公司为什么裁员

1. 公司为什么裁员

知道有些大公司，突然发布消息说要裁员。

可是这个裁员真的是人越裁越少吗？

其实并不是这样的。

这些公司表面上裁员了，

其实背后还会要继续招人。

那么为什么当初就不裁员呢？

我们抛开企业发展对人员需求的考量。

以及员工能力和素质的退化。

之所以只样，是因为背后有很一些很厚黑的原因。


第一，裁员降低成本，效果最为明显

外国有些公司，突然间大规模裁员。

但是，你有没有想过。

本身工作上的事，就这么多。

如果把人员裁掉了。

那么这么多事，剩下的人怎么做得完？

不过，我们只看到了表面。

之所以发布消息说裁员。

这能够对公司当前的成本支出产生立竿见影的效果。

而且裁的大多数是老员工，工资都比较高。

而裁员之后，还会继续招聘员工。

毕竟是还是要做。

但是新招聘的人，能给的工资就会比老员工低很多。

而这样做的公司，也有不少是大企业。

头上有世界500强的光环、行业领先等等。

很多人想进都进不了。

对于那些新人，自然就是一句话：工资就这么多，你爱来不来。

所以，公司裁员，主要目的就是减少人工成本。


第二，把一些问题员工给搞出去

职场中有、同事、领导、上下级之间的斗争在所难免。

平时，相互不顺眼的，又没办法把对方搞走。

所以，利用公司裁员就是各种告黑状，把人搞走的好机会。

历史上，尤其是明清两代。

当时的朝廷有一件事非常重要，甚至不于科举。

那就是京察。

讲的就是，对朝廷官员进行审查，淘汰不合格的。

不过最后往往都变成了排除异己的手段，其中又以明代最为显著。

其实我们现代职场中，公司裁员也就是京察。

有些领导，利用公司裁员把自己不喜欢或者和自己对着干的员工。

直接给列入到辞退名单中。

借着这个机会把人给搞走。

当然，平时公司在运行管理中，也会有黑名单。

利用这个公司辞退，把其中员工给搞走，顺理成章。

大家把他理解成为清除公司里的害群之马也未尝不可。


三，杀鸡儆猴

我曾经听到一个故事。

有一个公司的老总，想降低员工的工资。

但是，他怕自己一说，让员工集体辞职或反对。

于是他换了一种方法。

他和员工说：公司遇到了困难，不得不裁员50%。

但是还有一种方法就是，大家工资降低一点，吃一吃苦，一起熬过这段时间。

很多人一听要失业，于是都选择了第二种方法。

而老板也因此达到了自己降低员工工资的目的。

同事也借此吓住了员工。

有的公司为什么定期裁员。

有一方面的考虑就是打乱原有的人员结构。

将其中的刺头给收拾了。

然后告诉其他的老员工，今后都老实一点。

否则下一个被辞退的就是你。

公司中管理无非是考核和奖励。

而随着时间的变化，这两个手段会逐渐减弱。

所以，需要用裁员来重新洗牌，起到管理强化强心剂作用。


其实公司裁员，有自己的考量。

他并不会去考虑员工的感受、

甚至来说，每一个员工，在他的眼中都只是棋子而已。

所以说不管你在哪个公司。

你想要做的就是不断提升自己的能力。

做到让自己有选择的机会。

2. 公司裁员

按照劳动法第47条规定，“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿”
2.没有提前30天通知的，需要多赔偿一个月的工资，根据劳动合同法的第40条：”用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同……“

你朋友除了本月应得的工资外，公司需要赔偿2.5---3个月工资

3. 公司裁员

首先，公司应当提前30天书面通知你们解除劳动合同，在30天后正式解除劳动合同，如果没有提前30天通知，公司就应当支付你一个月工资作为代通金。

其次，公司应当按照你满半年不满一年算一年的工龄，支付你一个月工资的经济补偿金。

劳动合同法：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  （一）依照企业破产法规定进行重整的；
  （二）生产经营发生严重困难的；
  （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

4. 公司裁员人数标准

法律分析：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5. 公司裁员标准

法律分析：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

6. 公司裁员问题

1、年休这个要个告诉协商，不能修的可以要求转为加班费结算，我们公司就是这样的
2、劝退就是辞退你，记住不要写什么离职申请。要公司给你出具辞退证明
3、裁员补偿是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 4、未提前一个月通知辞退的再加一个月
 
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

7. 公司裁员的原因

问题一：指出企业裁员的原因。 5分 一般来说企业裁员有这几个原因！一、生产经营状况不佳，裁员减少成本！二、企业员工自身也业务素质不满足要求！三、企业生产效率提高，但生产规模并未有很大改变，也就是不需要这么多人也可以完成原有的工作！四、新技术的采用，只需要很少的人就可以提高效率！五、其他诸如企业整合的需要！不过最主要的是前几点！希望对你有帮助！ 
  
   问题二：企业裁员意味着什么  企业裁员的大原因主要有以下几条：经营不善、企业转型、经济形势变化等。 
  裁员不一定是坏事，如果把握好裁员的机会，合理裁员、去冗留精的话，可以提高公司的运作效率，改善公司的效益，同时可以更好的为剩下的员工负责。但公司一定要肩负起社会责任感，不能随便裁员。 
  如果裁员没做好，会影响公司的社会名声，降低员工归属感和责任心，最终导致公司的信任危机！ 
  
   问题三：如果一个企业裁员，主要有哪些原因  企业裁员主要原因有：1、企业生产经营规模压缩，产能需求降低。2、引进自动化程度高的设备，以机器换人。3、企业管理效率提高，工作效率提升，克服人浮于服的作风。这些因素都可能引起裁员 
  
   问题四：我无缘无故被公司辞退，理由是公司裁员  用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿金，用人单位违法侵犯劳动者权益的，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 
  根据《劳动合同法》 
  第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 
  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 
  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 
  第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 
  (一)依照企业破产法规定进行重整的; 
  (二)生产经营发生严重困难的; 
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 
  裁减人员时，应当优先留用下列人员： 
  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 
  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; 
  (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 
  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 
  
   问题五：公司裁员是什么意思  裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 
  我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 
  裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。 
  三种裁员中，又可根据企业的决策行为分为主动裁员行为和被动裁员行为。由这三种裁员的定义我们可以看出，结构性裁员和优化性裁员属于主动裁员行为，经济性裁员属于被动裁员行为。在人们的观念中，裁员往往是在企业效益下降、面临危机时的被动应对方式。在评论这次联想裁员时，也有很多人认为是联想遇到经营危机，不得已实行裁员。事实却并非如此，我们必须看到：裁员及裁员管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业一种正常的人力资源管理行为。 
  第一，企业的变革是一种常态。市场是不断变化的，企业也要在变化中寻求获取持续竞争优势，谋求更大的市场发展。经营战略的转型、组织结构的变革和生产流程的重组是企业变革的重要组成部分，反映到人力资源方面，都会导致人力资源结构的变化，从而引起裁员。 
  第二，中国企业所面临的一个基本问题是人均效率低下，这与企业的粗放式经营与管理，靠资源和人力的大量投入来获取成长的增长模式是相适应的。未来中国企业要致力于提高人均效率，要从资源消耗型走向资源集约型，理性裁员是一个必然途径。 
  第三，人力资源区别于其他资源，它既有创造价值的一面，又有其独特的一面。首先，人力资源有自我就业选择权，自我就业选择权会导致人才选择有利于其个人发展的企业，如果企业的机制、行业等不利于己，人才就会流动。其次，人力资源会退化，如果企业员工过于稳定，员工创业 *** 就会衰减，员工能力在岗位上得不到提升，就会退化。再次，人力资源会沉淀，如果员工进入企业后缺乏压力和动力，不再努力工作和学习，没有创新，员工就会从人才变成庸才。因此，通过裁员，可以铲除沉淀层，使组织的效率提高，这也是一个必然趋势。 
  第四，裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分，是企业竞争淘汰机制的内在要求。通过裁员，使员工感受到市场竞争压力，从而激发起内在动力，使整个组织充满活力。 
  
   问题六：离职原因是公司裁员，这个理由为什么不能明确的说出来  辞职、辞退、开除、其他这四项其实做HR的人都能够清楚其他代表的是什么意思，因此我建议不要再欲盖弥彰，HR问起来离职原因的时候就说是协商离职就好。但是需要补充几点： 
  1、企业和你协商离职，没有开除，我认为肯定有你的优点，从优点入手去讲离职原因； 
  2、企业让你去面试，肯定也是看中了你的某一方面的能力，因此你要看离职是因为什么原因被协商了，在面试的时候学会避重就轻； 
  3、人非圣贤孰能无过，真正的HR会非常清楚一个人的离开是企业的损失，其中既有领导的问题也有个人的问题，你要学会总结自己在其中存在的问题，以后你打算怎么做来消除上一家公司存在的问题，让别人打消用你的疑虑； 
  4、欢迎更多的人给你建议，也预祝你找到新的工作。 
  tony 
  
   问题七：谁能告诉我企业为什么裁员？什么原因。  如果是规模性裁员，一般是节约公司成本，通常会在入不敷出的情况下发生。 
  如果是针对个别人裁员一般与员工工作表现相关。 
  
   问题八：公司裁员跟开除有何区别  一、公司裁员是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 
  1、用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员： 
  一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。 
  二是生产经营发生严重困难，达到当地 *** 规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 
  2、由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减： 
  （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 
  （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 
  （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 
  （四）法律、行政法规规定的其他情形。 
  3、确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 
  4、法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 
  二、开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 
  被开除的，用人单位不会支付经济补偿金。 
  
   问题九：企业以优化人员为理由而裁员,合法吗?  如果你和用人单位签订了三年的合同，现在用人单位以裁员为由进行劝退，目的是减少对劳动者的赔偿。 根据《劳动合同法》的规定，如果在合同期内劳动者无过错，而用人单位要解除合同，应给予双倍的赔偿，即N+2X2。 N指的是没有提前通知劳动者，应承担一个月工资的代通知金。 这样下来，你可以要求本人五个月的工资补偿。 用人单位如果不是裁员而劝退，是违法行为，你可以拒绝，也可以向劳动部门投诉，申请调解或者仲裁。 
  
   问题十：公司裁员和开除是一回事吗？  不一样 
  开除：一般是因为员工自身的违纪行为导致的，比如旷工等； 
  裁员：一般是因为公司自身的经营出现问题，为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施 
  解雇、辞退、开除员工有共同的特点，即使是用人方单方解除劳动合同，但也有些许的不同之处。解雇、辞退两者根本区别不大，也可以理解为同义。而开除则是具有惩罚、处分的性质，而且要记入劳动档案中，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。 
  《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 
  解除劳动合同，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，则应提前30天通知员工，既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许没有任何正当法定理由，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。这种提前30天的通知，也同样适用于劳动者单方解除劳动合同。用人单方提前解除劳动合同，除了支付1锭月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。 
  企业因经营不善裁员，是《劳动法》允许的行为，但法律规定了比较严格的裁员程序。 
  《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”

8. 哪些公司在裁员

唱吧裁员(2.28) 唱吧上周五裁撤了老年大学业务线(整个花生大课堂业务),共计四十多人。 内部员工称“公司要求签署协议,不签就单方面解除劳动合同强制清退。” 此外,被裁员工将无法获得去年的年终奖。
2.
墨迹天气取消下午茶,员工持续减少(2.28) 内部员工爆料,为了成本控制考虑,本周起墨迹天气的下午茶将停止供应。并且公司于上周发放的下午茶还包含过期饮品。 除下午茶之外,墨迹天气的年终奖也变成了谜团,在多数员工的反馈来看:今年公司的年终奖很可能不发了。 目前墨迹天气工作群员工数量正在持续减少,截止至今天上午还剩301人,当前或已减少至不足300人。
3.
滴滴橙心优选整体关停,裁员(2.28) 滴滴旗下社区团购业务传来重磅消息:橙心优选业务整体关停。 业务相关产研全裁,有N+1补偿。 有员工发现,公司的组织架构上已看不见原来的橙心优选事业部了。 “寒冬将至,滴滴轻装保命。”
4.
阿里巴巴飞猪裁员(2.24) 阿里巴巴裁员来了,阿里旗下重点生活服务版块巨头——飞猪