人事股负责什么

1. 人事股负责什么

是县级教育局的一个股室
股就是中国行政级别里最小的一级，股、科、处、局（厅、司属平级）、部（包括省级）
市级教育局里就是人事科，省级教育局里就是人事处  

教育局人事股职责 
 
1、负责办理教师的离退休、认定接续工龄、遗属补助、调资晋级、聘用、辞退、调配、考核等手续。

2、负责核算各学校人事编制。

3、负责教育系统权限内校长的培训、考核、聘任等方面的有关工作。

4、负责师范类本科生就业指导和就业改革工作。


5、负责支边教师下派和管理工作。

6、负责教育系统各级专业技术职务的推荐评审工作。

7、负责人事档案管理和人事统计工作。

2. 人力股是什么意思

人力股指的是一家公司给员工分配一定的股份，是奖励给员工的外在报酬，这么做的目的是为了吸纳人才、留住人才，人力股就好比是奖金，能够在短期内较好的激励员工好好工作，为公司创造出价值。因此，人力股一般只会分配给高职位的技术、科研人才，而职位较低的技术人才可能没有人力股。拓展资料:1.国内大多数企业目前还是金字塔型的组织结构，层级很多，沟通困难，其薪酬结构本身也有很多不合理之处。在企业组织结构没有扁平化的时候，实行人力股时间一长，就会出现职位高的员工人力股越来越多，没有职位的技术人才人力股越来越少的局面，这对组织来说依然是不公正的，是不能留住人才的。人的创新是有灵活性的，并不是给多少钱人就有多大的创新能力。一旦搞了人力股后，由于每个员工人力股的股份不一样，就会使股份少的员工缺乏一些创新动力。这是因为实行人力股就必须把人界定清楚，什么人是有才能的，什么人是能力平平的，但目前这种界定的办法还没有，人力股的评估机制是不健全的。如果只是领导评价下级就会缺乏准确性，造成新的不公正。2.人力股也可能对团队造成破坏作用。我国传统文化中形成团队的基础本来就很薄弱，一个团队中大家比较认同了一种薪酬办法，再加上人力股，造成新的 薪酬不平衡，就会在团队中产生不信任感，影响团队的战斗力。3.另外，企业实行人力股不仅要强调权利，更强调责任。你既是股东就必须对企业的经营好坏负责，权利和责任应该是对等的，只给权利不给责任的企业是不能长久的。

3. 人力股是什么意思

 人力股是一家公司奖励给员工的外在报酬，通过对一些技术科研人才配备一定股份，是为了吸纳人才、留住人才。像工资、奖金、股份都属于外在报酬，能够在短期内很好的激励员工好好工作，为公司创造更大收益。在日常生活中，人力股更多会分配给高职位的技术人才，而那些职位低的技术人才可能没有人力股。
  资金股与人力股如何分配    
  资金股与人力股这类型的股权，有其一定的特殊性。因此，一个企业、公司在对资金股、人力股进行分配时，要先确定好各自总持股数，然后再依据出资人的出资比例确定出各自的资金股持股比例，然后才确定人力股。由于资金股和人力股，都是需要先计算总的持股比例，肯定要先以最重要的，出资额最多的，即股东出资的重要程度来计算，并不是哪个股东出资份额越多，其能拿到的股份就越越多，出资少的股东也不意味着拿的股份就越少。