业务员跑出一个3万的单子，提成是1个点 请问有多少钱提成？

1. 业务员跑出一个3万的单子，提成是1个点 请问有多少钱提成？

30000*1%=300.

2. 业务员的一万块的单里提一个点是多少钱 ?

10000*1/100=100元

3. 底薪是1600，提成是1.3个点我签了一个3万的单应该发多少工资给我阿？

底薪是1600，提成：30000*1.3%=390【摘要】
底薪是1600，提成是1.3个点我签了一个3万的单应该发多少工资给我阿？【提问】
亲，您好。应该发1990元，具体算法如下：【回答】
底薪是1600，提成：30000*1.3%=390【回答】
1600+390=1990【回答】
亲，您这边确定是1.3个点么，提成点有点低【回答】

4. 3.1w的单子提成一个点拿多少提成

3.1W*1%=310元

5. 业务员提成怎么算。？ 今天去看了。，说是底薪800.提成0.8 。 给我定3000的任务。在3000块里面抽出0.8？

底薪800+3000*0.8%=800+24。如果提成是8%，则：底薪800+3000*8%=800+240=1040

6. 提成30个点我拿到2万工资,我做了多少业绩?

2万提成30%怎么计算？这道题实实上是求一个数的百分之几是多少用乘法计算的题。因为提成即是提取的意思。所以本题可以这样列式:20000X30%=20000ⅹ0.3=6000。本题的关键是理解题目的意思，准确列出式子进行计算。朋友们，你们明白了吗？希望我的计算对你有所帮助。



20000工资的百分之30怎么算出?
20000工资的百分之三十就是6000元。 是按照下面方法算的: 20000元×30%=6000元 因此,这20000元的30%为6000元。 如果你是告诉低年级小朋友是怎么出来的,那可以用下面...


一万提成30%是多少?
1万提成30%是3000计算,一个数的提成百分数问题比较简单【摘要】
提成30个点我拿到2万工资,我做了多少业绩?【提问】
2万提成30%怎么计算？这道题实实上是求一个数的百分之几是多少用乘法计算的题。因为提成即是提取的意思。所以本题可以这样列式:20000X30%=20000ⅹ0.3=6000。本题的关键是理解题目的意思，准确列出式子进行计算。朋友们，你们明白了吗？希望我的计算对你有所帮助。



20000工资的百分之30怎么算出?
20000工资的百分之三十就是6000元。 是按照下面方法算的: 20000元×30%=6000元 因此,这20000元的30%为6000元。 如果你是告诉低年级小朋友是怎么出来的,那可以用下面...


一万提成30%是多少?
1万提成30%是3000计算,一个数的提成百分数问题比较简单【回答】
您好，很高兴给你回复的问题，希望能给你带来帮助！【回答】
你没有懂我的题目，请看清楚再回答，【提问】
请回答我的问题【提问】
求业绩，不是让你在这个基础上去算提成【提问】
7万多业绩，亲【回答】
题怎么算的，我要计算方式【提问】
以后好知道做规划【提问】
100×百分之30-1000-10000以此类推哦，亲【回答】

7. 月薪2000提成1.5个点咋算

计算公式：提成=N×1.5%。
N是完成的金额数。
例子：比率1.5%，当N=10000时，则
计算提成=10000×1.5%=50



扩展资料：1、提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。
可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
2、对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。
固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
3、但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。
员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利。
故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。
参考资料百度百科-提成

8. 月薪2000提成1.5个点咋算