如何看待长江存储2022届招聘待遇暴涨?公司现在环境如何？

1. 如何看待长江存储2022届招聘待遇暴涨?公司现在环境如何？

首先我要说明这是正常的，长江存储做得不错，半导体行业这个薪资其实不高，属于比较合理的。公司现在环境还是可以的。

看评论发现很多老员工抱怨，对于这种现象我简单说两句，之所以抱怨是只是因为以前太低了而已，导致大家现在被倒挂心里不爽，不过仔细想想有什么好抱怨的？整个行业进去一条激活行业的薪资的鲶鱼不是件好事吗？这行业整体薪资提升难道不应该吗？
我19年硕士毕业，当年的长存校招211硕士是9K，当年一群劝退专业硕士进去了，可是每天面对的是解不完的hold lot、无止境的996、整天担心不时发生的异常被HL的恐惧、24小时oncall、倒班对身体的损伤等，这么大的压力和强度真的就值这点钱吗？
不要忘了，跟你同样211学校毕业的计算机硕士，在当年也已经15K起步的批发价，现在人家应该已经25K起步了吧？长存勇于破先例给你师弟师妹个18K顺便抬高你的市场身价你觉得被倒挂？难道你觉得今年应届生10K 8K就是好事吗？
这可是国家大战略方向的事业，关系到产业升级和国家未来的发展，意义不可谓不重大，而且半导体行业的成本的大头是原材料和设备，并不是人力，人力成本在半导体公司算是财务前几名最廉价的支出了，但是工程师对于fab又是至关重要的。
一个好的工程师光优化一下工艺流程，每年降本几十上百万简直轻轻松松，这还不算解决各种疑难杂症提高良率所得到的产出，具有这样能力的人怎么找？只能给钱，不然这种人凭啥不出门左转CS？
就个人而言，应届生已经18K，行业的薪资说明普遍上调了，那你跳槽出去肯定不会低，只能说坑了一批不愿意离开长存且已经定居武汉的人，这种人你也得想清楚，想钱多活少离家还近，这种好事一般不会全发生在一个人身上，请看开点。

2. 长江存储2022年校园招聘待遇

基本薪资：具有市场竞争力的薪资待遇；年终奖金：根据公司业绩及个人绩效综合评定；年度调薪：每年依据绩效及运营状况调薪，确保薪资的市场竞争力 社保公积金：入职即缴纳社会保险及住房公积金；补充商业保险：额外购买商业保险，减轻员工负担； 家属医疗保险：员工家属的特殊福利； 带薪年假：享受国家法定年假和公司福利年假； 其他：免费年度体检、通勤班车、生日礼品、优惠采购、伙食补贴、团建经费等。（三）优质的工作生活保障为提高员工的工作及生活水平，我们还将为您提供：为正式员工提供国际社区，福利价购买房子，并送配套车位。高效智能、设备完善的工作环境；  交通便捷、温馨舒适的员工宿舍；  场地宽阔、设施齐全的活动场馆、体育馆，如游泳馆、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、健身房等； 形式多样、趣味丰富的文体活动，如运动会、游园会、青年才艺大赛、联欢晚会等；【摘要】
长江存储2022年校园招聘待遇【提问】
基本薪资：具有市场竞争力的薪资待遇；年终奖金：根据公司业绩及个人绩效综合评定；年度调薪：每年依据绩效及运营状况调薪，确保薪资的市场竞争力 社保公积金：入职即缴纳社会保险及住房公积金；补充商业保险：额外购买商业保险，减轻员工负担； 家属医疗保险：员工家属的特殊福利； 带薪年假：享受国家法定年假和公司福利年假； 其他：免费年度体检、通勤班车、生日礼品、优惠采购、伙食补贴、团建经费等。（三）优质的工作生活保障为提高员工的工作及生活水平，我们还将为您提供：为正式员工提供国际社区，福利价购买房子，并送配套车位。高效智能、设备完善的工作环境；  交通便捷、温馨舒适的员工宿舍；  场地宽阔、设施齐全的活动场馆、体育馆，如游泳馆、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、健身房等； 形式多样、趣味丰富的文体活动，如运动会、游园会、青年才艺大赛、联欢晚会等；【回答】
需要具体的金额范围呢【提问】
平均薪资是在8014  中位数薪资在5780左右亲【回答】
这么低吗，这数据有问题呀【提问】
数据是没有问题的 当然您也可以去问问他们招聘你们公司是怎么说的  实际情况还是要按公司答应你们为主的亲毕竟人家是管理的亲【回答】
各个公司的报价都有偏差  有可能分的地方不同价格不同 要根据市场实际情况定价的亲【回答】