互联网行业也都在裁员，被裁员后的互联网人能干点什么呢？

1. 互联网行业也都在裁员，被裁员后的互联网人能干点什么呢？

2. 为什么互联网职位会出现那么严重的裁员现象？

前期的互联网在国家扶持的影响下迅速成长，但随着短视频的崛起，很多互联网企业受到冲击，收益下降。再加上内卷的升级等等问题，都成为了互联网无法前进的桎梏，最后只能通过裁员来维持企业的收支平衡。
在2021年最后的时期，互联网公司收缩已经成为不争的事实，腾讯、爱奇艺、阿里等国内著名的企业开始大量裁员，据显示知名企业裁员已经高达二十多年，更别说是小公司，面临更加窘迫的地步。

一、裁员潮的大量的涌现，代表着互联网最风光的时代告别裁员这个消息已经是2021年底工最引人注意的新闻，随着一个个话题呈现出来也宣告着互联网黄金时代的消失。从互联网财报可以得到证实，此次裁员最主要的原因来自于增长的压力，因为政府开始实施娱乐监管，反垄断的行业，并且传统广告业务在疫情的影响之下遭受到前所未有的大幅收缩，可以说现在的互联网正在承受着从未有过的寒流。

二、裁员潮并不是突然出现，早已经出现端倪早在2021年11月份的会议当中爱奇艺等知名企业对于“降低成本”以及“开源节流”两个话题展开了讨论。爱奇艺董事长表示当前的公司最重要就是如何将效率低的业务和项目减去，并增加和尝试新的项目发展；而字节跳动也表示广告收入没有增长，企业内部出现臃肿问题，需要淡化短期项目，进行长期的突破。

三、互联网是一个年轻的充满创造力的行业，需要新鲜的血液不断填充不仅外部的环境发生变化，企业内部也要进行调整，在互联网时代谁可以更快地适应，谁就有可能在这个时代生存下来。因此员工成为这场变革当中最直接的影响者，在裁员潮当吉，中层、35岁以上的员工等等都有可能被这个时代所淘汰。这是时代的步伐，如何跟紧时代的脚步，当步入中年的互联网急需寻找新的方向，而当初在二十年前与互联网一起成长的人们也进入中年，最终将被替换下去。
总结在疫情之下，全球经济压力都在增加，消费与投资不成正比，于是许多企业选择剥离主线业务之外的一些人员，裁掉一些部门及人员，而互联网就面临着这方面的危机。之后互联网企业如何规划自己的方向，如何在新的大环境当中找准定位，必须要换个路径寻求发展，只要迈过这个坎就会走进人生的新阶段。

3. 互联网企业裁员的手段是什么？

我们要知道互联网是一个年轻的行业，在里面工作的人都是年轻人。每一年互联网公司都会进行一些裁员，这样才能让企业向上发展，不会出现落后的现象。在互联网公司工作是比较累的，如果你的年龄太大的话，那么你就承受不住这样高强度的工作，就会让身体出现一些问题。那互联网企业裁员的手段是什么呢？

为什么互联网企业要裁员呢？
我们要知道，如果一个员工在这个企业干了很久，那么这个员工对企业的归属性就比较强，他会一直干下去，并不会突然性的离职。但是互联网企业却经常性的裁员，这是因为互联网工作是一个高强度的工作，必须让年轻人去做这项工作，年龄比较大的，比如说35岁以上的人是不能干的。因为年龄大的人要是兼顾家庭，也没有那么多的精力去兼顾工作，就不能干这样的工作。

裁员的手段是怎样的呢？
裁员的手段是比较多的，比如中年危机，让很多中年人自动离职，因为互联网企业是偏年轻化的，那里员工是不和他们续约的。第2个手段是挑你的毛病，或者让你去别的岗位工作，让你自动离职。第3个手段就是给你发补贴，让你得到N加1的工资，这样你就会自动进行离职，并不需要公司裁员。第4个手段就是一直不加薪水，让你感觉这个薪水不够你生活，就会让你自动离职。第5个手段就是强制性的辞退，因为公司的员工是很多的，并不需要你一个人，你被辞退了，你申请仲裁公司也会赔你耗时间，并不会在意。

总结
其实小编感觉这个公司工作时间久了也是不怎么好的，因为这个公司一直不给你涨工资，就会让你感觉工作非常的无聊。所以我们在一个公司工作了比较久之后，如果感觉公司有裁员的想法，你就可以搜集一下证据，这样也能获得更多的赔偿，不会让你空手而归。

4. 2022年3月，互联网大裁员，你明白了什么？

互联网的风口已走远，国家对互联网的政策已有调整和改变。互联网大佬们挣钱比以前困难。刀刀向内，精减人员，减少开支也是顺势而为的必然。
  
 外部战争，国内疫情。二件事都在影响拖累经济，活下去就变得异常艰难。
  
 
  
  
 
  
  
 
  
  
 
  
  
 
  
  
 
  
 工作真的很难，这段时间如果没有特殊情况，尽量不要辞职。如果不小心被裁，也不要太伤心，稍作休息，找准方向，再次扬帆起航。
  
 毕竟马上要到毕业季了，大厂需要吸纳更多的年轻人才，不裁员，公司成本太重了。
  
 人无百日好花无百日红，三十年河东三十年河西，风水轮流转，行业也一样，也有高潮低谷，也有一个由不成熟到成熟的过程，成熟度越高其利润往往越低。个人感悟就是越来越觉得小说中有些为人处事的内容说的非常有理，鸡蛋不能放到一个篮子里，应该有两手准备，免得失去工作后不知所措，年轻的可能无所谓但年龄大的可能就不同了，生活压力摆在那，如果有两手准备，可能会失之东隅收之桑榆，手中有粮心中不慌。
  
 互联网大裁员意味着，一个国家想长期繁荣昌盛，还是要有很高比重的制造业才是王道，也就是说疫情让很多国家包括中国重新定位了制造业在国家的战略地位，意味着制造业的再次发展机遇已经来到
  
 个人觉得不光互联网行业，很多企业都会开始裁员了。因为这次疫情公司已经封闭半个月了，现在马上要到开资的日期了，都不知道能不能开3月份的工资。但是可以猜到的是，疫情结束回去复工，公司也会研究减员了，静观其变吧。
  
 明白了没有一辈子的朝阳行业，一个行业面临着市场的挑战，即将转型时都会有阵痛。
  
 各行各业的内卷结果开始展现，目前的大环境下只有让自己变强，才能不可替代。
  
 #京东裁员# 看到最近很多类似这样裁员消息，包括我公司也是进行裁员，作为一个新手HR还是第一次去实操一定规模裁员的情况。
  
 阿里将裁员30%，腾讯和PDD将裁员10-30%，京东这次裁员将在未来的一段时间内可能不在复招       或许国家目前面临着经济寒冬的状况，有可能是疫情原因，很多企业坚持不了，这可能只是其中一部分原因吧，更可以说算不上主要原因，从去年的教培行业的寒冬到房地产寒夜的寒冬再到互联网行业严寒，在5年前谁会觉得互联网行业也会有此一遭。有时在想国家是否是再为接下来需要大力发展的产业而去铺平道路，比如芯片制造，慢慢的去调整国家行业的主动脉。经济不景气行业不景气似乎慢慢在人们心中成为了共识，国家大力发展“新基建”还是希望能够带来投资，拉动经济提升，这一点从现在的大A市场也能看出一些端倪
  
 但是从工作实际出发，很容易发现目前的状况下，找工作难，好工作能加难找，更多的应届毕业生，往届毕业生涌入考研，考编大军，其实有一点也是因为工作的内卷比较严重，所以大家这两年还是要好好在自己的岗位上努力工作，去修炼内功，才能更好的去面对未来形势，更加不要轻易辞职，有好的去处也需要一切处理妥当才去迈出下一步。年轻人，加油吧！
  
 1，疫情的影响无所不在，不只互联网，很多企业都进入了寒冬，如果不积极转型，很容易就会走向没落。
  
 2，疫情之下要珍惜自己的工作，好好为单位做事，不然下一个失业的就是自己了。
  
 3，没有哪个行业会一直是潮流，当发展到一定阶段，往往就会开始走下坡路。
  
 4，顺应 社会 发展，居安思危很重要。
  
 互联网最风光的时代过去了，现在互联网基本已经饱和了，竞争异常惨烈，毕竟互联网有个特点，那就是赢者通吃。现在互联网大裁员，说明互联网的暴利时代基本结束，转入正常稳定时期，这个时期创新能力有些不足，也会陆续淘汰一些跟不上时代的互联网企业，也说明了全球现在的经济形势不容乐观，经济下行进一步加剧，互联网为了生存，不得不集中力量有某个重点领域寻求突破与领先，而不是像以往那样大面积铺开，全面撒网，大把烧钱，毕竟互联网企业的钱也不是大风刮来的。

5. 如果有一天互联网公司大量裁员，我们该怎么办？

对于我一年前被一家知名上市公司以部门解散为由被裁掉，我想说的是：互联网行业和传统行业相比，由于利润点比较高，通常都吸引了很多年轻的大学毕业生。比如很多游戏公司，直播平台公司专门招聘了一些对游戏很纯熟又充满热情的年轻人进来培养。然后配以不错的待遇，通常会让一些人觉得自己终于找到组织了。互联网行业都是年轻人居多，所以没有像传统行业那么多的规矩，于是很多人不由自主地把公司当成了第二个家。但是，残酷的是：这一切的一切都不过是为了对外塑造一个形象，对内麻痹员工，好让他们专心替自己卖命。诚然，我并不反对所谓的：你的价值取决于你为公司创造多少价值这句话。但是，我想给各位看官的忠告是，在一个公司开出高薪挖你而又不在乎你经验学历达不到时，多留一个心眼，他们也许只是想找个人暂时缓解压力而已。互联网行业更新变化快，强调客户服务，压力大是很正常的，毕竟为了留存和arpu值嘛。所以有很多互联网公司前几个月还在开新项目筹备大会，这个月马上就倒闭了。看官如果不能接受这种时刻在变化的东西，承受不了被裁员的压力，不要选择互联网行业，尤其是小的互联网行业。真的，我并没有说互联网不好，而是，他不适合我们这些人 。资本家永远都是资本家，剥削的本质不会变，给你的小恩小惠不过是一时麻痹你罢了。明白了这一点，你就不会陷入那种希望他能留住我的幻想。“狡兔死，走狗烹，飞鸟尽，良弓藏。”这句话适用于古今，如何避免，无他，保持学习的热情。

6. 互联网大厂裁员潮愈演愈烈，互联网行业真的进入寒冬了吗？

我个人认为这并不是互联网行业进入寒冬的意思，应该说是互联网行业在国家的监督下，开始进入标准化的发展道路上，而不像之前那样，到处野蛮生长。国家加强对互联网行业的监管，那就意味着不能野蛮生长了，换句话来说， 原本用量取胜的方式要改变了，那么肯定就要裁掉大多数人，因为战略方向改变了。

其实判断是不是互联网寒冬，并不是看互联网公司裁员来判断的，而是要看互联网公司的利润是否有下滑，整个互联网行业的GDP有没有下滑，如果没有，那就不能说明是互联网寒冬。这次的互联网公司大裁员，其实要是关注政策的人，都知道，是因为在当下疫情四起和我国经济发展到了关键时候的情况下。互联网行业是我国的经济发动机，国家为了能确保互联网起到发动机的作用，就开始加强针对于互联网行业的监管了，以为钻漏洞的竞争方式都将被抛弃，所以许多互联网公司要裁员。

其实仔细观察，这次裁员的互联网公司都是大公司，而且裁员基本都是裁掉一些常年亏损的部门。真正的互联网寒冬应该是从上到下，能裁的都裁掉。这次各大互联网公司裁员更加像是公司内部的框架调整。当然，其实这些被大公司裁掉的员工，都拿到了n+1赔偿，而且因为有在大厂工作的经验，未来找工作肯定不难的，因为我国现在中小互联网企业还是很缺人的。所以没必要看到裁员就以为是寒冬，这样的看法太片面了。

总的来说，这次的互联网大厂裁员并不意味着互联网寒冬的到来，我个人更倾向于是互联网大厂的一次公司架构调整，和互联网寒冬没什么关系。

7. 你如何看待当前互联网公司大规模裁员这一现象？

我觉得这属于互联网公司的无奈之举。
每当我们谈就业问题的时候，我们都会觉得互联网企业和金融企业是就业的优先选择。事实也确实如此，互联网企业有着非常好的福利待遇，所以很多人会把互联网公司当成就业的第一选择。在这样的情况之下，因为互联网公司本身面临着行业调整，互联网公司的发展瓶颈已经开始显现，这也导致很多互联网公司开始大批量裁员。
一、我认为互联网公司大规模裁员的现象非常正常。
之所以会这样说，主要是因为很多互联网公司本身正在优化产业结构。在这样的情况之下，有些互联网公司的部分业务可能会直接砍掉，相关业务的所有人员也会被裁员。因为互联网公司本身的节奏非常快，如果本身不需要相关业务的话，相关人员也没有存在的必要了。
二、这也跟互联网公司的发展趋势有关。
虽然我们总会觉得互联网公司的发展前景非常好，但互联网公司本身内部也存在一定的发展瓶颈。当互联网公司的规模越来越大的时候，互联网公司的业务向上突破的难度非常高，这就直接意味着互联网公司的工作人员高度饱和。在经济普遍下行的情况下，互联网公司不得不通过裁员来降低自己的生产成本。
三、这也跟互联网公司的工作模式有关。
从某种程度上来讲，互联网公司在用人方面非常不地道。很多互联网公司会直接按照所谓风投的模式来培养员工，让5~10个人为一个小组，通过这样的方式来尝试项目。只要这个项目没有尝试成功，相关小组的所有工作人员都会被直接裁掉。对于互联网公司来讲，这是一种非常高效的运营模式。但对于员工来说，员工的职业生涯根本就没有办法得到保障。

8. 互联网公司纷纷裁员，大家都说互联网行业进入了寒冬期，你赞成这一观点吗？

互联网的行业寒冬真的已经来临了吗？不赞同，互联网已经到了瓶颈期，我认为现如今是互联网行业转型的关键时刻。
随着年关，将近有不少的企业都面临着巨大的调整，其中对于大家非常熟悉的互联网企业纷纷面临着裁员的消息，这让整个互联网行业笼罩在阴霾之下，很多的上了年纪，程序员每天惶惶不安，说不准每天早上上班之后，在自己的办公桌上就会多出一份裁员报告。同时也有越来越多的人不愿意加入互联网行业，认为互联网已经真正的走向了寒冬，没有任何绝地反击的可能，但我恰恰认为这是互联网行业转型的关键时期。
其实并不在于今年，早在几年之前各大互联网公司早就在有规模的进行裁员，并且在招聘的人数上面也相应的减少。这是因为在前几年互联网行业刚刚兴起，导致普遍的公司都缺乏人手，他们广泛的从社会以及高校毕业生当中择优录取，创造了属于互联网时代的辉煌。然而现如今随着时间的慢慢过去，各大互联网公司的商业版图已经趋于成熟。
很多的工作和研发已经走上了正轨，不需要再进行这么多人员的维护，通过科技半自动化维护就可以减少人员的雇佣。所以每年他们都在相应的减少人数，并且在市场当中选取新鲜的血液加盟，帮助自己的公司增添更多无限的可能性。虽然对于很多一些在职场当中工作多年的老牌互联网人是一件非常残酷的事情，但这也是没有办法，毕竟优胜劣汰是这个世界的丛林法则。
而且即便从大厂被裁员之后，拥有较好的社会福利待遇以及一份经验，可以在社会当中找到一家较为不错的小型互联网公司。这不仅可以促进整个互联网行业的发展同时也能够排解，因为裁员所留下来的大批就业困难人士。任何的企业都不会永远的进行扩招，在适当的时候他们需要减员来维护自己的资产，将更多的精力运用于科技研发。
所以倘若还想要在近几年进入到互联网行业发展的年轻人，一定要三思而后行，确定自己真的有这个实力和资本，否则哪怕挤破头，也很有可能会被时间所淘汰，与其倒不如去一家相对平稳的公司去展示自己的才能。