包装物租金；
3.应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；
4.存出保证金，如租入包装物支付的押金；
5.其他各种应收、暂付款项。

5. 应收款项

1、借：应收账款－乙公司     1170万
            贷：主营业务收入                   1000万
                   应交税费--增值税-销项税   170万
2、借：应收账款－丙公司     234万
            贷：主营业务收入                   200万
                   应交税费--增值税-销项税   34万 
3、借：应收票据－丁公司     585万
            贷：主营业务收入                   500万
                   应交税费--增值税-销项税  85万
4、借：银行存款      400万
        贷：应收账款－戊公司    400万
5、借：资产减值损失     56.84万
　　　　贷：坏账准备　　　 56.84万
1170×5％+（234+500－400）×1％－5＝56.84（万元）
6、借：银行存款 1080万
           贷：短期借款　　 1080万
7、借：银行存款    190万
            营业外支出   44万
          贷：应收账款－丙公司     234万
8、借：银行存款 　　580万
　　　贷：短期借款 　　580万
9、借：短期借款 　1080万
　         财务费用　 10.8万
　   　 贷：银行存款 1090.8万
10、借：短期借款 580万
　　　   财务费用      5万
　　　贷：银行存款       585万
     借：应收账款－丁公司    585万
　　   　贷：应收票据              585万
11、借：资产减值损失    179.01万
　　　　贷：坏账准备               179.01万
1170×20%+（234-234+500-400+585）×1%-61.84=179.01万元 
补充5：期末坏账准备余额=1170×5％+（234+500－400）×1％＝61.84（万元）
            期初坏账准备余额=5
            6月 30日计提坏账准备=61.84-5=56.84
补充11：期末坏账准备余额=1170×20%+（234-234+500-400+585）×1%＝240.85（万元）
            期初坏账准备余额=61.84
            12月 30日计提坏账准备=240.85-61.84=179.01

6. 应收款项包括哪些

应收款项包括：应收账款、应收票据、预付款项、应收股利、应收利息、应收补贴款、其他应收款等。应收款项泛指企业拥有的将来获取现款、商品或劳动的权利。它是企业在日常生产经营过程中发生的各种债权，是企业由于采用赊销方式销售商品或提供劳务而享有的向顾客收取款项的权利。

7. 应收款项包括哪些

应收款项泛指企业拥有的将来获取现款、商品或劳动的权利。主要包括：应收账款、应收票据、预付款项、应收股利、应收利息、应收补贴款、其他应收款等。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

8. 应收款项包括哪些

应收款项泛指企业拥有的将来获取现款、商品或劳动的权利。主要包括：应收账款、应收票据、预付款项、应收股利、应收利息、应收补贴款、其他应收款等。  《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ，适用本法： (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议; (六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。