职位描述怎么写怎么写岗位描述

1. 职位描述怎么写怎么写岗位描述

1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。
2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。
3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。

2. 岗位工作描述怎么写

 岗位工作描述怎么写
                    岗位工作描述怎么写，岗位职责写好的重要性岗位职责是企业招聘发布在官网和各个招聘渠道上的信息,也是企业构建岗位要求,确定匹配模型的重要依据，以下是关于岗位工作描述怎么写。
  岗位工作描述怎么写1   工作描述写作技巧 
  一、工作描述中要有重点：关键词、数字、结果
  用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。
  用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。
   二、工作经历中突出你的提升过程 
  如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。
    
  在描述工作经历时，并不是简单的`铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。
   三、工作描述应该从招聘要求出发 
  首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。
  简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。
  另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。
  不要将自己全部的经历铺陈于hr的面前。对于hr来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。
  岗位工作描述怎么写2   工作描述 
  1、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
  2、用心完成规定或承诺的销售量指标，为客户带给主动热情满意周到的服务，并配合销售代表番禺销售代表的工作；
  3、用心发展新客户，与客户持续良好的.关系和持久的联系，不断开拓业务渠道；
  4、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
  5、对客户在销售和使用过程中出现的问题须办理的手续，帮忙或联系有关部门或单位妥善解决。
    
  6、对各项业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同的规定追踪和催收，出现问题及时汇报请示并处理；
  7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略广告售后服务产品改善新产品开发等提出参考意见。
  8、办理各项业务工作，要做到:用心联系，事前请示事后汇报，忠于职守廉洁奉公；
  9、做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
  10、填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
  11、出差时应节俭交通住宿业务请客等各种费用，不得奢侈浪费完成营销部长临时交办的其他任务。
  岗位工作描述怎么写3   工作描述1 
  1、了解并完成公司下达的新车保险及续保目标任务；
  2、严格执行保险公司对各险种的相关管理规定，熟练掌握所承保险种的条款、条款解释、险种、险种解释、费率、费率解释的内容及电脑出单操作规程；
  3、每月按时整理好当月需要提醒的续保客户资料；
  4、按照部门领导事先设定好的回访时间对到期客户进行提醒，并记录提醒电话内容；
  5、根据客户需要计算保费并以短信方式将试算的保费发送给客户；
  6、在短信报价后的三日内电话跟进客户，了解客户想法并做记录；
  7、上级交办的其他工作任务。
   工作描述2 
  1、根据公司产品价格及市场策略，独立处置询盘报价合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
  2、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
  3、以你司的特点定发挥销售员的用心性，以你司的定位来定。
  4、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，用心完成销售量指标，扩大产品市场占有率；
  5、动态把握市场价格，定期向公司带给市场分析及预测报告和个人工作周报。
  6、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略售后服务等提出参考意见。
  7、与客户持续良好沟通，实时把握客户需求。为客户带给主动热情满意周到的服务
  8、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
   工作描述3 
  1、收集市场信息和客户建议并反馈至相关部门或人员；
  2、负责客户的接待、咨询工作，为客户解答保险业务相关知识；
  3、开发潜在客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标；
  4、为参保客户提供后续的服务工作；
  5、负责客户关系维护工作；
    
  6、负责客户资料管理工作。
   工作描述4 
  1、通过对外联系，拓展开发个人及公司业务；
  2、完成公司下达年度保费任务，35万-100万；
  3、对外宣传公司品牌形象；
  4、熟悉公司业务，加强与客服沟通，为客户做好承保理赔等相关咨询服务工作。
   工作描述5 
  一、向组长负责，服从组长合理的日常工作安排。
  二、严格遵守公司的规章制度。
  三、热情主动地销售商品，积极完成销售任务，提高柜组的销售业绩。
  四、主动配合组长做好每日做好柜组卫生清洁，摆设及保养工作。
  五、认真做好每日换班货品交接工作，发现错漏及时向组长反映。
  六、随时检查柜组的设备货物，发现损坏情况，应及时向组长反映，并争取及时维修。以公司利益为重，协助组长处理卖场突发事件。
  七、在销售服务中，应积极研究专业知识，提高自身的业务水平。充分吸收知识，建立信心，工作责任心，使自我发展迈向更高层次。

3. 工作岗位描述怎么写?

怎么写岗位描述？  
 要从岗位的职责、工作流程、权利与义务、任职条件、职务关系等方面进行描述。说得通俗一天一看岗位描述就知道这个岗位对谁负责，做哪些工作，怎么做这些工作，什么样的人能做这样的工作
  招聘中的工作描述怎么写？  
 首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。[简历中工作描述怎么写？]二、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘龚位的胜任。工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。[简历中工作描述怎么写？]三、工作经历中突出你的提升过程如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。 个人简历模板 个人简历范文 个人简历格式 个人简历表格 个人简历封面 简历制作技巧 英文简历
 
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  职位目标怎么填写  
 在写简历的时候，关于“职位目标”栏目版块该怎么填写呢？面对三百六十行的企业类型，以及多种职位的选择，应聘者必须明确的做好职业规划，才能知道该怎么写职位目标。》》徐州行业招聘在应聘过程中，对自己的职位没有明确目标的申请者，是最容易被淘汰的对象。职位目标怎么写？具体操作中，求职者应在联系方式下表述职业方向定位，主要陈述自己的职业理想是什么，然后用一两句话从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。如果你将某个职位作为目标，请添加一个正式的目标陈述和相关的空缺职位名称。这样招聘经理将看到你花了顶间来定制你的履历，并且知道这个机会对你很重要。职位目标范例：希望工作地点： 徐州希望工作岗位： 行政文职类工作性质：全职 月薪要求：1500/月左右 可面议发展方向：积极上进，有志于将来在管理岗位上做出成绩，并坚持不懈地朝更高的职称而努力奋斗！其他要求：需要提供住房 总结经验，在简历制作的时候，以HR的角度思考，以他们的目光出发，再配合自身的条件下，明确自我的职位目标，这样更能方便HR甄选简历，被HR相中，从而为你提供离目标更近一步的机会。
 
  
  销售人员岗位描述  
 销售人员岗位描述：
 
 1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。
 
 2、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，了解客源市场布置的流量，注意市场结构的变化。
 
 3、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。
 
 4、组织本组组员对新市场进行开发。
 
 5、管理开发好自己的客户。
 
 6、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。
 
 7、掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售记录卡。
 
 协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作，保持客户档案的完整。
 
 8、每天早晨组织销售员召开晨会，布置当日工作重点；晚上参加部门销售会议，汇报当日工作进行情况及次日工作重点。
 
 9、根据工作需要对小组人员配备提出意见并编制本组培训计划，并督导培训计划的落实。
 
 10、每周组织销售员完成部门周例会。
 
 11、每周对本市场状况进行一次分析总结，找出工作存在的不足并提出政策方案，并对下周市场状况进行分析预测。
 
 12、带领销售员完成饭店下达的经营指标。
 
 13、根据每位销售人员特点及客户的特点对本市场客户进行合理分配。14、审核上交种类报告并提出处理意见。
 
 15、协助销售员做好大型团队、特殊客户的接待服务工作。
 
 16、参加市场经营分析会及年、月、度的市场经营计划会。
 
 17、关心销售员,做好思想工作。发扬团队精神，认真完成部门下达的各项工作。
 
 18、组织和参与一些交易会及外地促销
  公司岗位职责怎么写？  
 所谓岗位职责，是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。以下为某公司管理员为例，为大家提供一则岗位职责范本，仅供大家参考。
 
 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
 
 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
 
 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
 
 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
 
 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
 
 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
 
 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
 
 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
 
 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
 
 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
 
 11．严格遵守"劳动法"及地方 *** 劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
 
 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
 
 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
 
 14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
 
 15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
 
 16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。
  工作描述怎么写  
 一、提取招聘信息 重视工作职责
 
 首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。
 
 不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。 二、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。 三、工作描述中突出你的提升过程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历的工作描述中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。
 
 工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果
 
 用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。
 
 用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。
 
 用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。 附：汽车行业部分相关职位的工作描述 汽车销售
 
 从事了两年的宝马汽车的销售工作，曾经是连续两年的销售冠军，达到销售量XX(最好有一个具体的量)，2006年被公司评选为优秀员工，曾参加了宝马中国在北京，上海，成都的培训以及试驾 ，在工作中获得上级的认可和好评„„。 汽车设计工程师
 
 先从事产品设计、任产品设计室主任、开发系列车型M203、M303等轿车。因急需将本人调到质量保证部任质管科长质量工程师。负责产品持续改进、重大质量的查处、各整改项目
 
 从简历到签约——校招求职全攻略 求职准备 简历 网申 笔试 面试
 
 的组织、验证、评审及与各供应商洽谈质量问题和整改方案、指标、完成时间等。对供应商开发的质量保证体系等进行考察、评审! 台架试验组组长
 
 1. 组织台架试验技师进行台架试验;
 
 2. 协助台架试验技师安装调试发动机、电控系统与台架设备; 3. 协助台架试验技师进行台架的保养维护、设备的校准; 4. 协助台架试验技师更换电控系统并判断系统失效情况; 5. 处理台架试验中出现的各种故障;
 
 6. 编制、校对发动机EMS系统可靠性试验报告; 7. 进行简易台架的安装调试;
 
 8. 制定并完善台架试验组的相关流程、表单、制度;
 
 9. 编制本组工作的月总结与月计划并统计本组人员的绩效信......
  怎样描述普工工作职责  
 一、坚决服从管理制度，做好本人本职工作。
 
 二、尊重上级，团结同事。
 
 三、骇护公物，厉行节俭。
 
 四、爱护集体荣誉，维护公司形象。
 
 对于普工这些职责本人觉得已足够，细节方面就看你怎么制定制度了，还有你没说什么类型的公司很让人纠结怎么弄职责！
  现岗位工作职责及成绩怎么写  
 很多知道的人会混贴吧。
 
 所以我觉得到贴吧里找找，
 
 额，比较好，试下哈哈。
  自我介绍工作岗位工作现状怎么写  
 以下是范文：
 
 根据办公室现有人员对办公室负责的工作进行分工：粗略可分为行政管理工作、人资管理工作、后勤管理工作。根据目前办公室的人力资源情况、工作进度及现有的零散分工状态，可将行政、人资的工作职责分为一级职责和二级职责。
 
 （一）行政管理岗位工作职责
 
 1.一级职责
 
 （1）公司制度建设及监控执行：包括考勤管理制度、行政人事管理制度、后勤管理制度、办公用品管理制度、薪酬福利制度等的编制和监督执行； （2）引导和监督各部门编订和执行相应的工作流程；
 
 （3）负责将各种规章制度、工作程序文件整理归类，分发至各部门，通过培训、张贴、宣传手册等向员工公示；
 
 （4）对内（面向公司内部各部门）、对外（ *** 、媒体、业务伙伴、个人等）的协调和沟通工作；
 
 （5）办公室印信管理
 
 （6）公司内部突发事件的应急处理； （7）日常行政检查、监督及奖惩执行

4. 职位描述怎么写 怎么写岗位描述

1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。
 
 2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。
 
 3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
 
 4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。

5. 职位描述一般怎么写

 职位描述一般怎么写
                    职位描述一般怎么写，写好职位描述是一个优秀HR的必备技能，只有写好职位描述才能为公司找到最适合的员工，想要写好职位描述要清楚地了解各个岗位的职能。下面我就带大家看看职位描述一般怎么写。
  职位描述一般怎么写1   1、确定撰写的整体语言基调 
  这可以根据你的招聘类别或群体进行确定，所以在确定之前你需要考虑以下问题：
  （1）你所招聘的岗位是文职还是技术岗还是广告时尚岗？
  （2）你所招聘的人群是70后、80后还是90后？
  因为不同职业和不同年龄段的求职者，是有不一样的喜欢风格的。
  他们是喜欢简洁朴实风格、还是幽默有趣风格？一般90后偏向幽默有趣的，70、80后比较喜欢简洁朴实的。
  此外，少用夸张、比喻的手法去描述岗位职责，必须客观性、平白直说。
   2、了解职位的主要内容 
  撰写之前，需要了解你所要招聘职位的主要职责内容。
  这就包括了该职位对谁负责，做什么工作，如何做这些工作，以及什么样的人才能做这样的工作。
  首先与用人部门沟通清楚这些信息，然后把它写下来。
  譬如说：招聘前台文员，我们先列举日常工作要求：
  （1）接听总机电话，转接总机电话；
  （2）承办员工考勤工作，承办员工外出登记；
  （3）接待来访客人，根据来访客人预约情况通报相关部门；
  （4）协助部门领导组织公司活动，协助部门经理处理行政报表。
    
   3、列举撰写职位职责的详情 
  在通过了第二个步骤之后，要从写出来的主要内容中找出必须执行的任务，用概括性语言简洁表明：
  任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任，即转化为职位职责。
  譬如说：把第二步的例子中工作要求转换为职位职责：
  （1）接听、转接总机电话；
  （2）承办员工考勤和外出登记；
  （3）接待来访客人，并通报相关部门；
  （4）完成上级交办的其他工作。
   4、任职要求要与职责匹配 
  最后，招聘信息中呈现出来的任职要求，是自动筛选求职者的重要信息点。
  但是任职要求一定不是随便写的，它是根据所招聘职位的工作职责来确定的。即是做好了前三步，还要注意这第四步。
  又譬如说，前台文员的主要职位职责是接听电话，那这个就需要有一定的沟通能力；
  员工考勤则需要具体熟练使用办公软件;接待来访客人则相应的需要你了解一些基本的前台接待礼仪；
  完成上级交办的其他工作相应的需要良好的团队合作能力。
  所以，综上所述，前台文员的任职要求就是：
  （1）有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪；
  （2）具备良好的沟通、协调和组织能力；
  （3）熟练使用办公自动化设备及办公软件；
  （4）良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。
  职位描述一般怎么写2   写好职位描述的6个关键点 
   1、让它包含丰富的关键词 
  情况可能是，求职者每天浏览大量的招聘启事，试图去寻找自己应该申请的那个合适的工作。尝试在你的职位描述里使用合适的关键词，让它更能脱颖而出，而非在招聘启事中滔滔不绝。通过尝试来确定，潜在的雇员会在描述中寻找哪些内容。例如，如果他们在寻找“灵活的工作选择”，在职位描述中使用比如“电话远程办公”、"非现场办公"或者“虚拟位置”能够帮助为候选人提供这个职位属于何种灵活类型。
   2、不要太明确 
  虽然你的招聘广告应该包括许多能够帮助未来的员工了解对这一职位应该有何种期待的信息，你不需要在写职位描述的时候把厨房的水池都包括在内。以下的一些内容是你确实需要包括在内的：工作的灵活度，公司文化和使命描述，突出的福利(比如说，父母带薪休假，额外的假期，培训方面的补贴等等)以及最重要的是，为什么你的公司就是那个工作的上佳选择!
   3、简明易读 
  你是否读过一个特别，特别长的段落?情况可能是，你的眼睛在读了开始的10行左右之后开始发呆，然后就干脆跳过了剩下的部分。所以如果你的职位描述包含很多内容，至少通过将它拆分为副标题和重点的方法，让它变得更为易读，这也是Inc.的文章中建议的方法。这样，你就能让你所有的主要观点得到突出，也不会丢掉读者的注意力!
    
   4、起个正确的标题 
  你会希望这个招聘启事之只包括最为明确的.信息，完全就是你希望招聘的职位所需要的。但是有些情况下，提供一个过于确切的职位名称(或者更不好的是，太模糊)可能导致你会错过一些寻找更宽泛的职位名称的非常合格的候选人。所以，你需要寻找到相对合适的职位名称(以及他们相应的职责)，以保证他们对于求职者的求职行为来说是最优化的。
   5、预先搜索你的候选人 
  比如说，为了为你的公司工作，有一些标准。你的公司可能在寻找一个能够远程工作的人，但是他们需要在你公司总部所在的州生活。或者你也许需要一个候选人有某种特别的证书。在你的工作描述中包括以上信息会帮助你减少这一职位不符合标准的申请者。
   6、让它变成一个测试 
  现在，许多公司有意识地在职位描述中暗藏测试，以将合格的候选人和那些只是随便找工作的人区分开来。这可能是拼写错误，或者使用行业中的某些特定用语，或者让候选人去解决一个问题来获得联络信息。这不但能让你的职位描述变得鹤立鸡群，更能保证那些发过来工作申请的人是你真正会有兴趣的人!

6. 本人岗位描述怎么写

 本人岗位描述怎么写
                    本人岗位描述怎么写，岗位工作是一个岗位需要完成的工作内容和责任，岗位是一个具体的工作，那么，个人工作描述怎么写，今天和大家分享一下几个本人岗位描述怎么写的内容。
  本人岗位描述怎么写1   怎么写岗位描述？ 
  主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。
   岗位描述包括以下几个方面的内容： 
  1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。
  2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。
  3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
  4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。
    
   作用： 
  恰当地进行岗位描述是人力资源管理的基础，其作用主要体现在以下几个方面：
  1、根据岗位描述所界定的任职要求进行人员的招聘、选拔和任用。
  2、基于岗位描述的职责进行岗位价值评估，并进而确定岗位的薪酬水平。
  3、基于岗位描述的职责提取岗位绩效指标，以对任职者的绩效进行管理。
  4、根据岗位描述的任职要求分析任职者的培训需求，进行培训管理。
  本人岗位描述怎么写2   行政文员工作内容和职责： 
  1、负责制定前台信息管理工作细则，经审批后严格执行;
  2、负责公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递;
  3、负责来宾的来访的登记、接待和接见引领;
  4、负责内部有关工作指示和会议精神的传达;
  5、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作;
  6、负责内部人员的上传下达工作的沟通和联系;
  7、根据上级的安排，负责起草有关通知、通知等文件;
  8、负责公司有关文件的打英复印和传真收发事务;
  9、负责收集和妥善保管有关文件和信息资料;
  10、负责票务、酒店、餐厅的预定工作;
  11、负责员工出入登记、员工考勤统计、车辆出入登记工作;
  12、负责办公用品领用、发放、登记工作;
    
  13、负责图书、资料、图纸借阅登记管理工作
  14、负责电话转接工作，做到接转迅速、准确、服务态度热情，语言文明，口齿清楚;
  15、严格执行交接班制度，接班人未到，交班人应坚守岗位，做到交接手续清楚，责任明确，前后衔接;
  16、及时处理和反映前台信息管理的有关问题，并采取改进措施;
  17、完成上级安排的其他工作。
   前台文员工作描述 
   工作职责： 
  1、负责公司前台接待工作。
  2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
  3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打樱
  4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
   技能要求： 
  1、对办公室工作程序熟悉
  2、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料;
  3、具有优秀的中英文书写能力、表达能力;
  4、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识;
  5、熟练使用各种办公自动化设备;
  6、具有良好的适应能力，能在压力下工作。
   文员岗位职责(综合部)： 
  1、负责综合部日常事务性工作;负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取;
  2、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度;
  3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;
  4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作;
  5、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。
  6、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作;
  7、负责人事、劳资、仓库管理等工作。
  8、完成领导交办的其它工作。
  本人岗位描述怎么写3   个人工作描述怎么写1 
   1、19XX/07--至今：上海达克网络系统工程有限公司 
   任职产品及技术支持部 部门经理 
  负责大客户的'售前支持
  2、制定新产品的技术支持方案
  3、负责部门日常管理，协调部门内部工作
  4、负责销售人员和技术支持工程师的技术培训。
   工作业绩： 主持开发了如下网络系统工程的技术支持方案： 
  1、华东大学国家图象重点试验室网络工程
  2、国际展览中心网络系统工程
  3、商业银行网络改造工程
  2、19XX/11--19XX/06：美国Multi-Media计算机有限公司上海办事处
    
   任职信息技术部 技术支持工程师 
  1、负责产品售前、售后技术支持
  2、负责销售渠道和用户的技术培训
  3、负责产品技术文档的翻译工作
   工作业绩： 
  作为Project Leader, 领导了“企业管理自动化”项目的开发。
  19XX/07--19XX/10：上海华佳信息系统有限公司
   任职信息技术部 系统工程师 
  1、负责为用户进行SUN工作站及UNIX系统集成项目支持、服务及培训;
  2、参与开发SUN SPARC兼容工作站;
  3、用户售前咨询。
   工作业绩： 
  1、参与建立了环美连锁超市收银系统
  2、编制公司内部人事财务管理系统
   个人工作描述怎么写2 
   1、19XX、5-至今 著名跨国公司中国分公司 任职项目经理 
   工作描述： 
  创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。因此公司的年营业额增长了200%。
  在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。
  成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符ISO9001及CMM体系的要求。
  成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的、七号信令系统的开发。
  管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系统建模及仿真软件。
   2、19XX、5-19XX、5 (格式同上) 
   点评： 
  善于用数字证明自己的出色业绩。如：30公司的年营业额增长了200%。
  善于运用对比来证明自己的业绩：将部门从从2位工程师发展到30位工程师。
  强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。如：GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7统的七号信令系统的开发。

7. 工作职位描述怎么写

 工作职位描述怎么写
                    工作职位描述怎么写？我们难忘的工作生活已经告一段落了，过去这段时间付出的辛苦，一定让你在工作中有了更多的.提升！制定一份工作职位描述吧。那么工作职位描述怎么写？一起来看看吧！
    
  工作职位描述怎么写1   工作描述范文一 
  1)2010/07--至今：徐州网络系统工程有限公司  担任职位： 部门经理
   工作内容： 
  1、负责大客户的售前支持;2、制定新产品的技术支持方案;3、负责部门日常管理，个人简历模板 wdjl、net，协调部门内部工作;4、负责销售人员和技术支持工程师的技术培训。
   工作业绩： 
   主持开发了如下网络系统工程的技术支持方案： 
  1、大型书店系统查询网络工作
  2、国际展览中心网络系统工程
  3、商业银行网络改造工程
  2)2008/07--2000/05：徐州信息系统有限公司 担任职位：系统工程师
   工作内容： 
  1、负责为用户进行SUN工作站及UNIX系统集成项目支持、服务及培训;2、参与开发SUN SPARC兼容工作站;3、用户售前咨询，
   工作业绩： 
  1、参与建立了连锁超市收银系统
  2、编制公司内部人事财务管理系统
  工作职位描述怎么写2   工作描述范文二 
   2011.5-至今 徐州酒品有限公司 
   部门职位： 成本核算会计
   工作职责： 
  处理日常业务并填制凭证，核算利润成本、编制报表;车间在产品，产成品实时统计分析，仓库货物收发记录，发货清数开单，材料、产品收发存放清点。
   大专 
  2. 1990.7 - 1992.7 绵阳东材企业集团职工大学 机电一体化 中专
  3. 1987.9 - 1990.7 绵阳中学 高中
   工作年限： 一年以上

8. 员工岗位描述怎么写

 员工岗位描述怎么写
                    员工岗位描述怎么写，在一个公司进行招聘之前都会编写招聘公告，这个时候就需要写下对招聘员工岗位的描述，有很多负责招聘的人都不知道员工岗位描述怎么写，以下是我整理的相关内容，一起来看看吧。
  员工岗位描述怎么写1   1、确定撰写职位描述时的语言基调。 
  （1）为了做到清晰、直白、简洁易懂，撰写岗位职责时必须字句斟酌，多一字工作变性，少一项工作落空。尽可能地运用朴实无华、简洁通俗的语言来进行描述。
  例如：准备营销计划、提供优化策略等；
  （2）为了做到准确、真实、权责分明，撰写岗位职责必须客观理性、平白直说，用表示主动行为的动词给出应该做什么的积极暗示。
  比如：计划、准备、实现、处理、提供、完成、联络等；而不能用比喻、夸张等手法，也不能使用修饰、形容等词语。
   2、撰写岗位职责 
  撰写岗位职责想要做到有的放矢，我们在撰写之前，必须先了解清楚该岗位负责的全部事项。因不同企业中相同职位的岗位职责会有所区别，您可通过列举所招聘职位需要完成占用任职人员工作时间的5%以上的任何一项职责或责任清单来初步确定。然后根据列出的工作内容清单来撰写岗位职责：
  分析清单进行统一归类，并据此明确列举出必须执行的任务，将基础性的工作活动根据内容用简练的语言进行归纳分类，转换成实际责任，再用概括性的语言简洁表明任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任，即转化为岗位职责。
  比如：一家公司需要招聘"英语翻译"，我们首先列举其日常工作任务：
  接听总机电话；转接总机电话；→接听、转接总机电话。
  协助文控室收发传真；收发快递；收发信件；收发书刊；→收发传真、、快递、信件和报刊。
  承办员工考勤工作；承办员工外出登记；→承办员工考勤和外出登记。
  协助人事办理人员离职手续，协助人事办理入职的相关手续；→协助人事办理入职、离职手续。
  接待来访客人；根据来访客人预约情况通报相关部门。→接待来访客人，并通报相关部门。
  协助部门领导组织公司活动；协助部门经理处理行政报表；→完成上级交办的其他工作。
   转换为岗位职责： 
  ①整理个人仪装以保持企业形象；
  ②接听、转接总机电话；
  ③收发传真、快递、信件和报刊；
  ④接待来访客人，并通报相关部门；
  ⑤承办员工考勤和外出登记；
  ⑥协助人事办理入职、离职手续；
  ⑦完成上级交办的其他工作。
  ⑧照职位的工作目的，补充完善岗位职责。
   3、撰写任职要求 
  任职要求是基于完成岗位职责的基础上，所需要具备的行为能力与素质要求。所以，我们在撰写任职要求时需要根据前面该职位的岗位职责来确定。
   （1）对每一项岗位职责进行分析，列举出最基本的能满足各项工作职能的资质，诸如教育程度、工作经历、知识和技能，包括所有的工作必需的关键技能和特长。 
  例如，对一个前台文员来说，主要的岗位职责可以概括为：
  ①整理个人仪装以保持企业形象；→需要具备：良好的外在形象。
  ②接听、转接总机电话；→需要具备：娴熟的多线路电话系统处理能力，专业、礼貌和耐心的电话沟通技巧，较高的工作效率。
  ③收发传真、快递、信件和报刊；→需要具备：熟练使用办公自动化设备，较高的工作效率。
  ④接待来访客人，并通报相关部门；→需要具备：接待客户时的主动热情、亲和力，一整天坐在一张桌子后面的耐心和忍受力，责任心强。
  ⑤承办员工考勤和外出登记；→需要具备：严谨细心。
  ⑥协助人事办理入职、离职手续；→需要具备：态度亲和，谨慎细致。
  ⑦完成上级交办的其他工作。→需要具备：具有团队精神，较强的.责任心和执行能力。
   （2）结合该职位的工作开展过程及需要的结果，对以上列举出的能力要求及行为特征进行评级归类，明确需要强化的行为能力与素质要求，初步确定任职条件。 
  还是列举前台文员的例子，根据分析"前台文员"岗位职责得出的任职要求按工作目标进行归类，得出"前台文员"的任职要求；
  ①年龄20岁以上，秘书、中文等相关专业中专以上学历。
  ②身高160cm以上，五官端正，外在形象气质佳。
  ③1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。
  ④良好沟通表达能力，待人亲和，热情。
  ⑤熟练使用办公软件、办公自动化设备。
  ⑥工作细致认真，谨慎细心，积极主动；
  ⑦工作效率高，责任心、执行力强，具有团队精神；
   （3）结合公司战略发展需求，对照内部人才历史结构，进一步分析、评估和探讨现有人员存在的差距和改进方向，最终确定并添加或改善需要的能力和素质要求。 
  比如：公司计划扩大国外业务范围，前台文员还需要负责接听外国客户的电话，或直接接待外国客户。则需要增加对前台文员的外语要求，同时学历要求也要提高，则关于上面"前台文员"的例子应做相应添加和改善：
  添加：英文口语沟通能力良好。
  改善：秘书、中文等相关专业大专也上学历。
   在撰写职位描述时，您应该注意的是： 
   1、岗位职责应精确简练，不应过于详细、事无巨细。 
  岗位职责不是工作指导书，只需做到清晰、精确、简练地告诉求职者的工作内容时什么和其需具备的能力要求，以及表明企业期望其达到怎样的效果。我们没必要面面俱到，把大事小事一股脑托出，显得繁琐紊乱不说，让求职者产生畏惧心理，打心底抗拒就不好啦。
   2、职位描述应随时保持更新状态。 
  很多工作都会由于各种原因产生变动，如个人的成长、团队的发展，或者新技术的`进展等。职位描述应根据公司的战略发展角度去思考和灵活调整，而不是仅仅停留在历史任职员工从事该职位的工作描述。
   3、任职要求要与工作相关，不应追求理想化。 
  有不少企业在撰写任职要求时，会过于追求"最优秀"，给到职位一些过于理想的要求。HR在撰写职位要求是考虑求职者完成该工作所需能力的同时，还要结合求职者的稳定性、可发展性来综合考虑，不应想当然，迷恋于招聘一个什么都能做、都会做"全能"型的人才。
   4、忌华丽的辞藻，忌妙笔生花，更不能虚假做作。 
  （1）撰写岗位职责应去除修饰、形容性的词语，使用经典的动宾结构。求职者是句子中的暗含主语，可以被省略。
  例如，前台文员的岗位职责其中一项是："接待来访客人"。如果写成："友好诚恳地接待办公室来访客人。"就显得累赘虚假了。
  （2）使用动词的现 在时态。
  例如：使用"负责"，而不是使用"将负责"。
  （3）必要的时候使用解释性短语说明"为什么、如何、哪里或多经常"来帮助说明含义使其更清楚。
  例如："每两周一次收集员工时间表来帮助计算薪资。"
  （4）省略任何不必要的冠词如"一个"、"那个"等，使描述容易理解。
  例如：前台文员的职责被写成："用一种友好的和一种诚恳的方式来欢迎所有的来这栋大楼的来访客人。"
  （5）不能使用含偏见的术语。
  比如：使用"他"或者"她"来构造句型，会给求职者带来被排除在外的距离感和不尊重感。
  （6）避免使用易引起歧义的字眼。尽量不要用如下词汇："经常"、"某些"、"复杂的"、"偶尔的"或"几个"。
   5、结果为导向 
  职位描述既要说明对某职位期望的结果是什么，又要提出对结果的绩效衡量的标准是什么，这样可以大大减少受聘者对工作内容和结果的理解偏差。
   职位描述的主要内容 
  主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。
  从大方面来分，包含：岗位职责和任职要求。
  岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
  任职要求：指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。
  工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
  员工岗位描述怎么写2   在开始撰写职位描述之前先分析这一职位 
  当在纸上为职位描述起草的时候，您可能会发现某个职位实际上不需要专职人员。先想一想是否可以让公司现有员工共同承担相关工作？如果您认为确实需要有专人来从事这一工作，下一步则要确定主要任务和责任。
    
   避免常见的错误 
  其中一个最常犯的错误是在不仔细考虑所涉及职位的情况下就列出工作要求。为了避免这一情况，您应问自己一些问题：
  对于此员工来说，最重要的工作是什么？
  最优先的职责是什么？
  上下级关系是什么，向谁汇报？
  员工应提交怎样的成果？
  如果您的员工承担管理职责，则问自己：他/她的权限范围是什么？
   雇佣标准 
  根据您对以上问题的回答，可确定这一职位的标准 — 为了胜任这一职位，候选人必须具有的资历、技能和性格特征。不要混淆资历、技能和性格特征，因为它们之间有一些微妙的区别：
  资历指候选人为了完成工作而需要的经验、教育背景和任何其他相关资质要求。
  技能指候选人能够做什么，例如使用不同的电脑软件。
  性格特征不像以上两者，比较难以衡量或定义，例如主动的态度和很强的个性。
  如果相关职位有几位候选人，那雇佣标准就尤为重要。它们可让您从中甄选出很多“不适合的”候选人。
   确定职位描述 
  经过以上的分析，您现在可以开始撰写职位描述。不要忘记：职位描述不仅仅用来吸引最佳候选人，而且也要用来评估候选人。一般来说，职位描述应该是实际、可操作和明确的。应包含：
  职位名称、部门和此员工将向谁汇报。
  此员工的责任：此职位涉及什么和此职位的目的是什么？
  最重要的工作和责任：把最重要的职责列在第一项,，最不重要的职责列在最后一项。
  优秀的候选人应该具有的技能和性格特征。例如：“优秀的组织者”、“出色的领导能力”或“能够独立工作”。
  其他要求和期望的教育背景
   薪金 
  薪金是职位描述的一个重要部分，您应该准备好根据员工的教育背景和经验及您所在的分支机构、组织、部门或地区的总体薪金水平来确定他/她的薪金。在任何情况下，您都能够从多种渠道获得支援，例如薪金指南、招聘公司和互联网。
  最后，不要认为需要立刻为此职位找到人选。要花更多的时间来确定明确的职位描述并找到一位适合于这一职位描述的候选人。这种做法可减少最终可考虑的候选人与你们的要求不匹配的情况。