在海尔离职后有没有失业保险

1. 在海尔离职后有没有失业保险

　　离职后有没有失业保险，看个人条件。
　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
　　(2)非因本人意愿中断就业的;
　　(3)已依法定程序办理失业登记的;
　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
　　(1)终止劳动合同的;
　　(2)被用人单位解除劳动合同的;
　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
　　(9)法律、法规另有规定的。
　　失业保险金申领发放办法
　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
　　（一）重新就业的；
　　（二）应征服兵役的；
　　（三）移居境外的；
　　（四）享受基本养老保险待遇的；
　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

2. 我在威海交失业险两年，辞职后去济宁上班了，交了两个月的失业保险，可以领失业金领吗？怎么领，失业险还

您好，为您查询到是的，您在威海交的失业险，需要去威海才能够领取失业补助金的。【摘要】
我在威海交失业险两年，辞职后去济宁上班了，交了两个月的失业保险，可以领失业金领吗？怎么领，失业险还需要冲威海转到济宁吗？【提问】
您好，为您查询到是的，您在威海交的失业险，需要去威海才能够领取失业补助金的。【回答】
失业险也需要从威海转到济宁。【回答】
应该是这样的呢。以上就是我对本问题的回答啦，希望对您有所帮助呢亲😀【回答】
能具体说一下吗？【提问】
都需要我怎么做【提问】
好的，稍等【回答】
（1）《申请书》；


（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件；


（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件；


（4）《职工养老保险手册》；


（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人；


（6）《人事档案》；


（7）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件；


（8）政策规定的其他相关材料。【回答】
不懂，能教我怎么做吗？【提问】
首先要在转入地社保开户，其次需要身份证到转出地社保部门打印参保凭证，将参保凭证给转入地的社保部门。【回答】
意思是我拿着身份证去威海开个参保证明，然后拿着交到邹城的社保部门，这样就能把失业险转到济宁邹城对吗？然后在怎么做？【提问】
对的呢【回答】
可能部分地区有特殊规定要求，其他的材料您也可以去社保部门在详细的咨询一下呢。【回答】
失业险多久能从威海转到济宁邹城，这样我还要在威海办理失业登记吗？【提问】
要登记的【回答】
时间的话，大概在1~7个工作日左右。【回答】
转入地社保是开户什么意思？怎么做？怎么等记？等记的时候需要什么？我打印参保证明的时候登记可以吗？【提问】
就是您办理的失业登记。【回答】
办理失业登记需要基本资料：本人户口簿、身份证、一寸证件照两张【回答】

3. 在海尔上班辞职怎么拿失业保险金

亲，为你查询到在海尔上班辞职怎么拿失业保险金解答如下：失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。【摘要】
在海尔上班辞职怎么拿失业保险金【提问】
亲，为你查询到在海尔上班辞职怎么拿失业保险金解答如下：失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。【回答】
因为用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，劳动者辞职的，之前参加失业保险缴费满1年的，可以持《解除劳动关系证明书》到公共就业服务机构机构进行失业和求职登记，办理失业证，之后持失业证和身份证向失业保险经办机构办理失业保险金领取手续。【回答】
亲，注意哦，其它原因辞职的，属于本人意愿中断就业的，不符合领取失业保险金条件，不能领取失业保险金。【回答】

4. 在退失业保险期间，去一家工厂上了一天班，算不算再就业，还能领失业金吗？

员工在领取失业保险金期间，和另外一家单位建立劳动关系，那么员工就失去领取失业保险金的条件了，就不能继续领取失业保险金了。

依据《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

5. 自动离职有失业保险金领吗

1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
——按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
——非因本人意愿中断就业的；
——已办理失业登记，并有求职要求的。
    2、如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

6. 自动离职有失业保险金领吗

因为单位存在劳动合同法第38条违法用工情况辞职的，可以申请失业金，否则没办法领取 《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

7. 失业了自动离职还能领失业保险金吗

在单位自动离职，一般按除名处理，被单位除名是可以领失业保险的。具备下列条件的失业人员，才可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
被单位除名不是非因本人意愿中断就业的，故可以领失业金。
一、正常离职能领失业保险吗
失业保险金是指，根据法律规定，经办失业保险的机构给符合条件的失业人员支付基本生活费用，对失业人员在失业期间临时补偿工资收入。正常离职能否领失业金，受到劳动者离职方式和是否缴纳失业保险影响。只有按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的、非因本人意愿中断就业的、已依法定程序办理失业登记的、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的这些人，才可以领取失业金。
二、旷工离职后有失业金吗
旷工离职后没有失业金，在我国领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年这三个条件。
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

8. 正常离职能领失业保险金吗

不能。自己辞职的是不能领取失业保险金的。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。所以还是要具体情况具体分析。扩展资料：失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。