频繁跳槽的人，简历要怎么写？
2024-05-07 04:09
1. 频繁跳槽的人，简历要怎么写？
俗话说： 最有效的涨薪方式就是跳槽。 当然，除去涨薪的原因不谈，身在职场，总会因为各种原因跳槽，或自愿、或被动，总的来说，跳槽无可避免。
但是职场中，频繁跳槽的人又很容易被贴上“不稳定”、“风险大“、”抗压差”、“缺乏职业规划“等贬义标签，甚至被HR嫌弃。审视你的经历时，通常会用异样的眼光去看待，因而错失很多好的面试机会。
那么， 面对频繁跳槽而造成的短期工作经历，我们在写简历时又应该如何去写呢？
突出自己的优势
如果你经常跳槽，那么，在制作简历时，一定要清楚地认识到自己的“短处”所在，并用其他优势条件来弥补， 扬长避短。
比如突出从事的职业及所取得的工作成绩：你在这段时期做了什么动作，获得了什么成就，或者主导了某个项目，承担了核心工作等……但凡你觉得比较亮眼的点，都记得一定要写上。
写出自己的职业规划
部分HR会认为频繁跳槽的求职者是因为自己没有 清晰的职业规划路径 ，不知道自己想干什么，所以才通过频繁地换工作来寻找适合自己的岗位。
因此在写求职简历的时候，可以简单说说自己的职业规划是怎样的，之前多次跳槽也是为了修正自己的职业路径，目标公司哪里符合自己的职业规划，自己希望在这家工作做多久等等，来消除HR的顾虑。
诚实表达自己的跳槽原因
离职的原因100%会被HR问到，所以经常避无可避。
对于非主观自愿的原因，比如公司倒闭、部门解散、家庭原因等，如实告知即可，对于此类原因，企业一般不会有什么意见，因此也不要有过多压力；而对于一些主观原因，自己主动离职，也尽量不要隐瞒，但是可以 从自己的职业发展方向出发，让企业或者HR能够对你产生认同感。
使跳槽的每份工作具有关联性
通常，我们的跳槽可能是处于不同的行业，不同的职业。即便如此，我们也要 尽量找到每份工作之间关联性 ，让HR感受到你不是一个胡乱选择没有规划的人。
并且，无论是经验还是能力，但凡是你在跳槽过程中获得的提升，一定要重点突出，这说明，即使是频繁跳槽，你对职位的选择也是慎重的、希望前进的；会让HR觉得你在职业发展中很有 目标性 ，是一个积极向上的人。
最后
以上就是关于如何写好频繁跳槽简历的方法啦。频繁跳槽并不可怕，只要你能善用方法， 改变企业对频繁跳槽者不稳定的固有印象 ，你的简历就是成功的，你的跳槽就是成功的。
在此，君君也祝大家未来的职场之路越来越顺！
2. 跳槽频繁简历应该这样写
跳槽频繁简历应该这样写
跳槽频繁简历应该这样写。当前社会越来越浮躁，员工跳槽也越来越多，频繁跳槽的人由于工作的不稳定性，很多公司会慎重的考虑录不录取。接下来就由我带你了解跳槽频繁简历应该这样写。
跳槽频繁简历应该这样写1 每项工作持续大约一年。你如何面对面试官的提问？
跳槽频繁，简历应该这样写
专家解答：首先， 你要考虑如何写这份简历，不至于让HR在第一环节就把你pass掉。
首先，明确的职业定位可以锁定职业目标。有必要澄清个人的职业定位，针对目标，选择职业和发展。如果您认为一次确定最终职业目标很困难，您需要确定发展方向，并有针对性地准备您的简历和面试。
第二，从技术上处理简历， 充分发挥简历的优势，避免简历的弱点。在写简历时，一定要在你的目标职位（基于你的职业方向）周围展示你的专业技能和经验。如果你已经有了一段以上的“工作经验”，而这在你的简历中很难体现出来，你可以考虑对你的.简历进行“技术性”处理，把重点放在与你的目标职位相匹配的技能和工作成果上。当然，有选择地展示经验、技能和结果是不让你作弊的。在求职中，不应违背“诚实第一”的原则。
第三，适用于你的简历， 也适用于你的面试，那就是制定一个好三五年的职业规划，让HR放心。仅仅有职业目标是不够的，还需要有具体的发展道路、行动计划和学习方案来支持这些目标的实现。这些制度都要靠职业生涯规划来完成，至少要三五年的职业生涯规划，事业发展才会蓬勃发展。今天，面试中人力资源部的“必问题”之一是求职者的职业计划，以确定你的职业匹配和职业忠诚。事先做好准备，打一场有准备的战斗，这会让人力资源部放心，你将能够赢得报价，。我相信雇用你是永远不会错的。
跳槽频繁简历应该这样写2 1、短于3个月的尽量不写
一年换2次，两年换3次，才算得上是频繁跳槽。对于一份工作来说，第一阶段往往需要1-3年，才能把基本功学扎实，才能做出成绩，才有晋升的空间和机会。如果你没做足一年就跳槽，其实不是公司不给你机会，而是你主动放弃了机会。因此，如果你的某次跳槽经历短于3月，那就不必写在简历上了，一来增添了跳槽次数，二来，短于3月的工作，往往只摸到皮毛，只是试用期或实习生的阶段。
2、说明跳槽的原因
重客观轻主观
频繁跳槽，客观的原因有很多，常见的就是公司条件与个人条件不符，如家庭原因，公司地点太远，公司转型等等，这些客观原因都无法规避，能够让HR信服，却未必能够得到HR的欣赏。因此你可以在这些客观原因上加上最重要的一点——与个人职业规划不符。如毕业后先就业再择业，发现了原公司与自己的定位不符，在多次尝试后终于明确了自己的职业规划，而自己也为了这次的跳槽做了很多的准备。
明确职业规划方向
把个人职业规划写在简历上，一是为了增加上述原因的可信性，说明你确实已经做足功课；二是为了展示诚意。经常跳槽的人，往往在面试过程中被屡屡质疑。面对这种质疑，唯一的方法就是正视频繁跳槽的事实，同时再摆出自己愿意专注这份工作的决心，而一份有可行性的职业规划就是最好的证明。当然，在简历中不要太详细地介绍你的规划，以免占据太大篇幅，你应该面对面把详细的规划展示在HR面前。
3、在简历中，放大自身优势和成绩
一份好的简历，工作经历是核心。HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经历部分。经常跳槽的人，在描述工作经历时，切勿写得像流水账，那该如何写呢？大湘人才网HR为你支招：
用关键词说话：什么是简历关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。用数字说话：把成果量化，如给企业带来了哪些收益，自己获得了哪些经验、技能和实践机会。少写形容词，特别好，非常棒，很擅长等。如形容自己“销售能力很强”，在简历中就改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。
3. 频繁跳槽者的个人简历要怎么写
职场中频繁跳槽的人很容易被扣上了职场稳定性不高的标签，然后在面试中不免就会有HR用异样的眼光去审视你的经历。那么频繁跳槽者的个人简历要怎么写呢?来随我了解下吧。
跳槽者的个人简历写作技巧 1、写不写要看时间长短
绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
2、写不写要看具体工作内容
除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。
3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。
最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
求职简历投递的技巧 1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
写好简历的基本知识 1. 用Google搜索简历，我们得到的是......
如果我们用Google搜索简历，我们能得到各种不同的简历的样式，基本上这些样式都是很固化的、错误的样例。比如说有照片、有公司的logo在上面，这些其实都是不好的。我为什么要说这个呢?其实这个东西可以从侧面说明我们在国内，受到关于简历的教育是偏少的。如果我们用Google随意搜索出来的，所谓的简历模板或者样式几乎是全错的，说明其实我们还有很长一段路要走。
在这方面我会推荐大家用西方的简历，就是英文的简历模板，为什么要用英文的简历模板呢?因为简历这个东西本来英美资本主义他们发展出来的东西，所以西方国家对于简历的使用，以及它的一些基本要求，有着比较清晰地认识。所以国内如果还是处于刚才提到的那样的水平的话，直接用英美国家的简历模板，我们也能得到一份好的简历。
2. 我们收到的问题
刚才提到我们有收到各种同学提出的疑问，其中包括用什么字体、要不要贴照片、要不要写民族身高体重，甚至有问要不要写qq，LOL等级等等。当然我们也有一些比较难的问题：比如，要不要写自我介绍以及要写几行?如果学校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在学校的社团经历要写到哪里，占比多少比较好?爱好比较特殊会不会起到反效果?今天这篇文章不会逐一地跟大家介绍一些东西，但是如果大家跟着步骤去走总不会错，请大家记住这个。
3. 理想很丰满，现实很骨感
4. 求职者频繁跳槽该怎么写简历
求职者频繁跳槽简历的写作技巧 1.写不写要看时间长短
绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
2.写不写要看具体工作内容
不少网友还表示除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。
3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。
职场跳槽的危害 危害一：对人脉圈子的'影响职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。
人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。
危害之二：对职业能力的影响
职业能力的核心是个人的专业能力，这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面：一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。
危害之三：对职业心态的影响
职业心态是什么?就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
危害之四：对个人发展的影响
对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。
危害之五：对薪资待遇的影响
职场上有个说法，叫"跳槽穷半年，改行穷三年"。就一般职场人而言，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的。
危害之六：对个人信誉的影响职场人的个人信誉。
体现在三方面：一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易相信，朋友圈会认为你不定性，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。
总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管普通职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。
职场跳槽高升的技巧 三思而后“跳”。
正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。
某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。
因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。
什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。
人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
设计“跳高”的理想目标。
跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。
越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。
每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。
当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。
5. 频繁跳槽离职的简历要怎么写
频繁跳槽离职的简历写法 首先，工作经历罗列要挑重点。不需要每一份工作经历都写到简历里，有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了，尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果有可以列举的工作成绩，最好也要有所体现，因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的，可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意，简历不要太长，一页为宜，因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面，所以尽量写得简短精炼。
第二，工作间歇要如实书写。两段工作的间隔期最好不要胡编乱写，因为作假的简历很容易在面试时被识破，反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了，就当是给自己放了一个长假。
第三，离职理由描述要客观。简历上一般不呈现这一内容，但由于是频繁跳槽，适当的体现可以让HR更加客观的看待你的工作经历。离职原因的书写尽量要一分为二的描述，不能把责任全拉到自己身上，也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题，可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
第四，个人评价的综述要全面。要表现自己的优点，突出你能做什么。可以将你的几份工作结合来综述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范围内。对于职业规划要有所提及，要表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。
总之，对于频繁跳槽要正面看待，已经发生的事掩饰是不对的，关键是清楚自己准备好了要做的事情，并作出合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结，不要让自己始终成为频繁跳槽者。要知道，在职场上，最终能够成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。
职场人跳槽的要点 制备详细的工作交接清单
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接 替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
清理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的.事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
不要利用公司邮箱发告别
不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
向自己的直接老板辞职
不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
坚持到最后，做好每一件事情
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
职场跳槽规划需注意的问题 跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽规划有三点要注意的。
1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。
6. 跳槽如何写简历
跳槽如何写简历
一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试的机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸，或是一份精心准备的WORD文档，在别人眼中就是全部的你。那么，在跳槽前如何改写简历?以及在跳槽的过程之中应该注意哪些问题?
跳槽注意事项
面试者在跳槽的过程中要注意三个方面：“第一，跨行业;第二，公司规模，同一类型的公司规模是相当的，像培训公司，咨询公司，投行顾问，这些是高端的平台。第三，适应能力，不同行业的企业文化是不一样的，求职者要适应新公司的规模，适应岗位，要养成良好的职业行为习惯。第四，沟通能力，在跟领导或是同事沟通的时候要做到结构清晰完整，言简意赅。第四，职业走势，自己现在的职业发展是处于学习期，成长期，成熟期还是下滑期，不同时期对应的企业薪酬有所不同。”
此外，对于面试者选择跳槽的原因，我分析到，第一，企业战略转型。企业转型一般业务核心人员都要换的，非核心人员不一定换。业务核心人员新的业务就要有新的能力。第二，企业搬家，这个属于地区性问题。第三，企业业绩下滑，企业业绩下滑，会造成人心涣散。第四，公司领导层的变革。第五，薪酬激励政策的变化。
简历要简而有力关键在于亮点
面试者为什么投递了简历，甚至都被面试了却没有被录用，我对此分析了三个常被忽视的问题，第一，简历没写好;第二，应聘公司于应聘者的职业能力模型不匹配;第三，面试时所问非所答。
我特别指出：“其实，大部分人都不知道如何写好简历，简历中有80%都是废话。如何写简历?首先要说明自己的自然情况，包括教育经历和工作经历。工作经历要倒叙，写清楚就职时间段、公司、岗位、做了哪些工作，这里不要只把自己做的工作项目罗列出来，一定要把工作成果写出来，原因在于在一个公司里的任何一个岗位工作内容都差不多，关键是在于你都干成了哪些事儿。所以，在一份简历里，要有60-70%的比例在说明你做干成的工作。
其次，在简历中要写一段很好的自我评价。面试官会重点看这一段描述，原因在于他要看看你对自己的认知是怎样的。你要把自己的性格、风格、习惯、资质和能力都写上。这里值得注意的是，只把国家规定的`资质证书写出来，其他的证尽量不写出来，即便你写出来，也会被面试官排斥掉，甚至不会录用你。为什么呢?如果一个人工作了十多年，每年都在考证书，得到的证书非常之多，那么这类人在职场上是没有价值的。在人的一生里有三件大事，一是学习，二是工作，三是看病和养老，每个人的时间和精力都是有限的，如果你把精力都用来学习了，说明你在职场中是没有价值的。另外，简历不要写的过长。通常，一位面试官看简历就是几秒钟时间的事，简历写了十多页的基本都不看，他会认为你没有总结和概括的能力。但写太简单了也不行，写简历关键点在于要把自己的亮点写出来，有两三页足矣。”
简历写好了，往哪儿投递呢?我指出，首先不要想自己想干什么，而是要想你能干什么的问题。有太多的面试者明明自己的能力不行，工作经历和应聘岗位也都不相关，还非要挑战自己。这里，我建议大家要认真盘点自己，看看自己是属于哪一类的职业类型，自己适合的行业和企业规模、级别、岗位分别是什么，职业走势和薪酬走势是什么。
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7. 跳槽太频繁，怎么写简历才会被HR一眼相中？
经常跳槽的人，在面试时都被问到同一个问题——为什么你经常换工作？频繁跳槽的人，不管是投简历还是参加面试都很吃亏，因为不被HR信任。因此在制作简历时，你不妨写好以下5点，争取给HR留下好的印象。 两年换3次的要写原因 经常跳槽的，最好在简历上简单写明原因，这不是浪费简历的空间，而是非常重要的一点。要知道，大部分企业都不会选择频繁跳槽的求职者，一是因为他们太不稳定，二是因为他们的工作基础不够扎实。为了避免被淘汰，你在写明多次跳槽的经历下，应该写清楚频繁跳槽的原因。不用长篇大论，也无需太真情实感，最好用客观原因来说明。 重客观原因轻主观原因 频繁跳槽，客观的原因有很多，常见的就是公司条件与个人条件不符，如家庭原因，公司地点太远，公司转型等等，这些客观原因都无法规避，能够让HR信服，却未必能够得到HR的欣赏。因此你可以在这些客观原因上加上最重要的一点——与个人职业规划不符。毕业后先就业再择业，发现了原公司与自己的定位不符，在多次尝试后终于明确了自己的职业规划，而自己也为了这次的跳槽做了很多的准备。 明确写出同方向的职业规划 之所以要把个人职业规划写在简历上，一是为了增加你上述原因的可信性，说明你确实已经做足功课；二是为了展示你的诚意。经常跳槽的人，很难得到HR的信任，往往在面试过程中被屡屡质疑。面对这种质疑，唯一的方法就是正视频繁跳槽的事实，同时再摆出自己愿意专注这份工作的决心，而一份有可行性的职业规划就是最好的证明。当然，在简历中不要太详细地介绍你的规划，以免占据太大篇幅，你应该面对面把详细的规划展示在HR面前。 放大优势与业绩 除了职业规划，HR在筛选简历时最关注的，莫过于求职者的优势与业绩。而相对于应届生来说，频繁跳槽者在这一点上有更多的内容可以写。至于成果如何，就在于你如何呈现。为了能让HR一眼相中，你最好在制作简历时，放大自己在工作上的优势，突出 以前的业绩，最重要的是展示出这些成绩和现在应聘工作的关联。这一部分内容起码占据简历的四分之一，用数据说明，用简单的话说明复杂的事情。如果能被HR一眼相中，他才不会太在意频繁跳槽的经历。 短于3月的尽量不写 说到底，怎么才算是频繁跳槽呢？一年换2次，两年换3次的都算得上是频繁跳槽。因为对于一份工作来说，第一阶段往往需要1-3年，才能把基本功学扎实，才能做出成绩，才有晋升的空间和机会。如果你没做足一年就跳槽，其实不是公司不给你机会，而是你主动放弃了机会。因此，如果你的某次跳槽经历短于3月，那就不必写在简历上了，一来增添了跳槽次数，二来，短于3月的工作，往往只摸到皮毛，只是实习生的阶段。
8. 跳槽经历太多，写简历的时候怎么写工作经历？
跳槽的经历太多，在写简历的时候一定要注重写近5年的工作经历，这对于公司而言能够很好的审视员工究竟是一个怎样的人。在写简历的时候也一定要实事求是，这样才能够让公司录用自己，同时也要说清跳槽的缘由。这样能够让公司理解员工，大部分跳槽的原因都是因为员工对工作上的不满，但是员工也应该意识到经常性的跳槽，对自己也没有一个稳定的认识。 跳槽的经历如今的年轻人在换工作当中并没有认识到工作的重要性。更多的都是考虑到在公司做的不开心，或者是因为工作压力太大，从而就选择跳槽。经常性的换公司，也会觉得非常的疲惫，在一个公司当中稳定的呆下去，才能收获到不一样的自己。一味的去跳槽，挣的工资也是特别的少，同时还会引来看人不一样的看法，在工作中踏实稳定的干，终究会迎来出头的一天。 写自己的工作经历对于想要写简历的人而言，大多都会在简历当中各种各样的优化自己，提到自己的优点。会把工作当中表现最优异的成绩交代在简历上，但是这样优异的成绩对于公司而言，并没有实际看到员工做出来的贡献。只能够从表面的简历上看，在简历当中不用过度夸奖自己，可以根据实事求是的态度写简历，这样才能够受到他人的尊重。 认真面对简历在写简历的时候应该认认真真的对待自己的工作，如果没有一个好的工作态度，对于任何一个企业都不会愿意挑选这样的员工。即使在简历中做的多么完美，公司的领导看的也只是员工的工作能力，和简历并没有太大的关系。是金子在哪里都发光，作为员工也应该意识到经常性的跳槽，对自己并没有任何好处，永远不要抱着这山望着那山高的态度。
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