腾讯决定给2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，你如何看待此事？

1. 腾讯决定给2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，你如何看待此事？

我觉得腾讯以股权激励的方式作为员工奖励的方式很好，这也是比较实际的奖励方式，这样的方式不仅可以激励员工留住人才，而且还有利于公司的长远发展，这已经不是腾讯第一次奖励员工股票，腾讯公司的这一行为也获得了很多网友的支持和点赞，觉得这种激励员工的方式很值得借鉴，也更有利于公司留住人才，这样一来对于员工和公司都有很大的帮助，同时也更好保全了员工的权益。

腾讯决定给2.57万名员工奖励20.67亿港元股票一事引起了很多人的关注，腾讯公司在国内是一家很有知名度的公司，随着公司的不断发展，公司也一直都很注重员工福利，对于公司来说需要留住人才就必须拿出诚意，所以腾讯公司一直以来福利都还算不错，而且这也不是腾讯首次用公司股票的方式奖励员工，腾讯公司这样做的目的一方面是为了留住人才，另外一方面也希望公司可以拥有更大的发展前景，公司的发展和员工的关系是就紧密相连的，很多网友们看到后都表示很羡慕，果然好公司都是别人家的。

我认为腾讯激励员工的方式很好
其实很多公司也会用各种方式来激励自己的员工，但是都没有直接建立股权的方式更实际，这样才可以激发员工工作的动力，同时也可以吸引更多人才加入腾讯公司，这就是腾讯这么做的原因，说到底都是为了公司的发展前景。

腾讯奖励员工的方式值得借鉴
现在很多大公司都会用这样的方式奖励员工，将员工的利益和公司未来捆绑在一起，可以更有利于公司管理员工，同时也可以让员工享受最大的福利，我觉得这样的方式值得借鉴。

2. 腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，腾讯为什么这么做？

腾讯这么做是为了提高员工们的工作热情。
腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票事实上，这并不是腾讯今年第一次推出股份奖励计划。事实上，从2016年18周年庆典开始，腾讯就开始陆续向员工派发股票。截至目前，已连续5年向6万名员工派发190亿港元的股份。仅今年一年，腾讯就第三次向员工发放红股。今当时按照港股的盘中价格，100股的总价是7.4万港元，相当于6万人民币，这个奖项覆盖了大部分腾讯员工。2021年7月14日，腾讯控股在港交所公告称，已向不少于3300名奖励人士授予奖励股份共计240.32万股。当时按照腾讯港股561港元的收盘价计算，240万股腾讯股票约为11.21亿元，平均分给3300名员工，每人可得34万元。
腾讯为什么这么做？是为了提高员工的工作效率。我真的很赞同这个决定，我也认为这个决定可以产生积极的影响，因为这个决定可以鼓励员工更积极地为公司服务。腾讯做出这个决定的主要原因是可以有效提高工作效率，可以从侧面体现公司人性化的管理体系。虽然腾讯确实可以开发更多的新产品，但也可以不断扩大影响力。然而，员工是公司生存和发展的重要力量，也起着决定性的作用。因此，公司需要改变奖励机制。只有这样，才能保证员工的利益，进一步提高员工的积极性。
公司能够得到长远的发展只有为员工考虑的公司才有可能快速发展，成为更有发展潜力和前景的公司。腾讯确实需要奖励一些员工，也需要合理利用奖励机制，从而推动公司的发展进程，促进公司的快速发展。
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3. 腾讯决定向部分员工奖励20.67亿港元股票，这些员工有多么幸运？

这些员工的确特别幸运，因为他们不仅能够通过自己的努力获得更高的收入，而且也能够成为公司的股东之一。这不仅是他们努力的成果，而且也能够印证他们的运气。腾讯在发展的过程中的确能够更加注重对员工的关怀，而且也能够为员工提供更多的优待。
员工持股不仅是很多大型公司的经营模式，而且这一模式也能够为公司注入发展的活力。虽然不是所有的员工都能持股，但是这一模式仍然具有较高的价值。腾讯决定向部分员工奖励20.67亿港元股票，这些员工真的很幸运，之所以这么说的原因有三个:
一、他们能够获得归属感。
我之所以认为他们十分幸运，就是因为他们的确能够通过获得这些股票而成为股东，并且能够真正感受到其归属感。他们不仅能够将自己视为股东之一，而且也能够更加积极地为公司效力。因为对于他们而言，为公司工作就是为自己积累财富。
二、他们能够真正为自己的事业打拼。
他们之所以这么幸运的另一个原因就是，他们的确能够成为公司注重的人才，而且也能够充分发挥自己的优势和价值。而这不仅能够为他们带来更多的发展机会，而且也能够让他们拥有员工和股东的双重身份，所以他们也在为了自己的未来而努力奋斗。
三、员工获得股票的概率较低。
腾讯公司招募的员工远远超过部分持股的员工，这也就意味着若想要获得公司的股票，就一定要变得更加优秀，而且也需要成为最具价值的员工。只有这样才能够持有部分股票，这是一件难度较大的事情，而且概率极低。因此持股的那些员工的确特别优秀，因为他们能够成为百里挑一的人才，从而脱颖而出，并因此享有股权。
以上就是我的分析。

4. 腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，你对此有何看法？

我认为这件事情能够促进腾讯公司的发展，而且也能够进一步提高部分员工所享有的待遇，从而调动员工的积极性。公司不仅应当积极承担社会责任，而且也应当保障劳动者享有的合法权益。因为劳动者是公司发展的重要环节，也是必不可少的角色。
腾讯公司作为一家大型企业，不仅具有较强的实力，而且也能够获得更加长远的发展。这个公司不仅注重员工的利益，而且也能够让员工享受更多的福利。腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，对此，我有三个看法:
一、这能够有效提升员工的工作效率。
员工持股不仅对员工有利，而且也有利于公司的经营，所以这是一件双赢的事情。而我认为腾讯的举措不仅能够进一步增强员工的幸福感和获得感，而且也能够促使员工更加积极地工作，因为员工能够为了获得更多合法的利益而努力奋斗。
二、这能够加快该公司的发展速度。
我认为这对于公司来说是一件比较有力的事情，而且这一举措也能够逐步增加该公司的营收。因为部分员工持股之后不仅能够有效参与公司的管理，而且也能够以公司的利益为先。这不仅有利于留住人才，而且也能够进一步发挥人才的作用和价值，从而推动公司的发展进程。
三、这能够体现公司的人性化管理和奖惩制度。
这能够体现腾讯公司对员工的关怀，而且也能够说明该公司的确更加重视人才。因为对于这个公司而言，人才不仅能够成为公司快速发展的基础力量，而且也是影响公司未来的重要人物。所以该公司能够更新其管理模式，并且制定更加合理且民主的奖惩制度。
以上就是我的看法。

5. 腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，你怎么看？

我认为这能够体现腾讯对员工的关怀，而且也能够说明腾讯具有正确的发展和经营理念。因为腾讯的确能够改善其原有的发展模式，并且借鉴更加先进的模式。作为一家大型企业，腾讯不仅具有较强的竞争力和影响力，而且也能够招揽更多的人才。
对于腾讯而言，员工的能力与公司的未来密切相关，而且员工的行为也会极大地影响公司的发展。因此该公司不仅需要保障员工的合法权益，而且也需要减轻员工的负担。腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，对此我有三个看法:
一、我认为这能够体现人才的重要性。
虽然并不是所有的员工都能够获得股权，而且此举可能会加大员工内部之间的收入差距。但是我仍然认为这个举动有利于培养更多的人才，并且能够促使更多人才积极为该公司服务，从而研发更多新的成果。因为腾讯不仅需要留住人才，而且也需要为人才提供更好的待遇，只有这样才能够凸显人才的重要性。
二、我认为这有利于促进腾讯的发展。
虽然其他未获得股权的员工可能会心生不满，而且也不一定能够更加忠实地对待公司。但我仍然认为这个举措弊大于利，而且也能够进一步推动该公司的发展进程。因为这个公司能够调动员工的积极性，而且也能够充分发挥人才的价值和作用。
三、我认为这能够为公司创造更高的效益。
当员工持有公司的股份时，他们就会变得更加努力，而且也能够极力提高公司的市值。因为对于这些员工而言，公司的发展能够为他们带来更多的收益，而且也能够不断提高他们的收入，这是一件双赢的事情。所以他们会努力为公司创造发展机会，并且能够提高公司的发展效益。
以上就是我的看法。

6. 马化腾发钱了！2万腾讯员工将获得股票奖励，人均约为51万港元

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7. 马化腾又发钱了！23271名腾讯员工获股票奖励：人均约51.5万港元

7月8日，腾讯发布公告，腾讯此次获得股权奖励的人数为23271位，按照腾讯7月8日的收盘价351港元计算，此次发出的奖励股份的总值约为120亿港元，人均奖励约51.5万港元。

8. 腾讯年终奖每人100股，股票价值超6万，年终奖对员工来说，意味着什么？

腾讯表示，为感谢员工过往努力付出，分享公司18年来的成长，将向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。本次授予股票总价值约达17亿港元（约15亿人民币）。按照当时的股价跟汇率计算，每位员工获得的腾讯股票总价值超6万港币，约人民币5万元。这不是腾讯第一次授予员工股票，在2016年的时候，腾讯18岁生日，董事会主席兼CEO马化腾宣布，将向员工授予每人300股腾讯股票。

年终奖对于员工来说是一个正向激励。现在基本上每个大的公司都会给员工发一些奖励，其目的就是鼓励员工在明年更加努力的工作，也是对今年努力成果的一种褒奖，这也意味着员工为自己的付出获得了收获，但是有一些公司为了缩减成本开支，故意不给员工发年终奖或者少发，而这样的公司也很难做大做强，只要员工得到的利益才会更加努力的工作。
年终奖是对一个员工的肯定。我相信每个打工人都希望在年终获得一笔不少的奖金，这也是他们应该得到的，因为他们为企业付出了很多的精力，为了完成自己的本职工作，经常加班加点，而且没有任何怨言，企业一定不要吝啬这一点奖金，现在很多员工喜欢裸辞，其原因无非两个，一个是心寒了，另一个是钱少了，所以企业要给员工多发奖金，才能留得住员工。
而腾讯的这次奖励也让很多其他企业的员工非常羡慕。也希望更多的企业能效仿腾讯的这种做法，一旦企业盈利之后，需要拿出一部分利益和员工共同分享，这样才能激发员工努力工作，同时也能吸引更多的人才，可是有很多企业并没有认识到年终奖的重要性，是非常打击员工的工作激情。